对社区工作人员评语.docx

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1、对社区工作人员评语篇一：社区工作人员年度考核总结 社区工作人员年度考核总结 今年以来，我始终坚持仔细学习，踏实干事。在上级领导和各位同事的关切、支持、帮助下，我仔细履行各项职责，为民服务，无私奉献，圆满完成各项工作任务。现将本人各方面状况总结如下： 一、加强学习，提高思想素养 我始终将加强学习作为自身的重要任务。不仅仔细学习了劳动保障相关政策，学习贯彻十八大精神，深化学习实践科学发展观，提高思想政治素养，保持良好的道德风尚。以创建群众满足基层站所为契机，坚固树立一心一意为居民服务的宗旨，虽然我在今年成为了一名预备党员，但是在思想上、政治上、业务上还须要不断地完善自己，不仅在组织上入党，更重要的

2、是首先在思想上入党，使自己真正学习实践科学发展观，成为一名合格的党员为构建和谐社区做出自己的贡献。 二、虚心请教，提高工作实力 通过不断学习、不断积累，在领导和师傅们的传、帮、带下，工作实力进一步提高，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了各项工作的正常进行。接待群众来访实力比以前显著提高。 三、敬业爱岗，主动勤奋工作 敬业奉献是公民道德实施纲要的要求之一。结合创建文 明城市，我更应当如此要求自己。我能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。仔细遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务群

3、众。 四、尽职尽责，工作取得成效 无论在何地工作，我都本着对工作高度负责的看法，仔细履行自己的工作职责今年，创建群众满足基层站所、无保障人员的调查摸底登记、创业促就业示范社区现场会、劳动监察、组织各类人员的培训工作均圆满完成。 五、无私奉献，注意廉洁自律 对自己要高标准、严要求。在本职工作岗位上，注意团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身修养。坚决一心一意为人民服务的宗旨观念，对居民不卡、不拿、不吃、不要，养成奉公遵守法律，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。 当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习欠深化，学问不够全面；有时工作标准不够高，要求不够

4、严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识。工作缺乏主观能动性等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中仔细克服，努力改进。 篇二：社区工作人员考核制度 祁连社区工作人员考核管理方法（探讨稿） 祁连社区党委 (2022年5月) 为深化推动社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作主动性和创建性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本方法。详细考核方法如下： 一、品德考核方面（20分） 1、要求政治立

5、场坚决、思想道德素养好，不说破坏团结、影响工作主动性的话。（4分） 2、工作看法主动、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有酷爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和坚韧的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。（6分） 3、一心一意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐性解答，不能跟居民吵架，假如因社区干部看法不好造成居民上访的年终考核该项成果为零分。（6分） 4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的状况。（4分） 二、岗位业绩方面（45分） 1、社区工作人员要具有肯定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟识本职业

6、务，清晰本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成果根据10分制计入考核总分；（10分） 2、有工作热忱，服务看法好，群众满足率高，大厅摆放居民看法反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的看法核实清晰，的确属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分1分，没有投诉看法的，按满分计算；（8分） 3、社区工作人员要熟识、驾驭自己所在网格的基本状况，驾驭工作职责、居民构成、居民需求的状况并能够刚好入户调查，定期集中抽查；（8分） 4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作安排、活动方案、档案记录及工作总结；（10分） 5、社区工作人员

7、要听从领导，听从指挥，安排工作不准讲条件，要刚好、仔细完成上级交办的各项工作任务。（9分） 三、卫生打扫、值班与考勤 1、每位社区工作人员要严格根据祁连社区卫生打扫支配表打扫卫生。假如有事请假要自己主动协调，如出现卫生无人打扫的状况，追究原责任人的责任，每次扣分1分。（5分） 2. 每位社区工作人员要严格根据祁连社区2022年干部职工值班支配表进行值班。每班负责人全权负责值班全部工作，交接班时，交接人要负责对各办公室、楼道、卫生间门窗、办公楼水电等相关的设施进行全面检查后交接清晰，照实做好记录并签字。（5分） 3、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，严格根据祁连社区工作人员

8、考核方法规定执行;（5分） 四、民主测评（10分） 2、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道赐予清退；对年度考核优秀者予以适当嘉奖。 篇三：社区居委会工作人员考核 安亭镇人民政府地区办 关于对社区居委会工作人员考核的实施看法 各社区居委会： 为了更好的改进安亭镇社区居委会的工作作风，提高办事效率，进一步发挥社区在全镇各项工作中的服务和指导作用，推动勤政廉政建设，充分激发工作人员的主动性、主动性、创建性和与时俱进、奋勉有为的工作精神，圆满完成镇党委、镇政府下达的各项任务，依据安亭镇党委、政府2022年12月13日关于对我镇机关和事业单位工作人员实施年度考核的通知精神，确定对我镇社区居委会工作

9、人员实施年度考核。详细方法和措施如下： 一、参与考核的范围 各社区在编的全体工作人员（在地区办发工资的）均参与考核。 二、考核内容 对各社区工作人员考核，主要依据每位工作人员的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，采纳年度考核和测评相结合方式进行。详细要求如下： 德：是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现； 能：是指履行职责的业务素养和实力； 勤：是指责任心、工作看法、工作作风等方面的表现； 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 三、考核评定标准 年度考核表：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等

10、次。 测评表： 考核时将德、能、勤、绩、廉五个方面细分为十个项目，并均按不同程度设优、良、一般、差四个等级。 能较好达到考核内容所规定要求的为“优”，计10分。 能基本达到考核内容所规定要求的为“良”，计8分。 考核内容所规定的要求大部分能做到，但处于一般水平的为“一般”，计5分。 对考核内容达不到“一般”要求的为“差”，计2分。 各项目得分之和为个人得分。 四、考核方法和程序 考核按以下步骤进行： 1、个人小结。参与考核的人员都应在规定时间内向社区主任递交一份个人书面小结。社区主任书面小结交地区办。(12月15日前完成) 2、民主测评。以各支部为单位，组织参与考核的工作人员、群众代表以无记名

11、形式进行测评。民主测评得分占总分的20%。（12月20日前完成） 3、主任评定。社区主任通过考核对象的个人小结、平常视察、听取群众看法后，对所考核的人员进行评定得分。主任的评分占总分的50%。（12月31日前完成） 4、地区办综合评定。被考核对象在经过民主测评、听取群众看法、主任评定考核得分后，由地区办党总支组织汇总后交地 区办领导最终评定。评分占总分的30%。（2022年1月7日前完成） （三）经过考核程序后，如有以下问题之一者，还须在汇总分中再扣分： 1、在社区中或安亭镇范围内受到通报指责者，每次扣5分；受党内或行政警告处分者，每次扣10分；受党内或行政严峻警告以上处分者，每次扣15分。

12、2、无故不参与地区办社区学习或会议者，每次扣1分。 3、工作中因重大失误，造成后果者，从严扣分。 （四）考核上报： 各社区居委会将年度考核登记表（个人）、考核测评表、测评汇总表于12月31日之前报镇地区办。 五、考核要求 1、规范考核程序，做到公开透亮。请各社区居委会在考核中要把学习实行科学发展观、为人民服务的成效和让人民满足的程度，作为考核的重要依据，以人民满足为评价标准，实事求是的确定档次，仔细做好年度考核工作； 2、严格考核标准，奖罚分明，确保考核客观公正。要严格根据考核的内容和标准，既要仔细评比出优秀等次的人员，又要实事求是地确定基本称职、不称职或不合格等次的人员； 六、考核结果的运用

13、 （一）年度考核得分前13名者，分别增发年终奖金3000元、2000元、1010元。 （二）年度考核得分最终13名者，分别扣除年终奖金3000元、2000元、1010元。 （三）连续两年考核最终1名者，将予以调整工作岗位，进行降职支配；如发觉违法违纪等现象，必要时可赐予行政处分或予以辞退。 （四）实施考核后，居委干部年度评先评优原则参照考核得分确定，对拟定为“优秀”等次的人员在本单位内公示，时间为七个工作日。 七、相关事宜 1、病、事假累计超过考核年度半年的，不参与本年度的考核。 2、新参与工作的人员在试用期内参与年度考核，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。 3、接受立案审查尚未结案

14、的，参与年度考核，不写评语，不定等次，结案后，待组织作出正式结论后再定考核等次。 4、受处分人员的年度考核，按下列规定办理： 受警告处分的当年，参与年度考核，不得确定为优秀等次； 受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参与年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 5、对无正值理由不参与年度考核的人员，经教化后仍拒绝参与的，干脆确定其考核结果为不称职等次。 八、考核工作的组织领导 （一）为了安亭镇地区办各社区居委会工作人员的考核，镇地区办建立考核工作领导小组，全面负责和组织实施考核工作。 组 长： 副组长： 组 员： （二）考核工作旨在提高全体居委干部工作人员的素养，改进作风，推动工作，因此各社区居委负责人在平常应加强对工作人员的督促检查。 （三）各社区居委负责人和各条线平常应建立健全台帐，以备查考。 安亭镇人民政府地区办 二一一年二月 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页