执行工作总结（最新9篇）.docx

《执行工作总结（最新9篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《执行工作总结（最新9篇）.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、执行工作总结（最新9篇）在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？以下内容是一秘范文为您带来的9篇执行工作总结，在大家参考的同时，也可以分享一下一秘范文给您的好友哦。执行岗位职责 篇一 岗位职责： 1、根据公司业务发展需求寻找行业协会等合作资源，负责洽谈合作、签订协议、维护关系； 2、探索行业机会，梳理行业资讯，配合线下活动，为公司带来持续的优质客户资源与宣传资源； 3、负责合作方案的策划与改进完善等，负责合作效果的跟踪、数据分析和反馈及优化调整等工作； 4、完成部门领导交办的其他相关工作。 5、拓展酒店资源和酒店签订

2、合作协议，带领团队开拓并签下深圳地区的酒店资源。 工作要求： 1、大专及以上学历，有一年以上携程、去哪儿等平台工作经验者或有相关行业资源者优先； 2、有五酒店资源优先； 2、有线下活动策划及执行经验，熟悉活动组织流程，能够提供最优性价比的活动执行方案； 3、有行业研究分析能力，具有敏锐的市场洞察力； 4、熟悉商务拓展流程，资源互换的合作模式，有渠道开发能力； 5、个性主动积极有亲和力，具有良好的团队合作意识、较强的沟通能力和谈判能力。 执行岗位职责 篇二 职责： 1、负责项目公司全面经营管理工作，组织完成年度经营管理计划，实现公司既定的经营目标； 2、负责项目建设过程的前期开发、设计、工程进度

3、与质量、成本及监理单位等的综合协调工作； 3、负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作； 4、参与项目营销决策，根据集团经营目标制定项目销售及回款计划并负责统筹组织实施； 5、负责项目公司与政府部门、合作单位及客户等外部资源管理工作，构建和谐的项目开发环境。 任职资格： 1、3240岁，土建、工程管理等相关专业，第一学历统招本科； 2、具有项目开发建设全职能、全过程管理经验； 3、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通协调能力，对暖通市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和统筹组织能力。 执行工作总结 篇三 20xx年我局依托全国集中清理积案成果，

4、以创建无执行积案先进法院和开展反规避执行专项活动活动为契机，围绕构建和谐稳定的社会环境和公正高效的司法环境两大目标，积极开展执行管理工作。全年共收录登记各类民商事执行网络信息案件781件、委托案件3件和受托案件51件，及时更新信息3248条，接受各级涉法上访涵件18件，回复17件，积极做好涉法上访稳定工作。 一、加强流程管理，稳步推动执行工作规范化、科学化发展 我局始终把执行工作规范化建设作为当前和今后一个时期的工作主题。上半年，我局为加强执行案件的流程管理，专门向全院各单位下发了关于进一步加强执行案件统一管理的通知，明确将全院（含基层法庭）执行案件（除财产刑外）划归执行局管理，着重在案件的收

5、、结案及网络登录等方面加强统一管理，要求： 执行案件在立案庭立案后，直接转交执行局，经执行局录入湖北法院综合管理系统和全国法院执行案件信息管理系统后，由执行局交给执行庭、行政庭或人民法庭实施执行。 执行案件结案由执行局统一报院案管办核讫，未在湖北省法院综合信息管理系统和全国法院执行案件信息管理系统填报结案信息和更新执行日志的案件不予报结，院案管办不得接受各执行单位或承办人自报的执行案件。 终结本次执行程序的案件，经审批重新启动执行程序的，立案后，按新收案件执行程序办理。同时规定：未立案的执行案件每年扣0.5分，立案后未经执行局上网实施执行的执行案件每件扣0.5分，未经执行局，自报院案管办核讫的

6、案件每件扣0.5分。通过上述规定，已将执行局对执行案件的管理数据纳入执行案件绩效考核。下半年，为使执行工作规范化、科学化发展，正确统计执行案件数据，准确掌握当事人自动履行情况，我局将执行立案前期工作纳入管理范围，由专人负责执行案件的立案审查，并统筹湖北法院综合管理系统网和全国法院执行案件信息管理系统的录入工作，确保我院执行案件内外网录入数据一致，以及执行案件统计数据与司法统计报表数据的同步。 二、强化统一领导，纵深推进创建无执行积案先进法院活动 我局紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，吸取了20xx年开展创建“无执行积案先进法院”活动中好的经验和做法，紧紧依靠党组，全

7、力开展创建活动。我局在去年创建活动的基础上，做到强化组织领导，创建活动稳步推进；强化内部管理，执行工作日趋规范；强化信访工作，社会矛盾妥善化解；强化协调配合，长效机制良好运行；强化队伍建设，公正廉洁不断推进。首先我局结合本辖区执行工作实际，对本院的执行案件的收结情况、实际执结率、执行标的到位率等进行综合分析，并对以后执行工作的趋势进行科学预测，认真做好案件的统计工作，建立20xx年执行案件收结案台帐。其次，根据执行工作需要，配齐配强执行人员，加强配备，合理安排时间，开展好各项执行工作，努力提高执行案件实际结案率和执行标的。到位率，及时预防和解决涉执信访问题。最后，做到立案、审判、执行以及全院各

8、部门的通力合作，通过提高财产保全率、调解案件自动履行率，共同加强执行工作的源头治理，为创建“无执行积案先进法院”创造良好的内部环境。通过全院执行干警的共同努力，我院创建活动向纵深推进，执行案件结案率、实际执结率、执结标的到位率和涉执信访案件息访率均有所提升。 三、强化执行创新，积极开展反规避执行专项活动 我局根据此次活动工作方案，以狠抓落实、务求成效为落脚点，以积极创新、大胆探索为突破口，及时组织全体执行干警召开了反规避执行专项活动工作会议，切实提高执行干警对反规避执行专项活动重要性的认识，并制定了人民法院开展反规避执行专项活动的实施方案，对我院开展反规避执行专项活动作出了具体部署： 第一阶段

9、（20xx年1月至3月），宣传教育，收集被执行人规避执行以及法院采取有力措施破解、打击规避执行的典型案例，对被执行人进行思想教育工作，并将案例编入到日常法制宣传材料中，扩大专项活动的宣传效果； 第二阶段（20xx年1月至3月），加强学习，组织执行干警认真学习进一步加强人民法院执行工作的决定、关于建立和完善执行联动机制若干问题的意见和关于限制被执行人高消费的若干规定，以及涉及反规避执行的法律法规、规范性文件以及司法解释，切实提高干警认识，为学习落实最高院即将制定的关于在民事执行中反规避执行的若干问题意见、关于在民事执行中财产申报制度和财产调查制度的若干问题规定、关于在民事执行中适用悬赏举报制度的

10、若干问题规定、关于追加或变更执行当事人的若干问题规定和关于在民事执行中适用拒执罪的若干问题规定等规范性文件，狠抓专项活动落实工作打好基础； 第三阶段（20xx年4月至12月），组织实施，有组织、有计划、有步骤地开展专项活动，使各项制度落到实处，对专项活动的开展要早安排、早布、早动员、早实施，稳步推进活动向纵深发展； 第四阶段（20xx年9月至12月），着眼长远，勇于开拓创新，及时总结经验。我局通过开展反规避执行宣传准备工作，营造反规避执行浓厚氛围，做到抗拒执行行为、逃避执行行为和规避执行行为等三项专项治理准备工作扎实推进，积极排查反规避、反逃避和反抗拒执行的典型案件，努力推进执行工作五个系统建

11、设，健全了长效机制，形成了执行活动的整体合力。同时，我局积极与市、区法院的交流探讨，及时将有益的经验做法形成材料报送中院，在统一思想上、加大反规避执行的宣传教育上、强化发现被执行人及其财产的手段上、加大对规避执行行为的制裁力度上、完善反制规避执行的长效机制上和加强对反规避执行专项活动的组织领导上再下功夫，为反规避执行长效机制工作做出了应有的努力。 四、加强协调配合，积极完善执行长效机制建设 我局以创建“无执行积案先进法院”活动和反规避执行专项活动为契机： 一是根据创建活动要求，与院案件质量管理办公室形成案件质量效率的评估体系。 二是全力服务于创建“无执行积案先进法院”大局，从未结执行案件的清理

12、登记、责任落实，到网上报结、案件核讫、卷宗归档和司法统计，统一听从领导小组办公室的科学管理，并加强执行局对各执行单位工作的指导与协调，及时发现办案流程中的薄弱环节，保障创建活动中主要指标的准确性，形成全院上下一盘棋的大格局。 三是进一步加强与公安、金融、房产、土地等各部门的联系和沟通，拓展联动范围，细化联动内容，加大联动力度，扩大联动效果，为构建全方位立体化协助执行网络，确保“创建活动”和反规避执行专项活动的开展取得实效创造条件。我局着力于对外借助社会资源，充分发挥社会各界的力量，对执行涉及的各个环节进行协调，对执行中遇到的困难和阻力进行排解，初步形成了内外结合、综合治理“执行难”的良好局面。

13、 20xx年xx月xx日 执行工作总结 篇四 从项目开工以来，我项目部领导带班制度具体情况 一。目的 为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产职责制。特制定本制度。 二。职责 1工程部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 2各部门负责本制度的贯彻执行等工作。 三。工作程序 1带班安排 公司级领导带班安排公司级领导按经理、分管生产副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单统一安排并归档备案。 2领导带班职责 2.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责； 22负责当日

14、的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； 2.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理； 2.4对发现的事故隐患务必立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改； 2.5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 3部门级领导带班职责 3.1布置当日生产务必执行安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对各工程项目部的安全工作全面负责； 3.2负责当日的安全检查、督促和指

15、导各项目部的安全工作，帮忙班组共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产情况负责； 3.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象 有权进行制止并协助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告； 4.2.4要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患务必按“三定、四不推”的原则处理； 3.4当日发生的事故，务必组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。 4、带班要求 4.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，务必坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安

16、全工作，做好记录； 4.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。 4.3当日安全值班领导务必佩安全带班标志。 四、考核： 对下列带班领导实行奖励： 1、认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，持续本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导； 2、领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者； 3、防止事故扩大，抢险有功者； 4、对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。 5、对下列带班领导实行处罚： 6、不按时上报领导安全带班名单，每一次罚10元； 7、安全带班领导不佩戴安全

17、带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚200元； 8、安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全职责，理解上级部门的追查和处罚。 9、对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚500元。 透过以上制度的建立与落实，我项目部管理人员提高了安全生产、礼貌施工的认识，有效的预防了安全事故的发生，为工程顺利施工带给了有力保障。 执行岗位职责 篇五 职责描述： 1、与客户进行良好沟通，跟踪、了解客户的需求，并将客户需求完整有效的传递给公司； 2、负责与客户沟通日常执行工作相关并落实，监督每一个项目在执行期内每天的具体进程，执行工作有突发情况及时处理并汇报； 3、独

18、立或辅助完成项目策划及广告排期制定；据客户账期，督促客户完成回款流程； 4、负责客户项目的总结、归档，内部资料的整理归纳； 5、维护客户关系，致力于提高客户满意度； 6、统筹安排管理小组内的工作。 任职要求： 1、广告学、市场营销管理或相关专业本科学历；（优秀人才，专业和学历可适当放宽）； 2、熟知客户执行（AE）岗位要求的相关行业知识； 3、主动学习能力、人际沟通能力、执行能力、组织协调能力、适应和学习能力； 4、有责任心，能够独立完成岗位工作； 5、有强烈的时间概念和服务意识； 6、乐于接受新鲜事务，有责任心，能够独立完成岗位工作。 执行岗位职责 篇六 工作职责: 1、 负责设备类整机（服

19、务器、网络设备等）及关键部件采购交付管理；定期稽核供应商；指导并管理备货；敏感应对关键物料、瓶颈物料的供应波动情况，保障准时交付，及时验收 2、 需求管理，负责与计划部门对接，管理forecast,管理拉货节奏，呆滞，缺料风险预警及处理；交付管理，对交付能力及交付风险管理能力，进行提升和优化；与odm厂商对接，部件到整机交付的流程管理，确保odm完全按照腾讯要求生产备货 3、 订单管理，订单发出、归档、跟踪及异常处理 4、 收集、分析市场供需报告及行业相关信息，为采购决策提供依据 5、 供应商交付kpi制定及执行 任职要求: 1、 本科及以上学历，通信、计算机、电子、材料或外贸、英语、管理类专

20、业，有服务器、网络设备及相关部件工作背景者优先 2、 七年以上服务器或相关部件采购执行工作经验，对采购理念和采购过程管理具有清晰认知和深刻理解。熟练掌握项目管理方法，具备相关大型制造企业供应链管理经验 3、 具备良好的组织协调和沟通能力、学习能力和团队合作精神，具备较强的分析问题和解决问题的能力，抗压能力较强 4、 要求具有创新思维，有一定流程优化能力 5、 具有良好的英语听说读写能力，英语可作为工作语言 执行岗位职责 篇七 职责描述： 制定策划主题活动演艺内容，并执行及完善，完成日场及临时性演出的策划、排练等工作。负责日常演出、确保演出顺利进行。监管园区节目质量及演出安全。 任职要求： 1、

21、5年以上演艺经验，熟悉国内旅游业演艺趋向，了解同行信息； 2、大专以上学历，舞蹈编导相关专业； 3、会ps，等音视频剪辑软件，熟练办公室软件； 执行岗位职责 篇八 职责:全面主持商锐公司相关工作。 任职条件及资格: （一）基本条件 身心健康，遵纪守法、品行端正、作风正派，严于律己。具有较强的事业心、责任心以及改革创新意识。具备所应聘职位所需的能力与技能，胜任所应聘的职位工作。 （二）任职资格 大学专科及以上学历，相关行业5年以上工作经验，3年以上管理经验。 执行岗位职责 篇九 职位描述: 岗位职责: 1、组织制定各工作计划，带领团队完成既定的销售目标； 2、全面负责校区建设，日常管理与业务运营

22、； 3、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大市场知名度，提高市场占有率； 4、制定和调整校区发展计划、合理安排各项工作； 5、根据总部销售政策，完善本校区销售体系，培养销售团队，保障完成销售指标； 6、组建高效的领导团队，明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题； 任职资格: 1.3年教育行业或销售经理管理工作经验； 2、教育、营销相关专业优先； 3、了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉k12领域； 4、熟练运用各种办公软件，有实践的管理经验，可独立开展各种培训项目； 5、能把握全局，较强的组织管理能力，以及团队协作能力、执行力、人际协调、沟通能力； 6、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 7、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力； 8、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力。 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘范文为大家带来的9篇执行工作总结，希望对您有一些参考价值。14