采购的个人年度总结.docx
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1、采购的个人年度总结采购的个人年度总结1_年,公司认真贯彻集团公司优化产业结构,抢占资源的 战略意图,各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体 会:一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的 领导基矗年年初,为适应方元电力公司成立、上市的需要,集团 公司对电力公司及时进行了改组,对公司的领导进行了调整,领 导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明,公 司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的 领导分工明确,开诚布公,团结协作,凡公司的重要决策都要集 体讨论通过,领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬 业、不畏艰苦,不谋私利、廉政建设方面,领导始
2、终做到以身作 则;为了完成集团公司交办的任务,电力公司领导经常放弃休息时 间,加班加点,为落实一些电力项目的开发,不畏艰苦,做到亲 自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题,公司领 导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工 的工作热情,增强了员工凝聚力。二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作 足高质量严要求的生产所需辅料,一定要对要采购的辅料细心的 分析,在做信价比,始终坚持做好以质论价,货比三家,多快好 省的采购原则。五、学会主动与人沟通,交流:经常与车间,仓库,质检部的 相关人员接触,这样便于自己了解产品,跟踪需要,减少工作失 误,提高工作效率。六、
3、要控制物品及材料入库的数量与质量,在购进物品与材 料时发生质量、数量异常情况下,应立即采取紧急措施,并与供 应商联系,和有关部门进行协商处理。综上所述,在以后的工作中,我会更加努力的学习,不断地 积累丰富采购经验,高标准严要求的完成各项工作,总之,所有 的工作结果都与领导和同事们的帮助和支持分不开的,在此表示 感谢!争取在新的一年里能取得更大的进步!冬雨随风而至,20_年也将随着深冬的来临而将翻去最后一 页,20_年是我人生的转折点,从以前的个体到了一个集体一一 江苏启安这个大家庭当中来了!我虽然在公司才两个多月,但是就 这两个月让我感触很深,让我思考很多一一在这辞旧迎新之际, 我把这几个月的
4、工作做个总结:刚到公司的时候,公司安排我到庐江做采购员,作为一个刚 接触这个职业的新手,我没有多的经验和阅历,但是我要求自己要有一个平常的心,进取的心,不止千遍的和自己说:这个岗位 的担子是重之又重,一定不能辜负了公司领导的期望。对于材料 的采购,我从短短的工作实践中也总结出了以下的一些经验:我不熟悉的材料,我会尽我最大的努力找懂得这个材料的人, 从别人那去学到到自己本来不知道的东西。那怕是一点一滴都算 是学习和进步。我基本上会每天都会对我所做过的工作,处理的事,进行一 个心里的小结,对没有处理好的事,要求次日,或紧接处理的, 尽量做到问题不推迟,尽最快解决。对于明天的主要事情,做个 计划。俗
5、话说:好记性不如烂笔头!事情较多的时候,我会记录下 来,逐个去处理,处理和没有处理的做个记录,这样工作就会更 加清澈明朗。经常与工地上的仓管、施工队长等相关人员接触和交流,这 样便于自己更好的了解材料,以及跟踪需要,减少工作失误,提 高工作效率。尽量用条款有效的文件去约束牵制他们,让他们能主动争取 配合我们工作,及时解决问题,让其感受有压力又有动力。工作 中要严谨,要主动出击,不寄希望于供应商肯定没有问题,及时 的做好跟催工作,要分析供应商的每一次看似合理的理由,是否 隐藏着丝丝供货风险或其它东西。要做好记录,便于查询和统计,及配合工程需要做好工作。让自己有一个好的职业习惯,有成本概念,有利润
6、思维,有 风险意识、有统筹能力、有交流沟通好习惯。这些都有助于自己 向一个更优秀的采购靠近,做一名真正优秀的采购员。想好打电话的目的是什么?是询价、是讲价、是订价、是分析 市场变化等。组织好自身谈话内容的概要,做到谈话流畅,语言 丰富,用语专业,亲切自然大方,热情大度。对供应商所销售的 这个材料及其它供应商(同种材料)的信息要了解,以此好回应对 方的谈话。要记住对方所销售这个品种现在的大约价格,及你上 次所订购价格,或上次你报给对方你购的价格及你虚拟报给对方 的价格。在关心业务的同时,不妨多给予客户出了业务关心外, 工作身体等也做个善意问侯。对新客户多介绍并展示一下自己公 司的实力和优势等。以
7、上的一些经验是我在工作过程中总结出来的,想要做好一 个合格的优秀的采购员必须严于律己,在实践中不断的加强自己 的业务水平的提高,只有这样才能更好的展现自己,为公司的发 展做出贡献!在庐江的那段日子,我能够从心里上及时的转变,从以前的 一个个体能及时而又融洽的融入到这个团体,也是对自己的一个 要求和挑战,在吴江我能够和同事们相处的非常好,本不是一家人,但是胜似一家人的情谊始终让我们的这个团体工作有力,工 程进展顺利。11月份我被调要到南京工作,参加南京沙达旺仓储 工程,岗位是后勤的管理。后勤管理对于我来说又是一个新岗位,但是我总是有这样的 自信:一定能做好!在平时的生活中和同事多沟通,随时掌握他
8、们 的心理和一些想法,并能尽量的在现实条件中随心所愿,这样就 从后勤方面保证了员工的有一个良好的工作心态,无后顾之忧!及 时的合理的制定了一些后勤制度,和对制度的宣传以及监督,对 后勤上面的一些设施、设备做一个完整的数量和现状统计,需要 维修的及时维修,需要整改的及时整改,让大家有一个比较舒心, 安全,温暖的后期生活环境!20年即将过去,下面将迎来崭新的20年,在新的一年里, 我将发扬不怕苦,勤学习的精神,更加努力的做好自己的工作, 树立公司荣誉感,尽自己最大的努力,为公司的发展壮大,也为 证实自己的能力,恪尽职守,永不懈怠。采购的个人年度总结4“快”字来形容,20总结下来就是一个字:忙,没停
9、过,调 到开发组整整一年,可以说是在摸索中前进,在揣摩学习中进步, 在管理上是乱的,散的,这其中有客观原因,也有主观原因,客 观原因就是人员变动比较大,开始分开发一组和开发二祖,一组 负责业务美加组,二组负责业务欧洲和综合组,三月份开发一组解散,没理解错的话,解散后应该是由部门经理直接带队了一段 时间,六月份又合并为一个总的开发组,统一由我带队,此时开 发组一共有5个人,再后来,据说公司有人提议开发组人员过多, 有人比较空闲,9月份,人员又从原来5个人缩减为4个人,而 且其中1个人是只负责喂鸟器产品,就是说本来是按负责不同的 业务部门分配人员的,而这个人又是按产品去分配,总之就是有 点乱,管理
10、无从下手,再加上,组员也是习惯了前任领导的管理 方式,对我的带队模式有一段为时不短的适应过程,以上这些在 我个人看来是客观原因造成开发组有点混乱的局面,当然,我个 人的原因是必然存在的,首先自己负责开发组也是一个新的开始, 经验自然不足,从原来采购组转到开发组,工作内容和模式都有 不同,从思路、习惯、方法、状态、工作重点都属于适应和蜕变的 过程,随着人员的变动,管理思路也在变化,可以说是从不清晰 逐步变的清晰起来,工作习惯也是从原来的下单、跟单为主,变 为新产品报价、索样、开发为主,再有,与新的组员搭档,管理方 法、带队模式也没能很快适应。这些是自己调到开发组一年来觉 得力不从心的地方。好在,
11、开发组的每个人在工作态度上还是积 极上进,认真负责的。对各自份内的工作都能努力完成。从管理 的角度来说,这一年可以说是做的很不好,尤其对组员的工作报 告、总结、统计、考核等报表的及时性、准确性、有效性管控非常不严密,以至于不够了解更不能实时掌握组员的工作进度和状态, 没起到监督和指导作用。这也是明年的重点改善计划之一,今后 必须要加强这方面的管理和监控,严格按公司规定要求组员认真 完成,包括自己。当然,以上这些不足也不是完全一直在延续的, 算起来是从最后一个季度开始,随着人员的稳定,各自工作角色 的 明确,对组员的了解和适应,整个团队的精神面貌,工作状态, 工作效率都有明显改善。自己的管理思路
12、也逐步清晰明了,明确 了带队的方向,也总结出了合适的管理方式方法。2、目前开发组共四人:郭玉花、吴林松、刘琳、李月青;郭玉花,独立处理事情的能力比较强,对不同的工厂有自己 的沟通技巧。产品开发能力强,还要多用心在工作上和自己的发 展方向上面。吴林松,进步不少,几方面需要提高,管理工厂的 能力,容易被工厂牵着鼻子走,该强硬的时候要强硬,该忽悠的 时候要会忽悠,软硬兼施,不能工厂说没办法就没办法了,要有 自己的思路,要引导工厂按我们的套路去做。提高沟通技巧,不 能过分坦诚,一味的有一说一,针对不同的工厂,要对症下药, 提高主动性,掌握主动权;在内部工作方面也要再主动积极些, 另外,新产品开发要货比
13、三家,不熟悉的产品一定要多找几家工 厂,比质量,比价格,比工厂的配合度。这样才能做到不被动,甚 至游刃有余。刘林,开发能力较强,与工厂沟通良好。做事略显毛躁,不够细心,比如下单容易出错,统计也常有细漏,跟单的 细节,时间节点不能实时掌控,跟催过程是有,但是没有追踪到 实质性的结果,效果不明显,工作计划性不强。整个小组的通病也是跟单方面做的不够细,防范意识不够强, 过分相信和依托工厂,虽然是以开发为主,但是最终还是以下单、 跟单、出货为目标的。所以,跟单这块要特别加强,新的一年我 也会更多关注和时刻提醒每位组员做好跟单工作。在跟单过程中, 预判能力要不断提高,对潜在的危险或可能发生的问题,要提前
14、 有所预见,不要等出了问题才恍然大悟,然后才急匆匆的找领导 解决,或到工厂去急救,与其亡羊补牢不如防患于未然,电话沟 通中有不明确的问题或不踏实的感觉,就提前到工厂当面验证确 认,这就要求我们做采购的一定要多走访工厂,采购本来就不应 该整天呆在公司,要走出去,忙季到工厂去,对订单进程的跟踪 会有很大的帮助,淡季出去对新产品开发是个很好的机会。再有 就是大家对很多产品生产工艺、材料成本等不够了解,即使是同 类产品下过订单的,又有类似新品要开发的时候,还不能初步估 算出产品成本,导致处理核价单的效率不高,而且对工厂的报价 也不能分析出是否合理,对生产工艺不了解,在与工厂议价、跟 单的时候就不能掌握
15、主动,失去谈判优势。还有,觉得组员的执 行力不够强,有点我行我素的感觉,对分配的工作任务有推脱现象。也许我自身也有原因,要求不够严格,过于放任,以至于组 员碰到困难就习惯说:“找不到”,“搞不定”,“太忙了”等 借口。这方面的陋习,明天要彻底改掉,从自身抓起,合理分配 工作任务,严格要求督促,不间断抽查工作任务的完成情况。再 有,每个组员的日常工作计划和总结几乎没有,没有计划就容易 乱忙瞎忙,哪里着急抓哪里,会遗漏重要事情的及时处理。没有 总结就不会有改进和提高,有过的失误会再次出现,老问题得不 到解决。计划和总结是做好任何工作最基本的保障,今后必须持 续培养这种良好的习惯。3、以上总结了这一
16、年来整个小组及每个人的很多需要提高和 改善的地方,但是有几点也是值得肯定的,(1)每个人都是完全认真负责的;(2)工作态度是非常积极上进的;(3)运气不错,完成了开发组全年的采购目标。4、工作业绩以数据形式统计如下(截止至20_年12月23 0):1)落实采购订单:377份,下单准确率达99%;2)采购总金额:2337万(完成12年采购目标之H1%);3)完成样品单:995份,98. 5%按时完成;4)处理报价单:569份,98. 9%按时完成;5)合同变更:25份,变更合同率:6. 6%;(业务变更20,采 购变更5)6)生产样与出货样95%按时保质完成。7)出货异常:共4份,出货异常率1.
17、8%;(出货订单220份)8)新产品款数:233款;新产品订单总额:1927万元。5、开发组来年工作计划和建议1)人员方面,整个开发组至少要增加到5个人,最好是6个 人(包括我),按负责的业务部分配为,欧洲组对应两个人,美加 组对应两个人,综合组由一个人负责。我这样建议是考虑到,公 司业务量的增长和长期稳定发展,关键在于新产品的持续推出, 再有,人员增多在对新产品开发各环节的质量和效率都会提高。(这只是个人建议,服从公司安排。)2)工作分配,以客人为单位,以一人负责到底的原则,采购 员对业务(即客人)是一对多的关系。一个采购员同时会负责到 几个客人的产品开发任务,任务分配到采购员手中,从核价开
18、始 到样品、评审、下单、跟单、出货都由一人来负责,这样,流程中 碰到的所有问题业务都来找这一个人就可以了。3)个人计划,自己计划在来年要多花些精力在管理上,从任 务分配、过程把关、督促检查几个方面入手,积极寻求有效的工 作模式,大胆给任务,压担子,对组员的各采购环节实行“指导、把关、督促、协调”的工作准则。以促进组员的工作效率,提高 “服务”质量,确保各项任务的顺利完成,还有,要带头协调好 与其他各部门之间的关系。4)成立项目组,为了更好的服务大客户,重要客人及重点项 目,建议以成立项目小组的形式去服务,项目小组一般由一个项 目负责人和几个项目组员构成,在不打乱原有分工的基础上,不 另设专人,
19、就是在处理好普通客人日常工作事务的同时,由采购 和业务各2-3人及品保的参与共同组成一个小组专门负责一个 项目。例如20年的MA_EDA项目,就是由采购李月青、谢魏峰及 业务熊宇清、方来仙负责完成。虽然过程中到最后出货有很多拖 延,但总体来说也算一个成功的案例。5)因工作需要,在此特向公司申请配置一台笔记本电脑,申 购理由:一是原本的台式机已经服役6年,实在是运行缓慢,影 响到工作效率,二是考虑采购工作性质,出差比较多,方便在外 随时查看工作数据,及时处理紧急事务,望公司给予支持。6)俗话说:“当局者迷,旁观者清”,以上总结和计划肯定 有很多疏忽,包括日常工作中必然存在一些不良习惯和需要改进
20、的地方,相信各位领导会看的更清楚一些,恳请领导不吝赐教, 多提宝贵意见和建议,本人一定虚心接受,加以改进,谢谢。最后,感谢部门领导和其他同事在工作中的支持与帮助,希任务的保证。为提高管理效能,激发员工积极极性,我们以集团公司的考 核制度为基础,结合公司实际制定了职工考核办法、目标管 理办法、部门绩效考核办法等制度;明确了各部门的工作责任 目标,我们制定了年度部门工作目标表,人手一份,各部门对工 作目标责分解到个人,凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度, 把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据,提 高了考核的可操作性和公平性,及时地检查了各部门工作任务完 成情况,促进了各部门工作
21、的积极性。三、转变观念,改进作风,是新形势下完成电力工作任务的 关键。随着电力体制深化改革的不断深化,电力市场环境发生了质 的改变,我们面对的是激烈竞争。推进资本运营,成立方元电力 公司并申请上市,对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如 何适应新形势下艰巨的工作任务,我们不墨守成规,及时转变观 念,改进作风。把”以市场为导向,以客户为中心”作为我们开展 电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求,积极推进方元电力 公司的各项工作全面完成。四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适望在20年能与公司共同发展,业绩更上一层楼。采购的个人年 度总结5
22、转眼之间,时光飞逝。回首20,现将过去一年的工作情况 作简要总结。作为一名仓库采购员,我始终秉持着“在岗一分钟,尽职六 十秒”的态度,努力完成各项工作,并时刻严格要求自己,摆正 自己的工作位置。在领导的关心和同事们的支持下,我积极进取, 勤奋学习,圆满完成全部工作任务,履行岗位职责,各方面表现 优异,得到了领导和同事们的、一致肯定。在领导的带领和同事们的帮助下,我完成了领导下达的各项 指标,为公司贡献出自己的绵薄之力。我能够坚守岗位,不怕苦, 不怕累,克服工作中的各种困难。我待人真诚友善,与我们有密 切联系的其他部门保持良好的沟通与合作。始终将达诚当作自己 家,只有达诚更好,我们大家才会更好。
23、当然,在过去一年的工作中也不可避免的会出现一些问题, 都说失败是成功之母,一旦出现错误,我能第一时间发现并进行 解决,并对其做好记录与总结,这样下次就不会犯同样的错误, 这也是我认为我能逐渐进步的原因。展望20,我会以一颗感恩的心,不断学习,坚持自我提升, 克服不足,以对工作高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同事们对我的期望,做一个优秀且成 功的仓库采购员。采购的个人年度总结620年对我们每个人来说,又将会遇到更多的挑战,有挑战 战才有动力,有动力才会进步,踩着20年的工作步伐,我会继 续前进,今年做了以下几点工作:一、部门发展。1、更加建立、健全了合格供应商名册,
24、供应商评价表。一直 积极不懈的寻找更适合我司的供应商,从而使得我司对原材料需 求上有了充分的保证。2、对原材料质量索赔上,在各相关部门的积极配合下,化被 动为主动,基本杜绝了因原材料质量问题而给我司造成经济损失。 并且在原材料在下单初期就能做到很好的预见,及时提醒、监督 供应商改进。3、统筹安排方面,较去年有很大的改进。年采购部没有接 到因提货问题不合理安排司机而导致的投诉。在资金计划及仓库 的安全库存方面基本能做到心中有数,在资料归档及月底统计工 作上也比年有明显的改善。二、部门瓶颈。1、采购内部的协调,工作指导配合欠佳,各自为岗。2、其中五金、机械配件及包装物的采购在价格、供应商、供货时间
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