瑜伽馆前台劳务合同通用版范文5篇.docx

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1、瑜伽馆前台劳务合同通用版范文5篇瑜伽馆前台劳务合同通用版范文【篇1】 甲方（雇主）： 代表人： 地址： 乙方（雇员）： 代表人： 地址： 为明确双方的责任，以劳动法合同法为依据，本着公正自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。 一、合同期限 本合同接受固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、工作岗位：_，职务：_。 2、工作地点：_。 3、合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作力气和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，乙方不同意的，可解除合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超

2、过_小时的工资制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息_日。 3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 4、甲方应当依据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳务费 1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。 2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇依据甲方确定的工资支配方式执行。 五、甲方权利义务 1、甲方依据乙方所从事的工作，依据甲方的有关规定发放必要的劳动爱惜

3、用品。 2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教育，乙方从事特种作业的必需具备资质证书。 3、甲乙双方商定，甲方可以依据公司支配为乙方购买一份人身意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。 4、甲方应按时支付劳务费。 六、乙方权利义务 1、乙方承诺，能够依据本合同商定为甲方供应劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业隐秘，勤勉尽责地完成工作任务。 2、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应担当全部赔偿责任。 3、鉴于甲乙双方为劳务关

4、系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。 4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行担当。 5、乙方从事特种作业的，必需已取得相应从业资格并持证上岗。 6、在本合同期内，乙方在从事甲方支配的工作中致人损害的，乙方应自行担当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。 7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应担当相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。 8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、财务数据、公司机密等任何不宜

5、对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。 七、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。 2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_天赐予乙方解除合同的书面通知。 3、符合下列状况的，乙方可解除本合同 （1）由于乙方健康缘由无法连续供应本合同项下劳务； （2）甲方不能依据本合同商定支付劳务酬劳。 4、乙方解除本合同应提前_日通知甲方。如乙方非因前款所述缘由擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。 5、本合同终止或解除后_日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_日内结算应付

6、乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议商定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。 八、违约责任 1、甲方未依据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，应当依据应付金额的_%担当违约责任。 2、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的，应依据损失的金额据实赔偿。 九、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。 十、其他 1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。 2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉

7、讼时，该地址为双方商定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前_个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。 3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商全都的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 乙方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 瑜伽馆前台劳务合同通用版范文【篇2】 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方公正协商，全都同意签订本劳务合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

8、： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事_岗位(工种)的.工作。 2、甲方可依据乙方工作力气在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。 三、工作时间、劳动酬劳 1、经甲乙双方协商全都，同意实行_工作制度。(“A标准工时；B综合计算工时；C不定时”，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(

9、即乙方试用期基本工资_元/月；试用期满基本工资_元/月)。 3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等项目组成。 4、甲方依据经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月_日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以协作；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动爱惜 1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应

10、必要的工作条件和劳动爱惜设施，保障乙方在岗期间的工作平安。 2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位平安操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除与变更 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同； (1)提交假学历、假证照和证件的； (2

11、)在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的； (3)隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的； (4)达不到甲方工作岗位要求的； (5)违反甲方规章制度构成解聘的； (6)严峻违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度)； (7)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； (8)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； (9)被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方)；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应连续履行其岗位职责，

12、遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。 八、劳动合同的期满终止、续签 合同期限届满或者甲乙双方商定的终止条件消逝，本合同即行终止。 九、违反劳动合同的责任 1、甲方违反本合同的各项商定，甲方应按相关规定进行赔偿。 2、乙方责任：因乙方缘由导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或酬劳中扣除以下费用： (1)、甲方招收、录用员工支付的费用； (2)、甲方为乙方支付的专项培训费； (3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用； (4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用

13、。 十、其他条款 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。 2、甲乙双方全都同意增加以下内容(在选项前打“”)：甲方在与乙方商定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。 3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。 4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 5、遇乙方

14、在甲方工作期间消逝经济状况，乙方托付以下联系人为其作出准备且具有法律效力(联系人必需是乙方直系亲属，且联系方式固定不变)。 联系人A：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地： 联系人B：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地： 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方：_ 身份证号码：_ _年_月_日 瑜伽馆前台劳务合同通用版范文【篇3】 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙

15、双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条缔约基础和知情权 甲乙双方经协商，在自愿、公正、恳切信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。 依据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，学问技能和工作经受等状况。乙方承诺：上述状况已向甲方照实说明，乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，甲方并可解除本合同。 依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、

16、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述状况已向乙方照实说明：乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，乙方并可解除本合同。 其次条劳动合同期限 本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须赐予甲方任何经济补偿。 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 劳动合同期满，即行终止，任

17、何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 第三条工作内容和工作地点 乙方同意依据甲方工作需要，在部门，从事岗位(工种)工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可依据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。 乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赐予的职责，担当劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。 乙方须依据甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。 当甲方因业务进展需要或依据乙方的实际力气(专业、工作、体力)，作出调动乙方所在的工作岗位的准备时，乙方应予听从。 乙方应认真参加甲方组织或支配的各项培训，并努力实现培训目的。 乙

18、方任职期间，无论是否收取酬劳，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或关心从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。 乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的缘由而接受任何第三人的供应的任何形式的利益。 第四条劳动酬劳 乙方正式被录用后每月工资不低于1500元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方依据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。 甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目依据具体状况酌情考虑)。 乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖

19、方法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。 第五条社会保险 由于工作性质的特殊性(人员流淌性大等缘由)，医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。 第六条工作时间和休息休假 乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊，任务量大时也会加班)。 乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。 乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。 第七条医疗待遇 乙方患病或非因工负伤的工资

20、和医疗待遇依据国家和襄阳市有关规定执行。 第八条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方依据国家和襄阳市的有关规定，为乙方供应法律规定的工作条件、劳动平安卫生设施和职业危害防护。 第九条培训 甲方依据业务进展需要，并依据乙方的实际状况，组织或支配乙方参加培训时，双方的权利义务应受以下条款的约束： 1、乙方应接受甲方支配的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等的教育和培训。 2、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的。 3、乙方参加甲方组织或支配的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提;培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。 4、乙方参加甲方的专项

21、培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。 5、乙方违反服务期商定的，应当依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。 第十条劳动纪律与甲方的规章制度 乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。 乙方确认本合同商定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表争辩、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。 乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权依据甲方规定，准备对乙方的处分，直至解除本劳动合同。 第十一条保密和竞业限制 乙方有无条件保守甲方商业隐秘和其他隐秘的业务。 乙方的保密范围包括： (1)乙方的年薪、工资

22、、奖金等的数额; (2)甲方客户名单、业务来源等业务信息; (3)甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。 (4)甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。 (5)乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。 (6)事关甲方利益、进展的其他信息、资料、文件。 (7)甲方认为属于隐秘范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。乙方违反保密商定，泄露甲方隐秘时，甲方有权依据甲方规定，准备对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。 甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。 第十二条劳动合同的变更 在本合同履行期间，经

23、甲乙双方协商全都，可以变更本合同条款。 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应连续履行本合同。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成全都，双方或任何一方均可解除本合同。 第十三条劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满; (2)乙方已开头依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

24、的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; (6)双方实际已不履行劳动合同满三个月的; (7)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动力气，甲方依据规定支付伤残就业补助金的; (8)有法律、法规规定的其他情形的。 上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同照旧存续的除外。 本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有依据甲方要求，妥当办理移交手续的义务，若因乙方不予协作而拖延甲方办理退工手续的，则乙方应自担其责。 本合同终止后，双

25、方应本着恳切信用的原则，妥当处理善后事宜，务求使双方利益均得到合理保障。 甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。 第十四条劳动合同的协商解除 经甲乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 双方协商解除劳动合同为达成全都时，不影响本合同的效力。 劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。 第十五条乙方可以解除劳动合同的情形 有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形： (1)甲方未依据劳动合同商定供应劳动爱惜和劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身缘由导致甲方无法为乙方交纳

26、社会保险费的情形); (4)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同。 除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方有服务期商定的除外。 第十六条甲方可以解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方的规章制度、员工手册的; (3)严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)乙方同时

27、在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正; (6)法律规定的其他情形。 2、消逝下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都或者不能从事由用人单位另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、有下列

28、情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营严峻困难的; (3)企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求连续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面对甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视作乙方不要求

29、连续履行劳动合同，劳动合同即行终止。 第十七条甲方不得解除劳动合同的情形 若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条其次款、第3款解除合怜悯形： (1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力气的; (3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同

30、第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。 第十八条经济赔偿金的支付 本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方依据国家和襄阳市的有关规定办理。 第十九条劳动合同的续签 本合同商定的期限届满前，如乙方有意连续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求赐予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求连续履行劳动合同。 续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 其次十条违约责任 本合同履行过程中，双方应本着恳切信用的原则，避开违约行为的发生。 甲方违反

31、本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。 乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同商定的保密义务后者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条劳动争议的处理程序 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十二条附则 以下各项文件均属甲方规章制度： (1)员工手册; (2)甲方以规章制度形式发布的各项文件、

32、通知等。 (3)以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等： 双方签订的服务期协议以及其他类似协议; 双方签订的保密协议以及其他类似协议; 双方签订的其他文件。 其次十三条其他 本合同未尽事宜，或者所商定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。 本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 瑜伽馆前台劳务合同通用版范文【篇4】 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和

33、规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方支配乐观关心甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应乐观查找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作态度、工作表现等赐予确定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指

34、导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 瑜伽馆前台劳务合同通用版范文【篇5】 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码： 。 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商全都提前解除双方之间的

35、劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。 三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。 五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。 六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。 七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日24