2022年【管理制度)工伤事故管理制度.docx

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1、2022年【管理制度)工伤事故管理制度 峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 壹汽山东汽车改装厂管理文件 编号：YQSQG/AG-GL-15-2022 批准：纪义发 工伤事故管理制度 2022年9月1日发布2022年9月1日实施 壹汽山东汽车改装厂 发布 刖吞 本规定是为了加强对工伤事故管理，保障职工的合法利益，削减 事故的发生而制定，是壹汽山东汽车改装厂的管理文件之壹。 本规定由平安管理部提出且归口。 本规定由平安管理部负责起草 本规定主要起草人：王征民于全仁 运用范围 本规定适用于壹汽山东汽车改装厂发生的工伤事故。 术语定义 工伤事故：于工作时间、

2、工作地点，因为工作缘由发生的人身伤 害事故。 事故严峻程度分类 轻伤事故 指只有轻伤的事故 重伤事故 指有重伤无死亡的事故 死亡事故 壹般死亡事故：指壹次事故中死亡 1-2 人的事故。 重大死亡事故：指壹次事故中死亡 3 人之上含 3 人的事 故。 重大未遂事故 职责 工作内容及要求 工伤事故方案程序 本厂职工发生伤亡事故后，所于部门、班组应马上救援受损害 者，且实行措施阻挡事故扩散扩大，且仔细爱护现场，凡和事故有关 的物体、痕迹、状态不得破坏，对于为抢救受害者须要移动现场某些 物体，必需做好现场标记，于此同时，有关人员必需将事故状况上报 给企业负责人和厂安技部门。 本厂职工发生轻伤事故后，应

3、由负伤者或者事故现场有关人员 将事故发生的时间、地点、经过、缘由等马上方案车间主任 ， 由车间主任工段长于当日或当班下班前报企业负责人和厂安 技部门。且于 24 小时内填写企业职工伤亡事故记录表报到安技 部门。 本厂职工发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立 即干脆或逐级方案企业负责人和厂安技部门。企业负责人接到事故方 案后，应当马上用快速方法 方案企业主管部门和 当地有关部门。同时，肇事部门应于 24 小时内填好伤亡事故记录 表报到安技部门。 本厂职工发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者或事故现场 有关人员应当马上干脆或逐级方案企业负责人和厂安技部门，企业负 责人接到事故方案后，应当

4、马上方案企业主管部门和企业所于地劳动 部门、安监局、人民检查院、工会。且且，肇事部门应于 24 小时内 填好企业职工伤亡事故记录表报到厂安技部门。 4.2 工伤事故的调查分析处理 工伤事故的调查分析处理应按 四不放过 原则进行，查清缘由落 实责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理看法。 事故调查程序 处理现场 :事故发生后，应马上救援受损害者，且且爱护好现 场，凡和事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，但为救援受损害者 需移动现场某些物体时，必需做好现场标记。 物证搜寻 :于现场搜寻到的全部破坏部件、碎片、残留物、致 害物等均应贴上标签，注明时间、地点、管理者，且且要保持原样， 不准冲洗擦拭，

5、不准随意移动位置。 事故事实材料的搜寻 :查明事故发生的地点、时间、调查清晰 事故者、肇事者的个人状况，事故前后的健康状况；查清事故发生前 后设备、设施的性能和质量状况，且对所用材料和有关设计、工艺等 方面的问题进行仔细调查，同时，对证人的口述材料要仔细记录。 对事故现场要做各个角度的推理， 必要时要画出事故现场平面 图。 事故的分析处理 分析造成事故的缘由，找出干脆缘由、间接缘由，分析事故应 从干脆缘由入手，逐步深化到间接缘由，从而驾驭事故发生的全部原 因。 分析事故的责任，依据调查的事实，通过对事故缘由的分析， 确定事故中的干脆责任者和领导责任。 事故调查组的成员组成 壹般轻伤事故及重大未

6、遂事故， 由安技部门以及肇事部门的有 关人员壹起进行调查、分析、处理，最终由安技部门写出事故调查方 重伤事故的调查， 应组成壹个以企业负责人为首的， 以厂安技 部门为主要成员的，仍应有其他关联部门工会、保卫部、机械动力 部、人力资源部、卫生所等参与的联合调查组，进行调查处理，且 将调查的各方面状况整理好，待当地的平安部门复查处理。 死亡事故的调查， 应成立壹个以企业负责人为首， 以企业安技 部门为主要成员， 且有其他关联部门 工会办、人力资源部、 保卫部、 卫生所、机械动力部等参与的联合调查组，协作企业主管部门和当 地有关部门劳动部门、安监局、公安部门、人民检察院、工会壹 起进行调查、处理。

7、企业发生火灾事故，且造成人身伤亡，由保卫、安技共同组织 进行调查处理，职工于生产区域内由于车辆行驶造成伤亡事故，由安 技部门组织调查、处理。 工伤事故壹般应于壹个月内结案，特别状况不得超过俩个月。 工伤事故管理 依据劳动部 11013 年 140 号文，对伤者是否属于工伤，由安技 部门进行确定。 职工发生工伤事故，单位隐瞒不报和有关人员弄虚作假、推卸 责任、嫁祸他人、袒护、包庇事故责任者，要追查责任，赐予指责教 育，情节严峻的要赐予行政处分，凡造成经济损失的要赔偿部分或全 部经济损失。 职工发生工伤事故，不按规定方案，事后伤情发作时，要求报 工伤的，原则上不按工伤处理，但有特别缘由，经安技部门

8、调查，理 由和依据充分的， 由伤者所于部门写出书面方案， 经安技部门审批后， 方可按工伤处理。 凡是职工发生工伤事故住院，由安技部门批准，厂医院和财务 部门赐予报销壹切费用，工伤住院职工必需遵守医院规定，对不按规 定办理入院、 出院的工伤人员， 不享受工伤伙食补助费。 如伤势严峻， 本地无法治愈、而需出省治疗的，必需经医院会诊签署看法，安技部 门审查，主管厂长批准，方可借款，办理治疗事项，否则不按工伤报 销。 因工伤造成残废、缺损、需装填假肢、整容、整形、戴腰围、 配眼镜等时，必需向安技部门提出申请，经医院会诊签署看法，厂领 导批准后，方可办理治疗事项。 职工本人于生产岗位上，生产时间里干私活

9、、打架、无理取闹 造成的伤亡事故，不按工伤处理。 工伤复工后，因旧伤复发休息时，必需有医生诊断证明，经厂 安技部门批准后，方可按工伤处理。 扭腰事故 部门于上报该类事故时，除按有关程序方案、调查外，必需附有以下 证件： a）医院拍照、检查腰椎有无先天性或陈旧性疾患。 B）过去有无腰痛病史的调查材料。 C）事故现场具体调查记录和俩名之上现场证人的证明材料。 D）医院的诊断证明。 职工因工伤休息的有关管理制度 职工因工伤休息， 必需由厂医院每十天开壹次诊断书， 经安技 部门签字认可，方可按工伤报考勤，无安技部门签字则按病假处理。 对长期休工伤的职工， 由安技部门供应这批人员的名单给人力 资源部，再

10、由人力资源部通知卫生所，由本厂卫生所或卫生所指定的 医院对这类人员每月壹次进行检查，从而鉴定其能否痊愈上班。 对经医院确定痊愈， 能够上班的职工， 人力资源部需将这些人 员的名单报给安技部门壹份，从鉴定之日起，卫生所不得再为这类人 员开工伤假，安技部门也不得再为这类人员签字，否则将追究这俩个 部门的领导责任。 4.3.9.10 安技部门依据医院的诊断结论进行损害程度的分类。 考核 工伤治疗后，经鉴定应复工者，不刚好复工，则按旷工处理。 4.4.2 对伤亡人数超过现额指标的单位，按现行平安生产责任制考核 标准进行惩罚，且免去当年评比先进单位的资格。 凡发生工伤事故，应按事故严峻程度，情节轻重，经济损失的 多少，对肇事单位及事故责任者赐予相应的经济惩罚。 5 关联文件 6 关联记录及保存期 6.1企业职工伤亡事故记录表保存期十年 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页