酒店考勤管理制度10篇.docx

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1、酒店考勤管理制度10篇酒店考勤管理制度1第一章考勤管理规定一、总则考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证，是公 司人力资源管理的基础。实业有限公司所属的酒店人事行政 部是考勤管理工作的主要负责单位，其具体负责出勤纪律和考勤 制度的执行。二、考勤记录及补充（一）考勤记录1、考勤记录是考勤工作的前提，公司除总经理级（含）以上 干部外，均须按照考勤规定进行考勤记录。2、考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时，未按时履 行考勤记录手续的，应根据实际情况填写假期审批单、考勤 补充表作为考勤记录的补充。3、本集团考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统，并设立二次 签到簿。考勤系统和二次签到簿应由专人负

2、责管理，任何人不得 破坏考勤系统，私自伪造二次签到簿。4、新员工入司，所在公司人事行政部应告知员工打卡要求、使用方法及指纹打卡机、签到簿的位置。及经常不完成工作任务的，群众意见较大的员工，公司领导有权 取消其年度休假待遇。三、请销假规定（一）请假手续1、凡病假、事假、婚假、丧假、分娩假均应事先填写请假单， 附有关证明材料，由部门经理核准后，依规定应由上级批准的， 依权限呈请批准。2、因紧急情况未能事先填写请假单的，应即时向部门负责人 或分管领导口头申请并征得同意，在回岗后第一时间填写请假单, 附有关证明材料依权限呈请核准办理补假手续。3、请假期间因特殊情况需要续假的，应征得部门负责人或分 管领

3、导同意，并在回岗后第一时间补充请假单，附有关证明材料 依权限呈请核准办理补假手续。4、审批权限及程序：（1）主管级（含）以下人员请假，1天（含）以内由部门经 理审批；超过1天至2天（含）由部门经理核准，总经理审批。（2）部门经理请假，1天（含）以内由总经理审批；超过1 天至2天（含）由总经理核准，董事长审批签字，人事行政部备 档。（3）所有请假都应报公司人事行政部备案。（二）离岗公告1、请假单经审批同意后，申请人应在离岗前，办妥工作临时 移交手续。2、部门主管级以上干部离岗还应将离岗公告书面通知相 关部门，并明确授权相关人员临时接管相关工作。（三）销假手续员工假期结束回岗后，应向人事行政部门报

4、到销假，同时撤 回离岗公告，收回授权。（提前销假的或更改已批准的假期时 间的，需以书面形式由部门负责人签字后报人事行政部考勤员处 备档）。四、其他规定（一）法定节假日（元旦1天，春节3天，劳动节1天，清 明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天），各公司应保 障正常经营运转并合理安排员工休息。对于法定节假日上班的员 工，应根据生产经营状况合理安排补休，以保障员工身心健康。 同时不再发放节假日上班的额外费用。（二）未核准请假擅自离岗或弄虚作假骗取假期，按照旷工 处理，并视情节轻重给予留用察看或辞退处理。（三）病、事假累计天数将直接作为日常、年终考核（含年终奖金）的重要依据。（四）年终奖金和年

5、度特别奖金扣发范围1、离职：发放前已离职人员不予发放。2、旷工：全年旷工累计2天（不含）以下，按50%发放；累 计2天（含）以上，取消发放年终奖金。3、病假：全年病假累计超过15天，低于20天（含）按50% 发放；累计超过20天，低于30天（含）按30%发放；累计超过30 天，取消发放。4、事假（不包括产假、婚假、丧假、工伤假）：全年事假累计 超过5天,低于7天（含）按60%发放；累计超过7天，低于15 天（含）按30%发放；累计超过15天，取消发放。5、病事假：全年病假累计低于15天且事假累计低于5天， 但两者累计超过15天，按50%发放。6、产假、工伤假：按实际工作月数进行评定。但产假、工

6、伤 假期满后追加请假的，按病、事假相应规定处理。第三章其他一、离职人员的考勤：调休与休息需明确。二、新入职人员入职当月的考勤：按实际上班天数计薪，不 再计加班时间。三、病、事假需与二次考勤记录相符，否则考核考勤员。四、每月汇总病、事假（附表）同时附上建休单。酒店考勤管理制度2考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟 擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字 认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小 时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员 工手册严重警告旷工一天处理。4

7、、旷工：旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超 过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请 假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7 小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除 名。请假制度1、病假：急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后 补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到 人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字， 交人力资源部备查。普通病假：提前一天填写员工休假

8、请假单，部门经理签字 后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。2、病假工资：病假当日工资按照日工资50%结算。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有 权取消原职位或劝离，终止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工 休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准， 按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可 休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证 明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交 人力资源部备查。此假以公司认

9、定证明为准，未获批准，按旷工 处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取 消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄 的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚 假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证 日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人 力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资 源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次 时间上班

10、，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理 签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处 理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母） 去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系 亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应 凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：元旦：一天 春节：三天 清明节：一天端午节：一天 劳

11、动节：一天中秋节：一天国庆节：三天女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日, 则不予以补休。五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不 予以补休。9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在 98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可 递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定 的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员 工有

12、薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特 殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。酒店考勤管理制度31 .酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变 化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；2 .所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由 他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；3 .酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出 勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发 全勤奖金及填报员工考核表；4 .所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理

13、各项业务。 特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或 旷工处理；5 .上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理； 超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者 按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；6 .员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7 .员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%, 达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分；8 .员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分， 每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷 工达一个星期以上者，作除名处理；9 .员工因公出差

14、，须事先填写出差登记表，副经理经下人 员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无 法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联 系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费 用，特殊情况须总经理审批；.当月全勤者，可获得全勤奖金。酒店考勤管理制度41 .目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员 工考勤的准确，特制定本制度。2 .范围适用于酒店全体员工的考勤。3 .职责3.1 人力资源部对本制度的执行负领导责任。3. 2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。4. 3各部门负责人负责本

15、部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4.1说明4. 1.1规定时间未到岗者为迟到。4.1. 2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4. 1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开 工作岗位及活动现场即为脱岗。4. 1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。4. 1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季 节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或 脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私 自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体 活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小 时，视为旷工半天；超过4小时

16、，视为旷工一整天。旷工半天和 一整天都计入休假。4. 1.6其他不出勤情况，详见处罚细则。4. 2.员工到各部门报到后，由部门考勤。5. 3考勤方式5、所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡签到，禁止员工不打卡、虚构签到时间。（二）考勤补充1、因下列原因未能在有效时间内打卡签到的员工，可以进行 考勤补充：（1）忘记打卡：应及时向所在部门负责人说明情况，并确认 有按时到岗的，可填写考勤补充表，但一个月内不得超过一次。 第二次（含）之后，除需办理上述手续外，以每次递增20元罚款。 未按规定办理考勤补充手续的，每缺一次按旷工半日论处。（2）赴外埠公干：回公司后应在一周内填写考勤补

17、充表。 逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按旷工半日论处。（3）本市内公干，未能及时进行考勤记录：应在当日或次日 填写考勤补充表，逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按 旷工半日论处。2、需要进行考勤补充的员工，应向班组负责人说明情况后, 按照要求据实详细填写相关内容，报部门负责人签字证明，部门 经理以上干部应由所在公司领导签字证明。3、有权签署考勤补充表的领导干部应认真履行职责，严 格把关，认真核查后方可签字证明，严禁伪造虚构事实，逃避考 勤监督。4. 3. 1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进 行考勤。4.4考勤的核对，上交与统计。4. 4. 1每月月底17： 00前各部

18、门负责人将本部门员工本月考 勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤 天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部 并签字确认；同进领取新的考勤表。劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无 误后签字，同时核算工资。4. 5员工调动时考勤方式5. 1内部调动部门自行调整。5. 5. 2公派参加活动按出勤计算。5.检查。5.1 部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自 检，以确保其准确性。5. 2质检部对各部门的考勤情况随时抽检， 并将其结果记录上报部人力资源部经理。度检查表上。6. 3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。7. 处罚。7.1 凡是考

19、勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统 计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。6. 2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚 款。6.3 旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。6.4 丢失员工考勤表者，每次罚款50元。1.7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚 款。10元；超过30分钟，罚款50元。注：酒店满月指：每月一日至月底酒店考勤管理制度5目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员 工考勤的准确，特制定本制度。范围适用于酒店全体员工的考勤。职责人力资源部对本制度的执行负领导责任。人力资源部负责本制度的具体管理和执行。各部门负责人负责本部门

20、员工考勤的登记传递工作。考勤规定说明规定时间未到岗者为迟到。未到规定下班时间而提前离岗者为早退。工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗 位及活动现场即为脱岗。因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化 自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超 过分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加 者均视为旷工，旷工小时以内（含小时）及在集体活动中产生的 旷工，不计入休假；旷工超过小时，不超过小时，视为旷工半天； 超过小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。其他不出勤情况，详见处罚细则。员工到各部

21、门报到后，由部门考勤。考勤方式各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。考勤的核对，上交与统计。每月月底：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对 好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在 负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认； 同进领取新的考勤表。劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。酒店考勤管理制度6.目的为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本” 的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉 遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。1 .范围本制度适用于与酒店建立劳动

22、关系的员工，其中劳动纪律相 关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款 有特殊规定的除外。2 .职责3. 1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制 度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的 审核工作；负责有关考勤请休假资料的保存工作。3.2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格 按照制度规定权限给予各类假期审批。4.工时制度及工作时间4. 1工时制度酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间 要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员 工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。4. 1. 2工作时间4. 1.2. 1

23、实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：3017： 30（含就餐及午休时间）餐饮部、客房部等相关部门按照工作 需要合理安排上下班时间。实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作 任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺 畅的联系。综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。4. 1. 2. 4就餐时间不计入工作时间。4. 2休假及休假期间的待遇酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。4. 2. 1休假的类别所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时 间按照国家规定执行。元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、 初一、初二）；清明节一天（农历清明当日）；劳动节一天

24、（5月1日）； 端午节一天（农历端午当日）；中秋节一天（农历中秋当日）；国庆节 三天（10月1日、2日、3日）。4. 2. 1.2部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根 据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不 补假，不支付加班费。1 .2.2带薪或部分带薪休假员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚 假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。4 . 2. 2. 1年休假1）根据职工带薪年休假条例规定，员工连续工作满1年 之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作（工龄）已满 1年不满

25、10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的， 可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作 （工龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作（工 龄）满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作（工 龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。3）酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 员工年休假。部门总监（经理）应根据本部门工作实际，合理安排 下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年 度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假 单位。年休假必须在一个自然年度内休完

26、，不可顺延。4）根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工 新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）一职 工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终 止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报 酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数: 365天）一职工 本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如

27、果 单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再 扣回。5）为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及 实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。6）工龄计算：a）以全日制大中专毕业时间为依据；b）以参军入伍时间为依据；c）以参加社会保险时间为依据；d）以加入酒店时间为依据。4. 2. 2. 2婚假：员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后, 凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。 逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天（3天婚假，河北奖励15天）婚假。在离职手续办 理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理

28、。4. 2. 2. 3女员工特殊假期：产前检查假，怀孕女员工应医务部 门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。4. 2. 2. 4产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可 以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十 五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎， 增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊 娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流 产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产 前休假15天。不符合计划生育政策的生育，

29、不得享受产假。员工 休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。 符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男 员工可享受3天带薪陪护假.4. 2. 2. 5计划生育假：员工实行计划生育节育、绝育手术的, 可以依法享受计划生育假。4. 2. 2. 6哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可 以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳 一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月（含）以上、哺育婴儿不满 一年的职工不安排上夜班。4. 2. 2. 7工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊 断证明，并经

30、劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤 假时间按照国家相关规定执行。4. 2. 2. 8丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄 弟姐妹去世，可以享受丧假3天。5. 2. 3病、事假1）病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或 休息的时间为病假。员工请病假超过3天（含），须持二级以上医 院开具的病假证明。2）事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而 必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和 特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的 待遇按照如下标准执行：1）年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常

31、发放；员工年休假 出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿；2）婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资；3）女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;4）产假：按生育保险基金支付生育津贴，5）计划生育假：发放员工基本工资；6）工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间 待遇参照国家及劳动部有关规定执行。7）病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的（含），按 天数扣发日基本工资的20%,绩效奖金相应扣发；月累计病假超过 7个工作日，扣发日基本工资的20%,停发全月绩效奖金，并不低 于当地最低工资标准。病假超过1个月者，工资按当地最低工资 标准的80%发放。8）员工患

32、病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实 际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本酒店工作年限, 给予3个月到24个月不等的医疗期：A、实际工作年限10年以下（含10年）的（1）、在酒店工作年限5年以下的为3个月（2）5年以上（含5年）的为6个月。B、实际工作年限10年以上（含10年）的，（1）、在酒店工作年限5年以下的为6个月（2）5年以上（含5年）10年以下的为9个月（3）10年以上15年以下的为12个月三、缺勤及处理员工未按规定履行请假手续，没有正当考勤补充理由，在应 出勤时间未正常出勤的视为缺勤。（一）迟到、早退1、超过规定上班时间10分钟以内打卡签到的.视为迟到；离 规定下

33、班时间提前10分钟以内打卡签退的视为早退。打卡时间超 过上班后10分钟或提前下班时间10分钟以上，且未办理相关手 续的，按旷工处理。2、每月迟到、早退累计两次以内，每次扣减当日工资10元； 每月迟到早退累计达三次（含），按事假半天记录一次，之后每递 增一次按事假半天记录；从第七次（含）始，每一次按旷工1日 记录。（二）旷工1、应出勤时间未办理正当手续未出勤，且不能适用迟到、早 退规定的视为旷工。2、公司严禁员工的旷工行为，旷工1日，扣减3日薪资，连 续旷工超过3日（含）以上，公司可以书面形式通知员工解除劳 动合同。四、考勤规则（一）人事行政部应设考勤员负责管理考勤设备，汇总考勤(4)15年以上

34、(含15年)20年以下的为18个月(5)20年以上(含20年)的为24个月。C、 (1)、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；(2)6个月的按12个月内累计病休时间计算；(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；(4) 18个月的按24个月内累计病休时间计算；(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满，如 仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其 他岗位者，酒店将解除劳动合同。9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超 过3天者，月绩效奖金全部扣发。10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金

35、不受上述规定限制。4. 3超时工作及补偿4. 3. 1超时工作1)对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加 班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的 员工。2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的.身体健康。若确因经营管理需要, 酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准, 可以超时工作。3）以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、 旅游等活动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间; 未经酒店安排或批准的超时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。4. 3.2超时工作审批1）除实行不定时工时制度的员工

36、外，员工因工作原因需要超 时工作的，应提前履行审批手续，填写超时工作审批表，经部 门总监（经理）和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小 时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时 间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则 不视为加班。2）超时工作补偿：平时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节 日力口班，根据劳动法相关规定执行。（注：倒休时限为三个月）。5.考勤管理1日常考勤管理5. 1. 1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至 当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当 月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录

37、必须在当月29日前报行政人事部。5. 1. 2考勤方式：5.1. 2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。5.2. 2. 2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下 班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。 未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做 到缺勤有证明。5. 托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动 合同5. 员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考 勤必须有出勤记录，并应及时填写异常刷卡申请表按流程审 批，否则按迟到、早退或旷工处理。5. 1.2. 5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录, 记录加班、倒休时需准确无

38、误。部门人员变动及班次变动时，部 门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。5. 1.2. 6迟到、早退及旷工：1）未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早 于下班时间30分钟内离岗为早退。2）旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下 列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的,计旷工半日；四小时以上（含）的，计旷工一日；骗取、伪造、篡改、 涂改休假证明的，休假期间计旷工；未在酒店指定的时间到指定 的岗位从事指定的工作的计旷工半日；3）迟到、早退，除在行为规范考评标准进行绩效扣分外， 每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资（每次不低于100 元）。5. 1

39、.2. 7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严 重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的 形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职 的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。5. 1.3请、销假程序5. 1.3. 1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写 员工请假审批单，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按 审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。5. 1.3. 2批准权限：1）员工请假2天之内（含2天）由部门负责人（总监、经理）批 准，报送人事部备案;2天以上由部门负责人、行政人

40、事经理、总 经理审批，总监（经理）及以上人员请假报总经理批准，所有请假 需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。2）员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视 工作安排而定。员工请假时限，应以员工请假审批单上的时 间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延 长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假（包括病 假、事假）4小时以内，按半天假处理;超过4小时含少于8小 时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前 1天填写员工请假审批单，突发性病假、事假除外。3）因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批 权人，获得批准后方能休

41、假，并且应在事中或事后5天内补办请 假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日 期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾 期不予补休。5. 1.3. 3销假：员工请假超5天（含5天）以上提前返岗，应 在返岗后第一时间办理销假审批手续。6. 1.3. 4请假所需的证明材料：婚假：结婚证原件；产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件；产假：生产后，持医院开具的证明原件；计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明（经酒店同意，可假后补交）；病假：二级以上医院开具病假证明。7. 附则1）本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相 冲突的，按照新的政策或规定执行。

42、2）本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒 店原考勤休假制度及相关文件同时废止。酒店考勤管理制度7员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店 的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。第二条考勤管理1、考勤内容1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4）迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗 者，均为旷工。2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。2）迟到、早退30

43、分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超 过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者， 按一天旷工论处。3）旷工a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天 基本工资。b）连续旷工三天；全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。4）留职察看期间，只发50%岗位工资。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。 连续3次记警告一次，并处罚款元。6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其 他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月 累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡（打卡时必须出示本 人工号牌；未出

44、示工号牌者不予打卡）。酒店部门负责人级以上管 理人员不需打卡。2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于 酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二 次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核 实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报， 违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现， 委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。6）上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两

45、次为限, 超过两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗 者，记嘉奖一次。第三条请假办法1、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表 经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一 份。2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡 等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当 与否具体由各部门负责人灵活掌握。4）请假者必须将经办事务交待

46、其他员工代理，并于请假单内 注明。5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为 之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职， 否则以旷工论处。6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并 依情节轻重予以惩处。2、审批权限1）假期审批：请假员工级别请假天数核准人员工级一天以内（含一天）一天以上副理助理部长领班级两天以内（含两天）两天以上部门负责人级2）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。3、各种假期1）法定假日a）元旦节天b）五一劳动节天

47、c） H 国庆节天d）春节天e）每月公休天2）事假a）因事必须本身处理者可请事假，每年累计以天为限。b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予 请假。c）事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资；若超过年累计 天时间，每天将扣除两天岗位基本工资；由人事部进行具体核算。d）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所 在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3）病假a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。记录，进行考勤情况统计。（二）考勤员应定期检查考勤设备，及时校准时间和维修考 勤机，避免发生信息读取错误或失效。（三）考勤员应确保考勤结果的真实性、准确性，认真检查 核对出勤要求、班次安排、考勤记录、考勤补充、假期记录之间 的对应性，避免造成错记、漏记等错误。（四）考勤周期为：1、当月考勤周期：当月1日至当月最后一日。2、年度考勤周期：1月1日至12月31日。（五）公司人事行政部应不定期组织考勤纪律抽查，严把考 勤纪律关。五、违纪处理（一）无正当理由不进行考勤记录者，每缺一次考勤记录按 旷工半日论处。（二）代人签到者，责令当事人双方书面