XX县工业和信息化局2023年上半年人才工作总结暨下半年工作打算.docx

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1、XX县工业和信息化局2023年上半年人才工作总结暨下半年工作打算今年以来，我局以中央人才工作会议和省市县党代会精神为指导，紧紧围绕2023年全县人才工作要点和关于实施人才 强链工程服务保障重点产业发展的若干措施等文件要求，结合 全县XX、XX等产业领域大力开展人才队伍建设，推动人才链与 产业链深度融合，各项工作取得了明显成效，现将半年以来的工 作情况总结汇报如下。一、重点工作完成情况（一）靠实责任，为人才工作护好航。一是加强组织领导。 年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人 才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强 化组织领导，明确分管领导和相关责任人职责，形

2、成了分工明确、 齐抓共管的良好工作格局。二是加强互通互信。进一步加强与人 社部门的沟通协作，组织召开“春风行动”工业企业急需用工协 调会，向各镇印发企业用工信息宣传彩页3000多张，并协同县 人社局及各镇在县中心广场组织开展“促进就业稳步增收，实现 工业健康发展”为主题的工业企业急需用工专场招聘会，为我县 34户工业企业招聘电焊工、维修工、车间操作员等110多个岗位。 三是落实人才项目。以人才项目为抓手，上报省级重点人才项目 1个（XX县煤化工循环经济产业链新型技术人才培养开发项目）， 引导XX户企业以“人才+项目” “人才+产业”以及化工人才培 养方面申报县级重点人才项目4个，推荐上报市级工

3、信领域智库 专家X名（XX）,为产业人才集聚搭建平台。（二）抓实培训，为人才工作引好路。一是不断提高企业科 技创新水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，引导 19户重点工业企业与高校科研院所签订了产学研合作协议，采取 项目合作、开展培训指导等方式有力提升了企业的创新能力和核 心竞争力。至目前，共有19户工业企业柔性引进聘用人才共计 43人，33户工业企业已拥有专利成果431项，其中发明专利14 项。二是抓好企业人才能力素质提升。开展企业专业技术人员继 续教育培训，进一步畅通中小企业人才评价政策“绿色通道”， 发挥工业企业市内有效中级专家评审委员会作用，上半年，评审 工业企业初级职称59

4、人。工业企业累计取得专业技术职称的人 员共计440人，其中高级职称22人，正高级1人。指导企业加 大岗位培训、技能培训、继续教育培训和学历教育，支持企业建 立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训，不断提升 其业务能力水平。三是大力开展企业培训示范基地建设。引导晋 昌源等企业围绕产业链开展职工技能培训示范基地建设工作，组 织X户企业申报特色培训建设项目（XXX项目），为推动产业结 构优化升级，提高产业竞争力做好人才储备和培养工作。（三）创新机制，为人才工作搭好台。一是加强企业技术创 新主体培育，注重人才引领作用。认真落实创新驱动发展战略， 加快推进以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的

5、技术创新 体系建设，充分发挥企业的技术创新主体作用。2023年上报省级 专精特新企业6户（XX）,备案工业新产品1个（XX）,做好兴XXX参加省级工业优秀新产品的评选的培育工作，上报省级技术 创新示范企业1户（XX）,上报省级企业技术中心1户（XX）, 市级企业技术中心2户（XX）。至目前，全县有省级专精特新企 业5户，省级企业技术中心2户，省级工业设计中心2户，市级 企业技术中心10户。备案工业优秀新产品7个，其中2个新产 品在省级优秀新产品评选中获得三等奖。二是依托中小企业服务 平台，提升人才服务水平。大力开展创业创新主体培育工作，推 荐上报市级创业创新平台1个（天宇），省级服务型制造示范

6、遴 选企业1户（担保公司），“一带一路”拓展平台企业1户（晋 昌源）。至目前，认定省级基地2个，省级中小企业服务平台2 个。组织生万生物和汇川科技等企业积极参加全县“百千万”引 领工程创业创新大赛，分别获得创业组一等奖和创新组三等奖， 并推荐参加省市级创新大赛。同时，依托XXX等平台，以现场会 和实地演练的形式开展电工、工业化学分析、安全技能等岗前、 技能等培训班14场（次）750余人，着力培养一批创新型、应 用型、技能型人才，助力产业转型升级。三是优化人才服务环境, 不断激发企业人才活力。积极宣传落实人才激励政策，通过开辟 “一站式”绿色服务通道，优化人才发展环境，组织晋昌源、清 泉公司等企

7、业开展技能大师工作室创建申报工作，引导企业大力 开展毕业生就业见习基地和人才创新创业示范基地创建申报工 作，带动相关产业领域技术创新、科技攻关和人才培养。二、存在的问题一是工业企业专技人才和高素质经营管理人才缺乏，人才队 伍缺乏领军人物；二是高层次人才引进难，企业具有基础研究能 力、重点科研项目的人才不足；三是企业人才队伍人员流动性大, 人才队伍不够稳定。三、下半年工作计划一是强化人才工作服务保障。全面落实省、市、县关于人才 发展的一系列政策措施，进一步加强组织领导，本着重视企业家 队伍建设、解决企业发展问题、打造优质企业家队伍的服务宗旨, 把培养企业家作为服务企业人才工作的头等大事来抓，不断

8、提升 为企业家服务的能力和水平。二是培育一批标杆领军人才。围绕工业突破发展三年行动， 组织企业家参加高层次的赴外培训、专题研修班、企业沙龙等， 今年重点培养7名生态工业领域优秀人才，帮助企业提升核心竞 争力。围绕重点产业链组织开展一期产业链高级人才培训班，充 分发挥服务企业的平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲 堂，进一步提高企业家大讲堂的质量和效果，为打造新时代成长 型、学习型企业家队伍助力。三是优化企业人才发展环境。重视企业研发机构建设。积极 培育省、市级企业技术中心，为技术人才发挥作用提供平台。做 好省、市级中小企业服务平台推荐和管理工作，为企业家做大做 强企业提供优质服务。全面落实各项人才优惠政策，进一步畅通 企业人才职称申报渠道，全年计划开展企业专业技术申报评审 100人左右，不断提高企业人才获得感、幸福感。四是强化人才队伍建设。加强人才队伍建设，建立完善的企 业人才培养体系。紧紧围绕煤炭循环利用、盐硝精细化工、综合 能源产业链引进、培养、集聚人才，引导做好重点人才项目和培 训基地建设及特色培训的实施工作，逐步培养一支强有力的产业 链人才发展队伍，为工业经济高质量发展奠定坚实的人才基础。