2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编（共344题）.docx

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1、2023年中级经济师中级人力资源真题模拟汇编（共344题）1、某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定 向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务 派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此 时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系， 该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张 协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于劳务派遣公司设立 的说法，正确的是（）。

2、（多选题）A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B.劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于50万元人民币C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D.劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于10万元人民币试题答案：B,C2、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。（单选题）A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率试题答案：A3、韦伯夫妇提出的（）,其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（单选

3、题）A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论33、（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。（单选题）A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝固形态的劳动D.实现形态的劳动试题答案：A34、关于复本信度的说法，正确的是（）。（多选题）A.又称再测信度B.常常作为最初测试工具的备用测验C.其高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度I）.在编制测试时不必确保两种测试之间具有足够的等值性E.测试的内容可以有较大差异试题答案：B,C35、职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（单选题）A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和

4、个人试题答案：D36、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。（单选题）A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示试题答案：D37、从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。（单选题）A.工作小组平均产量B.特别挑选的员工绩效C.时间研究D.工作样本试题答案：D38、关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）。（多选题）A.导致国民收入的提高和社会财富的增加B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上会影响

5、下一代的健康及受教育状况试题答案：A, B, C, E39、劳动法律关系的含义是（）。（单选题）A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动 权利与义务的关系试题答案：C40、“360度绩效评价法”不足主要体现在（）（多选题）A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”试题答案：A, B, C, I)41、下列关于年龄

6、大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有()o (多选题)A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同试题答案：A, C, D42、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()o (单选题)A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估试题答案：A43、下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是()。(多选题)A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作B. 一个人

7、的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上D.已婚妇女的劳动力参与率下降E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率试题答案：A, B,C44、企业规章制度是用人单位的（）（单选题）A.权力B.义务C.既是权力又是义务1）.不是权力也不是义务试题答案：C45、领导行为决策的模型包括（）o （多选题）A.组织模型B.行为模型C.社会模型D.有限理性模型E.经济理性模型试题答案：C, D,E46、劳务派遣单位的法定义务包括（）o （多选题）A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.劳务派遣单位不得

8、克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 符合用工单位所在地规定的标准E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇试题答案：A, B, C, D47、关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。（单选题）A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业D.关键绩效指标必须是数量型指标试题答案：A48、据上述情况，社会保险行政部

9、门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处 以（）罚款。（不定项题）A. 5002000 元B. 5003000 元C. 10005000 元D. 100010000 元试题答案：B49、劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。（多选题）A.固定性B.临时性C.辅助性D.替代性E.长期性试题答案：B, C,D50、小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。（不定项题）A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性试题答案：B51、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公 司新近成立了人力资源部，希望能专

10、业化地展开人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩 效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首 先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考 核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷， 发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织 人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了 很长时间。如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()o (不定项 题)A.如果各部门配合较好

11、，可以愉快完成职位说明书的编写B.各部门对本部门的工作非常了解.，编写的职位说明书会更符合实际C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业试题答案：B,D52、根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()o (单选题)A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极试题答案：C53、不可以作为规章制度公示方式的是：()(单选题)A.在公司内部网络上公开B.在公司内刊上刊载C.由公证机关公证制定过程D.全体职工大会传达试题答案：c 54、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为0。（多选题）A.劳

12、动关系B.劳资关系C.劳工关系1）.人力资源关系试题答案：A, B,C55、对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（）。（多选题）A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益试题答案：A,B56、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。（多选题）A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班试题答案：B, C,D57、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（），（单选题）A.应当

13、由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的医疗费用试题答案：B58、用人单位对（）不服，不能申请行政复议。（多选题）A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定试题答案:A, B,C59、（）是绩效管理过程的起点。（单选题）A.绩效考核B.绩效辅导C.绩效计划D.绩效监控试题答案：C60、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）（单选题）A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C.劳动合同

14、解除或终止前6个月的平均工资D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资试题答案：A 61、职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（）。（多 选题）A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础E.能够直接预测员工个人的工作绩效试题答案：A, B, C, I）62、相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是0 （单选题）A.新观念不能引入B.决策风险大C.准确度低D.外部招募的人员待遇太高试题答案：B63、

15、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。（单选题）A.只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资试题答案：B64、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。（单选题）A.西蒙的决策阶段B.明茨伯格的决策阶段C.赫塞的决策阶段D.麦克里兰的决策阶段 试题答案：B65、关于人力资本投资的说法，错误的是（）。（单选题）A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收

16、益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法试题答案：A66、根据劳动争议调解仲裁法，可以对劳动争议进行调解的组织有（）o （多选题）A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.各类仲裁组织C.企业劳动争议调解委员会D.依法设立的基层人民调解组织试题答案：A, C, D67、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。（单选题）A.诉讼B.社会C.行政D.经济试题答案：B68、关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。（单选题）A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动

17、条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消 除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现D.劳动关系系统理论试题答案：B4、工作扩大化的主要方式不包括（）。（单选题）A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容试题答案：B5、社会保险法律适用具有的特征包括（）。（多选题）A.专业性B.国家强制性C.程序性D.具有特殊的主体E.自愿性试题答案：A, B, C, D6、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获 取有关薪酬信息。（单选题）A.企业的正式调查B.政府的薪酬调查C.商业性调查D.专业性薪酬调查

18、试题答案：D7、企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。（单选题）A.增长指标试题答案：D69、我国的社会保险有（）o （多选题）A.工伤保险、B.意外伤害保险C.失业保险；D,养老保险。试题答案：A, C,D70、主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）（单选 题）A.反馈B.收集C.指导D.评价试题答案：C71、设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）（多选题）A.组织文化B.利益相关者的构成C.管理制度D.政策E.价值观试题答案：A, B, C, I）, E72、下列关于经济环境的说法中，错误的是（）。（单选题）A.能够改变劳动

19、关系主体双方的力量对比B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况试题答案：B73、对有限理性模型的表述错误的是0。(单选题)A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意的结果B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上试题答案：D74、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发 工资，从第()个月起停发工资。(单选题)A. 3,4B. 4,5C. 5,6D. 6

20、, 7试题答案：A75、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个()(单选题)A.控制B.监督C.检查I).评价试题答案：D76、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()o (多选题)A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要 求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议， 劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议， 用人

21、单位负举证责任E.在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作 决定，谁举证”的举证责任原则试题答案:A, B, D, E77、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。（多选题）A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制试题答案：B, I）, E78、关于工资水平的说法，正确的有（）。（多选题）A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B.实际工资就是指名义工资C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D.货币工资上涨时，

22、实际工资有可能是下降的E.物价指数越高:相同的货币工资代表的实际工资水平越低试题答案：C, D,E79、部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）（单选题）A. AB. BC. CD. D试题答案：A80、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）（单选题）A.全民所有制企业B.个体工商户C.外资企业D.私营企业试题答案：A81、境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期 不得低于（）。（单选题）A.半年B. 1年C. 2年D. 3年试题答案：C82、（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。（单选题）A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方

23、法D.工作任务清单分析法试题答案：D 83、社会保险法律适用的基本规则是（）。（多选题）A.原则上保持历史的连续性B.上位法的效力高于下位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E.原则上不溯及既往试题答案：B, I）, E84、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学 的可能性越（）。（单选题）A. iWj，小B.高，大C.低，小D.无法确定试题答案：A85、下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）o （多选题）A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工

24、资浮动区间B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬试题答案：A, B, D86、行政层级式组织形式的决定因素包括0。（多选题）A.规章B.分工C.权力等级D.个人因素E.技术能力试题答案：A, B, C, E87、下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）o （多选题）A.晋升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作本身试题答案：A, C,E88、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。（多选题）A.专家人

25、数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持试题答案：B, C,D89、劳动者与用人单位就（）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些 事项向人民法院申请支付令。（多选题）A.支付经济补偿金B.培训费用报销C.支付工伤医疗费D.午餐费用分担E.支付拖欠劳动报酬试题答案：A, C,E90、上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额 的（）。（单选题）A. 1%B. 5%C. 10%D. 12%试题答案：A91、组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，

26、其中第一个阶段是（）。（单 选题）A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命试题答案：D92、关于人员核查法的陈述，正确的是（）。（单选题）A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测试题答案：C93、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。（多选题）A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工

27、伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任试题答案：A, B,E94、基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。（不定项题）A.员工参与新员工的甄选B.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式C.不向员工提供绩效反馈D.建立质量监督小组试题答案：A,D95、特质理论存在的缺陷在于（）。（多选题）A.忽视了领导良好的调适能力B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了情景因素E.没有区分原因和结果试题答案：B, C, D, E96、基本医疗保险包括（）。（多选题）A.职工基本医疗保险B.补充

28、医疗保险C.新型城镇居民合作医疗D.商业保险E.城镇居民基本医疗保险97、组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。（单选题）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能试题答案：B98、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000 元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款（）。（多选题）A.女职工生育享受产假少于120天的B.安排女职工从事矿山井下劳动的C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的E.安排未成年工从事有毒有害劳动的试题答案：B, C, D, E99、关于工资的说法，正确的是（）。（单选题）A.实际工资

29、又称为名义工资B.物价指数越高，相通货币工资所代表的实际工资水平越低C,货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升试题答案：B100、以员工为中心的领导风格，不包括（）。（单选题）A.任务驱动B.人际关系C.支持与参与D.民主与关怀试题答案：A10k某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按一年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销 售人员需求量为（）人。（单选题）A. 5B. 10C. 15D. 120试题答案：C102、劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在

30、（）的移动。（多选题）A.企业间B.职业间C.产业间D.地区间E.企业内部试题答案：A, B, C, D103、为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培 训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些 理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导- 成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实 践中。在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）o （多选题）A.下属的经验B.领导的成就C.下属的能力D.领导者的个性B.利润指标C

31、.销量变动率指标D.客户满意度指标试题答案：C8、（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。 （单选题）A.勒温B.斯道格迪尔C.莫顿D.霍桑试题答案：B9、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候, 可能出现的评价偏差需要使用（）评价。（单选题）A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度试题答案：B10、根据劳动合同法的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）o （多选题）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

32、得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同试题答案：A,C 104、下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）。（多选题）A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C.是用来预测外部人力资源供给的方法1）.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E.关键是要确定出人员转移率矩阵表试题答案：A, D,E105、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。（不定项题）A.小李离职未满一年，可以主张离职前的

33、全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议试题答案：A106、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司 员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有（）。（多选题）A.标准不明确B.评价人员素质差C.趋中趋势D.晕轮效应试题答案：A, B, C, D107、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。（不定项题）A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，

34、因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤试题答案：C108、在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。 （多选题）A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别试题答案：A, B, C, E109、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司 员工实行了年度考核制，并规定

35、排名倒数前三名，实行硬淘汰。一般来说，绩效考核，由（） 组成。（单选题）A.准备阶段、实施阶段、总结阶段B.界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈C.制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈D.以上所述都不对试题答案：B110、下列选项中没有语病的是（）（单选题）A.昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请B.今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执 勤的岗位上。C.对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相 联系。D.我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，

36、杜绝用字不规范的现象，增加使用语 言文字的规范意识。试题答案：C111、下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。（多选题）A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平D.关键事件法非常费时E,排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉试题答案：A, C, D, E112、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资 总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是0。（单选 题）A.富有弹性的B.单位弹性的C.无弹

37、性的D.缺乏弹性的试题答案：AH3、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误 是（）。（单选题）A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应试题答案：A114、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。（单选题）A.领导B.指挥C.控制D.组织试题答案：A115、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产 出”是指（）。（单选题）A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺试题答案：B116、解雇可以分为哪几种形式？（）。（多选题）A.开除B.辞职C.辞退D.轮换E.批评教育试题答案：A,C11

38、7、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化 内容中的（）o （单选题）A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向试题答案：D118、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用 人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。（单选题）A. 10B. 15C. 20D. 30试题答案：A119、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。（多选题）A.劳动争议仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算1）.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

39、者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限 制E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日试题答案：A, B, D, E120、某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有 两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便 予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中 常见的偏差包括（）（多选题）A.最初印象倾向B.雇佣压力C.对比效应D.应聘者顺序错误试题答案：A, B, C, D121、利润分享计

40、划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。（单选题）A.个人业绩标准B.个人绩效评价等级标准C.企业绩效标准D.部门绩效标准试题答案：C122、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、 待遇水平低的群体倾斜。（单选题）A. 30%-40%B. 40%-50%C. 40%-60%D. 50%-60%试题答案：C123、在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）（单选题）A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。C.绩效管理侧重能力的培养D.

41、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。试题答案：B124、根据ERG理论，实现个人理想属于（）。（单选题）A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要试题答案：C125、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法 申请仲裁。（单选题）A. 3B. 5C. 10D. 15试题答案：D126、下列表述中，（）是错误的：（单选题）A.劳动法律法规的效力高于集体合同；B.企业规章制度的效力高于集体合同；C.劳动合同的效力低于集体合同；D.集体合同的效力高于企业规章制度。试题答案：B127、下列关于教育的说法正确的有（）。（多选题

42、）A.教育仅可以使个人受益B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资C.教育能够带来较高的社会收益1）.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育试题答案：C,E 128、申请人申请行政复议的形式有（）。（单选题）A.书面方式和口头方式B.临时通知方式C.上级行政机关传达方式D.以上都不对试题答案：A129、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确 定人力资本投资计划是否可行的方法称为O o （单选题）A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法试题答案：A130、采用稳定战略的企

43、业适宜采用的薪酬结构是（）。（单.选题）A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大试题答案：B131、科学的确定绩效考核的基础，是要做好雨个方面的工作，即（）等。（单选题）A.确定工作要项和绩效标准B.确定考核办法和工作要项C.确的绩效标准和考核人员D.确定考核系统和考核人员 试题答案：A132、一个国家的劳动力数量主要取决于该国的（）。（不定项题）A.人口总量B.劳动力参与率C.人口的地域分布D.平均周工作时间试题答案：A, B,D133、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜

44、欢口头而非书面的信息,不喜欢困难的决策，则这 种领导者决策风格属于（）。（单选题）A.行为型决策风格B.概念型决策风格C.指导型决策风格D.分析型决策风格试题答案：A134、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。（多选题）A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要试题答案：A, I）, E135、将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为0。（单选题）A.目标管理B.平衡计分卡C.流程管理D.过程管理试题答案：A136、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策 者的特征是（）。（单选题）A.较低的模糊耐受性水平、倾

45、向于关注人B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务试题答案：C137、下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）o （多选题）A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工 资浮动区间B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬试题答案：A, B,D138、行政复议申请书应包括的内容有0。（多选题）A.申请人的情况B.被申请人的情况C