企业管理资料-新员工入职培训协议书文档范本.docx

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1、新干部及员工入职培训合同书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职干部及员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技 能，特对公司引进新干部及员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商1致, 双方自愿达成如下共识,特订立本合同，双方共同遵守.培训时间：年一月一日至 年一月一日.培训地点：公司办公区.培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能.培训费用：合计3000元/人.培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理 新干部及员工入职手续日起，甲方在3个月内从乙方工资中扣除100()元/月.合同约定内容：第1条 甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职 业技能、业务能力等

2、方面的培训.第2条 甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行1对1的教导, 引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训.第3条 在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管控，努力学习，遵纪守法，积 极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章 规章进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退.在非上班 时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失.第4条 甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩 和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式干部及员工.第5条 转为正式干部及员工的相关标准是：自办理入职手续之日

3、起累 计业务量达到人民币10（）万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握 岗位技能.第6条 乙方培训期原则上为3个月.期满如达不到转职相关标准成为正式 干部及员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个 月后仍达不到转职相关标准的甲方将视同乙方自动离职.第7条 培训费用在乙方转为正式干部及员工后且在工作岗位工作满6个 月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的, 甲方将1次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息.在乙方转为正式 干部及员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙 方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励 （返还）给乙方.第8条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利.第9条 本合同1式2份，甲、乙双方各1份；自签订之日起生效,在乙方 结束培训转为正式干部及员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离 职时，合同自动失效.第10条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决.甲方（公章）：时间：年月日乙方（签字）：时间：年月日