2023员工考勤管理规章制度（模板10篇）.docx

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1、2023员工考勤管理规章制度（模板10篇）2023员工考勤管理规章制度（篇1）员工管理制度一.工作态度.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。1 .工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。2 .对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情 况下都不得与客人争论。3 .员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准 备工作。工作时间不得擅离职守或早退。4 .上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室 等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。5 .热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、1 .员工的工作衣应随时保持干净.整洁。2 .男员工应修面，头发不能过耳和衣领。3 .女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。4 .工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了， 严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义 务转达和告知。（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使 用公司电脑做

3、其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）， 一经发现处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、 脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员 外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管 同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护 办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、 电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑 等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，

4、不得 将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员 甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理， 对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权 利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如 联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处 于警告、罚款等处罚。（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的 请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和 办公室。1 .住址和电话。2 .发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知, 否则公司予以除名处理

5、。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗 位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检 查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的 出勤情况。（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚 假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六。（二）每日工作时间为：上午8： 0012： 00；下午2： 006： 00； 本公司所有人员均按规定签到。（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人

6、还未到岗, 即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷 工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情 况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果 直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻 重给与处罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的处罚规定1 .迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟 以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天 论处。2 .发现一次不签到罚款50元。3

7、 .凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警 告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1 .没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上 者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2 .迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为 旷工。3 .委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分， 同时罚款300元。4 .不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5 .员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元， 连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6 .凡请假须填写请假申请单并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7 .如需外

8、出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。四、日常规定1 .公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50 yG o五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室 领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按 旷工处理。2 .员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;3 .员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病 假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级 批准，3天以上由主管领导批准。4 .员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请 单，办理请假手续。5 .员工医疗期自病假之日起计

9、算。六、事假规定1 .员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天 向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相 应主管上级，事后补办手续；.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；2 .员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上 由主管领导批准。3 .病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班, 如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视 情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、员工于加班后填写加班备案单

10、经部门经理批准后，再由主 管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作 的前提下，由主管安排倒休。4 .离开时按规定签卡。5 .公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室 备案办公室无备案的不予承认。第三章：办公用品的购买1 .统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室 用品的购买，都应由办公室统一购买。2 .定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请， 经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送 到公司。3 .采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需 求的情况下按照成本最小的原则

11、，订购所需要的办公用品。4 .支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主 管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。5 .发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门， 如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近 采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公 室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据计划需要采购，保证质

12、量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物 品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定 一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理 品及管理品四种。1 .消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写 纸、标签、夹子、橡皮等。2 .管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3 .回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自 行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4 .管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、 钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发

13、放起，必须以旧替 换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失， 负责人员按价赔偿。第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资 料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未 写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周 报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相 关处理，业务主管每次罚款30元。第五章：技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日 志并放于工作台面备查；二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每

14、月三次未 写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周 报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相 关处理，业务主管每次罚款30元。第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下 的假盒及杂物。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台 和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆 乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第七章：人事管理制度、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提 出辞职申请，

15、否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离 职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章：假期制度一、享有国家公布的法定假期。二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外 省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外 县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为 产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有 2/3底薪的基本工资的分娩假期。2023员工考勤管理规章制度（篇3）一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1. 1遵守上班时间。因故迟到和请假的时

16、候，必须事先通知, 来不及的时候必须用电话联络。1.2做好工作前的准备。6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻. 操作轻。三.拾遗1 .在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详 细的记录。2 .拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及 各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。 员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交 由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负

17、责人同意。1 .迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一 次罚款50元并记纪律单一张2 .早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经 直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元 并纪律单一张。3 .3铃一打就开始工作。2、工作中工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。1.1 2遇有工作部署应立即行动。1.2 工作中不扯闲话。1.3 工作中不要随便离开自己的岗位。1.4 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远 离。1.5 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人,事先应拜托给 上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2. 7打开计算机传阅文件，网上查看

18、邮件。2. 8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。3. 2办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场 所。4. 3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。5. 4文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。6. 5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。3. 6处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子 归位。4. 2考虑好第二天的任务，并记录在本子上。4. 3关好门窗，检查处理火和电等安全

19、事宜。4.4 需要加班时，事先要得到通知。4.5 下班时，与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时，要深刻领会意图。1.2 虚心听别人说话。1.3 听取指导时，作好记录。1.4 疑点必须提问。1. 5重复被指示的内容。L6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。2、实行时1充分理解工作的内容。2. 2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。2.3实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络。2. 4备齐必要的器具和材料。2.5工作经过和结果必须向上司报告。2. 6工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示。3. 7任务实施时，遇

20、到疑问和上司商量。4. 8检查被指示的内容和结果是不是一致。3、报告时1工作完后，马上报告。3. 2先从结论开始报告。3. 3总结要点。3.4写报告文书。3.5根据事实发表自己的意见。4、工作受挫的时候1首先报告。4. 2虚心接受意见和批评。4. 3认真总结，相同的失败不能有第二次。4. 4不能失去信心。5. 5不要逃避责任。（三）创造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会 和你打招呼。1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活 跃、有生气。2、努力愉快地工作2.1工作中自己思想要活跃。2. 2通过

21、工作让自己得到锻炼成长。2. 3为他人愉快而工作。2.4相互理解、信任，建立同事间和睦关系。3、互相交谈3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了 或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一 起互相讨论交谈。3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多 人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己 明白不足，从而确定出好的意见和想法。3. 3从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相 理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意 见。4、健康管理保证睡眠，消除疲劳。4.1 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育

22、活 动。（四）因公外出1 .因公外出按规定逐级进行办理请假手续，无特殊原因不可 电话、口头捎话请假。2 .因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔 接。3 .因公在外期间应保护与公司的联系。4 .外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。5 .外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范（一）着装、仪容和举止6 、着装统一、整洁、得体1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏 扣、错扣。1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必须穿工作服。1. 4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。1.5 着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西

23、，并做到不挽袖口和裤脚。1.6 鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚, 不穿拖鞋，不穿短裤。2仪容自然、大方、端庄1头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。1.7 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴 上不留胡须。1.8 女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时 间不能当众化妆。2. 4颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。3. 5保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食 口口 O3举止文雅、礼貌、精神精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。3. 2保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直，两

24、肩平衡放松,后背与椅背保 持一定间隙，不用手托腮。3. 4不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向 一边。3 . 5避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳 朵等。实在难以控制时,应侧面回避。4 .6不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。3. 7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或 双手交叠自然下垂;双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。4. 8走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。三、语言规范会话，亲切、诚恳、谦虚1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言 简。L2提倡讲普通话。1.3 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反 应

25、冷漠。L4不要随意打断别人的话。1.5 用谦虚态度倾听。1.6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效 果。L8重要事件要具体确定。2、自我介绍1.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。1.2 公司外的人可递送名片。2. 3根据情况介绍自己的简历。3、文明用语严禁说脏话、忌语。3. 2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不 远送”、“您走好”等文明用语。四、社交规范1、接待来访微笑、热情、真诚、周全接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答， 百问不厌。1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接 待来

26、宾至少要迎三步、送三步。1.3 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不 清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准 确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人.1要事先预约，一般用电话预约。1 . 2遵守访问时间，预约时间5分钟前到。2 . 3如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。3 .4访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。2. 5用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、使用电话3.1接电话时，要先说“您好”。3. 2使用电话应简洁明了。3. 3不要用电话聊天。3. 4使用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片4.1名片代表

27、客人，用双手递接名片。4. 2看名片时要确定姓名。4. 3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要忘记简单的寒喧。4. 5接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业秘密员工有履行保守公司商业秘密的义务。5. 2不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。5. 3使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意 安全和保密。5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议规范.事先阅读会议通知。1 .按会议通知要求，在会议开始？分钟进场。2 .事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或 发表自己的意见。3 .开会期间关掉手机、BP机

28、，不会客，不从事与会议无关的 活动，如剪指甲、交头接耳等。4 .遵从主持人的指不。5 .必须得到主持人的许可后，方可发言。6 .发言简洁明了，条理清晰。7 .认真听别人的发言并记录。8 .不得随意打断他人的发言。9 .不要随意辩解，不要发牢骚。10 .会议完后向上司报告，按要求传达。11 .保存会议资料。12 .公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“ 汇报“，结束时说：“汇报完毕”。13 .保持会场肃静。六、安全卫生环境1.安全工作环境3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经 直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计 两次或连续旷工两天计自动离职。二.

29、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次, 须先征得部门主管允许。1 .病假2 .确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情 况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一 .员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境, 以保证员工在工作之余得到充分的。二 .不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动， 宿舍不得留宿亲友。三 .贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任 自负。四 .就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部 门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五 .室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不

30、得将宿舍转 租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。公司工资管理制度1.1 在所有工作岗位上都要营造安全的环境。1.2 工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。1.3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理 能力。1.4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节 约用水、用电、易耗品。1.5 应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警; 市内匪警iiOo2、卫生环境2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2. 2养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物， 不流动吸烟。办公室内不得吸烟。2. 3如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时

31、捡起放入垃圾桶， 保护公司的清洁。2. 4定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物 品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理， 没有必要的清除掉。七、上网规定.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。1 .不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事 违法犯罪活动。2 .不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政 规定的以及不健康的信息。3 .不得从事下列危害计算机网络安全的活动对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。3.1 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用 程序进行删除、修改或者

32、增加。4. 3制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系1 .上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级， 营造相互信赖的工作气氛。2 .同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培 荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。3 .尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不 足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。4 .相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻 找能共同合作的方案。5 .禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派九、心灵沟通.虚心接受人他人的意见。1 .不要感情用事。2 .不要解释和否定错误。3 .真诚地对待他人。对他人有意见应选择合

33、适的时机和场合 当面说清，不要背后乱发议论。4 .不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违 公司规定的行为时应及时善意地提醒。5 .对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机 反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。6 .不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。7 .公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开 辟有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动 态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务 发展和变化情况，并提出意见和建议。十、本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权 归公司综合部。2023员工考勤管理规章制度（篇4）

34、一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对 方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声 喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐 时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能 接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严 禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公 司标识及落款。7

35、、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理 制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方 得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月一3月）上班时间早9： 00午休 12： 0012： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得 托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退

36、后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证 明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】， 经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员 工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求 员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及 设备的整洁。公司员工管理制度范本2、员工须自觉保持公共区

37、域的卫生，发现不清洁的情况，应 及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室 的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大 声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的 依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作 量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大

38、厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特 殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组 织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为 公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提 高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源 从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以 辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不 可挪用他人的资料和办

39、公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀 毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善 记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客 户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部 处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内 容的安

40、排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司 汇报工作情况。公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并 带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划 顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努 力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;2、每月10日之前，个人将所需要的

41、办公用品填写在公司【购 物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后， 由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交 由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务 必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相 应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备 份一次；重要数

42、据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设 备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取 而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如： 上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾 听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任 何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地 址

43、必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；公司员工管理制度范 本2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;一.工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法.实发工资二应发工资-扣除项目1 .业绩工资二应发工资-扣除项目三.辞退离职工资计算1 .辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人 员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2 .自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天 旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金结构1 .模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度

44、及 考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评 核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情， 为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激 励员工士气。2 .考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期 绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。3 .年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽 回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础

45、上，经经理办公会研 究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良 影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）， 奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计 为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪 休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可 后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的 住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时 一次性发放；无论何种情况，未履

46、行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公 司【借款申请单工交主管经理核准、审批签字同意后方可借款; 借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）； 借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司 【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主 管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方 算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情 况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费 用不予报销。4、

47、公司薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可 办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管 经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予 报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销:3、1）、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工 管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机 时，必须经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交 通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、住宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/