电子与通信工程领域-中华人民共和国教育部.docx
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1、莅要唬子科彼尢渗“卓越支配”电子与通信工程领域全日制专业学位工程硕士探讨生培育方案西安电子科技高校探讨生院二零一一年五月测量Measurements试季H王 下院 工学电子系统 设计试验Experiment inElectronic SystemDesign452考查春季论文开题 报告Commencement Report2考核第三学期企业企业文化 与职业教 化Enterprise Culture and Vocational Education2考查第三学期企业实习工程应用 技术Technology of Engineering Application3考核第三学期企业实践中期检查Mediu
2、m-Term Inspection2考核第四学期企业必 修环节实践学习 报告Practical Learning Report2考核第四学期企业论文答辩Thesis Defence2考核第四学期企业学问产权 与专利文 献撰写The Writing for Interllectual Property and Patent Document2考核第四学期企业任选课在全校硕士生课程中选选门说明: 依据培育目标的要求,对卓越硕士生教学课程的内容、教学模式、教材、 考核方式进行改革,详见附件(部分主干课程大纲)。实习实践环节中的工程应用技术课程由企业依据工程项目实际技术须要 进行设计,内容应为前沿的科
3、技发展和最新技术应用学问,不少于46学时。九、校企联合培育卓越硕士生培育采纳“1+1”模式:第一年校内课程学习,其次年进入企业 实行校企联合培育。企业学习期间实行“双导师制”,卓越硕士生接受校内导师和企业导师的共同指导,应完成15个学分(8学分的实践学分和7个课程学分)。在企业学习期间主要以参与企业项目研发为主,初期主要是熟识企业的相关 规定,进行职业素养的培训,了解企业的生产、研发、技术支持等工作。中后期 将结合学位论文以探讨为主,由企业和学校双方确定学位论文的探讨内容,制订 具体、可操作的探讨方案,结合企业和学校的所拥有的试验探讨手段,依据探讨 内容和探讨进度独立开展探讨工作。在归纳总结探
4、讨结果基础上撰写学位论文。具体要求和流程详见卓越硕士生校企联合培育方案。十、国际化在培育过程中,实行多种措施努力提高卓越探讨生国际化视野。坚持外语教 学不断线,多角度全方位提升学生的外语实力。聘请外教加强英语听说读写的教 学,增加信息技术领域的科技英语、英语文档写作和英语商务会话等教学内容。 部分主干专业课程运用国外优秀原版教材,采纳英语授课和双语授课。利用外国 专家来校沟通,针对性的为卓越探讨生开设学术讲座。选择具有国际化背景的企 业开展联合培育,卓越探讨生在企业学习期间优先参与有国际合作的项目研发。 我校主动探究实践与国外高水平高校联合培育模式,实行互认学分、联合授位的 方式与国外高校进行
5、合作培育。H、学位论文1、学位论文选题应干脆来源于企业学习期间参与项目或有明确的生产背景 和应用价值,具有肯定的技术难度、先进性和工作量,能体现作者综合运用科学 理论、方法和技术手段解决实际问题的实力。2、论文可以是一个完整的工程项目的设计或其探讨专题,或是某一企业技 术攻关、技术改造大项目中子项目的设计或其探讨专题;也可以是新工艺、新设 备、新材料的研制和开发。3、学位论文的形式可以多种多样,可采纳规划(或工程)设计、调研报告、 应用基础探讨、好用新型技术、应用软件技术、技术报告、工程(项目)管理和 案例分析等。4、对于学位论文的开题、中期检查、评审、答辩等要求按西安电子科技高 校全日制专业
6、学位工程硕士学位论文的有关规定执行。十二、学位授予卓越硕士生学业结束时符合学校毕业要求的,颁发探讨生毕业证书,按学历 教化探讨生就业程序办理就业手续。通过课程考试取得规定学分并通过学位论文答辩的卓越硕士生,由校学位评 定委员会审核批准后,颁发由国务院学位委员会统一制作的学位证书。卓越硕士生校企联合培育方案卓越硕士生培育采纳“1+1”模式:第一年校内课程学习,其次年进入企业 实行校企联合培育。一、校企联合培育的目标企业学习是卓越硕士生培育的重要环节,充分的、高质量的专业实践是学生 熟识企业需求、培育熬炼实际工程实力的核心步骤之,是教化质量的重要保证。 通过校企联合培育,把学生培育成为具有立志于工
7、程事业的献身精神,具有全面 素养和较强的工程实践实力,具有优良的工程职业道德,具有将最新科学与技术 成果转化为生产力的创建潜能,具有高新技术产品的研制开发实力和团队合作精 神,具有管理与协调大型工程的领导潜质的复合型工程科技精英人才。A.培育的实力:1 .获得学问实力。具有从书本、媒体、期刊、报告、网络等途径快速获得 能够符合工程应用需求的信息,并擅长自学、总结与归纳的实力。2 .应用学问实力。能够综合运用所学的学问,解决电子与通信工程领域的 工程实际问题。3 .工程实践实力。能够解决电子与通信工程领域的工程项目、规划、探讨、 设计与开发、组织与实施等实际问题。4 .开拓创新实力。能够在工程技
8、术发展中擅长创建性思维、勇于开展创新 试验、创新开发和创新探讨。5 .组织协调实力。具有良好的协调、联络、技术洽谈和国际沟通实力,能 够高效地组织与领导实施科技项目开发,解决科技开发项目进展过程中所遇到的 各种问题8 .培育的素养:1 .具有良好的工程职业道德和高度的社会责任感和历史使命感,体现对职 业、社会、环境的责任;2 .具有科学精神,驾驭科学的思想和方法,坚持实事求是、严谨勤奋、勇 于创新,富有合作精神工程实践实力强,并具有创新意识和实力;3 .具有身心素养和环境适应实力,注意人文精神与科学精神的结合,保持 平和的心理状态,能够正确对待胜利与失败,正确处理人与人、人与社会与人与 自然的
9、关系。4 .较强的沟通实力、合作精神以与领导实力。二、指导老师的聘任和职责卓越硕士生在企业学习期间实行“双导师制”,即由学校具有工程实践阅历 的探讨生导师组成“校内导师组”和企业或工程部门内经单位举荐的业务水平高、 责任心强的具有高级技术职称的“企业导师组”联合指导。我们把这种导师指导 方式简称为“一对一加组对组”,即每个学生均有具体对应的校内导师和企业导 师,但同时也接受“校内导师组”和“企业导师组”其他导师的指导。提倡以班 组形式组成企业学习实践小组开展卓越探讨生的校企联合培育。这种派出形式和 指导形式有利于保障联合培育的高质量,也有利于拓宽学生的学问面。1、校内指导老师的聘任和职责为保障
10、指导老师队伍的质量和数量,具有丰富工程阅历或主持过工程项目的 我校学术型硕士导师均可聘为工程硕士校内导师。各学院可吸取具有丰富工程实 践阅历和有培育探讨生经验的其他老师担当工程硕士校内导师。校内导师负责卓越硕士生培育全过程中的指导工作:包括指导选课、企业学 习内容和形式支配、论文选题和中期检查、实习实践总结和成果评定、项目探讨、 学位论文写作,以与其他质量监控工作。卓越硕士生在校内完成了基础课阶段的 学习以后,校内导师应依据培育的须要就学生企业学习内容和形式做出支配,对 企业学习实践的内容和环境进行把关,以确保联合培育的质量,进入企业后督促 学生尽快完成选题报告,选题报告内容一般应结合学生参与
11、的企业项目。企业学 习期间,校内导师应主动和企业导师进行联络和沟通,与时驾驭学生在外学习实 践的进展状况。对于中期检查中出现问题的学生,校内导师应与时予以处理和调 整,以保证学生的企业学习质量。为保证学生有足够的时间和精力完成高质量的 学位论文,校内导师应要求学生在企业实践内容和学位论文亲密相关,指导学生 将参与的企业项目内容和学位论文写作有机结合起来。校内导师应深化理解学校 关于全日制工程硕士培育的论文类型要求,指导学生将相关内容总结成合适类型 的学位论文。学位论文的审核、提交,以与答辩等工作也由校内导师依据学校要 求主导组织。校内导师应主动协作校内导师组和企业导师组的工作,在工作须要时进驻
12、卓 越探讨生联合培育的企业一段时间,以进行必要的跟踪和指导工作。2、企业指导老师的聘任和职责联合培育企业一般应指派副高职称或相应资格以上、责任心强且具有工程实 践阅历的本单位骨干员工担当探讨生的企业(校外)导师。在企业期间,企业导师应对学生进行有效的管理和教化,依据联合培育协议, 指导学生完成全部企业学习内容。企业导师的职责是帮助学生制订在企业期间课 程学习、实践支配,指导督促完成论文选题报告、中期检查,实践总结报告,论 文写作;具体负责企业期间学生对学习实践内容的理解、把握和实施效果;指导 实践过程中相关项目的具体进展,解决项目研发过程中存在的问题。企业导师应 常常和校内导师进行联络和沟通,
13、以便解决学生在生活、学习和实践上可能存在 的实际困难。学生企业学习结束时,企业导师应依据要求对学生的学习和实践效 果做出评价,帮助校内导师对学生进行相应的成果评定。企业导师应深化理解关 于硕士论文类型要求,帮助校内导师指导学生把实践的相关内容以适当的形式反 映到学位论文中,指导学生撰写合适类型的学位论文。企业导师的责、权、利,应当在校企联合培育协议中签署的各方予以保证。企业导师应主动协作企业导师组和校内导师组的工作。在必要时,应完成卓 越探讨生学习实践小组的相关课程教学和实践指导工作。三、联合培育内容的支配企业学习和实践的内容是提高卓越硕士生培育质量的重要因素,同时也是确 定企业、导师和探讨生
14、之间是否能够真正融合到一起的纽带。企业学习期间,探 讨生要了解现代电子信息领域的应用背景、研发流程和生产流程。在确定具体的 实践内容时主要实行以下步骤:企业和学校(校内导师)共同协商一个工程领 域的课题;企业依据自身发展须要,通过立项合同的形式,与学校(校内导师) 研发一个具体的项目;支配学生到企业从事实际的产品调研、研发、调试、运 行、生产、管理或服务等工作。在企业学习阶段培育主要以参与企业项目研发为主,初期主要是熟识企业的 相关规定,进行职业素养的培训,了解企业的生产、研发、技术支持等工作,中 后期将结合学位论文,以探讨为主。由企业和学校双方确定学位论文的探讨内容, 制订具体、可操作的探讨
15、方案,结合企业和学校的所拥有的试验探讨手段,依据 探讨内容和探讨进度,独立开展探讨工作。归纳总结探讨结果并提交结题报告, 在此基础上撰写学位论文,申请学位论文答辩。在企业学习过程中完成15个学 分,8学分的实践学分和7个课程学分均有企业负责实施。企业学习期间,建议的时间支配大致比例如下:时间/周支配内容课程支配第一2 周企业状况整体调研,产品工程制造流程,项 目管理流程。企业文化和职业素 养培训、2学分第 3-5 周在企业导师和学校导师的指导下,结合企业 工程,确定实践内容。第 6-25 周依据工程项目要求,查阅文献资料,在校企 导师共同指导下完成学位论文开题,企业导 师指导进行相关技术学习,
16、完成相应的源代 码程序编写或硬件电路的设计。完成论文中 期考核。听取不少于两次学 术或先进技术报 告;学习项目紧密 相关工程技术课 程、3学分第 26-40 周修改设计方案,完成计算机仿真计算与分析, 或者硬件电路的调试工作,获得试验测试数“学问产权与专利 文献撰写”课程学据,并对数据进行分析,优化设计方案。习,2学分第 41-48 周完善设计方案,学位论文撰写,在此期间完 成企业所须要的技术文档撰写或结题报告, 移交给企业导师或团队其他成员。提交实践 学习报告和完成学位论文撰写。第 49-50 周修改学位论文,进行校企联合论文答辩。四、联合培育过程的管理学校针对卓越硕士生制定了西安电子科技高
17、校专业学位探讨生校企联合培 育管理规定(暂行)、西安电子科技高校探讨生外地实习期间医疗管理规定(暂 行)等特地文件。在学校建立的专业学位联合培育基地中,优先将学生派往与 校内导师有科研项目协作的校外合作单位进行联合培育。在培育基地和学生之间 实行双向选择,企业导师组成“企业导师组”,相应的校内导师亦组成“校内导 师组”,形成“一对一加组对组”模式,每个学生均有具体对应的校内导师和企 业导师,但同时也接受校内导师组和企业导师组其他导师的联合指导。校企导师 和学生之间应建立广泛和有效的联系。校企导师应依据各自的职责,完成联合培 育期间学生的指导和管理工作。联合培育期间要求学生依据管理规定与时完成
18、“选题报告”、“中期检查”和“实习报告”。校内外指导老师要依据要求,对不 同阶段的学习状况做出评价,对出现的问题与时进行调整和改进,以确保学生的 培育质量,使学生得到应有的熬炼和提高。为了保障卓越探讨生能够达到既定的培育目标,依据专业学位培育方式要 求,结合我校学科实际特点,依据实际工程项目的须要,导师可敏捷支配学生的 企业学习和实践节奏。条件允许下(如企业在西安且校企导师之间有亲密项目合 作)可采纳集中实践与分段实践相结合的方式,可选择部分在校内、部分在校外 的实践模式,但企业学习的时间不得少于十个月,以保障联合培育的质量,。学生去企业学习之前应已制定以下协议:(1)西安电子科技高校全日制专
19、业学位硕士探讨生校企联合培育协议(学 院签署)(2)西安电子科技高校专业学位探讨生校外实习责任书(学生签署)联合培育探讨生的人身意外保险由学校统一购买,医疗依据西安电子科技 高校探讨生外地实习期间医疗管理规定(暂行)执行,其他方面管理规定依据 西安电子科技高校专业学位探讨生校企联合培育管理规定(暂行)执行。联合培育探讨生应切实依据要求完成企业学习任务,一般不能提前结束或中 途改换企业。确有理由须要调整的,应提出申请,由校企导师和企业管理部门签 署看法,报探讨生院批打算案。企业学习流程五、联合培育质量监控为了保证卓越硕士生的培育质量,各学院应逐步建立和完善有效的质量保障 体系,形成“学校引导,学
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