岗位录用条件确认书.pdf

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1、岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达 1 个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2 天，累计旷工达 4 天的，视为不符合录用条

2、件；试用期满后，连续旷工达 3 天，或一年内累计旷工达 5 天的，视为严重违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第 2 次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予 3 次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足 5 人以上）经民主、公开评议，有 2/3 以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标*元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到 2 次以上属于不符合录用条件。员工签收：员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的岗位录用条件确认书，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。签字：日期：