中学2023—2024学年教职工考核实施方案.docx

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1、XXXX中学20232024学年教职工考核实施方案根据事业单位人事管理条例关于事业单位工作人员 年度考核相关规定和XX省事业单位工作人员考核实施办法 （试行）关于开展市教育局直属学校2023-2024学年 度教职工考核工作的通知（X教人【2023】26号）的文件 要求，结合学校的实际，为规范有序地做好2023-2024学年 度教职工年度考核工作，特拟订如下方案：一、考核工作小组组长：卢凌副组长：姜留新王庆华李小静成员：路敏邵磊于晔娟金涛小王敏 周小军彭志荣吕正颖张靖段来娣杜培强二、考核内容对照全校教职员工的考核，根据签订的岗位聘用合同， 围绕岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作 目

2、标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。德”的方面，政治思想、职业道德、敬业精神。学校 把考核教师的“德”当成重要任务来抓，把考核与严格执行 “八要十不”规范要求结合起来。要通过考核树立起一批师 德好、敬业精神强、深受学生、家长好评的典型，同时还要 考核在工作时间以外遵纪守法的情况。“绩”的方面，要着重围绕更新教育观念，树立正确的 教育观、质量观和人才观，全面实施素质教育，不断提高教 育质量进行考核。“勤”的方面，以学校平时考核为基础，客观、公正评 价。“能”的方面，要突出围绕参加继续教育，现代教育技 术培训，自觉进修以及积极提高实施素质教育的能力和水平 情况进行

3、考核。“廉”的方面，教风清正廉洁，自觉抵制以教谋私不良 倾向。不从事有偿家教。不向学生、家长索要礼品、钱物。 不强制向家长购买教辅资料和各类商品等。三、考核要求内容多维，体现导向性。在现有考核内容的基础上，进 一步注重对教师师德修养、教学水平、教学实绩、学习能力 和人格魅力的考核。主体多元，强化操作性。重视教职工的自评和互评，积极鼓励教师、职工、管理者、学生和家长共同参与年度考核 活动。方式多样，注重科学性。做到定性评价与定量评价相结 合，自评、互评、多层评价相结合，形成性评价与终结性评 价相结合。四、考核程序及时间的安排1. 6月23日前，修订学年度考核工作方案，填报XX 市事业单位工作人员

4、年度考核优秀等次名额审核表，报市 教育局人事和教师工作处核准后组织实施。2. 6月23日一27日利用校园网及QQ群上传本校年度考 核的实施方案，让全体教职员工了解本次考核原则、内容、 对象、考核结果的使用和考核的基本程序。全体教工认真填 好“年度考核表”。3. 6月28日下午15:00分七年级级部、八年级级部、 九年级级部、行政组，分别进行本学年度工作总结交流，通 过民主推荐的方法推荐考核优秀名单。考核工作小组分别参 加各组交流，会后立即将推荐表交学校策划部。4. 7月2日下午3：30召开考核工作小组会议，讨论并确 认考核结果和考核等次推荐和确定考核优秀等次、三等功、 教育局嘉奖和学校先进工作

5、者人员名单。5. 7月3日下午2：00学校行政办公会议审议，对确定为 “优秀”等次和行政奖励人员名单在校内进行公示。6. 7月10日考核结果的反馈。通过书面通知或个别谈话 形式向教师本人反馈考核结果。对确定为基本合格等次及以下的人员，单位党政负责人要对其实行诫勉谈话。7. 7月25日之前各部门负责人完成考核评语。五、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。（一）20232024学年度考核结果将作为2023年度考 核结果的主要依据。2023年度考核工作将依据全市事业单位 工作人员考核工作要求开展（具体工作将在年底另行发文部 署）。（二）2021年、2022年

6、、2023年连续三年被确定为优 秀等次的，可给予记功奖励，比例控制在本单位参加考核总 人数的2%以内，考核优秀等次不得重复使用。（三）2023年度考核、记功、嘉奖事宜将按照2023年 XX市事业单位工作人员年度考核工作要求另行发文部署。（四）事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未 结案的，参加学年度（年度）考核，不写评语、不定等次, 待结案后再行确定。（五）受处分事业单位工作人员的年度考核，按下列规 定办理：1 .受到行政警告或党内警告处分的，在作出处分决定的 当年，年度考核不能确定为优秀等次。其中，教师违反职业 道德受到警告处分的，当年度考核确定为基本合格等次；.受到行政记过处分的，在受

7、处分期间年度考核不得确 定为合格及以上等次。其中，教师违反职业道德受到行政记 过处分的，当年度考核确定为不合格等次；2 .受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间年 度考核不得确定为基本合格及以上等次。其中，教师违反职 业道德受到行政记过及以上处分的，受处分期间考核确定为 不合格等次；3 .受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评 语不定等次；4 .受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为 不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确 定等次；5 .受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合 格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评 语不定等次；受留党察

8、看两年处分的，第二年和第三年参加 年度考核，只写评语不定等次；6 .受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合 格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次。7 .同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果 影响较重的处分确定年度考核等次。（六）事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参 加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年 总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不 确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行 年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单 位提供。（七）在机关或非校事业单位挂职或执行其他任务（如 挂职、抽调）满6个月的人

9、员，由机关或非校事业单位考核； 跟岗满6个月的人员，由目前所在的跟岗学校考核；上述考 核结果由考核单位反馈给派出单位。参与轮岗交流的教师, 由派出学校考核，相关情况由轮岗学校提供。（A）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出 学习累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，不参加年 度考核；累计超过考核年度三个月不足半年的事业单位工作 人员，一般不得确定为优秀等次。（九）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人 员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格 等次。（十）关于年度考核内容、年度考核参考标准、年度考 核的基本程序、年度考核结果的使用等，参照关于做好20XX 年全省事业单位

10、工作人员年度考核工作的通知（X人社发 （20XX） 391 号）执行。（十一）事业单位工作人员对在年度考核中被定为基本 合格或者不合格不服的，可按照中组部、人社部事业单位 工作人员申诉规定（人社部发（201445号）的规定申请复核、申诉。组另IJ负责人局优秀嘉奖校级优秀语文组（15人）32数学组（17人）32英语组（15人）32物理、化学组（16人）22政、史、地组（15人）22音体美组（13人）22生物、信息、行政组（15人）22六、优秀等次初步名额分配及分组交流安排表:负责人：XXX语文组：15人党员活动室XXX数学组：17人阶梯会议室XXX英语组：15人楼录播教室XXX物理、化学组：16人点：会议室1XXX负责人：XXX负责人：XXX地点：三楼地点：三楼地点：四负责人：XXX地道法、历史、地理组：15人负责人:XXX地点：会议室2XXX音体美组：13人负责人：XXX地点:听课教室XXX生物、信息、行政组：15人负责人：XXX地点：四楼梦想教室XXX