JAVA软件工程师新员工培训方案.docx
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1、JAVA软件工程师新员工培训方案JAVA软件工程师新员工培训方案comtop-train-scheme修订记录版本说明作者批准批准日期1.02005年第一版侯建国2.02006年第二版。加入特别说明和活动安 排及封面等内容,并修改了文档中的图 片;侯建国2.1根据最新的命名规范修改了文件名罗星衡2.2根据实际情况对人员修改,会议室管理加 裁剪指南、修正会议安排中不合适的部分李勋红2.3根据新的通用列表的做法修改“后台代 码”。李勋红2.4增加了 web基础的培训根据通用列表的做法的修改进行了“后台 代码”的修改。李勋红2.5修改培训教师李勋红2.6修改了课程顺序及装机软件2006-8-4李勋红
2、2.72007-1-4修改格式、Meeting的action分为三个李勋红2.82007-1-5修改了 “其他”一节中,对工程名的要求及不正确的地方李勋红2.92007-3-6把starteam的培训提到开始做题前培训列表中去掉重用组件中通用查询列表修改进度图片李勋红3.02007-4-10文件名称改为:软件开发部技术培训方案父类由 Action 改为 BaseAction开发过程描述中,先做界面雏形李勋红3.12007-7-11李勋红版本说明作者批准批准日期1 . TestDirector培训改成测试管理与TestDirector 培训。2 .更新链接等。3.22007-8-8添加了一项活动
3、:配置好eclipse后台代码中添加了 AppService内容董鹏程3.32008-3-27修改了 6.2后台代码中类的父类董鹏程3.42008-5-8名称根据组织名称更改为:应用软件部技术培训方案李勋红3.62008-8-251 .更新“特别说明”第2条。2 .更新工具软件版本。3. 更新各培训课题讲师。4. 修改第4节,将“培训结束后,学员 编写入职培训总结.doc,并把所有工 作产品,包括数据库设计文件、界面雏形、 设计文件、源代码、技术评审报告、入职 培训总结等打包提交给培训负责人。”改 成“.在1个工作日内提交到新员工配 置库”。5. 修改5.1参考页面信息改成“如果需 要具体We
4、b页面进行参考,请找指导老 师”。6. 按公司要求,将项目管理和会议管理 的CDM改为PDM。7. 修订知识库管理系统地址。魏磊2008-9-8李勋红3.7名称改为:JAVA软件工程师新员工培训方案李勋红3.81. 修改会议管理的PDM图,将会议出席者 ID 改为 VARCHAR(20)2. 在第1节中加入第5点:参考检查表魏磊2009-02-04版本说明作者批准批准日期对练习题进行检查。所有权声明:深圳市康拓普信息技术有限公司版权所有不得复制Copyright 2008 by Shenzhen Comtop Information Technology Co., Ltd.深圳市康拓普信息技术
5、有限公司JAVA软件工程师新员工培训方案1 特别说明12 培训活动安排13 模块开发进度34 其他45 项目管理45.1 功能描述45.2 后台代码75.3 表现层代码86 会议管理96.1 功能描述96.1.1 会议安排96.1.2 会议室管理106.2 后台代码106.3 表现层代码 117 参考资料11-I-JAVA软件工程师新员工培训方案1特别说明1)本技术培训方案中的要求为对新员工的最低要求,新员工可以在满足此要求的基础上,发挥 自己的想象力和创造力,将功能做得更好,以展示自己的才干。表现越好,机会当然也会越 多。2)培训过程中的作业,以及做代码走查时的代码和技术评审报告,要用腾讯通
6、发给如下人员: 新员工培训负责人及本批培训的所有培训老师。3)我们信任你的诚信,请在做作业的过程中保持你的诚信。对于抄袭和给人抄袭作业的员工, 我们将给予应有的处罚。4)公司的每个人都是你可以利用的资源,当你在技术方面遇到问题时,如果你的导师不在,你 可以请教其余新员工的导师或周围的任何同事。在其他方面,你可以随时找行政及人力资源 部经理或新员工培训负责人进行沟通。5)为了提高新员工培训作业的质量,在完成界面雏形设计、数据库设计、代码和功能后,可以 根据新员工礼包中的检查表目录下的练习题检查表文件,检查界面雏形、数据库设计、代码 和功能是否符合要求。2培训活动安排编号说明责任人备注1.企业介绍
7、培训刘振东第一天上午2.0A介绍张磊第一天上午3.公司制度介绍徐碧恒第一天下午4.礼仪培训颜艳华第一天下午备注:培训人员少的情况下礼仪培 训不进行。5.开通项目工作管理系统、腾讯通帐号刘灵巧第一天上午6.发新员工礼包(技术培训方案、培 训计划、规范(JAVA、Struts、界面、 数据库)、样例代码、常见问题、参 考资料)给新员工徐碧恒第一天7.配置库中给新员工建帐号刘芳第一天深圳市康拓普信息技术有限公司第i页JAVA软件工程师新员工培训方案编号说明责任人备注8.安装常用软件(oracle9i、 weblogic9.20 、 eclipse3.2 、 PowerDesinger9.5、金山网镖
8、、 starteam2005 等)员工个人第一天软件目录:开发工具9.配置好eclipse员工个人目录:;格式配置;引用配置;警告信息配置;插件及 插件配置等10.Oracle 培训|张宗进、董肇华第二天上午11.Weblogic 培训|张宗进、董肇华第二天下午12.Web 基础(jsp、javaBean、Servelet)刘绍光、董鹏程、董肇华第三天上午备注:根据新员工的情况进行裁剪,如果新员工有的基础就不需要进行。13.Struts 培训(一)陈余捷、綦佳祥第三天下午14.Struts 培训(二)第四天上午15.EJB 培训、log4j罗熙、黄长城、董鹏程第四天下午16.J2EE体系架构培
9、训刘兆平、董鹏程、胡文杰、林镇锋第五天上午17.编码规范培训黄长城、董鹏程第五天下午18.界面规范的培训宋胜丹、陈达、 柳进刚、陈云锋第六天上午19.新员工习题讲解与缺陷预防魏磊、朱庆华、单俊第六天下午1.讲解习题2讲解培训目的3缺陷预防20.最小系统、重用组件讲解(选人、 选部门、分页、查询、数字处理、 字符串处理、日期选择)龚德伟第六天下午参考内部信息门户http:/10.10.5.2:7001/web 中的相关内容21.StarTeam 培训刘芳、张宗进第七天上午编号说明责任人备注22.如何写技术评审报告第一次代码走查的指导老师可在第一次代码走查会上进行23.新员工周例会新员工培训负 责
10、人每周三下午代码走查前,员工需要 自我总结,畅谈自己的体会和收获 及遇到的问题24.代码走查各指导老师与CQC每周至少走查一次每次代码走查后新员工要在1个工 作日内提交技术评审报告25.测试管理与QC培训张文雯、洪燕、季松做完培训作业后如下网址收集了很多宝贵的知识,敬请分享:1. 康拓普内部信息门户:http:/10.10.5.2:7001/web2. 康拓普知识管理系统:http:/10.10.5.2:7001/web/lucene/LuceneSearch.jsp3模块开发进度辅导老师按照以下方式检查培训完成的进度。每完成一个功能模块,辅导老师必须进行检查验收, 确认是否进入下个模块的开发
11、。模块1项目管理10个工作日完成(2周)模块2会议管理10个工作日完成(2周)共计4周。7个工作日10个工作日10个工作日入职培训 项目管理模块会议管理模块注意:开发的时间不包括入职后的第一周的培训时间,是从入职后的第二周开始计算。每个模块的开发过程:深圳市康拓普信息技术有限公司第3页JAVA软件工程师新员工培训方案指导老师新员工活动标准使用PowerDesigner进行数据设计,指导老师对数据库设计文件进行评审。评审通过后新员工 把数据库设计文件发给新员工培训负责人。使用html设计界面雏形,指导老师评审通过后,新员工把界面雏形打包发送给新员工培训负责 人。学员界面雏形评审合格后再进行编码。
12、4其他本培训所要求完成的模块都必须包含在一个工程中,工程的名称为:train_xxx,其中“xxx”为姓名 拼音的第一个字母,如张三的工程名称为:train_zs系统所使用的具体的体系结构参见J2EE应用系统架构.ppt培训结束后,学员编写入职培训总结,并把所有工作产品,包括数据设计文件(PDM)、界面 雏形、设计文件、源代码、技术评审报告、入职培训总结等打包在1个工作日内提交到新员工配置库。5项目管理5.1功能描述项目项目项目简称项目名称归属单位ID归属单位主管领导ID主管领导预算计划开始日期计划结束日期状态BEVARCHAR2(20)VARCHAR2(80)NUMBER(10)VARCHA
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