人事专员年终总结(合集15篇).docx

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1、人事专员年终总结（合集15篇）人事专员年终总结1时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临。 20_年是我丰收的一年，在即将告别硕果累累的20_之时，需要 对这一年做好总结，以累积经验取长补短，希望崭新的20能做 的更好。今年2月底开始来公司做实习生，起初我不习惯转变学生这 一角色，但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环 境中工作很愉快。公司的领导也教导了我很多东西，在领导的指 引下，我也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是了 解了人力资源的概念知识，所以现在要自己独立完成人力资源的 工作，确实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步 的途径。经过一年的工作磨

2、练，我从以前什么都不懂的学生，逐 渐累积了经验教训，看清了自己还有许多不足之处，还需要不断 学习和改进。一直来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司 制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回顾今年本人 工作情况简要如下：、参加公司IS09001认证的协作工作 不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培 养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调 整改善，从而推进工作成果达成。4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度 的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程; 培训方式

3、单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能设 立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲 师培训的机会。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事 专员年终总结3我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感 谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的 对待今年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与 新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作 计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根

4、据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的、入职、离职、调岗等人事审批工作； 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签 定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期 通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生， 安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安 全等状况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊

5、比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出 改整。对于今年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方 面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高； 用心对公司企业文化及工作氛围的建设；推荐，员工培训机制的 待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源 管理方面过渡；我将继续完善公司制度，个性是在日常行政管理 和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激 励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的 培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员 工沟通，加强团结，

6、迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理 工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对 企业有良好的认同感和归属感。今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强 学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使 工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终总结4我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善 自己。20年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工 作，现将20_年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、

7、医药报、 内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、 研发人员，其中研发人员录用了 1人。年底的中高层岗位竞聘是 今年招聘工作的重点，共发布了 10个岗位信息，从n月8日发 布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本 上来自前程无忧。初试共安排了 74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。 为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评 估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过 程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章 制度等方面的入职培训，同时为新

8、员工协助办理后勤手续等工作, 使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继 续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对 帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基 数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的 要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转 入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、 退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职 工办理了特种重病的保险理赔。对于

9、20 20年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月 一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康 国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并 将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工 购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工 合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时 上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表

10、并及 时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应 届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、 以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织 的20校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实 时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建 设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与 同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此 次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在 一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提

11、高，对 工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的 工作中努力加以改善和解决，使自己更好地做好本职工作，服务 公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培 训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更 好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作潜力。在注重学习 的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践 全方位的提高自己的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整 理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习

12、惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢 同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事专员年终总结5伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_ 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的 面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做 的努力。一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作。a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，透过各种招聘

13、渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位。b、20年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为： .人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离职员工人数为：一人。d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其

14、按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20年行政人事 部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：一人。c、及时办理离职员工的劳动

15、合同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，20年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌

16、生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“公 司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种 状况及行业状况。同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报 表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建 档工作。3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新

17、的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作 精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜 力不够快，还有待提高。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说二、制定公司的奖惩制度三、同步更新：1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表、公司板报等2、员工车辆钥匙领用办理3、办公用品领用登记和盘点备货4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除6、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表7、周报表的每

18、周登记和总结8、公司客户服务反馈表的登记和汇总四、定岗定薪以及绩效 工资制定在专业人士的指导下，完成了公司定岗定薪以及绩效工资制 度。虽然仍有一些不足之处，但自己通过实际的操作，了解和学 习制定此类制度的流程，也累积了经验。五、人员招聘这几个月中先后通过各个不同渠道招聘人员，实际参加面试 人员不低于10人，但由于客观条件和公司与应聘人员在一些方面 无法达成共识，以至至今未完成公司的招聘任务。六、与部分员工签订试用期协议、以及劳动合同。这一年来，我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能 够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成

19、。C、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不 够理想，在20年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对 挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。3、将公司人员社保购买到位。4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加

20、强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整 理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。不知不觉间来公司一年了，20年6月11日，很荣幸地正式 加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助 下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱 的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所 建树，但

21、对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入 职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些 吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不 仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。 期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项， 怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认 真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的 为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利 益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时 地对这些政策的更改更新

22、采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等 等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转 正的员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的, 做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时， 同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应 聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。 但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业， 招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了， 简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化 的大都市

23、，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和 最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前， 在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助 理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员 培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开 展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个 方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工 作做好。三、今后工作规划

24、（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要 改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会 做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育 培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销 售技巧培训I,职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些 东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多 了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次 的培训。3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）

25、绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是 感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核 制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多 少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级 之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现 分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能 激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全 勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为 年度评优考核的一

26、个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部 门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人 力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑 战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时， 职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销 售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望 人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗 余力地为之而努力和奋斗。人事专员年终总结6伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20 年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提

27、升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位。b、20年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20年公司新入职职工人数

28、为： .人。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离职员工人数为：一人。d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同, 并及时为其办理社保保险的增加，一年与公司签订劳动合同并增加 社保的职工人数为：一人。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保

29、的减少工作，一年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数 为：人。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，人事专员年定期或不定期配合协调组织员 工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“公 司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公

30、司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报 表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建 档工作。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有 技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任

31、务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。C、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不 够理想，在一年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面 对挑战绝不退缩。在20年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20年将重点做好、完善以下工作。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工

32、作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。人 事专员年终总结7不知不觉进入公司已经一年半时间了，这一年多充满挑战也 饱含艰辛，在工作量与工作成果的双重压力下，个人感觉收获还 是相当大的，从一个人力资源小白晋级为员工口中的“老师”， 离不开各位同事、领导的帮助和引导，当然对专业知识这一块， 我一直认为学无止境，在20年仍然会加强学习提升自我专业技 能。总结20年，展望20年，望能从

33、中发现问题及总结经验: 一、工作中的亮点工作责任心较强，能正确领会领导意图，及时高效、独立完 成各项工作。能抓住工作重点，真实准确地向领导汇报工作中的 难点、重点及政策上的变动，不仅提出问题，更是竭尽全力提出解决问题方案，尽力解决问题。具体完成工作事项如下:1、20年共计办理约期新员工入职，一起离职，被动离职 一起，包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、 劝退及不符合任职要求公司单方提出解除合同。处理劳动争议 起，劳动仲裁胜诉起，不予裁决起，目前法院正在审理一起。2、办理转岗起，工作支持一起，任命一起，调动起。3、完成20年全年劳动合同续签工作，20_年全年社保核算 工作。4、处理

34、员工社保报错、各种社保问题，完成生育保险申报、 退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。20年共计处 理工伤事故一起，工伤鉴定起，目前鉴定评级人，办理离职 赔付人，在职赔付人。共计向工伤部门申报工伤医疗费用约 万元。5、在人员信息管理上，基本及时完成各种系统信息更新。6、20年度困难企业工资申报方案制定，完成困难企业申报、 工资申报，稳岗补贴申报（裁员率较高的情况下积极联系失业保 险可科解决问题、提交相关资料分，最后成功申报），特殊工时 申报等工作。二、不足1、20_年仍然忙于各种事务性工作，基本保证各项工作顺利求还有不小差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高， 对工作岗位的全方位认

35、识还不够等等，这些问题，我决心在今后 的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服 务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培 训和资格考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便 结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习 的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全 方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、针对工作中进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理， 对工作中不足进行改进，养成做事细致，全方面考虑问题的好习 惯。在此我要感谢我的

36、领导和同事们，感谢领导热忱的接纳我和 指导我，感谢同事诚恳地对待我。今后我一定会努力工作，继续 奋斗。决心再接再厉，更上一层楼。人事专员年终总结220年立刻就到啦！回望20_年度的工作生活，感受到公司 及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越开展及按时完成，在效果上可能没有完全达到领导要求，在20 年的工作分配上一定多下功夫，提早进行工作计划，尽量提升办 事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱，如员工离职谈话等，因 为工作事务较为紧凑，基本是缺失的，在一年应加强这方面的管 理，对员工问题预防为主，而不是出现问题再来解决。3、在离职管理上，不够强势，没有践行部门管理为主、人力

37、资源部管理为辅的方针，经常在用人部门提出员工问题时，为避 免浪费时间，直接接手处理，20_年在员工问题处理上流程也应 该进一步深化，并且加强执行力度，养成部门处理为主的工作习 惯。人事专员年终总结8一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物 质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标 就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、 修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思 想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的 日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项 条例和规章制度

38、，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制 定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执 行起来才会成为自觉行为。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体 力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治 工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自 由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。 如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好 思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调 动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依靠

39、思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服， 热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行 纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行 纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作 秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现 象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可 以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各 类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重 违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予 必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种

40、思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使 违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、 公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施 惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得 当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改 正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形， 有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律 处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件， 公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律 处分，不能以主观意志和感情作标准，要

41、以纪律条例的规定为标 准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特 别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处 是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。 我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心 做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改 正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。 同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工 作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到 严中有理，符合事实，要使

42、被处罚的人心服口服，才能起到处罚 的积极作用。三、搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通 过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的 积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的 思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个 样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需 要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资 的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了 充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正 面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应注意以下几个问 题：一

43、是效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作 完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少 得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想 政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”， 把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起 来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。三是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识, 尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动化 建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的 思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要 失去其应有的作用，甚至

44、走上邪路，两者结合，才能最大限度地 调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事行政管 理才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推 动人事行政管理工作迈向新的台阶。人事专员年终总结9时间不露声息的走过，不知不觉我来到公司快两个月了，从 刚刚进来什么人都不认识，到转眼间我和同事都彼此熟悉了，时 间也就这样的过去了。作为一名新人，我明白到了要做好这份工 作没有想象中简单，同时也大致了解到了公司的业务运作，现在 我对自己的工作进行总结，内容主要有以下几项：1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉 入职办理流程。在新员工入职的当天

45、，带领新员工熟悉公司的熟 悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关 怀。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。一、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理 行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，二、个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心 接受听取别人的.意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人 力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪， 工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，

46、加强团队的配合和凝聚力。 作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候 加强对情绪的调整。三、提升措施：1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景 的统一；2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展展不顺利的问题，理清思路重新整理；四、工作总结：我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微， 甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕

47、竟这项 简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权 威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需 的一一这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有 为此收获的时候。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服 务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种 琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试 外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多 优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希 望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出 最大的贡献。无论是任何事

48、情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指 导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷 心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热 情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。在认真完成本职工作的同时，我也存在许多不足之处，如工 作还不够有计划性，有时会出现不及时完成任务的情况，这是我 学习还不够深入，精力还不够集中的原因，我会尽量克服缺点， 在将来的工作中努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤” 就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；“四员”就是为各级领导当 好参谋员、信息员、宣传员和服务员。从事审计必须要掌握审计知识，还要有会计，相关法律法规， 需要掌握的各方面的专业知识，也是个人以后需要学习，充实的 地方。人事专员年终总结10春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20去了，20要来 To在科技一年的工作中，我很