企业管理资料-薪酬绩效主管文档范本.docx

《企业管理资料-薪酬绩效主管文档范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料-薪酬绩效主管文档范本.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪酬绩效主管工作分析表表一:从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源经理我的相关部门名 字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求 年龄：27-35岁 学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效管 理经验 知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当 地劳动法规及政策。 能力要求：熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力； 公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。 其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强表二:重要性具体工作（含量化指标）占用时间1负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作

2、（含薪酬绩效相关规章制度的 起草）。薪酬每三年检讨一次，绩效每一年检讨一次。10%2负责建立、更新各岗位KPI指标库（每年检讨更新一次）10%3负责编制、修订公司（含事业部及集团职能相关部门）组织架构和相关 部门职责（每年12月份提交修订报告和架构图草图）5%4负责统筹组织各相关部门定编工作，初步审核其合理性。（每年12月完 成）5%5负责预算各事业部、集团职能相关部门当年工资总额，并报人资部经理 审核，报集团公司会审。（每年1月份完成审批）5%6负责制订各事业部负责人薪酬方案，并报人资部经理审核，报集团公司 会审。（每年1月份完成审批）5%7负责编制事业部和集团职能相关部门负责人下年度权限，

3、并报人资部经 理和集团副总裁审核，报集团总裁审批。（每年12月份完成）5%8负责初步审核集团1-5级人员当年工资方案，报人资部经理审核，报集 团公司会审。（每年第一季度内完成）8%9负责组织部署各相关部门检讨属下职能规章制度（第一季度完成）5%10负责每年检讨福利规章制度及每项福利相关标准，并编制清单报人资部 经理和副总裁审核，报集团总裁审批。（每年9月完成）3%11负责组织各相关部门岗位说明书的建立和修订（每年检讨一次）3%12负责每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案5%12负责组织每年度评优工作（每年春节前完成）5%13负责检查工资方案、福利规章制度、权限执行情况，并对问题进行整改。 （每季度到各厂区抽查一次）3%14负责按规章制度每年组织各相关部门进行年度述职报告或组织内部专 业职务评定工作。（每年1月份完成）3%15负责商业保险优化和合同签订（每年5月初）3%16负责初步审核入职、转正、调薪，并报人资部经理审核。（收到资料2 天内反馈）5%17负责草拟人资部相关通知（人事任免、节假日安用E、相关薪酬福利规章 制度、员工意见回复等），报人资部经理审核，报终审人审批后发布。3%18负责HR系统功能完善3%19负责每月收集集团公司职能相关部门考核情况并上报到计薪相关部门。 （每月3号前）3%20完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）3%