工会人员管理工作制度7篇.docx

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1、工会人员管理工作制度7篇最新工会人员管理工作制度(篇1)1、维护教职工的民主权利(1)确保每位会员都享有工会法所赋予的权力，确保会员 对学校的知情权、参与权、民主监督权。(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论， 享有同级党政副职待遇。(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极 开展工作，履行好自己的权力与义务。2、确保会员物质利益(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务 学习、进修的权益。(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益， 积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童 节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。(3

2、)工会能依据劳动法中所规定的劳动时间、节假日加班 的报酬等要求，监督学校杜绝违反劳动法事件的出现。(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。(6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：4 .住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间 给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增 加15天修养假。5 .考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修， 考试期间一律为公假。6 .小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的 意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产 假；

3、怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上 流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7 .关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病 事假对待。（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工 作日，不享受学期满勤奖。二、人文假1 .病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按 以下标准给予扣除：15天内为公假，学校将给满勤教师每天奖 励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2 .亲情假：教

4、师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向 教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其 在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教 师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开 课听课。三、岗位管理1.守职管理(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假， 进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次 扣除100元。(2) 一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师, 停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累 计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进

5、行 处理。(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定 程度的经济或组织处分。2 .课堂管理教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工 资。3 .会议管理（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20 元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会 的按旷会对待。（3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不 予扣除。4 .公开课管理学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请 假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课

6、或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不 予扣除。四、审批权限教职工请假5天内由教导处审批；630天由校长审批；一 个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。五、相关补充.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。1 .校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以 上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工 旷职同其他教师一样。2 .教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资 格。3 .班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超 过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任 本月津贴自然取消。4 .临时

7、替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连 续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。5 .教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为 20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节 为10元。6 .学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加 的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。7 .学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况， 一律按上班时间缺勤、旷工对待。8 .教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到 期间打招呼者，请假无效。9 .实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后

8、，每次扣除20元。10 .日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主 任负责；教研会、公开课由教研组长负责。12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师, 学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代 课补助从本人绩效工资中扣除。最新工会人员管理工作制度（篇5）一、住勤内容全片各校在编在岗教职工必须认真履行工作职责，坚守学校 住勤制度，不走教，不随意离开工作岗位。二、考勤办法行政值周人员必须坚持到岗，以身作则，各校行政值周为校 长、主任，凡不按规定住勤的认真登记，每周向片区中心校汇报 一次（星期五16:00前）中心校汇总，一个月考核一次，在当月 工资中兑现。三、

9、住勤规定（一）住勤时间要求1 .（星期一至星期五）：9：30-10:00签到;.（星期一至星期五）：16:00-16:30签离；2 .星期日晚上21:00前签到（签到时注明签到时间，同时各校（或片区中心校）组织召开下周周前会），星期一至星期四全片 在编在岗教职工必须住校。（二）请假要求1 .全片各校在编在岗教职工，必须坚持星期日晚上21:00前 到校签到，星期一至星期五按住勤时间规定签到、签离，星期五 16:00后签离方可离开工作岗位。2 .教职工需请假的，必须本人书面向本校校长请假，校长签 字同意，登记好考勤，并向片区中心校校长汇报后方可离岗。特 殊情况的可以电话请假，但假满回校之日必须办理

10、补假手续。3 .各校校长必须严格执行，不得弄需作假。四、请假及奖惩规定（一）、星期日全片在编在岗教职工星期日晚上21：00前必须按时回校签到 （临聘人员则根据工作需要而定）。第一条.凡星期日无故不按时回校签到的一次扣款200元；第二条.星期日有事不能按时回校签到的，必须按请假要求办 理请假手续，批假后一次扣款100元；第三条.星期日晚上因特殊情况（父母、岳父母、配偶、儿女 生病住院）不能回校请假的，批假后不扣款，但必须提供户口薄 复印件、疾病证明和医药发票；否则按第二条执行；第四条.星期一有事请假的星期日晚上可以不回校签到，但 星期日晚上也必须请假，并且批假后星期日扣款30元，星期一则 按仁怀

11、市两岔片教职工考勤管理制度中的相关规定执行。（二）星期一至星期四全片在编在岗教职工必须住校（临聘人员则根据工作需要而 定）。家离学校（沿公路）3公里的可以住在家里，但同样也必须 按规定执行签到、签离，若工作需要通知后也必须立即到岗。第一条.凡教职工未住校经查实一次扣款100元；第二条.若因为父母、岳父母、配偶、儿女生病住院不能住校 需请假的，必须按请假要求办理请假手续，批假后不扣款，但必 须提供户口薄复印件、疾病证明和医药发票，否则按第一条执行。第三条.白天上班而晚上因有事不能住校需请假的，必须按 请假要求办理请假手续并注明请假事由，批假后一次扣款30元。 一周不得超过一次。第四条.因白天请假

12、晚上不能住校的不扣款。第五条.因生病白天又上班的，若是小病就近能治疗的坚持 就近治疗的原则，若要回去治疗的不扣款，但必须提供疾病证明 和医药发票。否则按第三条执行。（三） .提前离岗，指星期一至星期五16:00前离岗的一次扣 款30元，同时晚上又未回校的加扣100元（除学校公事指定派出差的外）。（四） .属于哺乳期（孩子在1.5周岁）内的女职工每周给 一次回家探望，不扣款。（指放学后回去。第二天暗示你回校上班）（五） .此住勤制度的考勤在教职工的评优、评先、晋级、晋 升等各项评比中占一定比例；一学期事假累计超过5天、旷工或 旷会超过一次（含一次）的一律取消资格。（六） .每学期中心校汇总后对没

13、有违反本制度的教职工予以 表彰。最新工会人员管理工作制度（篇6）为严肃工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序， 依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度 作出如下规定。一、请（销）假的类别与期限（一）婚假根据河北省人口和条例和其他行政法规的有关规定，教 职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据 路程远近，另给1到2天的往返路程假。（二）产假1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加 产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意见，给予7至15天的产假。3、因身体原因需请保胎假的，其保胎

14、假在产假中折抵。4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。 如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗 机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女 教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家 哺乳时间。（三）丧假教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世 时，丧假按照不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡 需要料理丧事的，可根据路程远近，另给1至2天的往返路程假。（四）病假1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为 短假；因病请假在15天及以上的为长假。2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告 及

15、住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊 断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县 级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。（五）事假事假分短假和长假两种情况。因事请假不足15天的为短假, 因事请假在15天及以上的为长假。以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。二、请销假审批手续与权限1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度, 做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡 不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出 勤情况时，无学校请假证

16、明者，一律按旷工处理并计入学期考核。2、需请假的教职工应先由本人填写请假条（一式三份）经 处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处 室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及 时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假 报学校主要领导批准。3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室 备案。4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，1天以上婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给 予关心。(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种 重病保险、女教

17、师特种重病保险及教职工的补充养老保险。参与职能1、完善教代会制度(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校 重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维 护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参 政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁 精神。(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及 时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干 部等工作都严格按民主程序进行。2、完

18、善“校务公开”工作(1)落实关于推行校务公开制度的实施意见，深化学校的 民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、 办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审 核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组） 主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、 教务处备案。（2）长假。凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向 分管领导、主要领导陈述理由和提交请长假申请单等书面申 请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领 导组成评定

19、小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进 行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写请 长假承诺书，保证无弄虚作假行为。三、请假须提交的材料1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假 者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住 院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批 准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。四、销假1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持 分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按

20、旷 工处理。2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领 导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对请假 扣款通知单后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等 相关手续。3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满, 须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊 断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到 教务处、办公室销假并填写核对请假扣款通知单后，由办公 室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手 续。4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。 教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷 工论处

21、，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批 评。五、请假期间的待遇1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者 从第二天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天 扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的 证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从 第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每 天扣发工资20元计。3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇， 同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请 假天数_800元）/30进行折合计算。

22、4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定 为优秀等次。5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视 其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。六、旷工的界定和处罚（一）旷工的界定1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响 工作者；3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者;4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行 请假手续者；6、无故不参加有关会议、活动者。（二）旷工的处罚1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假

23、 休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重 者给予相应行政处分或予以解聘。2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参加年终 考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天 或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予 以辞退。七、其他1、学校发现请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查 实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节 轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所 属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报

24、教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治 疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行 动能力的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报情况并 记录归档。4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废 止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学 校请销假评定小组统一解释处理。最新工会人员管理工作制度（篇7）1、严格遵守作息时间，不迟到，上班时间不脱岗，遵守请假 制度。2、实行教职工每日签到制度，有事不能上课，提前向教务主 任请假，妥善安排。3、无特殊情况，不能无故耽误上课，否则扣除相应课时费。4、

25、升旗仪式、校会及学校组织的各项活动要求全体教师必须 参加，整好队，活动过程要遵守纪律，为人师表。5、上班时间要专心工作，做到不串岗，不闲谈，不做与教学 无关的事情，不影响他人工作，不带小孩，坚持坐班制度。6、做到课前认真准备，不误堂，不压堂、不脱堂，向课上45分钟要质量。教师间加强团结，相互协作，讲学习，比干劲7、不准在上课、辅导、开会时开手机，吸烟8、不能体罚和变相体罚学生，不能随意给学生停课或罚站,不能讽刺挖苦学生。9、教辅人员要尽职尽责，保障教学工作的正常运行。10、平时要衣着整齐，不穿奇装异服，保持教师良好形象。11、发扬“勤俭节约”精神，对教学用品节约使用，不浪费 一支粉笔、一张白纸

26、。发扬主人翁精神。12、各办公室值日分工到人，由组长负责，做到每天地面、桌 面总体保持清洁，室内物品及桌面物品摆放整齐。13、不经学校批准，不准乱收费和乱订学习资料。14、不准利用学生家长办私事或向家长索要财物。发展和稳定为目的“校务公开”工作。(2) “校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为 第一执行人；工会为第一监督人的职责。(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公 开栏的公开工作；采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的 汇报。教育职能1、积极参与教育教学工作工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学 校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。2、“学习型

27、”班组的创建活动(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组 讨论、落实，并进行申报。(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先 进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师 中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以 鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱 忠诚党的教育事业的集体和个人。3、文化宣传工作(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考 核的一票否决制度。(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证

28、、场地保证、器 材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保 每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶 冶教师的情操(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退 休的教师举行盛大、隆重的欢送会。4、确保完成义务献血的工作加强工会自身建设1、健全的工会组织(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协 商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。2、完善工会财务管理(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销 必须有2人签字才有效，活动经费需

29、有经审委员审定后才能支付。(2)做好2%的经费拨交工作(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。3、日常工作(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。管理好退管会1、组织落实(1)工会确保专人负责学校退管会工作。(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。(3)积极协助退休网络小组的活动。(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工 作会议。2、活动落实(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。(3)确保退休教师元旦、春节的“送温

30、暖”、暑期“送清凉”、 教师节、敬老节的活动及旅游活动。(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。3、为退休教职工办事实、办好事(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。(2)每年公布经费的使用情况。(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关 心。(4)认真做好退休教师的来访、工作。最新工会人员管理工作制度(篇2)为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教 职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学 校全面工作，特制定本制度。一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时 间。2、根据有关规定，在节假

31、日、寒暑假进行的政治业务学习、 进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务 活动)：凭文件或有关单位负责人的通知批假。3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。4、事假、门诊病假按实际情况批假。三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。2、副校长和中层干部请假由校长审批。3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上 的还须报教科局审批。四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，

32、其他请假 采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后 报值周领导登记。2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假 人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后 归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领 导说明请假情况，以便于工作安排。五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟 到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导 和教导处负责登记；行政后

33、勤人员出勤以天为单位，由值周领导 和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公 室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩 效工资（另行制定教职工出勤考核办法）。4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷 工者，学校上报有关部门处理。5、本制度从年2月25日起执行。最新工会人员管理工作制度（篇3）1、职工上、下班不得大声喧哗，影响学生休息。2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。3、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰 等。4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有

34、碍文明形象的事。5、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。（生活老 师除外）6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等,如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人 看管。8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快 等。9、插座前不准堆放易燃易爆物品。10、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。n、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，按照规定给 予罚款50元，其中违反第8、第10条罚款1000元，造成责任事 故的赔偿全部损失并承担相关的法律责任。最新工会人员管理工作制度（篇4）为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序， 根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。一、公假.婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。1 .产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明， 从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内 生育，可给护理假15天。2 .丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天,其他亲属的给丧假3天。