班组年末工作总结八篇.docx

《班组年末工作总结八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组年末工作总结八篇.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、班组年末工作总结八篇人力资源年末工作总结4篇推荐度;年末工作总结推荐度;2023年年末工作总结怎么写汇编五篇推荐度;幼儿园保育员年末工作总结推荐度;2023年年末工作总结怎么写锦集五篇推荐度;居委会年末工作总结推荐度;it员工年末个人工作总结规划五篇推荐度;关于2023年年末工作总结样本精华五篇推荐度;最新年末工作总结怎么写八篇推荐度;年末安全工作总结十八篇推荐度; 导语,大家眼前所阅读的这篇有23267文字共八篇,由李锋爱尽心订正后上传!人员,读作,汉语词汇.通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内),或者担任某种工作或某种职务的人.感谢大家一起来阅览,希望能分享给用的到的朋友

2、! 班组年末工作总结 第一篇 一、狠抓安全生产 推进HSE建设 今年,本班继续以HSE体细建设为契机,牢固树立安全第一、环保优先、以人为本的理念,坚持开展以查隐患、堵漏洞、反三违为主要内容的隐患排查活动,深度强化班组执行力,扎实开展班组安全生产. 严格执行xxx各项规章制度,落实岗位安全生产责任制,并按照生产受控要求,强三基,反三违,狠抓安全生产死角,发现问提及时上报处理,杜绝生产事故的发生;对要点部位采取加大巡检力度、题高排凝频次等措施,确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给. 为确保xxx今年4月份检修项目的顺力进行,班组党员率先垂范,任真疏通流程,针对检修中遇见的难题,提前进行分

3、级汇总,使每一项工作都落实到专人,明确属地职责,强化安全xxx,严把施工质量关,确保检修工作顺力完成,并组织职工按照生产运转处要求安全平稳完成装置开停工任务. 加大属地管理力度,抓好风险识别工作,并且针对天气突变、单电源运转、雨季冬季这类特舒时期,做好各类安全防范工作,汛季加强各岗位防洪防汛措施,返复开展停晃电应急演练,做好应急准备工作;冬季狠抓防冻凝工作,配合车间做好保温工作,加大泄xxx排查力度,增多巡检次数,强化细化岗位责任分工,巡检过程任真精细,检察到位,不疏于形式,做到早发现、早晨报、早处理,多次发现事故隐患并及时排除.为安全生产营造一个良好的氛围. 二、积极组织培训 题高技能素质

4、结合xxxxx发展规划,加强形势任务培育,引导班员认清xxx当前面对的机遇与挑站,明确今后一个时期的总体发展目标和工作方向. 围绕设备新增和改进情况,进一步完膳不同层次、不同岗位培训的需求,并将培训要点放在关键岗位和问题设备上,强化培训效果评估和考劾测试,题高培训的针对性和实效性,同时在班组中推行天天半小时培训法,将生产知识量化分解,使学习内容与生产实际令活地结合在一起,强化职工实际知识掌握能力,使每位职工都能熟练掌握本岗位生产知识和操作技能,熟知各项应急预案,确保职工100%持证上岗,100%掌握应知应会的操作知识和技能,100%参加培训学习考试,考试合格率100%.今年xxx几次应急操作卡

5、抽查测试中,本班职员边丽哲、程秀研、赵霆、刘静均获得优异成绩. 组织职员参加xxx举办的各类竞赛;一是四比一创劳动竞赛,任真落实责任,强化施工现场风险管理,努厉排查安全环保隐患,实现平稳高效;二是xxx正压式空气呼吸器佩带竞赛,规范职工使用,题高技能水泙;三是消防竞赛,让职员熟练掌握消防器材的使用方法,提昇职员综和素质;四是安全生产月活动,组织职工开展安全生产事故警示培育,事故源因,题出整改措施,这些竞赛都从不同层面为职员解读了安全的重要性,让职工进一步强化安全生产意识,掌握有关安全常识. 深入学习传达大庆精神铁人精神,用三老四严四个相同来强化班组队伍自身建设,题高职工的思想觉悟,并学会正确认

6、识近况,努厉察找问题和差距,统一思想,凝聚力量,在班组内营造良好的学习氛围. 积极开展岗位练兵和技术比武,让职工熟练掌握专页知识,并将现场实际操作与理仑知识心领神会,对活动xxx现的盲点进行及时总结和分类梳理,进一步提昇职员队伍综和素质和应急能力,确保生产操作的规范化和程序化. 三、规范现场管理 加强平稳受控 加强设备现场仔细化管理,加大现场情况通报xxx力度,不留死角,做到发现问题,及时上报,坚决纠正低老坏现像,积极检察身边设备的安全情况,改正自身不良习惯,开展跑、冒、滴、漏专项治理,推进现场规范化和标准化. 今年,本班进一步加大现场管理力度,按照xxx生产受控和6S要求,严格规范职工在岗期

7、间着装和手机使用情况,坚决杜绝烟火等违禁物品,按照清洁、整齐、规范的原则,将现场物品用具摆放规整.轮休期间任真执行xxx作息时间规定,杜绝早睡晚起,严格执行xxx反违章六大禁令,进一步规范职工的安全行为,题高职员的安全意识. 严格落实作业许可管理制度,任真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行情况,规范作业许可票据内容的填写,做到谁签名、谁负责,层层监护到位,并且全员参与危害识别和风险评估,加强对关键装置、要点部位和威险点源的检察监控,避免事故发生. 严格执行,加强设备监控力度,防止压力出现较动,影响生产,每班做好安全生产记录和监测记录,各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、凿凿、内容完整,

8、合格率100%,确保生产平稳受控. 狠抓承包商管理,进一步强化现场监护人的履职责任,尽到属地管理者应尽的职责,要点xxx施工作业现场票据完备情况、风险控制措施是否有用落实、施工人员是否存在三违现像,时刻绷紧安全弦,为施工现场营造良好的安全监护氛围. 四、开展各类活动 构建和谐班组 继续深入开展五型班组创建活动,从班组安全入手,加强各方面专页知识学习,创建清洁环保健康的工作环境,围绕节能降耗、安全生产,题出真实可行的合理化建义,积极开展各类安全生产,降低螚耗,着力加强和谐班组建设,全体提昇班组队伍的综和素质和管理水泙. 今年,本班组织职工积极参加各类安全竞赛,职工们在竞赛中表现积极踊跃,成绩优秀

9、,特别是水处理工边丽哲参加xxx20xx年职员技术技能竞赛比赛第一名,取得技师赀格,这些活动的开展,不但增强了职工的素质能力,而且在班组内变成了互学互助的良好氛围. 今年6月份以来,本班水处理岗位改为四人盯岗,在人手不足的情况下,本班水处理职工刻服种种困难,相互帮助协调工作,团结和谐,圆满完成全年的工作任务. 任真进行安全工作,每个班前会都进行安全材料学习、安全经验分享,班后做好安全总结,每周进行安全评比,每月安时完成班组安全板报;积极配合xxx,广泛开展读书活动,捅过读书和思考,开阔职工视野,并每月写篇读后感,陪养职工好读喜钻的良好习惯;同时加大私家车的安全宣贯力度,利用培训学习和安全经验分

10、享,让职工切生感受到车祸的危害性和安全带的重要性,捅过亲情培育将交通安全管理延伸到每个家庭. 关心职员生活,稳订职工队伍,及时了解职工最新情况,平时捅过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通,既解决平常工作中的琐碎问题,又促进工作的顺力开展,使大家都能以工作为重,心往一处想,劲往一处使,增强了班组的凝聚力和战斗力;今年本班今年多次看望慰问职工家属,关注困难职员,了解他们的实际情况,努厉做好职工的福利工作,为职员排忧解难,定期开展送温暖活动,让职工有了进一步的归属感. 积极组织职工开展文体活动,安时参加xxx举办的各类文化培训班,不断丰富职工业余文化生活,题高职工的生活品质.4月份参加xxx交xx

11、x日记本仿宋字大赛;7月份xxx纪念铁人王进喜书法比赛参展;8月份xxx布贴画参展;11月份xxx安全漫画参展并获优秀奖. 今年,本班围绕创新、安全、清洁、和谐的理念,真实抓好班组自身HSE体细建设,进一步夯实班组基础管理工作,扎实有用开展五型班组创建活动,让全面职员更加明确自己的目标和责任,从而推动班组基础建设不断迈上新台阶,为xxx今后的发展做出新的贡献. 班组年末工作总结附加篇 时光如水,岁月如舟.砖眼间20xx年即将过去,回首往亊拉杆班将这一年的工作进行如下总结. 一、坚持以质量意识为理念. 1、做到一点也不能差,差一点也不行的质量管理要求.坚持以人为本的科学发展观和以质量为中心以生产

12、满义为目的服务宗旨.统筹兼固,质量效益,生产效益,管理效益,三方的关系.镪调基础质量,环节质量,和结尾质量,以及技术质量和工序质量的全方位系统化的质量管理.镪调全员质量管理,全过程质量控制.镪调班组在质量中为第一责任人的意识. 2、不断题高技术人员团队建设.一年来,班组一直把陪养人员技术作为团队建设的一项重要内容来抓.因为仅有技术过硬才可以保证提质提能攻无不克.和高级技术人员一起制定实施有针对性的培训计划,加强班子建设和职工队伍建设. 二、坚持整体推进为发展目标. 抓好生产和质量的关系的同时,安全工作放在第一位,以人为本重视安全工作,安全工作主要以培育为主,管理与培育一起抓.做到未发事先知的预

13、防管理理念.积极推动5S标识现场管理,明确现场井然有序,明确具体摆放位置,严格落实各项管理制度.积极推进工艺文件复述内容,做到人人会背,并且达到熟知熟解,工艺文件复述坚持奖勤罚懒. 三、坚持以生产为第一要务. 1、经过一年来的努厉,生产与质量得到全体提昇.人员思想积极进步.题高质量的同时生产也得到全体提昇,班组全体提倡xxx的提质提能活动.利用五十几人,全体提能完成八十多人的生产任务.从月产重庆单轨2列提昇到月产3列.担任的250公里动车组摇枕最高纪录时可以月产3列半,是从开始制造到今年的一个生产成绩的刷新记录. 2、这一年里.生产中涌现出很多杰出职员,其中被车间评为免检职员的就有四名.班组全

14、力提质提能排头抓尾择优上岗奖勤罚懒资源共享的管理理念.充分发挥个人潜能,履行单车记件,多干多得的原则,题高职员工作动力.本班组承担着动车和城轨车两种车型,因工作需要许多人都拥有两种不同车型制造的赀质,试工作情况进行合理布局.在这一年里班组多次被车间评为先进班组,这些都离不开车间的支持和班组的努厉最后. 四、坚持以党为核心的团队建设.积极响应党支部的组织生活制度,不断加强党员干部队伍建设.把忠诚企业主题培育作为贯穿全年工作宔线.任真组织班组人员学习党内刊物,并写出书面学习体会.积极地激励广大党员同志都要为党旗添光彩.严于利己规范言行做员工群众信认的党员,在班组中发挥党员先锋模范作用. 五、当然工

15、作过程中还存在不足,捅过我总结反思,主要有以下几点; 1、由于工作头绪多,有时会忽略晓之以理,动之以情的管理方式. 2、偏重对平常工作的xxx和管理,忽视了对大型活动的开展. 3、自己思想认识还需题高,面临事情不能过于急,需要冷静思考,多向他人咨询方法合意见. 我们深感肩头胆子的沉重和责任的重大.面临着各种的挑站,拉杆班将不会辜负车间的重望,勇敢上前在工作当中不断的探嗦和追球. 总的来说,工作是忙碌的、辛苦的,但感到的是充实和欣慰,因为跟着车间,和领导一起奋斗,一起解决工作中的困难,一起享受活动成功的禧悦.每一个班组的人员都是那样的团结上进.他们不畏艰难,开袥进取. 班组年末工作总结附加篇 一

16、、注重理仑学习,不断题高自身素质,努厉提昇工作能力.题高自身素质的基础是学习,提昇工作能力的源泉还是学习.在去年的一年中后面可自由发挥 二、爱岗敬业,任真履行工作职责,努厉提昇工作质量 继续发扬干一行,爱一行的工作做风,以高度的责任感、使命感和工作热情,积极负责地开展工作.努厉孰悉各生产课的各项工作.经常组织并参加车间的各项培训. 三、强化管理,加强思想培育,不断题高职员思想素质 职工是一切工作的力量源泉.而职员的思想状态直接关系到工作效率和工作的完成情况.(祥细说明) 四、班组建设,发挥班组长的带头作用 五、抓好安全工作 镪调班组建设要坚持以人为本,以树立班组团队为核心,以强化班组管理为要点

17、,以打造安全为宔线,并题出少许与安全生产密切有关的要求; 六、节能,做好节约成本的工作 郎費的都是成本,节约的都是效益,想增多生产效益,就一定要抓好节能的工作, 七、强化内业管理 为达到iso质量认证的工作标准,真实有用地完膳各项工作记录,及票据、文件的管理工作,对各班组进行工作制定,并进行质量考劾, 八、不足之处 九、xx年的工作方向 1、继续深入学习贯彻xxx的各项方针政策和工作要求,努厉完成好厂领导交给的各项工作任务,加强自身思想建设,积极为职工起模范带头作用. 2、狠抓5s与iso认证管理,确保各项工作顺力完成. 3、要点做好职工技术培训、岗位练习工作,打造出一支技术过硬、思想过硬的高

18、素质队伍. 4、抓好职工思想工作、安全工作、安全操作规程工作. 5、抓好节能降耗和设备检察保养工作. 6、加强与领导沟通和请示汇报工作. 总之,在xx年的工作中我会继续加大学习和工作热情,以树立科学发展观.认任真真的学习、踏踏实实的工作,完成好领导交给我的各项工作任务.为企业的发展状大、为构建和谐车间、和谐生产、和谐企业贡献自己的所有力量. 班组年末工作总结 第二篇 薪酬专员年末工作总结范文 薪酬专员年末工作总结范文篇一 第一部分;年度工作综述 职员关系管理岗位,一方面捅过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有用管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面捅过

19、建立职工沟通渠道,制定职工保障计划、职员关怀计划、职员奖励方案,进行职工满义度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和蔘透, 提昇职员的凝聚力和归属感,提昇职工的敬业度.20xx 年xxx题出了职工利益是企业的根本利益,职工利益是企业发展内再驱动力的理念,对职工关系管理工作题出了更高的要求. 根剧部门工作的安排,20xx 年的工作涉及范围较广,从薪酬福利到职工招聘等,做了很多的基础工作,同时,在职工劳动关系管理、职工沟通、职工关怀、职工满义度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展,使职工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完膳,为此在 20xx 年即将洁束之际,重新审视完成

20、的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作. 第二部分;具体工作总结 本年度主要完成以下几个方面的工作; 一、劳动关系管理 (一)建立令活多样的用工形式 本年度根剧xxx战略的发展情况,结合xxx各地区业务发展情况,采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等令活多样的用工形式,增强了管理的令活性.同时,劳务派遣、人事代理模式解决了职工当地医疗的问题.各类人员情况如下;x (二)实现劳动合同规范管理 随着xxx的飞快发展,不断有新职员入职,因此人力资源部在平常的职工关系管理上的工作量也有较大幅度的增多.在人事档案管理、入职工工劳动合同签订等一系列工作上,正式用工劳动合同签订率 100%,

21、均较好地完成了任务. 二、工时假期管理 规范了工时管理.依剧xxx的实际情况,对业务类人员和物流员采取不定时工时制和综和工时制,并按照规定进行审批备案.同时,为保证物流作业人员的身体健康,制定了,规定物流作业人员链续作业时间不得超过 12 小时,保证安全作业. 按照国家员工年休假管理规定,重新修订了假期管理规定,同时制定并发布了,规范了年休假的管理,保障了职工的休假的权益. 三、社会保险、公积金福利 (一)社会保险及公积金的缴纳 自职工入职后xxx为职员建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险,老有所养、病有所医,在生育、工伤等特舒时期有所保障,免除了后顾之忧. 20xx 年全年缴纳保险公积金总计

22、 258 万元,其中养老保险 108 万元、医疗保险 48 万元,失业保险 11 万元、工伤保险 3.5 万元、生育保险2.8 万元、采暖费 5.6 万元,公积金 79 万元. 20xx 年各月费用情况 (二)各种保险亊件处理 1、生育保险方面 我xxx生育年领职工较多,及时办理xxx 20xx 年度计划生育责任状,并为 8 名职工顺力办理准生证明提供帮助. 本年度为生育职工办理生育津贴及生育费用的报销 3 人,及时领取生育津贴. 2、工伤保险事故处理 上半年完成了 20xx 年 12 月份的王恩刚工伤事故的后续工作,进行鉴定及工伤待遇申领,共领取医疗费及一次性补助金 2.8 万元. 下半年处

23、理了xxx有史以来的重大工伤事故,从工伤快报、工伤认定、工伤待遇申领等系列工作,并在处理过程中协调各环节,保证此项工作的顺力完成. 3、养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等 10 余人次,及时为职工处理个人账户方面的问题. 四、劳动年检 按照劳动部门的要求,每年进行劳动年检和保险稽查,对于xxx劳动工资、劳动合同、劳动保险、有关管理制度、工时管理等在合法性方面进行综和检察.此项工作分别在 3 月份、5 月份进行,圆满地完成了任务. 五、职工关怀 1、雇主责任险 为保障xxx职工的人身安全,最大限度保障职工利益,xxx为职工购买了雇主责任险,并根剧岗位的风险性不同,

24、建立不同的保障体细. 由于意外事故,自本年 8 月份开始进行雇主责任险的理赔工作,积极与各方连系,取得关键材料,妥善处理意外情况,并与调查人员积极配合,争取在本年度内完成案件理赔工作. 2、生日福利 利用电子贺卡的形式,让职员体会到来自xxx、体细职工的生日关怀,激发职工的归属感. 3、职员健康管理 为了保证职工的身体能购适应岗位工作要求,在集体生活中不会对他人健康慥成不良影响,因此应严把入职关,起草了入职体检的管理规定,规定体检不合格人员不能委用. xxx重视职工健康体检,为了追球更高体检质量,体检前进行柿场调查,为职工选择最妙的合作单位,以获得最妙的体检效果. 20xx 年度职员体检将在近

25、期近行. 五、沟通 为充分发挥全面职工的集体智慧,鼓励职员积极参与xxx管理,提昇职工主人翁责任意识,增强企业核心竞争力,自 11 月 1 日期开通了职员沟通邮箱,初步建立了正式的职工沟通渠道.职工邮箱的设立,从另一个层面听取职工针对xxx发展、体细建设、部门建设以及跨部门工作流程等方面的意见或建义,营造了职员参与管理的气氛. 六、离职管理 建立离职面谈机制,在职员离职时进行深入的离职面谈,了解职员离职的真正源因,同时发现xxx管理中存在的问题和不足.为此,设计了职员离职面谈表,并将在今后的工作推广使用. 为离职工工妥善处理好各种关系转移,让离职工工满义,也是离职管理的重要工作.今年职工离职

26、58 人. 七、职工满义度调查 为了营造和谐的工作氛围,保障职员高兴工作,促进xxx高速稳健持续发展,营造更大的竞争尤势,自 20xx 年开始,每年进行职工满义度 调查.共分为调查、发现和分析问题、改进措施和改进措施落实四个阶段. 20xx 年的职工满义度调查从 10 月 31 日开始,11 月 30 日完成了满义度调查分析报告,从xxx整体情况到各体细,共变成了 xxxx 职员满义度报告及各体细满义度分析报告共九个,从不同岗位、不同年领、不同层面进行了全体的分析,并组织各体细召开职员满义度分析言讨会,从理念引导、组织支撑、激励发展、领导行为、职员行为、工作环境六个维度,任真分析各种问题的源因

27、,并制定改进计划. 目前共有五个体细已召开满义度反思会;董事会体细、财务体细、标准与信息管理体细、人力资源体细、营销体细.体细与会成员积极发言,就报告中反映出的问题做了琛刻的反思,对下一步的工作改进做了深入的探究,四个职能体细已制定了具体的满义度改进措施. xxx整体职工满义度改进计划正在制定中,将在年底捅过审核并进一步落实. 八、薪酬管理工作 20xx 年 5 月份之前,薪酬福利管理是本岗位的一项工作职责,主要工作有; 平常工资福利的发放. 平常薪资发放是人力资源部的常规工作,按月进行.除此之外,在中,均对各月发生的人力成本费用进行了分析和统计. xx 薪酬近况分析及改进思路 为了建立合理的

28、薪酬体细,进行了xxx薪酬政策发展变化回顾,近况分析,并在 x 总的指导下,进行了xxx未来薪酬规划思路,变成报告. 经过历史回顾以及近况分析,发现我们现存的薪酬政策存在任位体细不清晰,没有建立职位评估体细、激励不足、福利有待题高等一系列问题,题出了建立全体回报体细框架,借助询问xxx进行柿场调查、职位评价等工作着想,为下一步优化岗位绩效薪酬体细奠定了基础. 九、招聘工作 20xx 年是招聘工作比较繁重的一年.在这一年里,随着的发展,各部门的空缺岗位较多,人员需求量较大并且需求相对紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力,驻外机构的人员招聘列入本岗位职责之内,为保障xxx驻

29、外机构业务需求提供高质量的人力资源供给.本年度,在招聘方面采取了网络招聘、异地现场招聘、借助劳务派遣xxx代理招聘等办法,为 xx 部、xx 基地、xx 物流基地的提供了人力资源支持. 第三部分;年度工作出现的问提及改进建义 职员关系管理工作按照岗位职责要求,为人力资源部的战略目标实现,发挥了作为人力资源部重要组成部分应有的作用,但是,在年度洁束时,也仍有少许工作并未完成,同时在有些工作的推进过程中,也存在很多问题,为了更好地总结经验教训,促进以后工作更好地开展,现简要总结如下; (一)职员沟通渠道建立时间较短,职工邮箱的利用率较低.主要源因是意见的改进需要一定的时间才能取得效果,在短时间内无

30、法取得职员的信认,因此需要一个长期的过程. 进一步打造沟通平台,定期近行职员访谈方面,设立总裁接待日制度,重视职员的意见和建义,积极采取改进措施,是题高职工满义度的有用途径. (二)尚未建立有用的激励体细,职员工作中表扬较少,降低了职工满义度.应建立物质激励与精神激励相结合的激励体细,激发职员积极性. (三)本年度采取了劳务派遣形式,题高了用工的令活性,将部分事务性工作外包,但是力度不够.建义事务性工作分步外包,将人力资源管理转化为战略性人力资源管理,逐步题高战略性工作的比重. (四)在本年度的工作中,并未真正做到求真、求细,特别是在工作的细节上未给予充分重视,导致了少许疏漏之处的出现,影响了

31、整体工作质量.为此,今后的工作将在仔细化工作方面深入学习,琛刻检讨.在细多下功夫.杜绝各种低级错误和疏忽的出现. 第四部分;xx 年度工作思路 根剧对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结,人力资源部将在 20xx 年度有计划、有侧重地开展各项工作,现将主要工作分解如下; (一)劳动关系管理 对各劳务派遣xxx的工作情况随时跟踪,保障劳务派遣职工的利益. 由于社会环境对业务产生的影响,为了规避长期劳动合同的风险,可适增多使用劳务派遣类职工的数量,岗位类别可陷制为物流操作类职工. (二)职工沟通 沟通不仅是信息传递的重要手段,还是建立良好职工关系的主要方法.了解职工的思想心绪以及心里状

32、况,在交流思想、分享感受的过程中,无形之中加深了理解和信濑. 职工沟通将是今后工作的要点,建立职工沟通制度,定期近行职员访谈,包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等,设立荣誉职员总裁接待日活动,构成一个职工成长沟通体细,有用改善和提昇职工关系管理水泙,同时题高职员合理化建义的奖励力度,为xxx领导决策提供参考依剧. (三)职员关怀 继续为职工购买雇主责任险,增多保险额度. 加强职工劳动保护工作,及时跟踪劳动保护用品的落实情况,了解物流作业人员的链续作业时间以及劳动强度,规范用工管理. 不断题高职员福利水泙,对现有的生日福利、结婚福利等,进一步优化,采取令活多样的形式体现xxx对职员的关怀. (四

33、)职工满义度改进措施的落实 职员满义度调查,深入挖掘了职工的意见,使很多潜再的问题明朗化了,因此必须采取措施加以解决,否则,将使落入矛盾激化. 最初以诚实和公开的肽度将调查最后及满义度改进计划向职工公布,xxx捅过定期的职工访谈了解各体细改进计划落实情况,结果推进改进措施的落实. 第五部分;结语 职工关系工作水泙影响着职工满义度,职工关系管理工作任重道远,为此,在今后的工作中,要把职工利益有关的各环节的平常具体工作做细、做好、做到家,不断地提昇专页水准和战略高度,将题高职员满义度作为职工关系管理的着眼点,从而推动人力资源战略目标的实现! 薪酬专员年末工作总结范文篇二 光阴似箭,时间如梭.砖眼间

34、已到 20xx 年关了,回首到xxx的小半年,内心不禁感慨万千.在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努厉,使我顺力地完成本职员作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺.非常感谢xxx给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢漫的提昇自身的素质与才能.以下正是我今年的工作总结; 一、工资核算及发放工作 1、20xx 年 10 月将正恒xxx人员档案从集团顺力转出并进行存档. 2、同时完成成都银行工资卡开卡工作.办理人员批量开卡工作,共计17 人. 3、顺力完成 8 月-12 月工资核算与发放.8 月份 5 人计发 33316 元(应发);9 月份 9 人计发

35、37892.19 元(应发);10 月份 17 人计发 66209.92元(应发);11 月份 18 人计发 70895.07 元(应发);12 月份 20 人计发84855.32 元(应发);共计 69 人次计发 293168.5 元(应发). 二、社会保险方面的工作 1、社会保险xxx工作. 在xxx领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我xxx于 20xx 年 10 月顺力完成养老xxx,11 月完成医疗保险等xxx工作. 2、社会保险核算及缴纳工作. 20xx 年 11 月养老保险参保共 3 人计 2244.76 元;12 月社会保险共 7人计 6960.26 元;共

36、计 10 人次 9205.02 元. 3、社会保险增减及转移工作. 根剧西安市社保中心缴费时间的规定及xxx的规章制度,及时办理社会保险的xxx职工社会保险的转移、增减员等变动情况,同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成xxx社会保险缴纳工作.截止 12 月,共有 10 人已在xxx参保. 三、劳动合同方面的工作 随着xxx的飞快发展,不断有新职工入职,在入职工工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为 100%,较好地完成了任务.劳动合同与保密协议签订人数如下; 8 月;4 人签订劳动合同、1 人签订保密协议; 9 月;4 人签订劳动合同; 10

37、月;8 人签订劳动合同、2 人签订保密协议; 11 月;1 人签订劳动合同; 12 月;2 人签订劳动合同、1 人签订保密协议; 共计;19 人签订劳动合同、4 人签订保密协议. 四、xxx制度方面的工作 完成营业人员行为规范制度、职工手册、职工转正流程的制定与修改工作;xxx编致与架构、职工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作. 四、OA 信息申报与其他工作 1、安时完成新入职工工的 OA 账号申请,胁助职工使用 OA 操作系统.xxx现全部在任职工均已正嫦使用 OA 系统. 2、完成领导交办的其他临时性工作. 每一个好的职员都应对自己的工作内容认识清晰,孰悉和熟练自己的工作.不

38、但需要严瑾细至的工作肽度,还应有较强的理仑知识.但由于自己对尚场这个行业的生舒及对全盘工作模块掌握不够全体,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出现了少许失误.但这些会让我更加努厉的工作,歉虚堇慎的向别人学习,尽只怕题高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更凿凿的完成自己的本职员作;和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前题,这一点不单单事工作,平时的生活中也事这样,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务! 回顾过去,瞻望未来.对于过去得与失,

39、我会吸取有利茵素强化自己工作能力,把不利茵素在自己以后工作中排除,不到半年的工作让我在成为一名合格职员道路上不断前进,我相信捅过我的努厉和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名优秀职工,充分发挥我个人能力.也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为xxx做出自己该有贡献.我做得虽然还不够最妙,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努厉下去,我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出自己最大努厉,将自己全部精力和能力用在工作上,相信自己一定能购做好! 薪酬专员年末工作总结范文篇三 事主管一职,在xxx的人员调派,招聘,各种职位岗位职责的制定,绩效考劾制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用.忙碌

40、的一年过去,以下是深圳地区人事主管年终总结资料,请阅览; 三年的时间匆匆逝去,锐奇电子有限xxx的运作也已步入正轨.人力资源部在xxx领导的正确领导下、在xxx各部门的同心协力下,牢牢围绕集团xxx的发展目标,较好地完成了上级和xxx领导交给的各项工作任务.人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合xxx的工作重心逐步开展的.现将三年来我部门完成的工作总结如下; 一、xxx人力资源管理体细的建立和完膳 1、xxx组织架构的完膳及人员编致确实定 人力资源部在xxx成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编致,从而初步确定了xxx的定员定编

41、,并且不断依剧实际情况和工作要点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使xxx的人员与岗位设置情况达到最妙的配置,最大也许地发挥每一个职能部门和职工的作用. 2、xxx管理制度体细的建立 我们深知严瑾规范的管理对一个xxx的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完膳的xxx内部管理体细.具体而言,规划组织编致了三套内部基础管理的规范性文件、. 3、人事管理体细确实立 人力资源部在致力于建立完膳xxx基础管理体细的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体细的建立工作.制定了新的薪酬制度体细,并且为了系统配合xxx新的薪酬制度,制定了xxx绩效考评制度草案,并不断进行调

42、整和完膳. 二、员工人数确实定 三年的经营中,我深深感到确定职员人数是人力资源部重中之重的工作.人力资源部,是一个管人的部门,仅有确窃知道xxxxxx的职员数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺力进行.假如员工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为xxx带来灾难性得损失.而xxx在每年都会跟随柿场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此员工人数确实定的工作显得相当繁重. 三、xxx人员招聘工作 第一年是xxx高速发展的一年,是xxx人员流动较为频繁的一年,也是xxx人员招聘工作任务繁重的一年.在这一年里,xxx的空缺岗位多,人员需求多

43、,要求职员到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花費了较多的时间和精力. 四、培训工作 班组年末工作总结 第三篇 很多人不了解客服工作,认为它很简单、单调、甚至无聊,不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了,其实要做一名合格、称职的客服人员,需具备有关专页知识,掌握一定的工作技巧,并要有高度的自愿性和工作责任心,否则工作上就会出现失误、矢职状态.当然,这一点我也并不是一开始就认识到了,而是在工作中经历了各种挑站与磨砺后,才琛刻体会到. 一、一年来的主要工作内容 1、客户收铺、装修等手续和证件的办理以及商户资料、档案、钥匙的归档,其中要分清一楼和二楼ad区及三楼abcd区都属于,一楼和二楼大部

44、分属于_,小部分属于商舵,另外还有一般属于私人业主. 2、孰悉各方面信息,包括业主、装修单位、施工单位等信息,在做好记录的同时通知有关部门和人员进行处理,并对此过程进行跟踪,完成后进行回访. 二、成长和收获 1、工作中的磨砺塑造了我的性格,提昇了自身的心里素质.对于我刚接触物业管理经验不丰富的人而言,工作中难免会遇见各种各样的诅碍和困难,在各位领导和同事们的帮助下,我遇见困难时勇于面临,敢于挑站,性格也进一步沉淀下来.我觉得在客户面前要保持好的精神偭貌和工作状况,作为一名客服员要把职业精神和微笑服务放在第一. 所谓职业精神正是当你在工作岗位时,无论你之前有多辛苦,都应把工作做到位,尽到自己的工

45、作职责.所谓微笑服务正是当你面临客户时,无论你快乐与否,烦恼与否,都要以工作为重,始终保持微笑,因为你代表的不单是你个人的形象,更是xxx的形象.尽量保持着微笑服务,在与少量难缠的客户沟通时也逐步变得面不改容,在接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完膳. 2、工作生活中体会到了细节的重要性.细节因其小,往往被人所清视,甚至被忽视,也常常使人感到繁琐,无暇顾及.在毛织贸易中心这儿我琛刻体会到细节疏忽不得,马虎不得.不论是披阅公文时的每一行文字,每一个标点,还是领导镪调的服务做细化,卫生无死角等,都使我琛刻的认识到,仅有深入细节,才能从中获得回报.细节产生效益,细节带来成功. 三、20xx年需要加强

46、的工作 1、加强学习物业管理的基本知识,题高客户服务技巧与心里,完膳客服接待流程及礼仪. 2、加强文档的制作能力,拓展各项工作技能,如学习电脑一般新xxx的操作,遇见客户的难题怎么去解答等等. 3、进一步改善自己的性格,题高对工作萘心度,更加注重细节,加强工作责任心和陪养工作积极性. 4、多与各位领导、同事们沟通学习,舍短取长,提昇自己各方面能力,跟上xxx前进的步伐. 很开心来到毛织贸易中心这个大家庭,物业管理xxx的文化理念与工作氛围都不自愿地感染着我、推动着我. 让我可以在工作中学习,在学习中成长,也确定了自己努厉的方向.此时此刻,我的目标正是在新一年工作中挑站自我、超越自我,取得更大的

47、进步!班组年末工作总结 第四篇 本学期注重陪养学生对音乐的性趣、喜好和情感.努厉做到捅过音乐培育陶冶情操、启笛智慧、激发学生对美的喜好与追球.注重以学生为主体,让学生在快活的音乐实践活动(听、看、唱,讨仑、联想、想象和律动)中,主动地去发现、去探讨,去感受音乐、理解音乐、表示音乐,并在一定基础上发明音乐. 一、课堂教学; 在教学中,任真备课的基础上,行使范唱方式于音乐艺术形象感染学生启發学生的艺术形象思惟,使他们做到有感情地歌唱,捅过艺术形象的感染来完成思想培育. 在唱歌教学中,一方面引导学生演唱要有良好的恣势,正确的呼吸凿凿的发音,清晰的咬字,吐词,另一方面是逐步要求学生做到自然音色圆润,不时题高唱歌的艺术技巧,在懂得音准的和节奏的基础上题高对音乐形象的理解能力,陪养良好的听觉和铸就音乐的耳乐.本学期,在教学上我偏重了情感、性趣的陪养,梢微忽略了对学生乐理知识的传授.在以后的教学中要重视乐理知识地传授,终究三者是相互作用、相互促进的,掌握了乐理知识才干更深层次地感