健康企业考评细则总分1000分企业名称.docx

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1、附件7健康企业考评细则（总分1000分）企业名称:类别序号具体内容分值考评记录得分组织管理 （150 分）1企业成立健康企业虚设工作领导小组，由主要领导担任负责人.成员包括与健康企业建 设相关的各部门负责人。302制订健康企业工作计划，明确管理部门并设专兼职人员负责健康企业建设工作。鼓励企 业设立健康企业是设专项工作经费，专款专用。203结合企业性质、作业内容、劳动者健康需求和健康影响因素等，建立完善与劳动者健.康 相关的各项规章制度，如劳动用工制度、职业痢防治制度、无烟企业制度、工间健身制 度、定期体检制度.健康促进与教育制度等。保障各项法律法规、标准规范的贯彻行。404规范企业劳动用工管理

2、，依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职立 健康危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保留。鼓励企业为员工投保大病保险。305完省工会、企业为商机制，构建和谐劳动关系采取多种措施,发动员工积极参与健康企 业建设。30、 健康环境 （300 分）6完善企业基础设施,按照有关标准和要求,为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫 生、场色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境,无卫生死角；其中绿化布局有序. 覆案率、绿地率满足国家嫌化工作要求。507废气、废水、固体废物排放和贮存、运输.处理符合国家、地方相关标准和要求；垃圾 处理满足国家和地方相关要求。308房所设置布局合理.管理规范、

3、干净整洁,粪便得到无害化处理。309开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、婚娜等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标 准和要求。3010工作及作业环境、设备设鹿应符合工效学要求和健康需求。工作场所采光、照明. 通风、 保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。3011加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。2012企业内部设置的食堂，应符合食品安全法相关规定要求,达到食品安全管理等级B 级以上：未设置食堂的.就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相眦邻,并应 设置足够数量的洗手设能。3013根据车间卫生特征，设置浴室.更/存衣室、盅洗室等车间卫生室,在特殊作业、工种 或岗位

4、设置洗衣室。1014落实延设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计. 同时施工、同时投入生产和使用） 制度，做好职业病危害预评价、取业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价。2015室内工作场所、公共场所及通勤车.桶内全面禁止吸烟，设置明显的禁止吸烟标识.企业 内无烟草广告和促销。50健康管理 与服务 （100 分）16鼓励依据有关标庖设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备。企业要为职工提供 免费测量血压体重、雁国等健康指标的场所和设施.3017是立企业全员健康管理服务体系，定立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，运 立员工候康档案设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估

5、，实施人 群分类健康管理和指导。5018制定防控传染病.食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采取切实可行措施，防止疾 痣传播流行.3019落实女职工劳动保护特别规定,加强对怀孕和哺孔期女职工的关爱和照顾。积极开 展婚前、孕前和孕期保健，科学增补叶酸,避免孕前和怀孕妇女接触有性有害物质和放 射线。将妇科和孔踪检查项目纳入女职工健康检查，女职工较多的企业应按规定我立女 职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。5020企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法伴、法规，依法组织本单位 的职业病防治工作。赛立、全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场 所职业病危害因素监测及评价制度，

6、实施工作场所职业病危害因素日常密测和定期检 测、评价。6021对存在或者产生职业病危害的工作场所设者警示标识和中文警示说明，对产生严重职土 痛危害的工作肉位设置职业病危害告知卡，对可能导致发生急性职业损伤的有毒、有害 工作场所，应设置报警装置，配置受场急救用品、冲洗设备、应急撤高通道和必要的港 险区。然立、f更全职业病危害事故应急救援预案。3022建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间 和身岗时的职业健康检交。规范建立职业健康监护档案并定期评估,配合做好职业病诊 断与案定工作，受善安置有职业禁忌. 职业相关健康损害和患有职业薪的员工，保护其 合法权益。依法

7、依规安排职业病病人进行治疗、康史和定期检查。2023优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,新工艺.新设备、新材料，逐 步替代职业病危害严重的技术、工艺，设备、材料。2024企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫 生培训和在岗期何的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识。2025开展内容丰富、形式多样的疾病预防控制健.康教育，采取切实可行措施，防止传染病流 行。2026鼓励设立心理健康辅导室。制定并实能员工心理援助计划,提供心理评估、心理咨询、 教育培训等服务.3027组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，组织开展群体

8、性健身活动，员 工参与率达70%以上.完善员工健身场地及设诙，开展工间操、眼保健操等工作期间劳 逸结合的健康运动。10因.健康文化（150 分）28在职工相对集中的场所设置醒目的健康教育宣传栏，在适宜场所（如电悌口，楼梆转角 处，食堂等）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。2029定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的专题讲座和集体活动， 提高劳动者健康素养.1030定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡腭食和食品安全相关培训。2031关爱员工身心健康.构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境.枭取积极有效措施预防 工作场所暴力歧视等。3032切实履行社会责任,积极参与社会公益活动。40