下基层挂职锻炼心得体会五篇范文.docx
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1、下基层挂职熬炼心得体会五篇范文下基层挂职熬炼心得体会(五篇)优秀范文 下面是我为大 家整理的下基层挂职熬炼心得体会(五篇)优秀范文,供大家 参考。学习中的快乐,产生于对学习内容的爱好和深入。世上 全部的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。 我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我给大家 整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。下基层挂职熬炼心得体会篇一 半年来,在组织的培育、关 心和支持下,我把企业当作自己的第二个家,牢记使命,努 力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下:一、努力学习,尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月,前身分别为国有、国 有控股性质
2、的专业运输企业,20年8月公司完全改制为民 有民营,是一个集运、工、商一体的综合性企业,现有在岗 职工1100多人。我一到企业报到,就感受到企业对市委组 织部搞的这次挂职活动非常欢迎,很快明确了我的工作,下 文让我担任分管人力资源的副总经理。尽管自己之前在政府 人事部门工作多年,有一定的人事工作阅历,但这与企业的 人力资源管理工作的要求还是有较大差距的,所以我感到自 己的首要任务就是努力学习,向书本学、向实践学,尽快适 应新岗位,为此我自费购买了多本关于企业人力资源管理方 促会的同事们,在帮助我的同时,也增进了彼此之间的了解, 更是建立了深厚的友谊,为以后的工作和生活建起了友谊的 桥梁。三、不
3、忘初心在今后工作中奋力前行。(一)学以致用,学用结合。虽然业务领域不一样,但学 习所得同样适用于自己所从事的工作岗位,只有理论联系实 际,学用结合,才能更好地提高工作效率和能力。(二)大胆创新,勇于实践。充分运用在中国国际贸促会 挂职熬炼中学到的先进的管理知识和阅历,在实际工作岗位 上,大胆创新,勇于实践,努力缩短工作机制上的差距。在 贵州脱贫攻坚的关键之年,努力探究扶贫思路,乐观与挂职 单位取得实质性的进展和联系,为富民兴黔伟业发挥自己的 光和热。(三)不忘初心,继续前行。挂职时间虽短,却让我体会 到了责任感、使命感与紧迫感,在今后的工作中,我将不忘 初心,牢记使命,立足岗位,多做贡献,不辜
4、负组织对我的 关心和培育。下基层挂职熬炼心得体会篇四尊敬的各位领导、伴侣们:大家好!20年,对每一个中国人来说都是一个不同平常的年份, 在举国哀痛的汶川大地震中、在奥运圣火熊熊燃起之时,在 祖国改革开放三十年的成果竞相绽现的日子里,人们无不为一个民族博大的爱而感动,无不为一个国家的强大壮大而自 豪,我 个来自于阿克苏县的挂职干部巴哈尔古丽。 托乎提同样内心感概万千,不仅由于如此,还在于在这一年 里,我和其他市34名干部有幸受组织上的选派到北疆农 六师挂职,从草长莺飞的三月到白雪皑皑的冬季,在近一年 的挂职生活里,我学习着、熬炼着、收获着、成长着。今日,非常感谢阿克苏组织部给我这次难得的演讲机会
5、, 能与大家一起沟通,我演讲的题目是我挂职,我快乐。还记得那个三月的早晨,当我得知被选派到北疆挂职时, 当我坐上北上的列车时,心里既兴奋又徘徊,兴奋的是自己 刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和熬炼; 徘徊的是“我去的地方怎么样?我刚出大学校门不久,能适 应新环境吗?能实现上级组织“三个提高”和“五个满意” 的目标吗?挂职中我该怎么做,怎样才能塑造好挂职干部的 良好形象?一系列的问题让我想了很多,心情复杂。但是当 我走进农六师共青团农场,走进了场党委给我们打算好的宿 舍,一路上缠围着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施, 同事和职工那一张张热忱的面孔,让我感觉到了民族大家庭 的平坦。民间
6、有这么一句话:不经一事,不长一智。挂职原本就是 一个让我们深入北疆、深入兵团,跳出南疆看南疆的一次好 机会;挂职不是一种荣誉,镀金,也不是享受,而是学习、熬炼和一种责任。通过近一年的挂职熬炼,我首先深刻体会到了的是“挂职” 这两个字中隐含着的责任和义务。也许是刚出校门的原因, 我曾一直不明白,南疆那么缺少人才,国家为什么每年还花 很多钱,选派南疆干部到北疆挂职呢?现在,一年的挂职生 活教育了我们怎样去做人,怎么磨练自己的意志,同时也让 我彻底清晰了,南疆基层干部到经济相对发达的地区挂职熬 炼是多么重要,挂职挂好了不仅可以促进南疆乡镇干部的汉 语水平、整体素养的提高,而且更有利南疆地区的民族团结
7、 和政治稳定,促进经济社会全面进展。因此,作为挂职干部, 一定要倍加珍惜这样的机会,倍加珍惜这有限的两年时间, 在加强政治理论、实践熬炼的同时尤其要加强汉语的学习, 有句话讲:学会汉语走遍中国,学会英语走遍世界。对南疆 基层少数民族干部来说,汉语不娴熟是不行的,不懂汉语就 意味着不能吃透上级政策,不能广泛接受新鲜事物、把握新 知识,也就不能适应时代的潮流,不能更好地为职工群众服 务。挂职以来,在学习熬炼的过程中,一股来自于农场党委班 子和干部职工身上团结协作、艰苦奋斗的精神时时触动着我, 这个单位曾经由于班子涣散等原因一度处于低谷,经济裹足 不前,社会进展落后,被视为“上级不想来、人才引不来、
8、 资金要不来”的“三不要”单位,然而,当下已是今非昔比 了,过去的农场面貌已经焕然一新,兵团级现代农业示范园 区建设项目已然落地实施,疆内外各地的大中专毕业生也纷 至沓来,仅近两年已引进30余人。这就是团结的力气,团 结带来的新变化。由此,我从中得到启迪:无论是一个单位 的进展,还是个人的进步,都要搞好团结,尤其是在南疆少 数民族聚集的地方,一定要加强民族之间的团结,共创民族 之间的和谐,只有这样,才能阔步向前,咱们才能早日过上 小康生活。在农六师共青团农场,我还感到了南北疆两地间的差异, 新疆解放以后各地都发生了翻天覆地的变化,但是新疆南北 的进展一直不太平衡,我们南疆也和北疆一样资源丰富,
9、同 样享受改革开放的政策,民风淳朴,农夫吃苦耐劳,广阔干 部为南疆的社会经济、社会治安方面做了很多工作,也付出 了很多努力,但是实际成果为什么有的就不如北疆的,我想 主要原因还在于我们南疆部分干部还存在安于现状、工作被 动的现象,思想观念比较保守、创新精神还不够、市场意识 滞后;还在于有些农夫文化素养较低、接受新鲜事物较慢,法律意 识较淡薄,这些都直接阻碍了南疆经济的快速进展,在 社会主义进展的新时期,我们南疆的干部和农夫的确都需要 多走出去,更新更新思想、转变转变观念。选派干部异地挂 职无疑是一个加强沟通的好方式,作为一名南疆的少数挂职 干部一定要牢记组织给予的任务,努力通过挂职机会学习先
10、进管理阅历、先进科学技术,不断增进与兵团、与其他地区 深厚的感情和友谊,并以此广泛宣传南疆的自然资源、人文 环境、风土人情和招商引资项目及优待政策,努力打造美丽 阿克苏。总而言之,到共青团农场挂职熬炼让我开阔了视野,转变 了观念,增长了才能。这也让我下定决心,在今后的挂职熬 炼当中,继续严格要求自己,坚持不懈地加强学习,提高本 领,保证圆满的完成挂职培训任务,真正把自己打造成为一 名德才兼备的国家干部,回去后为家乡经济和各项社会事业 的进展做出自己最大的贡献。下基层挂职熬炼心得体会篇五近年来,南昌市委组织部高 度重视队伍建设和干部培育教育工作,不断提高全系统各级 领导干部的素养,干部形象不断提
11、升,各项事业正蓬勃向上, 生机勃发。根据市委组织部的统一安排,我们一行22人(其中市政 控股公司12人,市委组织部派员10人)于9月9日赴上海 大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团) 股份有限公司挂职熬炼,根据安排,我被分配到大众交通(集 团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作 20天,其间感受颇多,受益匪浅。现将20天来的所见所闻、 所思所想,身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字, 向市委组织部领导作一次关于挂职熬炼的一、珍惜机遇,严格要求,全身心投入挂职熬炼。赴上海 大众挂职熬炼,对我们青年干部来讲,是一个难得的机遇, 更是一次终身难忘的经历,通过熬炼,不
12、仅能拓宽视野,解 放思想,更能宣传?,在这20多天里,我一直坚守在挂职岗 位上,严格遵守大众中午不休息的作息规章,做到敬重领导, 团结同志,专心调研,刻苦学习,深入细致地开展各项工作, 并取得了一定的成效。二、着眼“大众模式”,深入调查讨论,全方位汲取先进 理念。“全国学上海,上海学大众”,这已是不争的事实。我 所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型 企业,总资产已突破60亿元大关,净资产收益率连年保持 在10%以上。从历看,大众交通经历了两次大的进展阶段: 一是1992年7月,公司改制为上海大众出租汽车股份有限 公司,同时发行a、b股,走上高速进展之路,效益稳步增 长;二是19
13、99年8月,公司更名为大众交通(集团)股份有限 公司,明确以交通运输为主业的进展思路,稳健进展客运业, 稳步进军现代物流业。经历了从弱到强,从盲目到有序的转 变,整个进展来之不易,既有艰难的徘徊,又有激情的飞跃; 既有失败的苦涩,又有成功的喜悦。它各阶段的进展均具有 一定代表性,讨论它对我们集团公司甚至南昌市经济的进展 都具有借鉴作用。为此,我通过参加讲座、座谈会和个别请 教等形式,重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研, 尤其对公司如何定向,如何转型,如何融入市场圈等问题, 进行了比较深入的分析。三、明确思路,多措并举,全力以赴推介南昌。进展是第 一要务,招商引资是进展的关键。这个观念已
14、深入到我们的 思想中,无论什么工作都需要围绕进展,围绕招商引资,赴 沪挂职熬炼也不例外。因此,从一开头,我就把推介南昌作 为我此次挂职熬炼的目的之一,并根据自身实际情况确定计 划。主要就是广交伴侣,收集信息,建立招商网络。由于现 在招商的全国性和竞争性,招商信息获得的速度在一定程度 上决定招商的成效,因此多方位、多渠道地猎取各式各样的 招商信息是招商工作的前提,我利用空余时间,在大众大厦 总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的伴随 下,登门拜访了上海市入住率的宾馆:莫泰(motor)连锁 汽车旅馆的总经理孙先生,在听取孙总介绍旅馆先进管理理 念的同时,我也着重推介了南昌的情况,特殊是
15、南昌招商引 资的优待政策,希望他来南昌投资兴建连锁旅馆,并达成了 初步意向,为下一步工作奠定了基础。在参加实践工作的同时,我时刻不忘加强现代管理理念和 理论知识的学习。刚到大众不久,我们就荣幸地倾听了大众 交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课,包括 杨国平总经理的企业在创新中求进展,主要领会了四个 创新理念,即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新; 周秀华董事长的大众企业文化,学习了大众的核心价值 观:一切为了大众,提供大众客户温馨满意的服务,回馈大 众股东稳定良好的收益,制造大众员工幸福美妙的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的企业 内部管理体制。并且参加了 20
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