高级专业技术职务评聘工作管理办法根.docx

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1、高级专业技术职务评聘工作管理办法根根据人社部、国家卫健委和*省有关职称评聘和岗位设 置管理的文件精神，结合医院实际，促进医院发展，经医院 院长办公会议研究同意，特制定本办法。第一章总则第一条为强化和完善医院专业技术职称评聘制度，规 范评聘管理程序，根据上级有关政策，结合本院实际情况, 特制定本办法。第二条 专业技术人员职称晋升实行评、聘两条线原则, 坚持按需设岗，按岗聘任，平等竞争，择优聘任的原则，在 专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上进行聘任。第二章专业岗位设置第三条 专业技术职务的设置实行总量控制、结构比例 控制，在省人社厅下达的岗位数额内，按照床位数设置合理 的专业技术岗位。第四条

2、专业技术岗位设量原则:、50张以上床位设量2名正高，4名副高。二、30-50张床位设置2名正高，3名副高。三、30张以下床位设置1名正高，2名副高。I、未设病床科室及医技科室根据医院总体岗位设量比例设置:（一）高级专业技术岗位占总专业技术岗位比例30%；（二）正高占高级专业技术岗位比例36%,副高占高级 专业技术岗位比例64%；五、护理专业的岗位按省卫计委*省医疗机构护理专 业高级技术职务岗位结构比例设置。六、国家级重点学科（专科）可增加岗位：（一）有病床科室可在原岗位设量的基础上增加1名 正高，1名副高岗位；（二）未设病床的科室可在原岗位设置比例的基础上上浮 20% o七、省级重点学科（专科

3、）可增加岗位:（一）有病床科室可在原岗位设置的基础上增加1名副高岗位；（二）未设病床的科望可在原岗位设重比例的基础上上浮 10%o八、其他科室（专业）的岗位根据具体情况设量。第三章职称评审 第五条 必须在单位岗位限额内根据专业学科岗位设置需要申报评审，没有岗位限额及设置编制的不可申报。第六条申报推荐工作以临床一线医疗人员为主。高级 职称晋升人数应以学科岗位编制设置为依据，以主要及空缺 岗位的临床医学专业优先推荐申报。第七条申请晋升高级职称的人员申报评审专业必须与 现从事专业相符，不得跨专业申报。经批准调离原工作岗位, 不在一线工作的专业技术人员，医院不予推荐申报高级专业 职务。第八条申报护理专

4、业高级职称的人员，必须是在临床 一线岗位从事护理工作，并严格按照岗位职数要求推荐，每 年申报人数不超过全院晋升人员的20%o第九条高级专业技术职称岗位的晋升，在学科技术发 展需要，或现有高级专业技术人员因流动、退休等原因出现 岗位空缺时，再做推荐申报。破格晋升人员根据本专业岗位 设置编制数额推荐申报。第十条专业技术人员任低一级职务以来，必须履行工 作岗位职责，重实践，能积极开展新技术、新业务，具有一 定的理论水平、专业技术技能，注重平时考核成绩（以相关 部门备案为准），凡达到晋升条件的人员要提交个人申请， 人力资源部组织有关部门联合审核，院长办公会议研究，全 院范围内公示后上报。第十一条鼓励更

5、好地总结临床经验，在开展新技术的 应用中积极探索开展课题研究、开发。经医院确定立项后, 充分发挥两个效益，获得科研成果后，可作为申报评审的条 件之一。与本人从事专业无关联的课题成果视为无效。窃取 他人成果者，一旦发现，三年内不得申报高一级职务。第十二条任低一级职务以来，本人作为第一作者和执 笔人（以学术刊物署名和标准为准），至少在国家刊物全文 发表一篇以上，省级刊物全文发表二篇以上论文，可作为评 审条件之一，非本专业论文在申报中一律无效，本人不是第 一作者或在增刊上发表的论文不作参考。第十三条任中级职务以来，未取得教师资格证的卫生 专业技术人员，一律不得推荐申报。第十四条 卫生技术人员任中级职

6、务以来，未完成支农 任务或不属于免于支农条件的人员，不得推荐申报高一级职 务任职资格的评审。第十五条申报评审卫生及中医药专业高级职务任职资 格人员，自聘任中级职务以来应在省内外上级医疗机构脱产 进修培训连续三个月以上，或在国（境）外研修一个月以上。第十六条对外语、计算机能力不做硬性要求。第十七条继续医学教育学习每年应连续达到25分，回 类10分，团15分，对平时不注重学习又不参加院内业务学 习，对三基三严考试不合格人员，平时抽查不合格人员和甲 级病历未达到95%以上者（以医务部备案为准）不得推荐申 报。第十八条五年内年度考核均为基本合格或有不合格一 次者不得推荐申报，不参加考核者推迟晋升时间。

7、第十九条对从基层医院选拔调入医院工作的卫生专业 技术人员必须在临床工作三年以上方可申报高一级职务。第二十条在工作中出现医疗事故和重大责任事故者三 年内，对多次出现医疗纠纷和造成医院损失者两年内，均不 允许申报高一级职务。晋升前一年有医德医风投诉、收受红 包、受行政处分者，当年不得推荐申报。第二十一条凡达到条件正常晋升副高级的专业技术人 员，对申报材料中的成果、项目、论文等，分数计算得分, 并作为当年在本系列正常晋升人员中的个人得分，医院按排 名次序进行公示，择优推荐申报。第二十二条 达到条件的卫生技术人员在申报材料之前, 必须与院方履行合同协议书的签订，方可上报，拒绝与院方 签订合同协议的一律

8、不得上报评审材料。第二十三条审核材料时，毕业证、学位证、资格证、 执业证，教师资格证、外语和计算机合格证、继续医学教育 证、科研成果、论文、病历、手术记录一律上报原件，无原 件不得上报评审材料。第四章聘任管理第二十四条 专业技术职务可以实行同级聘任、高职低 聘、低职高聘等方式管理。一、同级聘任同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格 一致。二、高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资 格。对已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位 职责和承担相应工作量的人员应高职低聘。三、低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资 格。适用于单位限额原因，没有取得相应资格，但工作表现 突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力，工作 业绩明显优于具有同系统、同级间任职资格的专业技术人员, 经医院研究通过后聘任。第二十五条根据按岗聘任的原则进行聘任，专业技术 人员取得任职资格后，如无岗位，根据医院发展需要进行内 聘。岗位有空缺后优先聘任临床一线专业技术人员。第五章附则第二十六条本办法自公布之日起施行。第二十七条本办法由人力资源部负责解释。