岗位明星申报材料.docx

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1、岗位明星申报材料篇一：岗位明星申请材料 2022年度XXX电业局“岗位明星” 申报人XX同志事迹材料 姓名：XX 性别：女 所在单位：XXXXX 所在三级单位及岗位：XXXXXX 从事工种：变电运行 XX同志自11018年参与工作以来始终从事变电运行工作，到现在已经22个年头。22年来她立足本职工作，仔细履行岗位职责，兢兢业业，尽职尽责，业绩突出。 22年的工作阅历不仅丰富了她的理论学问，更造就了她精湛的实际操作实力，也练就了她大张旗鼓的性格。 22年来，她对全县全部变电设施设备的都特别熟识，并利用每一次倒闸操作和设备巡察的机会来进一步加深对设备状况的了解，她负责的变电站站内的每一个设备，她都

2、仔细维护，设备状况也了如指掌。她很热忱，特别乐于现场指导，为新近员工解疑答惑，使队员能在实际工作当中提高自身技能业务素养。另外，她还加强自学，遇有疑难问题总是向队友们追问究竟或查阅资料加以解决。通过不断努力学习，她于2002年顺当通过高级工资格证考试，成为一名真正的技术人员。 工作中，她身先士卒，领先垂范，用行动来感化班组成员，发挥女性特有的耐性和细心优势，充分调动班组其他成员的工作主动性，使班组“严、细、密”的工作作风进一步巩固和加强。在保证平安生产的同时，精彩地完成了各项工作任务。对待工作，XX从来都一丝不苟，她深知作为一名电力人自己肩上所担当的平安责任，她把每一次操作都当成一次自我挑战，

3、从受令到审令，到写票审票，再到现场操作，她不会放过任何一 个细微环节。从最初的XX变电站，到XX变电站，再到如今的XX变电站，XX把自己的全部青春和精力都奉献给了维操队，奉献给了XX电力事业。她在变电运行岗位有着二十几年的实际工作阅历，出现状况时，大家第一反应就是向她请教，每每遇到这种状况，XX都会停下手头的工作，仔细耐性地分析、讲解。因为她明白，要搞好电力事业，绝不是一个人的力气所能办到的，而是要通过全部电力人共同的努力才能做到。只有让同事们一起进步，才是真正的进步。 集各种荣誉于一身的她，却丝毫没有高高在上的姿态，她对每一个新进的维操队员工都照看有加，并在日常工作中把自己的学问和阅历，一点

4、一点地传教给他们。言传身教，毫无保留地将自己的工作阅历和技术心得传授给班组各个成员，用自己的行动诠释“传、帮、带”的相互学习相互促进共同进步的学习培训原则，在班组营造深厚的学习培训氛围，整个班组始终保持主动向上奋勉有为的精神风貌。在她的影响下，班组成员纷纷以自身技能提升为荣耀。到2022年涌现出不少技术能手，新进的高校毕业生也纷纷崭露头角，成为技术骨干和得力助手。这与XX一样静默地传授给他们学问时分不开的。 作为一名一线生产女工，XX同志在变电运行本职工作岗位上，本着平安生产第一的原则，以一个一般工人的形象静默地为企业奉献着自己的青春。作为茶陵局维操队的一员，通常是早出晚归，吃饭不按时，回家不

5、按点。她始终把对你的工作放在高于自己的生活之上，放弃休息日参与工作对她来说已是习以为常。 2022-2022年是XX电力局电网新设备投产高峰时期，也是自然灾难频发时期，在大量的操作任务面前，没有扎实的操作技术水平实力和优良的团队协作精神是难以高质量高效率地完成如此繁重的操作任务。通过她 的协调组织、监护和标准规范、精确无误的操作，使新建变电站先后顺当投运胜利。特殊是220kVXX变电站按安排于2022年年底顺当投运胜利与她的辛勤劳动是分不开的。XX同志面对挑战，凭借丰富的工作阅历和扎实过硬的技术水平，能够适应新的工作要求和标准并战胜了任何艰苦的工作环境。她能快速精确实行措施使不行抗拒的自然灾难

6、所造成的变电站设备故障损失降到最低，避开事故扩大。如在2022年7月，XX发生洪水灾难，XX变电站告急，有被洪水沉没的危急，如在洪水沉没之前未能将全站设备退出运行，后果将不可思议。正是她不畏艰难、甘于奉献的精神保证了全站设备的顺当退出运行。2022年年初XX遭遇历史罕见的冰雪灾难，XX电网瓦解160多个小时，各变电站相继失压，XX、XX、XX等变电站全站停电。XX同志始终坚守在抗冰一线，不知在积雪覆盖的山路上摔了多少跤。虽然是一名女队员，她强忍难受拍拍身上的积雪站起来接着前行。看到“抗冰保电”工作取得的最终成功，全县电网复原供电，她留下了激烈的泪水。那是她多少个不眠之夜所期盼的事情啊。在202

7、2-2022年各变电站状态检修的信息收集及状态评价工作中，她充分发挥不怕苦、不怕累的精神，她一边学习电脑一边在PMS系统的信息录入信息，最终也成为了一个PMS系统应用能手。 在开展标准化建设工作当中，她做了大量的工作，如主动参加重新汇编各变电站全部运行规程，娴熟驾驭和运用SG186生产管理系统，并将全部有关数据录入；熟识驾驭设备状态检修各个环节，主动协作设备主子制，做到对设备状态适时管理，确保设备良好运行状态，从而降低设备运行成本和检修成本。她所分管的XX变电站窗明几净，点尘不染，设备运行状态良好。云阳变电站是个老站，能够维护的这么好不知花费了多少心血。她的一丝不苟的维护工作也得到了维操队队长

8、及局领导的高度评价。 由于工作业绩突出，各方面表现优秀，XX同志成为茶陵电力局员工尤其是生产一线员工员学习的榜样。她所作的各项工作，深得领导信任与 赞扬，博得同事的交首赞扬。她开朗外向的性格、主动向上的生活看法也在同事中为她营造了很好的人际关系。有她的地方就有笑声，有她的地方就有良好的设备运行环境。篇二：工人明星事迹材料 工人明星事迹材料 我于*年参与工作至今，先后从事*岗位到（*工艺）段长，在这*年的工作生涯中，我坚持不断学习岗位技术学问，立足本岗位，为企业创建更大的效益。身为（*工艺）段长，我注意团队意识以及团队实力的培育。作为班组间协调工作的桥梁，我坚持以身作则，近年来，我凭借对自身岗位

9、技术学问的刻苦钻研和仔细负责的工作看法，先后荣获（参与工作至今所获得的荣誉，从最高级的往下写。比如石化公司级“先进个人”、厂级“技术能手”、“先进班组”之类的都可以写。） 在工作中，通过这几年的生产和管理，我深刻的体会到所学学问的不足，作为基层管理人员，必需驾驭所管辖工段的全部工艺学问，只有不断地学习，我才能够从平安、质量、团队管理等方面起到表率作用。工作之余我学习了（一些和你们工艺相关的专业技术，比如*化工工艺技术），学习了计算机的应用，通过网络学习一些专业相关学问，不断更新学问，更新观念。*年*月*日，工段*部分出现紧急故障，致使（装臵运转不正常，停车或者产料质量不达标）的问题，状况非常紧

10、急，我刚好组织工段专业技术能手，成立技术攻关小组，最终查明白问题根源，找到了解决方法，刚好有效的（限制了事态发展，或者是阻挡了事故进一步的扩大，削减了财产损失或者其他。） 在基层管理方面，始终坚持“以身作则，以情感人，以物化人”，民主管理和透亮管理相结合，在班组（工段）中营造了良好和谐的团队氛围，每逢班组（工段）员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活、工作 中有困难或心理有波动，我都会像“好挚友”或“老大哥”一样送去关怀和帮助。（此处插入事迹）工段员工*，家中有什么困难，我采纳了什么方法（家访，或者捐款或者其它），刚好的帮助，送去了暖和，让工段中有了“家”的暖和，增加了团队的凝合力和向心力。（此段须要

11、一个事迹支持，假如没有，就简洁略过。）（由于是第一人称写材料，家庭部分就不写了。） （最终一段对将来表态）在今后的工作中，我将以更高的要求来严格要求自己，立足工段长岗位，接着加强自身学习，奋力拼搏，团结同事，带动本工段的全体员工，以“高、严、细、实”的工作作风，向着更高、更远、更大的目标迈进。 篇三：明星员工事迹材料 明星员工事迹材料 我叫xxx，是车务段xx站的助理值班员。 作为从事铁路行车行业多年的老职工，对工 作业务熟识，而且有较强的事业心和高度的责任感。工作扎实细致，兢兢业业，锐意进取， 听从领导支配，爱岗敬业，任劳任怨，与班组员工相处融洽，做出了肯定的成果。 在工作上主动肯干，责任心

12、强。今年4月份一次在检查外排车辆时，路局货运员提出5 辆货车篷布绳索松动，要求来人处理，可正赶上路局机车立刻要来挂车，为不影响列车正点 排出，我不等不靠，顶着烈日，逐个处理松动的绳索，有的同事见我汗流浃背，劝我别干了， 还是联系来人处理吧。可我没有理睬这些，就这样花费了整整半个小时全部处理完，看着缓 缓排走的列车，我擦了擦脸上的汗水，长长地舒了一口气。尽管不是自己分内的工作，但我 始终把自己定格在平凡而艰苦的铁路行车一线上。平安生产是铁路运输工作的重中之重，作 为助理值班员，不仅自己严格遵章守纪，加强对各类事故的防控，对班组人员的违章行为和 现象敢于制止和帮助订正，帮助班组成员提高平安意识。一

13、次夜班凌晨4点接车时，制动员 心存侥幸，觉得不会有领导来检查，就没有拿止轮器实行防溜措施，被我发觉后语重心长的 进行了劝服教化，他也相识到了严峻后果，一旦车辆溜出，很可能与接轨站运行的客运列车 相撞，后果不可思议。今年以来我从未发生任何责任事故，个人平安生产成果显著。在思想上，为人正直，爱岗敬业，热心待人，努力做事。每次上班主动主动的把工作场所打扫的干干净净。在班前会组长安排完工作后，就会快速的到达 工作岗位仔细的进行交接班工作。到处以高标准要求自己。主动主动地完成上级交给的各项 任务,有缺点就改,有不足就订正,力争把工作做得尽善尽美,无可挑剔。在班组支配的各项工 作中,任劳任怨,，力求高标准

14、的完成。工作之余 ，以虚心谨慎的看法主动学习，以高标准严 要求对待自己。我不仅向老同志虚心请教，向他们学习货运业务学问和阅历。还把自己的学 习心得和其他年轻员工一同沟通共享，激励大家一同进步。 一份耕耘，一份收获，一年来， 我以仔细的工作看法，律己的工作精神和优良的品行，赢得了同志们的一样认可。对于这些， 我丝毫没有自满，总是提示自己要戒骄戒躁。眼前的一点成果不是用来自傲的资本，而是前 进的路标。我坚信天道酬勤。只有不断提升自我，才能跟上公司持续发展的前进步伐，更好 地为铁路运输服务。 我就是这样情系铁路、把自己无悔的青春奉献企业,在平凡的岗位上尽职尽责、任劳任怨、 忘我工作,用实际行动书写了

15、一个新时期铁路工人的新形象。篇二：工人明星事迹材料 工人明星事迹材料 我于*年参与工作至今，先后从事*岗位到（*工艺）段长，在这*年的工作生涯中， 我坚持不断学习岗位技术学问，立足本岗位，为企业创建更大的效益。身为（*工艺）段长， 我注意团队意识以及团队实力的培育。作为班组间协调工作的桥梁，我坚持以身作则，近年 来，我凭借对自身岗位技术学问的刻苦钻研和仔细负责的工作看法，先后荣获（?参与工 作至今所获得的荣誉，从最高级的往下写。比如石化公司级“先进个人”、厂级“技术能手”、 “先进班组”之类的都可以写。）在工作中，通过这几年的生产和管理，我深刻的体会到所学学问的不足，作为基层管理 人员，必需驾

16、驭所管辖工段的全部工艺学问，只有不断地学习，我才能够从平安、质量、团 队管理等方面起到表率作用。工作之余我学习了（一些和你们工艺相关的专业技术，比如* 化工工艺技术），学习了计算机的应用，通过网络学习一些专业相关学问，不断更新学问， 更新观念。*年*月*日，工段*部分出现紧急故障，致使（装臵运转不正常，停车或者产料 质量不达标）的问题，状况非常紧急，我刚好组织工段专业技术能手，成立技术攻关小组， 最终查明白问题根源，找到了解决方法，刚好有效的（限制了事态发展，或者是阻挡了事故 进一步的扩大，削减了财产损失或者其他。） 在基层管理方面，始终坚持“以身作则，以情 感人，以物化人”，民主管理和透亮管

17、理相结合，在班组（工段）中营造了良好和谐的团队氛 围，每逢班组（工段）员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活、工作中有困难或心理有波动，我都会像“好挚友”或“老大哥”一样送去关怀和帮助。（此处 插入事迹）工段员工*，家中有什么困难，我采纳了什么方法（家访，或者捐款或者其它）， 刚好的帮助，送去了暖和，让工段中有了“家”的暖和，增加了团队的凝合力和向心力。（此 段须要一个事迹支持，假如没有，就简洁略过。）（由于是第一人称写材料，家庭部分就不写 了。） （最终一段对将来表态）在今后的工作中，我将以更高的要求来严格要求自己，立足工 段长岗位，接着加强自身学习，奋力拼搏，团结同事，带动本工段的全体员工，以“高

18、、严、 细、实”的工作作风，向着更高、更远、更大的目标迈进。篇三：明星员工个人先进事迹 明星员工个人先进事迹“11015年度、19101年度、11019年度公司先进工作者”、“xx年度、xx年度总经理特殊奖”、 “xx-xx年度省商业集团公司优秀共产党员”，“十五期间浙江省墙改先进个人”?这么多 的荣誉集中到一个人，他就是周旭光。周旭光，男，1963年2月诞生，浙江缙云人，11015 年8月参与工作，中共党员，高校学历，现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、 主任工程师。周旭光同志11015年4月加盟名城集团，先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、 名城春天花园、名城左岸花园等项目施工现场

19、的管理工作。由于周旭光和工程部全体同 仁的共同努力，名城春天花园和名城左岸花园凭借过硬的建筑质量，先后获得了“钱江 杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号，为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基 础。 酷暑的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于搞 工程的人来说，早已习以为常。作为公司工程施工现场的主要负责人，周旭光同志工作仔细 负责，严把工程质量关，每天都驻守在工程第一线。从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层， 来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合 规范的地方?，特殊是在打桩等工程基础的关键阶段，他总是身先士卒，亲自

20、跟班作业，加 班加点是常事。平常，现场负责施工的工程师们遇到什么问题，首先想到的总是向周工汇报， 所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。工地现场地面的烂泥、砖块、 金属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去 盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室干净的地板上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的 同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉总是陈旧的，以至于有天早上来公司上班，被 新来的保安盘问了好久才放行。同事跟他打趣说，保安肯定是看到了你这双鞋，怎么看也不 像是工程部经理穿的啊。 售后修理是周旭光工作职责中的另一项重要工作，对业主的修理要求，周工可

21、以说是有 求必应，而且总是在尽可能短的时间内完成，以使业主满足。即使不在保修范围内的，只要 业主有要求，周工也会尽可能地帮助解决。在负责左岸花园的工程修理期间，有一位业主打 电话投诉，说顶楼有渗漏。那位业主或许脾气有些急躁，说话很不好听。周工接到电话之后，马上赶到现场去查看，发觉原 来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构，因而导致漏水。由装修引起的渗漏应当是业主 的责任，修理的费用也应当由业主自己担当。周工在耐性地跟业主说明清晰缘由后，主动安 排施工队为业主免费修理，业主特别满足，事后看法也变得很友善了。为避开类似状况的发 生，周旭光还特地写了一篇文章刊登在内刊名城上，提示业主装修要留意的问题

22、，以避 免不必要的损失。“我们的追求是让业主满足”，周旭光这么说。周旭光不但工程技术过硬，而且工作仔细细致，到处以公司的利益为重。工程决算对帐 是一项特别能验证责任心的工作。周工在负责左岸花园的决算对帐时，对每一笔帐目都仔细 核查，哪些做了，哪些没有做，都记得特别清晰。左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施 工单位送审造价为16300多万元，经他审核后实际为14800多万元，核减额1500多万元，使 公司避开了多支出。他之所以能义正词严地核减造价，而且减得施工单位心服口服，缘由不 仅在于周工熟识业务、原始记录清晰，每一项扣减都有凭有据，更在于周工还具有良好的工 作作风。他廉洁自律，克己奉公，这么

23、多年来，没有吃过施工单位一顿饭，没有拿过施工单 位一包烟，树立了自己清正廉洁的形象。“想请周工吃饭比盖24层楼还难。”包工头曾如是说。 周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样，为公司构建良好的企业文化作出了表率。周工是一个不善言词的人，但他和同事们的关系特别融洽，从公司老总到新来的员工， 都尊称他为“周工”。领导信任他，下属敬重他。在下属面前，他从没领导的架子，并能在业 务上无保留地予以指引；对施工单位，他注意沟通，同等沟通，施工单位也都比较协作他的 管理；对领导布置的工作，更是按时保质地完成。周工的工作看法与成果，得到了领导和同 事们的一样确定，公司历年的先进工作者评比，他总是高票当选

24、。但他从不自满，一如既往 勤勤恳恳地工作。他时刻提示自己是一名党员，时刻以优秀党员的标准来衡量自己。在党支 部帮助磐安仁川中学贫困学生时，他主动捐款捐物；在保持共产党员先进性教化活动中，尽 管业务非常繁忙，但支部组织的学习他每次都仔细参与。他以实际行动演绎着公司的“三精” 企业文化，为名城房产的美妙明天静默奉献着。篇四：明星员工发事迹材料 营销服务明星员工事迹材料 xx，自参与工作以来，从x分局营销所一名一般的抄核收员，到技术员，再到分局的技 术骨干，不管干什么，在自己的工作岗位上总是尽职尽责，用火一样的热忱和辛勤劳动，体 现着自己的人生价值。 刚当技术员，用电管理比较粗放、技术薄弱，他不畏困

25、难，一切从零起先，带领班组成 员完善各项资料管理，理顺各项服务流程。在平常工作中，他特别注意理论联系实际，用创 新方式、方法解决计量安装、维护、用电检查工作中遇到的问题，不断积累阅历，提高业务 技能。另外，组织成立了营销所qc小组，解决实际工作中遇到的问题，其中电能表错误接 线电量更正软件，单相电能表现场校验装置具有原创性和计量人员参考学习的价值。 在营销业务向信息化转变的时期，为了使线损“四分”系统、pms等系统的资料正确率 达到101%以上，他带领营销成员到实地勘查，一条线路一条线路清理，一棵杆一棵定位。克 服宣威地理环境困难，供电区域交叉等困难，明确客户产权分界点,修正配网图，保证了营销

26、 信息系统正常上线运行。 在日常工作中，x专心服务，无私奉献。经常在第一时间赶到用电现场，为客户校表， 了解用电状况，查找不合理 的用电方式，向客户宣扬有关电价政策、用电常识，介绍新型电能计量技术，提出一些 节能降耗的方法。 x，就犹如海水一滴，泥土一捧，朴实无华，把自己点点滴滴的爱浇灌在营销服务中，用 探究、创新的看法不断挖掘自己的潜力，将自己的身心都融入到供电事业中。篇五：银行优 质服务明星女员工先进事迹材料 银行优质服务明星女员工先进事迹材料交通银行分行支行得交通银行及中心金融团工委（原）“青年文明号”、交通银 行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规

27、范服务 示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出 的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深化开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行 形成具有支行特色的一条经营发展途径密不行分。 一、围绕中心工作，开展“创建”活动支行自2003年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，特地 成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。根据 “以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动安排，并依据工作实际，出 台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工 作，突动身展主

28、题，不流于形式、不走过场。二、突出岗位建功，推动“创建”活动支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工 作业绩，扎实推动创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活 动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、 好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三 八”红旗手评比；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、 以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的主动性 和主动性。 支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作

29、兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工 作上，在她新婚的时候，正赶上新师高校费收缴工作，她毅然脱下婚装劝服家人后投身于紧 张劳碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作 中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对惊慌的柜面工作，她不仅做好自身的本职工 作，还主动担当一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，经常是早出晚归；马月琪是一名新入 行的储蓄员，在不到2个月的时间办借记卡几千张?，期间涌现出很多争先创优的先进典型， 形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。 三、提升服务品质，突出“创建”特色当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣

30、关键取决于 人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务看法的好坏和服务技能的凹凸。支行在创建 “女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部 门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教化工作,组织职工学习规范化服务标准，特地聘 请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪 予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评 选出上一周的优质服务标兵，做到刚好激励、刚好提示、实时监督，同时将评比结果与月奖 考核挂钩，形成有效的嘉奖和约束机制。二是注意服务技能的提升。近年来，随着新职工的 增多，职工业

31、务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点， 制订安排，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习； 依据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技 术沟通研讨座谈会。通过业务技能的培训沟通、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单 笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。 经过全体职工的努力，支行的服务品质和业务技能不断提升，赢得了客户的普遍赞许。 其中，女职工罗婷同志被评为分行“十佳优质服务明星”，成为全行职工学习的榜样。 四、打造精品网点，塑造“创建”品牌近年来，分行依据总行战略转

32、型指导思想，结合当地实际，确立了“追求卓越，打造一 流精品银行”的发展目标。支行结合自身特点，将打造一流“精品网点”与创建“女职工文 明示范岗”活动紧密结合，要求全体女职工发挥骨干力气，从我做起，加快推动支行一流“精 品网点”建设。 一是加快业务发展步伐。打破了支行营业部与营销部的专业分工界线，依据员工特点， 组成四个营销团队，加大客户拓展力度。先后胜利地营销了新疆有色集团4亿元专项资金、 新鑫矿业有限责任公司、北新路桥有限公司等一大批重点目标客户。其中，2022年拓展的新 鑫矿业公司高达30亿港元的结汇资金业务，使支行的各项业务发展创历史新高。今年以来新 拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专

33、项资金高达3亿元，为年度业务的发展奠定了基础。 二是提高风险内控水平。第一，支行组织人员深化学习分行推行的五大内控考核评价体 系，针对分行内控考核体系所涵该的涉及“会计、授信、信息、平安和服务”等521项管理 操作标准，结合支行实际，逐条落实，强化内部考核，强化内控细微环节的管理。其次，支行针对分行反复强调的银企对账、 授权 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页