工商管理专业就业形势调查报告.docx

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2、求。改革开放使管理活动由安排经济下行政吩咐的附属物转变为系统化、专业化的困难活动，对管理人才的培育提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，须要培育不同的专业化管理人才。依据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教化仍应以培育中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和熬炼，胜任这些工作。随着以学问为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发

3、展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业依据社会需求和自身综合实力确定商务管理教化的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教化教学都要为学生供应一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生供应系统的学习和训练，使其具备必需的学问、技能和素养。我们分析了这些学问、实力和素养的详细内容，提出了培育基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕学问传授、实力训练和素养培育探讨了商务管理专科教化目标、模式和过程。随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数

4、增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。目前本专业的在校学生全国大约为50到101万,每年约培育出40万（专科生）。现实需求量大，潜在需求量更大。因此我们有信念依据市场导向和国际化的要求把工商管理专业办成品牌专业。让我们的学生在学校持续优化的教化资源背景下，接受显性学问和隐性学问的双重教化，满意主流经济、主流市场、主流企业的需求。工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，探讨如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域许多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理

5、、旅游管理等。虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。随着工商管理教学的普及和不断深化，在将来10年内，即2022年前，我国将接着持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1010-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。依据不同专业的培育方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是特别明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有阅历或阅历不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有肯定管理阅历的其他

6、专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必需结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会支配管理专业的新员工下基层接受相应的熬炼，以积累进入管理层所需的阅历。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与很多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。（二）市场营销类岗位市场营销类，在任何一个企业都必不行少的。企业在此岗位聘请的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是聘请的应届毕业生。应届毕业生

7、有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对酬劳眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业接着在社会聘请此岗位，为的是优胜劣汰。许多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然许多企业在此岗位聘请人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查，许多企业对此岗位都要求肯定的工作阅历，因为企业没有更多的培训预算，当然，注意长远发展的企业化除外。注意长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。假如你有这方面的特长，并且

8、情愿在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的酬劳肯定不低。（三）人力资源管理类岗位开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。事实上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得胜利的更加少之又少。HR唯一要做好由于受到世界金融危机的影响，中国企业特殊外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。面对诸多的问题，企业很须要此类人才加盟。但HR仍旧面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业

9、聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。许多企业管理重点仍旧是市场的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。但此类职位的前景仍旧是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。此类岗位若有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，肯定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再确定去应聘否。目前，国内高校没有特地开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高

10、，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。当然，好的工作岗位竞争也特别激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习支配，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟识聘请、考核等日常工作流程，以及一些简洁而好用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创建地点效用。物流

11、管理的好坏干脆影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景非常广袤。对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯穿，不利的一面则是物流专业学问的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有肯定的专业（物流、外贸）英语水平。总之，选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，快速收集分析、正确处理并刚好作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理实力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，驾驭电脑技术和网络技术。在个人素养方面，要具备较高的管理和组织协调实力，以及规划实力和应变实力，还要求有较好的自控实力。6第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页