医院门诊科室考评工作量细则.docx

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1、医院门诊科室考评工作量细则考评科室：妇科考评项目：1、接诊人次；2、门诊收住人数；3、工作业绩一、本方案有效期。2019年10月1日起至2020年1月31日止。试行3个月。二、绩效考核1、此绩效方案只针对门诊临床科室。2、原有门诊临床科室绩效考核方案依照人力资源部制 定的绩效考核大纲执行，二者并行。3、以科室为单位核算业绩。三、绩效考核方案1、接诊人次奖励。初诊奖0.5元/个,复诊奖元/个,0. 3元/个原则：消费满500元以上按初诊计算，挂号未产生费用 不计算。(1)参照2019年9月1日至2019年9月30日全院挂 号人数统计得出：挂号量奖励基数挂号基数(人次)结算奖励500元以上初诊0.

2、5元/个110005500复诊0.3元/个500015007000合计妇科妇科预期目标收住院人数5050-6060-7070以上奖励基数1020提取金额1000350-420420-7001400以上(2)初诊、复诊每月合计奖励费用7000元，如果按20各科室计算，每个科室每月奖励3507L o2、门诊收住人数奖励。住院20元/个。A方案：门诊只要收住病人20元/个B方案：设定目标，只要达到目标分阶段奖励。科室收住院人数奖励基数提取金额妇科50201000产科5020康复科5020 3、工作业绩奖励。目标业绩达成奖励与结算业绩(扣除当月打折优惠、专家手术费和血费后的实际业绩)提 成奖励举例：以

3、妇科9月份门诊收入为例任务目标与业绩段指标下达与奖励提 取基数奖励基数结算业绩提取 比例提取金额40万0.3%0 元 1200 元0.1%0 元 一400 元40万一60万（含60万）0.4%1600 7G2400元0.2%0 元一1200元60万一90万（含90万）0.5%3000 元一4500元0.3%0 元一2700元90万以上0.6%5400元以上0.4%四、考核得分范畴：医疗服务+医疗质量+运营业绩。五、因被考核人责任心、渎职造成医疗赔偿或隐瞒医疗差错造成 赔偿，不享受门诊绩效奖。六、当月门诊医生除正常休息、调休外，请假达5天，则奖金按 80%扣罚执行；请假5-8天则奖金按60%扣罚执行，请假达8天以上 当月奖金取消。七、本方案到期后，未有新方案出台，则按照本方案继续执行。 连续三个月未完成指标的70%不享受绩效奖。被考核科室：门诊办：运营部：院领导：八、具体实施依据财务核算各科室历史业绩情况确定。门诊办公室2019年10月15日