企业规章制度（6篇）.docx

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1、企业规章制度（精选6篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作 按计划按要求达到估量目标。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我 辛苦为伙伴们带来的6篇企业规章制度，可以帮忙到您，就是本店 铺我最大的乐趣哦。有关企业管理规章制度篇一1、现场施工技术人员应认真谙习本管段所负责的单位工程或分部、 分项工程的图纸，依据施工进展情况随时服务施工，做好技术引导。2、施工技术人员英把握现行技术规范及标准，以图纸、规范、标 准为依据适时处理引导现场施工，杜绝返工挥霍现象。3、现场技术人员应服从工区领导和调配，客户研讨本职工作，想 为工程所想，急为工程所急，一心为工作，管好本身所分管的施工任务

2、。4、现场技术人员在分管的施工范围内的全部单位工程、分部、分 项工程，因技术与设计、规范、标准不符显现的问题，应由分管的技术人员负全责。5、现场技术人员在分管的施工单位内的在施工人员没有按要求进 行的也应承当紧要责任，在惩罚施工人员的同时，分管技术人员也同样接受惩罚。6、现场技术人员在分管内的工程资料同时随工程进展情况技术填 写，杜绝弄虚作假，一旦发觉应接受惩罚。“五到位”即：工作职责规范到位；登记事项公示到位；文书格 式示范到位；工作纪律提示到位；政务承诺公布到位。2、工作人员应自发维护办公场所环境卫生。每天上班后应先打扫 办公区卫生，保持桌面、地面的乾净；下班后，要对桌面紧要物品做好 清理

3、保管。3、对废弃的文件、资料、证照要做好适时处理，严禁随乱丢弃； 对需销毁的文件、资料、证照应适时做好处置工m. d8qu. com作。以上内容就是本店铺为您供应的6篇企业规章制度，希望对 您有一些参考价值。7、现场技术人员在分管区域内连续俩次以上，因引导或责任心不 强造成的工作失误，应严肃处理或待岗处理。公司管理制度篇二1、员工上班要做到不迟到、不早退。2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，除去一切安全隐患。5、工作人员上班时间不能任意会客，严禁外人进入厨房和配送中 心。严禁将私人物品带入工作岗位。6、员工严禁任

4、意相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种违 法活动。如有违反者视情节轻重予以惩罚，直至扭送公安机关。7、上班时间严禁做工作之外的事情。8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准 后方可办理离手续。11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精加 工等标准严格执行。12、加工完成产品要依据其特性合理存放。13、加工产品如由于人为的操作不妥造成的损失，由当事人承当 全部责任。14、加强勤俭意识，养成良好的节省习惯。15、工作区域内严禁用餐，如特别情况，在指定区域内用餐。16、员工

5、除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本 中心正常运转的相关工作。17、员工每天要依照工作流程认真工作，合理布置工作。学会沟 通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质 量要求。18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，相互 团结，相互帮忙。以达到工作上的精益求精，提高工作效率。19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。20、但因特别情况或工作未完成自动延长工作时间。企业规章制度篇三用人单位在订立、修改或者决议有关劳动酬劳、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时

6、，应当经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公 正协商确定。在规章制度和重点事项决议实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事项 决议公示，或者告知劳动者。该条法律规定了用人单位的订立规章制度的内容和程序。一、订立规章制度的主体必需是用人单位。用人单位是规章制度的订立主体，而不是用人单位的职能部门或 者个别领导，譬如说人力资源部或者是办公室，假如以用人单位职能部 门名义订立的规章制度就存在无效的风险，用人单位的职能部门可以参加规章制度的订立和修改，但是规章制度的发布和实施

7、的主体必需是用 人单位。二、规章制度的内容必需合法。规章制度的“合法”性是指规章制度的内容与全部的法律、法规 和规章，包含：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法 订立的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章不相冲突。实践中，一些用人单位订立的内部规章制度不同程度存在着违法 内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的 规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵害 了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金或者扣押员工的 身份证件；有的任意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章 制度都有可能由于违反国家法律的强制性规定而无效。三

8、、规章制度的订立程序。依据劳动合同法第四条的规定：用人单位在订立、修改或决 议有关劳动酬劳、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重点事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和看法，与工会或者职工代表公正协商确定。企业在订立涉及职工切身利益的规章制度时，必需遵守以下程序:第一步，由职工代表带回或者全体职工讨论，提出方案和看法；第二步，规章制度形成方案或者看法后，用人单位与工会和职工 代表公正协商决议。有的用人单位没有工会，用人单位可以与职工代表 公正协协商决议。劳动合同法规定规章制度的订立程序，为的

9、是保护劳动者的 合法权益不受侵害，防止有的用人单位利用规章制度任意侵害劳动者的 权益。假如用人单位在订立规章制度没有履行上述程序，那么劳动者由 于违反用人单位的规章制度而与用人单位发生争议时，那么用人单位存在程序瑕疵的规章制度就有无效的风险，不能达到订立规章制度的目的。 因此，用人单位在订立规章制度时，特别是涉及劳动者切身利益的规章 制度时，确定要严格遵守劳动合同法的订立程序，而且把规章制度 的形成的程序用书面的形式记录和确认下来。四、规章制度的告知程序。有了完善的规章制度，必需有人执行才有价值。用人单位的规章 制度是劳动合同的紧要构成部分，要让劳动者遵守执行就应当让劳动者 知道。假如用人单位

10、的规章制度特别是涉及劳动者切身利益的规章制度 订立后没有告知劳动者，同样这样的规章制度也有可能由于违反劳动 合同法第四条的规定而无效。用人单位的规章制度可以通过公示的方式告知劳动者，譬如将规 章制度张贴在用人单位的公共区域，或者放在的劳动者可以自由访问的 企业局域网内。用人单位也可以直接告知劳动者，譬如说通过培训的形 式直接告知劳动着，或者通过电子邮件的形式发给劳动者，或者直接将 规章制度给劳动者，让劳动者签收等等。总之无论实行何种方式，必需 让劳动者知晓规章制度。公司规章制度篇四一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 规定。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何

11、部门、个人做出有损 公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技 术管理经营水平，不绝完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任 制，不绝强大公司的实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应 学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培育一支 “思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥自身 的才能，提出合理化建议。6、公司实行“绩效制”的调配制度，为员工供应收入和福利保证。 并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面的待遇，为员工供应公正的

12、 竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评 先树优对做出贡献者予以表扬与嘉奖。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省, 反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制 造精神，加强团结的凝集力和向心力。8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处 理。4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日 期，部门，

13、接收人等事项登记清楚并报送结果。5、经签发的文件原件送办公室存档。6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的 要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在 三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室 说明原因。三、文印管理制度1、全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部 保密事项。2、打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草 的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐 次登记，以备查验。3、文印人员必需定时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任 务，不得积压耽搁。工作任务繁重时因加班完成，办理

14、中如遇不清楚的 地方，应适时与有关人员核对清楚定时完成。四、办公用品购置、领取规定1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批 后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字， 对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报 总经理审批购置并使用。2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表, 购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予 报销。3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。5、个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得任意丢失或外借, 工作调动离

15、职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不得迟到早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人 同意或报总经理。2、工作时间按双休制，假日由总部统一布置。3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内的登记注册及 监督管理工作，其管辖职责紧要包含：受理审查企业、个体工商户、农夫专业合作社的登记申请，决议 是否予以受理；对审查员决议受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准 予登记的决议；全面、精准地一次性告知申请人依法应当提交的全部文件、证件 以及申办条件、办理依据和注意事项等。9、重点“六不准”：不准迟到、

16、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制 度；不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；不准办人情照，收人情费、验人情照；不准利用职务之便，私自代理注册业务；不准接受服务对象礼金、有价证券和礼品；不准接受服务对象可能影响依法登记的宴请等娱乐活动；(2) “六禁止”：禁止工作时间网上闲谈、炒股、玩电脑游戏；禁止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面；禁止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进行人身攻击；禁止登录非法、黄4534535aaa色网站，浏览非法、黄4534535aaa 色信息；禁止任意打开来历不明的文件、使用来历不明的软件，维护网 络安全；禁止不按规定程序操作电脑，更改电脑设备。电脑不

17、能正常使 用时，应按规定报修。3、凡工作人员违反工作纪律，一次予以批判教育，责令写出书面 检查，取消年内评先、评优资格；二次停职、待岗培训；三次调离工作 岗位，并视情节予以处分。五、着装礼仪规范1、注册登记、企业监管人员工作时间要严格依照规定着工商制服, 着装必需按季、乾净，标志佩戴齐全；工商制服不得与2、工作时间应使用工作规范用语。3、申请人到窗口做事时，工作人员应做到热诚服务、礼貌待人。4、接待服务对象时，要使用“您好” “请稍候”“不客气”等文 明用语，不讲粗话、蛮话、狠话，不得高声说笑，要保持工作场所安静。5、对服务对象的咨询和看法，要耐性倾听，认真解释，有则改之, 无则加勉。不准与服务对象发生争持。六、办公场所规范1、注册登记、年检场所是工商部门的形象窗口和脸面，代表工商 部门的对外形象。登记场所要保持乾净美妙，规范有序，做到“三齐、 四无、五到位、”。“三齐”即：资料、表格、文具等办公用具摆放整齐；桌椅、电 脑、职责牌等办公物品排列整齐；法律法规、做事指南、政务承诺等呈 现牌匾规范整齐；“四无”即：办公场所无浮尘、无垃圾、无杂物、无安全隐患;