解除劳动合同通知书【最新6篇】.docx

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1、解除劳动合同通知书【最新6篇】第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1、 经当事人协商一致； 2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3、 劳动者严重违反单位规章制度的； 4、 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5、 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6、 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立

2、或者续订劳动合同的。 7、 劳动者被依法追究刑事责任的； 8、 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9、 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11、 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年 月 日 解除合同通知书 篇四 XXXX： XXXXXX公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，于20xx年11月5日向XXXXX法院提出破产申请，XXX

3、XX法院于20xx年11月5日以（）民破字第X号裁定书依法受理XXXXX公司的破产申请，并指定XXXXXXX担任破产管理人，负责XXXX公司财产的清理。 在破产申请受理前，XXXXX公司于20xx年11月日与你单位（或你）签订了XX合同，合同约定：（简述主要权利和义务）。 现双方均未履行完毕。根据中华人民共和国企业破产法第十八条之规定及债务人的实际情况，本破产管理人决定解除上述合同，你单位因解除合同受到的实际损失，可凭有关证据向破产管理人申报债权。 特此通知。 XXXXX公司 二0一四年十一月 解除劳动合同通知书 篇五 解除劳动合同通知书 被通知人： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现

4、根据劳动合同法第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。 请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。 如有疑问，可联系： 联系人： 电话： 电子邮箱： 联系地址： 特此通知。 公司 年月日 签收栏 本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。 签收： 年月日 解除劳动合同通知书 篇六 某某同志： 你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不

5、到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司员工手册相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同书第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ XXX公司人力资源部 XXXX年X月X日 上面内容就是虎知道为您整理出来的6篇解除劳动合同通知书，希望对您有一些参考价值。4