公司人才培养启动仪式讲话个人成才集团企业2篇.docx

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1、公司人才培养启动仪式讲话个人成才集团企业2篇公司人才培养启动仪式讲话（个人成才，集团企业）篇1同志们：咱们今天在这里隆重召开人才培养启动仪式，说明矿党 政工对人才工作重要性的重视。“企以才治，业以才兴”。 人才是咱们企业发展的核心资源。今年2月份，公司召开了 2023年人力资源工作会，安排部署了今年的劳动用工、人才 培养、人才选用等重点工作，为咱们今年的人力资源工作提 供了指导性的方向。咱们今天这个会议，是经过精心准备 的，虽然个别同志因工作没有到场，但这丝毫不影响咱们这 个会议的重要性。众所周知，X和X从去年到今年，在X省和 全国煤炭行业技能大赛上，取得了不俗的成绩，为咱们企业 和矿井，也为

2、咱们2600名职工起到了带头作用，起到了模范 作用。应该说，在他们身上，代表了咱们下峪口矿人的优良 品质，吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品 质。咱们要把这些品质发扬光大，要在其他职工身上不断地 延续延伸。只有这样，咱们才能培养出更多的X、更多的X, 咱们的企业发展才能更加殷实。刚才，经营矿长xx宣读了对两位同志的表彰决定，生产 矿长xx宣布了对两位同志的任免决定，同时，人力资源部部(4)参观一次反腐倡廉教育基地。新提任科级干部由公 司纪委集中组织参观一次反腐倡廉教育基地或观看一部警示 教育片，并将其纳入本年度或下一年度公司纪委统一组织的 警示教育活动中。(5)签订一份廉洁从业承诺书

3、。新提任科级干部由公司 纪委组织签订廉洁从业承诺书。1 6)向领导干部家属致一封信。新提任科级干部由公司 纪委向领导干部家属致一封信，家属于10天内向纪委回执。2 .岗位调整科级干部进行“三个一”廉洁警示教育(1)进行一次廉洁从业谈话。岗位调整科级干部由公司 纪委书记进行一次集体或个人廉洁谈话。(2)参观一次反腐倡廉教育基地。岗位调整科级干部由 公司纪委集中组织参观一次反腐倡廉教育基地或观看一部警 示教育片，并将其纳入本年度或下一年度公司纪委统一组织 的警示教育活动中。(3)进行一次任职前教育。由纪委办公室牵头，联合本 级组织人事部门和所任职的科室，着眼于所在岗位的“应知 应会”，重点对岗位调

4、整科级干部进行任前岗位警示教育， 特别是对近年来本岗位发生的典型案例深入剖析，引导党员 干部从反面典型中吸取教训，引以为戒。3 .重要岗位人员进行“三个一”廉洁风险教育(1)进行一次廉洁从业谈话。重要岗位人员由分管领导 或公司纪委副书记、纪委办公室主任每年进行一次集体或个 人廉洁谈话。(2)签订一份廉洁从业承诺书。每年年初重要岗位人员 由公司纪委组织签订重要岗位廉洁从业承诺书。(3)进行一次岗位风险教育。由纪委办公室牵头，联合 所在科室，对重要岗位人员进行一次岗位风险教育。按照 “明确岗位职责，正视手中权力，找准廉洁风险点源，认清 风险危害，制定防范措施”的要求，作出廉洁承诺，筑牢反 腐倡廉思

5、想道德防线。(二)加强党员干部廉洁从业日常教育。1 .加强重要时间节点廉洁纪律教育紧盯重要时间节点，进一步深化落实中央八项规定精 神，持之以恒纠正“四风”，通过集体会议、发布通知、个 别谈话、电话提醒等多种形式，向党员干部发信号、打招 呼、提要求，让广大党员干部知规知纪知责。带头落实上级 精神和廉洁自律各项规定，以实际行动营造风清气正的节日 氛围。2 .加强重要事件节点廉洁警示教育发挥案件时效性，深化”一案一警示”，宣布处分决定 和开展警示教育同步进行，充分发挥查处一案、警示一片、 规范一方的治本功效。通过学习集团公司、油田公司内部通 报的典型案例，深刻剖析，以案说法、以案促廉，加大教育 警示

6、力度，确保党员干部知悉案例内容，从中受到教育。3 .加强重要工作节点廉洁提醒教育围绕公司纪委每年开展的重点工作，加强对党员干部相 关制度文件的学习宣贯，严格执行子女升学、经商办企、操 办婚丧喜庆事宜等重大情况报告制度，让党员干部充分认识 到规范相关事宜的重要性，保证党员干部自觉配合组织监 督，确保纪委各项工作贯彻落实。（三）丰富党员干部廉洁教育活动载体1 .深化“纪律下基层、廉洁入人心”活动依托专题党课讲纪律，安排纪检兼职讲解员在各基层党 总支、直属党支部、机关党支部巡回宣讲专题党课；依托多 元新媒体讲纪律，利用文化长廊展板、机关电梯播放器等多 媒体形式讲纪律；应用微信、钉钉、石油党建、石油清

7、风等 APP讲纪律。以“双联双百三互助”为载体，通过两级机关管 理人员在联系互助过程中讲纪律，围绕基层所思、所盼、所 忧，对倾向性、苗头性问题“第一时间”掌控并解决，2 .开展廉洁警示教育片展播活动按季度展播油田公司纪委下发的典型案例警示教育片， 让廉洁教育入脑入心。通过直观、生动、感染力强的教育方 式，引发全体党员干部开展大讨论，对照案例谈危害、找原 因、提对策，对照党风廉政建设要求找差距、抓整改、促提 高，使广大党员干部从案件中吸取教训，认识到腐败行为所付出的沉重代价，不碰党纪国法高压线，增强廉洁自律意 识。3 .建立健全廉洁风险防控长效机制针对近年来公司纪律审查情况进行系统分析，研判存在

8、 的问题及原因，加强对关键领域、关键岗位、关键人员的风 险评估教育引导，并督促制定针对性防控措施，督导各单位 （部门）结合岗位实际、业务特点和廉洁风险，列出风险点 源清单，持续加大廉洁风险的前期预防、中期监控、后期处 置力度，切实防范廉洁风险。三、有关要求（一）加强组织领导。各级党组织要高度重视对党员干 部的廉洁从业教育，按照实施方案要求认真组织开展工作。 公司纪委将把活动开展情况纳入各单位年度党风廉政建设责 任制考核内容。（二）务求教育实效。各级党组织要按要求完成“规定 动作”，同时结合本单位实际，创新开展“自选动作”，充 分发挥教育、引导、警示作用，杜绝形式主义，切实提升党 员干部廉洁从业

9、意识，保证廉洁从业教育取得实效。（三）营造良好氛围。各级党组织要以此次进一步强化 党员干部廉洁从业教育为契机，利用网站、公众号、报纸、 手机APP等多种媒介，做好廉洁从业教育的宣传动员工作， 营造良好的廉洁从业氛围。长XX安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工 作。在这里，也希望两位同志把新的平台放到新的起点，在 新的起点做出更多的成绩，也期待咱们矿上培养出更多像X、 X 一样的优秀的人才。今年，是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的 起步年，更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键 年。因此，在新形势下，面对新任务，我们要更好地抓好人 才培养工作，建立良好的人才培养体系，引

10、导广大干部职工 以先进作为标杆，以优秀作为榜样，立足本职，以“精准、 快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为，比学赶 超，成长成才，助力咱们下矿的发展。下面，就本次会议， 我讲几点意见：在人才培养方面，今年要切实做好以下三个方面工作：一方面，人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部 署，抓好后续工作开展，充分利用好青年人才培训班、校企 共建人才培养基地、班组长培训等平台，定期开展专项人才 培训，认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成 功经验，为人才发掘、培养提供参照，通过加强领导、精心 组织来创新模式，发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展 行之有效的师带徒和岗位练兵活动，不断

11、发现培养出更多适 合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才，让他们与矿井的 发展共同进步，在实现个人价值的同时，也实现咱们的社会 价值。另一方面，各级领导务必要提高认识，将本单位的人才 培养作为一项日常重点工作来抓，立足现状，有针对性加强 业务培训，同时要提高与年轻人的沟通频率，广泛采取生活 走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，经常从业务 技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全 方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导，不拘一格 发现人才，善于搭台培育人才，豁免容错包容人才，营造人 人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，真正为想干事的人 提供平台，为想成事的人创造机会。再一方面

12、，我们要认清形势，统一思想，抓好接下来的 各项重点工作。当前俄乌战局持续，以美国为首的西方国家 不断挑起事端，导致全球战乱不断，社会层面动荡不安，很 多国家民不聊生，都无法保证稳定的生活，更谈不上追求个 人的幸福，事实再一次说明了有一个稳定的大环境，对我们 这些小人物来说是何其珍贵。近期全国范围内接二连三发生 煤矿事故（先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿 瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事 故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公 司二矿安全事故、X国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故），引 起了中省市各级管理、监管部门的高度重视，已经先后自上 而下下发了多个关

13、于安全监察执法、明察暗访、专项检查的 文件。从近期来看，一旦发现重大隐患，矿井至少要停产整 顿，先后有榆林横山正和煤矿重大事故隐患停产整顿、韩城 兴隆煤矿重大事故隐患停产整顿，我们从最近的煤监局网站 可以看到监察结果。这就是当前我们面临的形势，看似风平 浪静，实则已经暗流涌动。矿井一旦停产整顿，我们的职工 拿什么来保障日常生活。所以，作为我们下矿人，尤其是在 座的关键少数，只有听从指挥，服从领导，保证自身安全， 才能为大的稳定环境作出贡献；只有以时不我待的紧迫感， 立即投入到我们的安全管理、规范作业中，严控风险，消除 隐患，才能顺利通过即将来临的大检查、大考验，才能为我 们的大发展开辟一片新天

14、地。同时，也希望广大职工以X、X 为榜样，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，在工作中勤 学技能、苦练本领，不断提高水平，早日成为本岗位、本专 业的技术能手和能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、 技能型职工。其次，在个人成才方面，我想提供三条建议供大家参 考：一、立大志，提格局，树正确的个人价值观王阳明说过：“志不立，天下无可成之事。”前一段时 间，咱们国乒在新加坡站世乒联大满贯赛收获颇丰，尤其是 咱们乒乓球国手孙颖莎，一个人勇夺女单、女双、混双三项 大满贯冠军。记者在采访时问她的目标是什么，她说她的目 标就是获得大满贯为国争光。因此，对咱们个人来说，要想 成才，首先要为自己立志向，定目标。就

15、算咱们是粗放型企 业，每个岗位人员也应该对自己有一个明确的目标。有了明 确的目标，咱们才能去对标先进，寻找差距，寻求缩小差距 的解决办法，并为之努力，通过持之以恒地磨砺，才能实现 自己的目标。其次要树立正确的价值观。一个人只有靠自己 不断地实践和学习，得到的才是真才实学，能够靠个人的能 力独当一面，才能行得远、走得稳。我们这一代领导，大家 可以看看有几个人是靠个人关系提拔上来的，还不都是通过 这么多年不断地磨炼、不断地进步、不断地打磨自己；咱们 身边好多中层管理干部也是这么来的，当然个别中层管理干 部有些关系，但是能够成长到这个管理岗位上，都没有凭关 系，而是靠自己的辛勤努力，通过各种竞赛、专

16、项活动平台 展示了自己的能力，得到了大家的认可，受到了提拔重用。 这里不乏X、XX、X、X等一大批年轻的管理干部，虽然他们 自身还存在不足，但是却一直在不断地总结、学习和磨炼自 己，假以时日，他们也一定能走上更高的舞台。因此，要提 高自己的格局，将个人荣辱放到企业的高度，任何时候都想 着我能为企业带来什么，而不是我能从企业得到什么，只有 这样，咱们才能把自己的价值创造出来。二、惜岗位，敢突破，保持勇往直前的斗志老话说得好：“只要功夫深，铁杵磨成针。”刚才提到 的国乒小将孙颖莎，她刚进入国家队的时候，连个二线球员 都不是，甚至连个见习生都不是，只是个陪练，就好比咱们 好多技术员借调到部室一样。但

17、是咱们的国乒小将没有气 馁，进入国家队没有固定的教练，没有成套的培养体系，就 这么靠着自己一步一步磨炼出来。咱们有很多人想尽办法绞 尽脑汁想进部室当技术员，给他了这个平台，过了两年依然 是平平淡淡，看不到一点进步，把这么好的平台浪费了。所 以咱们更重要的不要关注自己的岗位，要关注自己在岗位上 的努力程度，只要你努力了，咸鱼也能翻身，见习、借调人 员也能提拔，但是咱们有正常编制的技术人员、副部长，是 否能看到后来人员带来的压力。咱们企业这么多重点工程， 发展这么迅速，需要咱们去认认真真思考这些问题，咱们不 进步，就意味着倒退。所以咱们不要在意当前的岗位，更要 在意的是自己拼得够不够、努力程度够不

18、够，只要咱们自己 努力够了，一定也会逆势而上，脱颖而出。三、重小事，谋大事，磨砺为人处世的能力古人云：“不积蹉步无以至千里。”通俗的话就是“一 口吃不成胖子”。咱们很多人小事不屑做，大事不会做，长 此以往养成的习惯就是推三阻四，老认为自己能力很大，这 些小事不该自己去做。咱们试想小事做不好的人，领导怎么 能放心把大事让你做。这样的人，在咱们身边比比皆是。希 望大家摆正心态，任何小事能够做好做精做出彩，这也是能 力。前一段时间集团公司环保验收，为什么放在咱们下峪 口，是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待，其 他矿都不具备验收条件，所以这个任务才落到下峪口，咱们 取得了 94. 75分的历

19、史最好成绩，得到了咱们公司领导的大 力表扬。那么这项工作怎么做到这个程度的，不是说咱们想 不想做，而是说咱们能不能做。近期咱们的重点工作就是保 安全保接续，不管是矿领导还是区队长，心里都要有数。所 以实践长才干，历练出人才。在工作上，无论事情大小，唯 有实干才能出成绩。不管是工人还是技术员，以及管理人 员，务必从小事做起，在实干中不断地思考、总结、磨炼和 提升自己，要戒骄戒躁，砥砺前行，力戒纸上谈兵、好高鹫 远，要克服习近平总书记指出的青年干部四忌，即“急于求 成、自以为是、朝令夕改、眼高手低”等通病，脚踏实地的 仰望星空，在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做 到尽善尽美。我们要把先进典

20、型作为一面镜子、作为一把标 尺，来对标自己的思路，从工作中一点一滴做起，审视自 己，换位思考，深入检查审视自己存在的问题。咱们每个人 在工作中不管是哪个岗位，或多或少都不是完美的，人如果 听不懂或者听不进去别人的意见，那么自身的发展一定是会 有缺陷的。工作不是靠一个人去干的，咱们在工作中不要遇 到不同的意见就避而置之，认为我就是这样子，我就认为这 样挺好，管理思路、人才培养思路都转变不了。咱们今天为 什么让掘进一区区长代表发言，掘进一区两个掘进头，3月底 之前都是咱们矿井最远的掘进头，但是我任何时候不打招呼 去，工作面都管得很好，而且还都能够完成任务，安全上也 没出现任何问题。这就是咱们需要看

21、到的结果，其他区队是 不是应该去对标。咱们自己的人都不好意思对标，都不好意 思承认存在问题，那怎么能进步呢？咱们下峪口矿这几年发 展的速度应该说是非常慢的，新晋领导班子来了以后，应该 说是提速了，所以希望大家要适应这种快速发展的节奏，这 不是咱们矿这样，其他几个矿都是一样的。在这种节奏中， 如果说是咱们不适应，那就意味着淘汰，已经被历史所淘 汰，已经被现实所淘汰。咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精 神，不要做表面文章，说得挺好，大而皇之，但是做起来永 远看不到进步，哄人的事情表面文章做得挺好，但是看效果 看不出来，反而不进还退。所以，这就是我讲的要把小事做 好，但是还要谋大事。下一步，咱们的人才培

22、养、人才选 拔，一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘。不 管是区队的管理干部，还是部室的管理干部，只有把自身的 工作搞好，把自身的业务水平提升，把自身的综合素质不断 向着新的高度提拔，这样才能在竞聘过程中胜出。同志们，不忘初心方得始终，牢记使命方能致远。在新 的形势任务面前，让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为， 坚定不移落实人才强企的战略，齐心合力打造一支高素质的 职工人才队伍，在机遇和挑战中砥砺前行，团结拼搏，共克 时艰，在全矿营造比学赶超的良好氛围，为下矿发展凝聚强 大正能量，向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前 行，以优异的成绩为下矿的高质量发展谱写新的蓝图！谢谢大家！公司人

23、才培养启动仪式讲话（个人成才，集团企业）篇2为进一步加强廉洁文化建设，不断提高党员干部廉洁从 业意识，教育引导党员干部坚定理想信念，提升道德品行， 强化党章党规党纪意识和党性修养，树立党员干部良好形 象，现结合公司工作实际，特制定党员干部廉洁教育实施方 案。一、目的意义教育引导党员干部坚定理想信念，强化党章党规党纪意 识和党性修养，提升道德品行，认真执行廉洁从业有关规 定，牢记廉洁自律要求，自觉做到慎始、慎终、慎独、慎 微，遵纪守法，拒腐防变，树立党员干部良好形象。二、工作内容(一)注重党员干部任前廉洁从业教育。公司纪委对新提任科级干部、岗位调整科级干部、重要 岗位人员开展任前廉洁从业教育：1.公司新提任科级干部进行“六个一”廉洁从业教育(1)进行一次廉洁从业谈话。新提任科级干部由公司纪 委书记进行一次集体或个人廉洁谈话。(2)赠送一份廉洁从业学习资料。新提任科级干部由公 司纪委赠送一份廉洁从业学习资料。(3)组织一次廉洁从业测试。新提任科级干部由公司纪 委组织一次廉洁从业考试，考试结果由纪委办公室分别报送 党政主要领导、组织部门和科级干部所在单位党组织。