2022公司职代会工作报告.docx

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1、2022公司职代会工作报告 (三)深化开展创建一流标杆班组活动，班组建设整体水平进一步提高 强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创建轻保持，创建后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季平安检查、一百零一问一百零一查活动的检查机会，对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市

2、公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建设工作状况赐予了高度评价。主动开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组“双五小”活动作了部署和支配，依据“五小”工程建设要求，深化基层开展了调研和宣扬发动工作，制定了班组“五小”工程建设设施配套安排，并主动争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建设安排任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所

3、和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建设示范班组和“十大优秀食堂”单位。班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理，根据好用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建设好用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进行了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，规范管理。(四)切实维护职工利益，和谐企业建设不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工

4、作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作，在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，不断加强劳动平安和劳动爱护制度，对职工开展了常常性的劳动平安卫生教化，不断提高职工现场平安可控、在控实力。不断加强劳动平安和劳动爱护制度。工会劳动爱护工作的主要任务是在“平安第一，预防为主”基本方针的指导下，主动维护职工的平安健康权益，重点是监督企业切实落实国家有关法律法规，动员广阔职工主动参加单位平安生产活动。为此

5、，工会主动发挥其优势和特色作用，大力开展平安生产宣扬教化和开展争创平安“双零”文化建设活动。通过开展平安生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，广泛宣扬平安生产的先进典型和阅历，促进了广阔职工提高平安生产自我爱护的意识和实力，创建“人人关注平安、关爱生命，人人为平安做贡献”的良好风气和氛围。重视和关切职工的身体健康。为保障职工劳动平安，2022年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6一百零一人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进行慰问探望制度。2022年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电

6、工、军烈属、遗属160余人进行了上门慰问;主动做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门刚好反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。2022年探望住院职工27人次。在2022年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进行慰问。主动开展捐赠活动。2022年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。2022年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，帮助特困高校生

7、圆了高校的梦。2022年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送暖和、献爱心”活动倡议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司“血防改水改厕”工程实施，尽快解决部分基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会主动向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。2022年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。(五)主动开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建设取得新成效2022年春节之前，

8、公司胜利举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和主动进取的精神风貌。工会还主动组织参与了青砖湖社区“文明家园”展演和*区庆祝“八一”建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工主动踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了2022年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，多次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女

9、子单打第三名的好成果。工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动，编排了平安学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣项目，联欢活动洋溢着快乐与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。为提升女职工整体素养，主动响应开展以“提升素养，服务企业”为主题的女职工读书活动，在女职工中大力提倡爱读书、常读书、渴求学问、主动进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工主动开展“读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书沟通活动”的“三个一”读书活动，公司广阔女职工主动响应踊跃参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇举荐到市公司工会网页上刊登。公司工会还主动组

10、织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，举荐汪梅芳同志家庭母爱跨越重洋dv参选作品网上投票名列前矛。在“六一”前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活; 2022年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心健康的机会。(六)不断创新工作思路，工会组织建设得到进一步加强加强工会基础管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，主动创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会

11、工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好宣扬报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会主动督促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。2022年，公司工会工作取得了肯定的成果，但也存在一些困难和问题：民主管理工作程序需进一步规范，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的主动性、

12、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。二、2022年工会的主要工作2022年，是全面实行党的xx大精神的第一年，依据市公司七届一次职代会暨2022年工作会议精神，广阔干部职工要仔细分析当前面临的机遇和挑战，全面把握新形势、新任务和新要求，最大限度地激发全体职工的劳动热忱和创建力，推动公司又好又快发展。2022年，公司民主管理和工会工作的指导思想是：以实行党的xx大精神为主线，以推动和谐企业建设为目标，全面落实科学的发展观，以全面履行维护职责、更好地服务职工为重点，以标准化建设为平台，实现重点工作的创新发展

13、，增加公司凝合力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学发展新局面作出新贡献。2022年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建设、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。依据上述工作目标，2022年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好：(一)抓好理论学习和思想教化，把学习贯彻党的xx大精神不断引向深化党的xx大的主题是全面建设小康社会，灵魂是科学发展观，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。x

14、x大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，体现了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深化领悟和把握科学发展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻相识和把握公司加快发展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司发展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作

15、上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破，为开创公司科学发展新局面做出新贡献。(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成2022年的各项重点工作做贡献深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业服务水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为基础，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创创建活动，形成良好的竞赛机制。主动探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能结构，扩充人才库储备，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，

16、根据省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，主动组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动，注意好用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。主动选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。2022年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过主动组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围，努力培育一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新

17、、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。着力提升班组建设水平。接着在班组开展“小建议、小设计、小改革、小创建、小独创”活动，以“精细化管理”为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关切企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续健康发展。进一步推动一流班组和标杆班组建设，着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业发展基础。2022年在加强班组建设工

18、作中，一是要创新班组管理机制。大力开展“创争”活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建设，全面提高班组整体创建水平，严格根据一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建设工作与绩效考核结合起来，确保班组创建质量;巩固班组“小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园”“五小”工程建设，进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制，大力弘扬先进典型，促进工作阅历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中，要扎扎实实地从基础工作做起

19、，加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢和完善班组基础资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参加权、监督权，建立完善公司民主决策体系为目标，仔细实行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新发展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，规范日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步规范职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民

20、主管理渠道，努力使职工关切、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的主动性，促进企业和谐稳定协调发展。进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体，将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设，努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理

21、、民主监督作用。(四)抓好职工队伍稳定，促进建设和谐供电企业全面履行集体合同。仔细做好监督履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关切的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，根据省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭劳动合同法施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系，规避用工风险，爱护职工权益。规范岗位平安责任，提高全员平安

22、意识和自我防护实力，确保公司平安“双零”目标。主动做好困难职工帮扶工作。接着大力实施“送暖和”工程，切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，深化开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。主动探究新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的常常化、制度化、规范化，亲密工会与职工群众的关系，维护职工队伍稳定。做好高温酷暑、寒冷季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线职工“送凉爽”、“送暖和”、“送健康”、“送平安”，使职工切实感受到党和企业的关怀和暖和。关切职工健康平安，仔细落实劳动爱护监督检查工作，健全工会劳动爱护监督网络，

23、严格执行监督检查制度，保证职工的生命健康和平安，促进企业平安生产水平的进一步提高。三是切实关切职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势，推动“爱心活动”、“平安工程”常态机制建设，深化一线，关爱职工，着力解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境，建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗养息制度，督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的实行，努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制，切实维护职工的切身利益。主动关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，依据调查状况，对公司和谐稳定形势进行分析，为公司领导决策供应依据。营造宽松和谐、

24、拼搏进取的工作氛围，促进公司和谐发展。(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建设进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是“奥运”年，要根据“迎奥运、讲文明、树新风”活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动，活跃职工精神文化生活，保障职工身心健康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教化，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教化、提高综合素养同开展健康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，丰富职工文化生活，引导

25、和激励职工树立自强不息、奋勉进取精神。加强基层文体阵地建设。立足基层“职工小家”建设，加大对文化基础设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋和牌室、阅览室、健身房等建设，为职工群众供应健康文明、平安规范的活动场所。把“职工小家”建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设，努力争创市公司“模范职工活动中心”。进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开

26、展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工“巾帼建功立业”和“巾帼文明示范岗”活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在“三八”妇女节举办以“讲奉献，展风采、促和谐”的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建设实践中施展才华创建条件。进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设，争做文明职工，促进企业和谐发展，工会在总结文明家庭，文明职工建设的基础上，主动开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创建规划和实施方案，在年终进行评比表彰。(六)抓好工会达标建设活动，不断提升工会工作水平努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目

27、标，仔细实行企业工会工作条例，开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，规范工会运作机制，使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和“两长五大员”作用，主动组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改进工作方法，增加政治意识、责随意识和群众意识，坚持深化基层、服务基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。进一步加强工会基础管理工作

28、。加强工会基础管理工作，加强工会理论探讨、工会信息沟通和宣扬报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建设，大力弘扬、宣扬报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，主动探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成2022年各项目标任务作出新的贡献。上一篇：小学心理健康教化工作报告下一篇：全市林果业建设工作报告第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页