2023年员工规章制度17篇.docx

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1、2023员工规章制度（精选17篇）2023员工规章制度（精选17篇）2023员工规章制度篇1 为了使员工忠于职守，促进富强 与进展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护根本利 益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端 正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、 复印件）填写应聘登记表和个人简历，面试（合格者） 岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结 清

2、各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收 据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须听从安排，不适应工作的可申请离 职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至 下月25日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系， 激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公 司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展 做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负

3、责 定期购买2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写 在公司购物申请单上，由行政财务部门专门负责人提交主管 经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实 际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后， 交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公 物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班 时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥善存储在网 络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。6、未经许

4、可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计 算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的 网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 （如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在 网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、扫瞄图 片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维 护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备 等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不行擅 自更改。

5、6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常 运行。十、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办 公会讨论，给予相应的嘉奖：A、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生 与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公 会讨论，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和 不良影响的B、泄露公司经营管理隐秘的C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事 假），奖金为

6、1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的 考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的 带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提, 得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先 填写公司借款申请单，交主管经理核准、审批签字同意后方 可借款借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上 班一周内）借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填 写公司支出凭证或支出报销单（由主管会计负责提供、审核） 主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期, 方

7、算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交 通规章，不得酒后或者醉酒驾车。4、公司薪金发放日定为每月15日。2023员工规章制度篇3 第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小 时。其中：周一至周五：上午：8 ： 30 - 12 ： 00下午：13 ： 30 - 17 ： 30为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30为午餐休息周六：上午：8

8、： 30 - 12 ： 00为工作时间执行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工 处理。(2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计 旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天 及以上者予以辞退。3、请假(1 )病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8 ： 30 -9 ： 00致电部门负责人，请假一天以上

9、的，病愈上班后 须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时 需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后, 由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负 责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事 假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后， 报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应 告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经 权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内

10、由直接上级审批，三天 以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人 力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管 部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事 部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准, 统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X 150 %休息日加班费二加班天数X基数X 200 %法定节日加班费二加班天数X基数X 300 %(3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理 人员不计算加班费。(5 )公司执

11、行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将 另行规定。7、考勤记录及检查(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后, 报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。(2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本 部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检 查。(3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元 以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及 调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理 以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部

12、门应提前以书面形式通知本人，并 以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办 理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关 文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责, 对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级 提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员 工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工 辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进 行有针对性的工作改进。3、员工填

13、写离职手续办理清单，办理工作移交和财 产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞 职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发 离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产 的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪 金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、 工作秩序

14、的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条 例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备 查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全 体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社 会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之 间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工 作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列 活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明

15、3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须 一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所 持有的涉密文件。2、员工未经授

16、权或批准，不准对外提供公司密级文件、 技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异 服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪 异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班 时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与 工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由 均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满 未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假 需出具

17、病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急 诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，执行同工同酬、多劳多 得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职 务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护 用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴 回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增 强员工团队凝聚力。5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训, 提高员工素养和业务水平。四、平安制度

18、：1、员工必须听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得 违章作业。2、全部员工必须留意防火、防盗、防暴、防机械事故,四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好， 公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代 为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如 确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严 禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办 公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得任意翻看 他人办

19、公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规 定保存。十、根据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作， 不得拖延、推诿、拒绝对他人询问不属自己职责范围内的事 务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循 以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议, 这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应 的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记

20、 功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大 过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、 讨论制造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或 管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，采纳后具有成 效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节约物 料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负 责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章 者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其 他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触

21、犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使 公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事 资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序 者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管理和监督人员未专心履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他 人14、工作中发生意外

22、而不准时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济 处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑 对象：(1 )参加公司进行或参加的各种社会活动(2 )学习培训机会(3 )职务晋升、加薪(4 )公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相 互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告

23、一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写 奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖 惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁 审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审 批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时 记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在 7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查 后将处理结果反馈给申诉员工。2023员工规章制度篇41、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。执行上午上班、下午下班、晚 上值班

24、三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签 到为5： 30以后晚上签到时间为7： 00以后、22： 00以前。2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间 的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊 情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室, 报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，准时做好来电、 来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急 情况要准时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院 内的平安保卫工作。4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班, 无特殊理由不得任意请假或迟到早退，做到

25、出满勤。5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知 或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。6、凡因病因事不能上班者，必须准时请假。干职工请假 2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报 乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会讨论决定并报县 组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委 书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会 集体讨论同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡 党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为 有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应 主动到办公室销

26、假。确需延长假期的，应在假满前办理续假 手续，否则按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一 年内累计超过三十天的，根据国家公务员的法规定予以 处理。9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十 天，否则在年度考核中不得评为优秀。10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立 请假、休假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤（请假） 情况，并每周公示考勤结果。2023员工规章制度篇5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小 报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式 交与上级部门，公司将做出合理的回复。二、听从管理、听

27、从分配、不得损毁公司形象、透露公 司机密。三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、 赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。四、公司执行轮流值班制度，员工要听从安排并完成该 时段要求完成的工作，不相互推诿。五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时 间聊私人电话，卫生执行轮流制，必须做到整洁清爽。六、专心听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司 财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。七、员工服务态度：1、热忱接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请1）,做好乐观、主动、热诚、微笑的服务2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清晰的 地方向同事请教（工作中语言一一不好意思！请

28、稍等！对不起! 路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习 结束后还要留意后期服务工作。公司员工规章制度（细则）公司执行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提 供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面 的待遇公司为员工提供公平的竞争环境和晋升机会公司推 行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡 献的员工予以表彰、嘉奖。一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养， 制定本规定。第二条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短 期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中 所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具

29、有明确聘用期的 兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合 同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘， 净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短 期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员 以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由 内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下 担保书。第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下 述条件：（一）专科以上学历（二）一年以上相关工作经历（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计 专业老师需有相关的职称

30、资格或丰富的工作阅历（五）无不良行为记录特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可 考虑聘用。第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用 期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为 正式员工第六条 试用人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写聘请表格。（二）学历、职称证明。（三）个人简历。（四）近期照片2张。（五）身份证复印件。第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇。（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据 其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇员工 转正后，试用期计入工龄，试用不合

31、格者，可延长期使用期 限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费, 试用人员不得提出任何异议。二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每日坚 持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确 保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失， 应有责任赔偿或从工资里扣除。5、准时汇报工作进程及学员情况。6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的 应主动加班完成。7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员 有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。8、因

32、教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为 轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的 安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需 提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课老师的安排, 不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿 责任。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根 据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的 考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月根据日常 个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的 嘉奖。（三）工资发放

33、时间：工资发放时间为每月15日，如发薪 日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如 对当月工资有异议者，应当准时提出。为了便于管理，公司 采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。 员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究若发现问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要专心检查设备，消除担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立 即报告，

34、并帮忙疏导围观群众。6、若发生紧急事故，全体员工必须听从指挥，通力合作， 发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客 生命财产平安。7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作 场所及与之交往，要保护自身平安。五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后 勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2、如有设备需维修时，由各部负责人准时报告主管领导, 避开影响正常工作。六、奖惩制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力, 建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司 坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖 惩原则。

35、七、嘉奖制度：1、对保护公司财产和他人生命、财产平安挺身而出的, 法律责任。四、福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良 好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考 核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。2、员工转正后发放伙食补助。3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。五、人事考核制度第一条目的（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考 核工作。（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现 出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发 的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管 理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。第二

36、条考核范围（一）人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评 价（二）态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态 度进行观察、分析和评价。（三）能力考核一一通过职务工作行为，观察、分析和评 价职工具有的能力。（四）成果考核一一对职工分担的职务情况、工作完成情 况进行观察、分析和评价。第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执 行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列 各原则：（一）必须根据日常业务工作中观察到的详细事实作出评 价。（二）必须清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，排 解对上、对下的各种顾虑，在自己的信

37、念基础上做出评价。（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评 价。（四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者 进行扬长补短的指导教育。（五）考核等级（一）s出色，不行挑剔（超群级）。（二）A满意，不负众望（优秀及）。（三）B称职，令人心安（较好级）。（四）C有问题，需要留意（较差级）。（五）D危险，牵强维持（很差级）。对于连续两个月考核成果为D的，将给于警告处分，警 告后考核成果依然为D级的，可予以开除。六、员工奖罚规定第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每日三次，分别为： 早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得

38、 擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意， 员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明, 请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式， 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条、上班时间为早上8： 0012： 00,下午1：305： 30o上班时间开头后30分钟到班者按迟到论处超过30分钟 以上者，按旷工半天论处提前30分钟下班者，按早退论处 超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶 劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他 突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则 按迟到或旷工论处。第三条、全勤奖100元。一个月内迟到、

39、早退达3次者， 扣发一天工资累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资累计5 次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计10次 以上者，扣发当月的基本工资。第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金每月 旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报 批判每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金， 并给与严重警告一次每月累计旷工3天者，扣发当月基本工 资和奖金，并给予留用查看处分每月累计旷工3天以上者, 领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。第五条、每个月进行评比优秀员工，嘉奖200元。（条 件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁

40、扣罚10 元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/ 次。第七条、上班时间不得有玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、 打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工 资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较 轻者，追究其经2023员工规章制度篇6、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范， 公司绝对不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高 工作效率和工作质量。2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负 责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和

41、 履行职能，对自己的失误承担责任。3、听从领导：员工必须听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直 接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持， 建立起融洽的人际关系。2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批 判与自我批判。3、不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结 的话。5、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心 态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见, 以成熟的方法解决问题。四、遵守纪

42、律1、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听 从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒 绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班 要打考勤。3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅 离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允 许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办 公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办 理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书 刊和不做其他与工作无关的事。五、诚恳自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会

43、上的不正 之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲 友谋私利。3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务 占为己有或转送他人。4、对于其他有业务往来的公司和个人赠予给公司或个人 的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。六、平安保密1、要随时随地地留意防火平安，发现担心全隐患要准时 报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。2、留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室 无人时要顺手关门。3、严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。七、仪表大方1、员工必须仪表端庄、整洁。头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。指甲：应常常留意修剪指甲。胡子：不

44、留胡须，保持面部清洁。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。2、员工必须穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和 七分裤。、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿 过于露的衣服，不带装饰品。不准穿超短裙，裙子必须过膝。、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹， 不宜用香味浓烈的香水。、员工不得穿拖鞋上班。、员工上班期间必须佩带工牌，否则处以10元/人次 罚款。八、言行文明1、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、 上级面前，不得把手交叉抱在胸前。、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不

45、 得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。、公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与 同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好二、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺 直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后,应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴O进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必必 要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一 下您们的谈话二、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方 的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对 着自己，使对方容易接。、走通道、走廊时要

46、放慢脚步。无论是在自己公司还 是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话 更不能唱歌或吹口哨等。、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户 先行，并微笑点头致意，问候“您好”、“欢快光临:如正 在工作状态，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼 观望、谈论或东张西望。九、待人礼貌1、在规定的接待时间内，不得缺席有客来访，马上起身 接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位 高者。若难以判定，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司 和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位

47、最高的人或酌情而定。4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、 年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 2023员工规章制度篇7 为加强公司的规范化管理，完善 各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定。二、公司提倡树立一盘棋 思想，禁止任何部门、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全 体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，执行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高 经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工