2023年工会劳模工作总结(40篇).docx

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1、2023年工会劳模工作总结(40篇) 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思索，我想我们须要写一份总结了吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。 工会劳模工作总结篇一 一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，刚好向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企

2、业工会建设年”，我们要接着围绕“一方法五条例”，特殊是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平常积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好“安康杯”，督促行政做好职工劳动爱护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和运用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探究农夫工的入会与管理问题，接着进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。 一是接着深化“争当五星级职工”活动，深化开展以优质、高效、平安、节能为主要内容的生产运动会，接着在职工中开展合理化建议和创新

3、创优工作，结合班组擂台赛，推动降本节支、节能降耗工作，通过考核评比表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大探讨”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体竞赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，激励职工钻研技术，提高技能。 一是驾驭职工生活思想状况，深化细致做好思想工作，把易激化的冲突克服在萌芽之中。二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特别群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用

4、，使职工在生重大疾病时得到部分补助。三是在生产任务低位时，接着分期分批进行职工的短期疗养。四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前安排生育政策条例的教化，要求详情填表，工作不留死角。五是亲密关注在生产经营中的劳动关系冲突，做好民事调解，防止冲突激化。 一是要服务基层，深化一线，贴近职工，避开坐在办公室指挥；二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人；四是提高工作效率，更好地为广阔职工群众服务。 工会劳模工作总结篇二 在学校党委和上级工会的领导下，带领全校教职工接着

5、深化学习，贯彻党的_精神，主动推动学校民主政治建设，切实维护教职工的合法权益，加强学校教代会职能作用，努力建好_教职工之家_，以开展各项活动为载体，促进教职工思想业务素养的提高，紧紧地团结在学校党委和行政的四周，为学校的教化改革和发展贡献力气。 接着广泛深化地组织全校教职工学习党的_精神，充分发挥教职工主子翁的作用，激励广阔教职工勤奋学习，专研业务，主动投入新课程改革，协作学校相关部门组织教职工参与各种理论业务培训班，参与各科优质课竞赛，努力加强师德师风建设，教书育人，为国家培育优秀合格人材。 接着抓好女教职工素养达标活动教化全校女教职工发扬_自尊、自信、独立、自强_的精神，不断进取，超越自我

6、，教化教职工在搞好本职工作的同时建立和谐华蜜的家庭，组织女教职工进一步学习妇女儿童权益爱护法规，以及有关安排生育的法律法规，充分发挥女教职工半边天的作用为学校的建设和发展多作贡献。 进一步地完善教代会制度，发挥教代会职能作用，协作学校组织召开夷陵中学第五届教代会第三次会议，让教职工代表主动参加学校重大事情的探讨和决策。学校订于今年4月召开第五届三次教代会,审议绩效奖方案。 接着深化抓好校务公开工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数。进一步畅通教职工和学校的沟通渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。 组织全校教职工主动学习相关法律

7、学问，让广阔教职工争做遵纪遵守法律的公民。用法律来维护自己的合法权益；做好女职工_五期_爱护工作，做好年度安排生育工作。 努力建好_教职工之家_，开展形式多样，有益于教职工身心健康的活动今年安排在教职工中组织广播操竞赛、乒乓球、排球竞赛、学练健身操，为全校教职工开展生理、心理健康学问讲座，组织春游活动、巡游山水、陶冶情操。组建夷陵中学老师合唱队，唱革命歌营造朝气蓬勃、奋勉向上的老师群体氛围。 做好常规工会工作，进一步地关切爱惜教职工，主动努力地协作学校有关部门解决教职工的实际问题，关切探望生病住院的教职工，接着参与市教化工会组织的建立扶贫帮困基金的活动，对本校困难教职工工会干部要深化了解状况，

8、切实解决他们的实际困难。 今年安排在全校教职工中开展创建_文明家庭_的评比活动，大力弘扬中华民族敬老爱幼、夫妻恩爱，建立和谐华蜜家庭的传统美德，激励广阔教职工在搞好本职工作的同时，处理好事业与家庭的关系，追求高品位的生活，搞好邻里关系，关切他人，助人为乐。 建好老年活动室，关切离退休教职工生活，组织开展相宜老年人身心健康的活动，让离退休教职工接着关切学校的建设和发展，为学校的发展出谋划策，让他们老有所依，老有所为，老有所乐，充分发挥他们的余热。学校工会决心在校党委的领导下，一心一意地为全校教职工服务，在新的一年里锐意进取，不断创新，把工会工作做得更好。 工会劳模工作总结篇三 20xx年是世博年

9、，我们将在上级工会、学校党支部的领导下，坚持以构建和谐校内为目标，围绕学校教化教学这一中心工作，协作行政支部仔细做好定编定岗这一大事，坚持依法履行工会基本职责，突出维权职能，把维护教职员工的合法权益贯穿于工会工作的全过程，充分调动广阔教职员工的工作主动性，激发主子翁的剧烈意识，主动参政议政，全面提高教职员工的综合素养。 按工会法规定，依法维权是工会工作的首要职能。尤其在20xx年起先实施绩效工资、20xx年实行定编定岗的背景下，我们将在维权的关键环节上下功夫，重视在源头上维护教职员工的权益。 1建立有效地沟通协调机制。工会将定期、不定期的向同级党组织汇报工作、状况，与行政进行刚好的沟通、沟通，

10、代表职工刚好表达职工利益诉求、热点问题、意愿和工会的主见。在涉及单位发展和职工切实利益的重大问题上我们工会要起到源头参加、源头管理和监督作用。 2进一步做好困难职工的帮扶工作。学校现有五位重病教职工、一位因交通事故导致没有生活自理实力的退休老师。工会除尽一切努力在物质上赐予帮助，更在精神上赐予高度的关怀。 3接着做好教职员工的各项保障工作。主动参与市总工会、浦东新区组织的教职员工的住院医疗补充保险、门急诊保险，投保率均为100%；组织并落实好在职教职员工的休息养息工作；组织支配好教职员工的健康体检工作，并供应好体检后的健康询问和服务。 4维护好退休教职员工的合法权益。会同支部、行政、退管会接着

11、做好冬送暖和、夏送凉爽工作；对困难、高龄、孤老等教职员工要予以关切，定期不定期的上门探望慰问；利用老师节、敬老节、春节等重大节日邀请他们一起参与各种活动；组织老老师参观世博会；组织好一年一度的体检与询问服务工作；为退休职工订阅报刊杂志等。 5关切女教职员工的生活、工作、思想状况。学校现有女老师48人，已占学校总人数的58%以上。工会除组织好三八妇女节活动，为妇女姐妹购置必要的生活用品，组织好一年一度的妇科普查工作，更要关切提高女老师在师德、专业化方面的成长与发展，切实提高女老师们的综合素养。 6结合学校实际，开展征文演讲、乒乓联赛、趣味运动会等文体活动，以切实提高老师的身体素养，丰富老师的生活

12、内容，愉悦老师的心理健康，构建和谐、健康的校内氛围。 7接着做好储金会的充溢、出借、保管工作，接着规范工会的财务帐目，仔细做好工会的经审工作。 进一步完善以教代会，校务公开为基本形式的学校民主政治制度，工会要找准位置，明确定位，发挥特色，自始自终参加学校工作的全过程。 1进一步完善规范教代会制度，重点强化五项制度建设。一是坚持教代会的预报制，每次教代会需向上级工会汇报，在会前一周以书面形式下发给各位代表。二是教代会审议制，坚持将涉及职工切身利益的事项经教代会无记名投票通过。三是教代会评议制，坚持教代会民主评议干部，做到民主评议干部与党组织考核干部工作相结合。四是教代会评估制，通过教代会满足度测

13、评建立完善教代会工作评价体系，通过落实教代会的评估制，提高教代会的质量与水平。五是提案的落实制，凡已立案的提案都要在规定的期限赐予落实并征求提案人对处理结果的看法。 2履行好工会依法监督的职能，努力协作校长室、党支部进一步完善深化校务公开工作，并发挥工会依法监督的职责，切实提高学校的管理水准与管理质量。 3组织好一年两次的文明组室评比活动，切实提高教职员工的精神文明素养。帮助行政、支部做好各项评优推优工作。 工会班子人员应通过多种途径加强理论与业务学校，切实提高自己的责随意识和服务意识；充分发挥各工会委员的工作主动性，提高工作水准；在做好工会各项常规工作的基础上，力求开拓创新，将工会工作做得更

14、上一层楼。 工会劳模工作总结篇四 20xx年学校工会工作以县教化文体局20xx年工作要点确定的工作目标为重点；坚持以维护职工合法权益为根本职责，以教职工的需求为动身点、以力求教职工满足为落脚点、以加强我校民主政治建设，促进校内和谐为目标；团结和动员广阔教职工立足本职，勤奋务实工作，以岗位争先创优活动为载体，动员老师争做岗位标兵；加强工会自身建设，抓好教代会和校务公开工作，维护教职工的合法权益；努力为实现我校教化现代化、办好人民满足的教化做出新贡献。 1、加强老师职业道德建设，巩固我校良好的师德、师风建设成果，切实提升广阔教职工的职业道德水平。 2、进一步健全调动教职工工作主动性、主动性、创建性

15、的制度、机制，主动维护教职工在学校的劳动经济权利、政治民主权利、教化教学权利、自我发展权利，落实教职工的主子翁地位。 3、协作学校党支部、行政工作，突出工作重点，确保学校整体目标的实现。 4、重视加强工会女工委员的作用，依法维护女教职工的合法权益和特别利益。刚好了解女职工的思想、工作和生活状况，以更好的发挥女教职工在教化教学中的“半边天”作用。 5、扎实组织开好各种文体活动。利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、老师节、国庆节、元旦节等重要节日契机，组织开展各种丰富多彩的教职工文化消遣活动和体育竞赛活动，调整老师的课余文化生活。依据不同类型教职工的爱好爱好，成立多种形式的教职工文

16、体活动爱好小组，定期组织开展丰富多彩的文体活动，满意教职工的精神文化需求，增加教职工的愉悦感和凝合力，提升他们的华蜜指数。 6、进一步完善校务公开制度和教代会制度。发挥教代会的监督职能。做到学校管理规范化，校务公开透亮化。开好年度教代会，进一步健全工会组织，征集教职工代表对学校发展的看法建议，维护教职工对学校事务知情权、参加权、监督权，听取、收集、反馈教职工对学校校务公开工作的看法和建议。明确工会在学校管理中的职责，发挥校务公开监督作用，不断规范、政务公开程序，实现校务公开制度化、程序化和规范化。 7、以重大节日为契机，做好送暖和工作。主动争取镇政府和上级部门的理解支持，多方争取资金，利用传统

17、节日，深化开展“五送”活动。做好困难职工的慰问工作。利用传统节日，主动关切困难教职工的生活，开展组织送问候、工会送暖和活动，全力解决困难教职工的后顾之忧。同时，仔细做好退休教职工的关怀工作，开展退休老师节日慰问活动，为他们供应生活便利，帮助他们解决一些详细问题，切实维护退休教职工的合法权益，体现组织关怀。 1、完善工会管理，发挥教代会的监督职能。明确工会职责，为教职工主动参加管理和监督供应平台，确保教代会与工代会正常开展，把教代会工作细则落实到平常的工作中去，切实体现教代会在学校民主管理、民主监督、民主评议中的监督作用。实施教代会重要议案“票决制”，保障教职工在学校管理中的知情权、参加权、表达

18、权和监督权。 2、落实校务公开制度，做到学校管理规范化，校务公开透亮化。以贯彻教化部、中国教化工会关于全面推动校务公开工作的看法和校务公开工作考核细则为准则，明确工会在学校管理中的职责，发挥校务公开监督作用，不断规范、政务公开程序，创新公开形式、细化公开内容，做到公开内容详实，条理清楚，真实反映学校的各项重大开支、决策，真正实现全民参加监督、人人为学校建言献策的管理格局。 今年校务公开的重点: 一是涉及学校规划、校建等重大决策实施方案； 二是涉及老师奖惩、评职等切身利益的制度建设； 三是学校财务预算决算及收支状况； 四是学校领导干部党风廉政建设的重大问题； 五是老师的评优树模、年度考核等涉及老

19、师自身荣誉利益的事项； 六是老师的绩效工资考核实施方案和细则及考核结果与兑现； 七是学生嘉奖表彰及一补生活费名额、条件及对象的确定等。涉及以上大事，学校将以“上墙”、公示栏公示、会议通报、等方式进行公开。 同时，要建立健全校务公开监督检查制度，充分利用宣扬等形式开展校务公开，确保师生、家长、社会的知情权，注意学校管理的透亮化，接受各方面的监督。 1、仔细实行劳动法工会法和老师法等法律，切实维护教职工合法权益。加强对教职工关注的热点、难点问题的调查探讨力度，真实反映教职工的合理要求，依法科学主动维权，主动做好沟通、协调工作，着力解决好涉及老师切身利益问题，切实维护教职工合法权益。 2、建立健全教

20、职工利益诉求的表达、反映、沟通、解决机制。建立定期的学校民意汇合制度。深化了解教职工思想工作和生活状况，精确驾驭教职工的心声，建立特别信访职工档案，精确驾驭信息。收集教职工署名或匿名的投诉、举报、看法和建议，向学校党政部门和上级相关部门报告，并做好相关问题的沟通和协调解决工作。建立工会信息通报制度，对教职工队伍中存在的不稳定因素做到早发觉、早报告、早介入、早疏导，帮助校委会妥当处理，化解冲突。 3、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。做好职工医疗互助保险工作，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。 4、关注教职工的身心健康。进一步完善教职工健康体检制度，实行常态管理。关注教职工职业倦怠，为教职

21、工的身心健康融入人文关怀的理念。主动开展教职工形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化的理念，促进校内精神文明建设。 1、开展丰富多彩的教化活动，提升教职工的师德水平。亲密协作学校党支部、行政，主动组织全体老师学习贯彻中小学老师职业道德规范、关于加强中小学老师师德师风工作的看法、中小学老师十不准规定等文件精神，开展党的群众路途教化实践活动，大力开展师德师风建设，切实提升广阔教职工的职业道德水平。紧密联系教职工的思想实际，组织开展丰富多彩、生动活泼、行之有效的思想道德教化活动，使广阔教职工认清形势、明确使命，增加责任和凝合力。 2、根据“求科学和谐、促教化公允、办好人民满足教化”的总体要求，深化开

22、展“创建学习型组织，争做学问型老师”活动。充分发挥传统优势，协作学校实施好“打造高效课堂、提升教化质量”，在教职工中开展老师业务实力阅历沟通展示活动，建立和完善老师教化培训、经费保障、目标管理、资源共享等提高工程机制。 1、大力加强工会组织建设，不但推动工会组织群众化、民主化、规范化建设。接着深化教职工之家建设，全面提高工会干部素养，努力使学校工会干部成为教职工最信任的人；把学校工会办成教职工的温馨之家、健康之家、民主之家，增加工会组织的感召力和影响力。 2、要关注和维护女教职工合法权益，建立女教职工健康档案，加强女教工生理卫生、健康保健等学问教化的宣扬，切实帮助女教职工解决工作、生活和家庭实

23、际困难。努力为女职工工作和生活创建良好环境，充分发挥女教职工在教化改革和发展中的作用。 工会劳模工作总结篇五 我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增加为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。 抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。 1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。接着加强职代会在促进民主参加、民主决策、民主

24、监督方面的制度建设，接着加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表接着做好对医院中层干部的民主测评工作。 2、深化群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的探讨，刚好了解职工工作、生活的新改变和新须要，通过开展多种多样的活动，主动引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，刚好收集职工普遍关切的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机刚好反映，并主动提出建议。 3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也全力以赴去办，为职工群众

25、解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和凝合力。 4、主动开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。主动响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参与各类文体活动创建必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参加运动的主动性和主动性。 5、接着进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；接着做好送暖和工程，接着注意向特别群体倾斜，坚持几十年如一日，关切孤残儿童，到市儿童福利院慰问。 6、接着组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。 1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部仔细学习有关理论和上级会议

26、精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展动身的大局观念，以提高素养和实力，做好换届选举工作。 2、定期召开工会委员会议，探讨工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有安排、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档刚好完整。留意倾听职工的看法和要求。充分调动全体工会会员的主动性和参加意识。 3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲密联系群众，帮助党政做好有关工作。 主动帮助党政仔细开展院务公开工作，年初仔细制订工作安排，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责

27、任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣扬力度，营造良好的社会氛围。 以医院为中心，主动开展优质服务，努力改善服务看法，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，供应放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。接着做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。 为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作主动性，激励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化。年终做好优秀工会小组长，文体活动主动分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。 总之，在的工会工作中，肯定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的须要作为第一

28、选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满足作为检验工作的第一标准。 工会劳模工作总结篇六 以_理论和“三个代表”重要思想为指导;以全面实行中心对工会工作的重要指示和省、市、县委关于进一步加强新时期工会工作看法为契机;以提高工会工作水平、实力和绩效为重点;以创新工会方法为途径，团结动员、带领全镇小学教职工为完成各项教化教学任务而努力工作并在构建和谐校内中建功立业。 (一)强化学习，提高相识，明确新时期工会工作重要意义。 做人需追求高尚境界，做事需具备敬业精神，意欲达此，离不开学习。学习是社会进步和人的全面发展的须要，也是工会保持正确政治方向，提高水平与实力的必要途径和前提。拟把学习摆在首要位置，

29、组织教职工扎扎实实地学习。 学习内容与形式：党的十六届五中全会文件、文章;中心和省、市、县委关于加强工会工作指示精神;_同志在江苏考察时的重要讲话、工会工作手册等。多种形式并举，做到四个结合：集中学习与分散学习相结合;组织培训与撰写学习心得相结合;专题讲座与座谈消化相结合;研讨磋商与汇报沟通相结合 学习目标与要求：提高全镇小学教职工的理论水平，把思想统一到学校的目标任务上来，把才智和力气凝合到学校的发展规划上来，增加走内涵发展之路的自觉性和坚决性。 进一步明确当前的形势任务，增加做好工会工作使命感、责任感和紧迫感;充分相识实现第十一个五年规划提出的目标是包括广阔教职工在内的全国人民的根本利益所

30、在，也是教职工在新时期的神圣使命;深刻理解十一五规划的精神实质，坚持以人为本，实施人才强国战略意义和措施;精确把握教化在十一五中的地位和作用;细心体会中心对工会组织的期望和重视;全面坚持围绕中心、服务大局，锁定走内涵发展之路的强校目标，在构建和谐校内中发挥主动作用。 实行主动措施，巩固学习成果，上半年组织一次学习心得沟通会与读书笔记展评，下半年组织一次征文竞赛。 (二)善抓机遇，突出重难点，推动新时期工会工作的新跨越。 以高度的政治敏锐性和深刻的推断力，把握住从中心到地方各级党组织对工会组织、工会工作的重视，抓住全县上下实行_赣榆县委关于进一步加强新时期工会工作的看法这一契机，突破僵持线和临界

31、点，使年的工会工作再上新台阶。其工作思想是：围绕一个中心、抓住两个擅长、实施三个争取、做好四个突出： 围绕一个中心。学校工会坚持围绕教化教学这个中心，服务于提高教化质量这个大局，引导教职工开展多种形式的教化教学活动，为学校发展建功立业;引导教职工树立正确的人才观、教化观、质量观，确保素养教化落到实处;引导教职工正确对待改革中的利益调整，自觉站在改革的前列，以实际行动支持学校的各项工作。 抓住两个擅长。一是擅长借势、借风、借力。充分利用学校行政搞活动之机，相机融入工会工作，使学校工作、工会工作既融为一体，重点又名得彰显，借助各部门的力气推动工会工作新拓展，完成年度工作任务，实现年度工作目标;二是

32、擅长贴紧教化教学工作，贴紧教化教学工作就贴紧了学校工作的中心，在政治上保证教职工的主子翁地位，在制度上落实教职工的民主权利、经济利益和精神文化权益，团结教职工为学校的发展作出应有的贡献。 实施三个争取。争取党支部对工会工作的坚毅领导，依法维护教职工的合法权益，不断探究和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式;争取行政重视、支持，努力加强自身建设，依法按章独立自主地开展工作，发挥工会桥梁纽带作用;争取学校各职能部门的帮助，协作学校各阶段的主要工作，协同有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教化活动。 做好四个突出。突出重点是实现新时期工会工作新会议的重要点，在实际工作中注意突出党和国家的根本点，

33、突出学校工作的中心点，突出工会工作的难点，突出教职工关注的热点，推动工会的新拓展。 (三)构建机制，发挥职能，维护和表达教职工合法权益。 维护是工会的基本职能。工会存在的基础和意义确定了工会在任何时候，任何状况下，都必需把实现和维护教职工的利益作为各项工作的根本动身点。以全总关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的确定为依据，着力推动维权机制建设，完善维权方式，创新维权载体，增加维权实效。本年度重点建设两方面的机制： 教职工民主管理，民主参加和民主监督机制。充分发挥教代会的源头参加、源头维护作用，重在落实职权、完善机制、提高质量上下功夫，重点做好四个方面的工作，一

34、是注意教代会闭合期间的民主管理、民主监督的实现，行使好教代会工作机构的职责，落实好教代会决议，维护教职工知情权、参加权、通过权和监督权。发挥代表责任制的作用，坚持凡涉及教职工切身利益的事项须经教代会探讨通过，条件许可时实行票决制;二是在党支部领导下，主动推动教代会民主评议领导干部制度，促进民主决策、科学治校;三是接着推行校务公开，强力推动厉庄镇小学校务公开实施方案的落实，在规范上下功夫，并向过程公开，全面公开和深度公开推动;四是接着做好学校目标共保协议制，使之在学校教化教学管理中发挥更大作用。通过上述措施，畅通民主渠道、激发教职工当家作主的热忱和参加学校管理的主动性和创建性，更好地发挥民主管理

35、在和谐校内建设中的支撑和推动作用。 劳动人事关系协调机制。重点做好三件事：一是仔细实行江苏省事业单位人员聘用制暂行方法和江苏省人事争议处理暂行方法。主动适应事业单位全员聘任制的实行;二是按上级要求，主动参加人事聘用制方案的制定并经过教代会审议通过;三是建立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成调解委员会，切实担当好调解委员会办事机构的职责，宣扬有关劳动法律法规，会同有关方面做好人事争议的调解。 (四)搭建平台，促进和谐、实现学校科学发展。 年，把建好教职工之家，摆上重要议事日程，提请行政予以重视、支持，搭建促进学校发展、推动校内和谐的平台。重点做好三方面的工作： 明确意义，确立理念。家是党

36、联系教职工的载体，是工会工作的基础，是满意教职工意愿的须要，是增加凝合力的实招，通过这个载体，推动党一心一意依靠广阔教职工办学方针的落实，实现学校科学和谐发展，因此，必需确立建家就是建校的理念，通过建家活动，优化教化环境，强化老师素养，提高办学水平。 加强领导，务求实效。建立党政工会有关方面组成的建家工作领导小组。根据全总建设职工之家的基本要求，围绕建家活动促进学校和谐发展这个主题进行，在活动中注意拓展新内涵，注入新活力，确保建家活动取得实效。 提高实力，服务大局。围绕四提升使实劲，出实招。一是提升服务大局的实力。找准学校中心工作和教职工意愿的结合点，引领教职工把学校的奋斗目标转化为自己的自觉

37、行动。二是提升争取党政工合力建家的实力。制定建家的规划、措施，争取党政理解支持，并纳入总体工作目标之中。三是提升组织协调实力。协调好关系，化解冲突，营造良好的活动氛围。四是提升联系和服务教职工的实力。针对学问分子特点，围绕教职工最现实、最关切、最干脆的利益，善待之，让其感受家之温馨。 年是十一五的开局之年，挑战和机遇并在，困难和条件同在，迎难面上、拓展新视野、实行新举措，引领全镇小学教职工为完成各项教化教学任务，构建和谐校内乃工会之责也。 工会劳模工作总结篇七 20_年全区总工会工作的指导思想是:仔细贯彻党的十八届四、五、六中全会精神，现将20_年详细工作安排汇报如下： (一)以“突出重点和特

38、色”要求，抓工会组建工作。 1、狠抓重大项目工地工会工作站建设，发挥其服务项目建设的作用。 2、在工业园区、农业示范区、社区和专业合作社发动农夫工入会;加强产业园区和_区莲藕产业(核心)示范区工会“农夫工之家”建设，推动产业园区和_区莲藕产业(核心)示范区(带)发展。 3、接着推动乡镇建立总工会工作。狠抓石卡镇、_镇等乡镇建立总工会。 (二)以“提质扩面”要求，抓好工资集体协商工作。 抓好以_乡、_镇、_镇为中心的板材行业工资集体协商的典型工作，推动全区工资集体协商提质扩面。 (三)以“理顺关系，协同共抓”要求，抓早抓好工会经费的收缴工作。 1、理顺区委、区政府和区财政局等关系，完成财政计拨工

39、会经费上缴任务; 2、会同地税部门及相关部门协同抓好地税代收工会经费，确保完成全年任务。 (四)以“建机制促规范”要求，抓好工会经费审查工作。 1、随着我区机关事业单位基本完成基层工会组建和财政计拨经费全面下拨到位，和今年突抓企业基层工会组建工作，必需建立和完善对基层工会经审机制; 2、同时发挥区总工会经审委员会作用，对全区机关企事业单位进行重点审查工会经费运用状况。 (五)以“构建和谐劳动关系”要求，抓好职工维权工作。 在规范、完善和提高上加强_区总工会职工法律救济中心、企业职工法律救济站、产业园区工会工作站和_莲藕产业(核心)示范区工会“农夫工之家”建设。要真正发挥维护职工(农夫工)合法权

40、益作用，职工受益。 (六)以“发挥劳模引领作用和女工得实惠”要求，做好劳动模范和女职工工作。 1、做好劳模体检和女职工两癌体检工作。 2、以省级标准抓好“_镇科宝小蚕共育基地劳模创新工作室”创建工作，同时加强“_区教化劳模创新工作室”、“_劳模创新工作室”和“_劳模创新工作室”的提质建设。 3、做好职工的疗养息工作。 4、在区国税局建立“职工道德讲堂”，培育职工社会主义核心价值观。 (七)以“精准”要求，抓好困难职工帮扶工作。 1、根据宣扬发动、调查摸底，走申报、评议、公示、核实程序，精准建立20_年困难职工(农夫工)信息库; 2、刚好做好困难职工(农夫工)日常救助和大病救助等救助金精准发放工

41、作。 (八)以“深化发动，快速理赔”要求，抓好职工医疗互助保障工作。完成全年任务。 (九)以“所盼所需，突出重点”要求，抓好服务农夫工工作。 1、抓好农夫工技能培训，主动组织农夫工参与劳动技能大赛; 2、做好春节期间在粤务工的农夫工返乡过年的接送服务工作，建立“服务站”;对春节期间坚守工作岗位城区环卫一线工人，建立“爱心驿站”。为他们供应暖茶水、绿豆粥和取暖休息以及宣扬农夫工维权、交通学问、清洁(生态)乡村建设和_区招商引资实惠政策等。 3、利用工业园区、林产品加工区和现代农业示范区作为农夫工创业园，做好农夫工创业和就业工作。为贫困农夫工脱贫致富增加后劲。促进我区招商引资发展经济。 (十)以“

42、活动下移，凝合正能量”要求，主动开展职工文体活动工作。 1、“五一”“十一”组织全区干部职工气排球和拔河竞赛; 2、开展“送暖和、送文化、送快乐”活动。送戏到农业示范区、园区、港桥水泥厂、西江重工等园区企业和重点项目工地，为农夫工带去快乐，培植社会主义核心价值观。 3、规划建设“_区工人文化宫”，着手做前期工作。 (十一)以“围绕中心，服务大局”要求，主动参与 “生态乡村”和“荷美_”建设工作。 1、主动参加十三五脱贫攻坚工作，扶持做好精准扶贫工作和生态乡村建设工作; 2、主动主动做好招商引资工作。 工会劳模工作总结篇八 为了确定、激励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、主动进取、务实创新的优秀劳动先

43、锋，公司确定开展“五一劳动模范”评比活动。 入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。 1、金奖：1名，嘉奖金额：500元 2、银奖：2名，嘉奖金额：300元 3、铜奖：8名，嘉奖金额：200元 运行管理部：5名 工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名 1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。 2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等状况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。 1、以“民主、公允、公开、公正”为原则，公司采纳部门举荐为主，个人自荐与部门举荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的方法。 2、评优资

44、格审查条件 a、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上， 年度无迟到、早退、旷工记录; b、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严峻工作失误，无违纪记录和通报指责，未给公司带来较大的经济损失; c、认可企业文化，酷爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作实力; d、思想品德良好，为人诚恳、正真，有良好的敬业精神，酷爱本职工作; e、听从领导的工作支配，保质保量刚好的完成领导支配的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评; f、具有全局意识和集体荣誉感，协作实力强，能主动协作本部门或其他部门工作; g、努力学习，提高自身专业技

45、能水平; h、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法; i、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。 j、主动支持、热忱参加公司的各项工作。 1、各部门召开部门会议，依据评比标准和要求通过民主评议、综合考评的形式举荐候选人。 2、各部门将举荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评比条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评比条件。 3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评比考评结果报公司评审委员会进行评比。 先介绍优秀员工候选人名单; 部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评比考评结果; 评审委员会依据评比条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问; 通过“无记名

46、投票过半数”的形式评比出获奖人员。 4、评比小组评比出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。 5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评比资格。 6、审查通过后由总经理签发并公布。 7、20xx年5月2日由公司领导为五一劳动模获得者颁发证书和奖金。 8、评比材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。 工会劳模工作总结篇九 一、做好工会换届改选工作，强化工会组织建设 环境院工会第四届委员会自20_年7月成立以来迄今已超过三年，目前工会两委委员因工作调动，人员严峻不齐，已影响了工会工作的正常运行，同时依据工会法、和中国工会章程有关章程，工会到期应进行换届改选。为了加强工会工作的组织作用，今年工会将换届改选，详细安排为： 月份完成四届工会工作内容，向党总支提出申请报告，听取党组织看法，成立工会第五次会员大会筹备组，落实分工，召开工会小组长会议，进行宣扬、布置。 月份完