2023年度派遣员工管理规章制度有哪些,荟萃2篇（精选文档）.docx

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1、2023年度派遣员工管理规章制度有哪些,荟萃2篇（精选文档）派遣员工管理规章制度有哪些1第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳务关系，使劳下面是我为大家整理的2023年度派遣员工管理规章制度有哪些,荟萃2篇（精选文档）,供大家参考。派遣员工管理规章制度有哪些1第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳务关系，使劳务(人才)派遣工作合法化、规范化、制度化，制定本办法。第二条 本办法

2、所称公司是指上海 有限公司(以下简称“公司”);用工单位是指委托公司派遣员工的单位。第三条 派遣员工的含义本办法所称派遣员工(含劳务派遣、人才派遣)是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定单位从事相应工作的员工。公司实行劳务(人才)派遣后，用工单位与公司签订劳务(人才)派遣协议;公司与派遣员工签订劳动合同;用工单位与派遣员工签订上岗协议，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。第四条 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。第二章 招聘与录用第五条 招聘原则(一) 坚持面向社会，公*竞争的原则;(二) 坚持全面考核，择

3、优录用的原则;(三) 坚持供需见面，双向选择的原则;(四) 坚持统一招聘，统一派遣的原则。第六条 招聘条件(一)具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要;(二)具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历;(三)符合公司招聘工作岗位的其他要求。第七条 公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。第三章 劳动合同管理第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。第十

4、条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。第十一条 根据公司生产(工作)需要，确定与员工的劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。第十二条 派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。第十三条 劳动合同期终止后，若用工单位生产需要，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工三方协商确定。第十四条 员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。第十五条 经与员工协商，在劳动合同条

5、款中明确：员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任。(一)违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的;(二)私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的;(三)因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的;(四)泄露用工单位商业机密和重要资料的(本公司具有起诉泄密者和另一方的权利);(五)在试用期间被证明不符合聘用条件的;(六)严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度的;(七)员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的;(八)连续旷工5天及以上或全年

6、累计旷工超过7天的;(九)有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私行为的;(十)违反操作规程制度等，造*身、设备或电网等责任事故的(事故标准按照国家和行业的有关规定执行);(十一)未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系的;(十二)隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的;(十三)员工年度绩效考核不合格的;(十四)因其他原因，被用工单位退回的。第十六条 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二) 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位

7、另行安排工作的;(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四章 岗位变动第十七条 用工单位可根据工作需要，调整员工的工作岗位和工作地点。第十八条 员工在同一岗位序列之间进行岗位调整的，由用工单位和员工协商解决。第五章 劳动纪律第十九条 员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从公司或用工单位的工作安排。第二十条 员工实行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的，采取不定时工作制。因工作性质特殊，需连

8、续作业的，采取综合计算工时工作制。第二十一条 因生产(工作)需要，必须加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。第二十二条 员工出现下列情况之一的按旷工处理：(一)无正当理由不接受或不完成工作任务的;(二)无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理;(三)在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的;(四)未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。第六章 薪酬福利第二十三条 公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水*(原则上不低于当地最低工资标准)。第二十四条 公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工建立各项保险。第二十五条

9、 用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。第二十六条 员工因公培训期间的薪酬水*按照用工单位的相关规定执行。第二十七条 员工旷工，用工单位按照本单位的有关规定扣罚工资待遇。第二十八条 员工休探亲假、婚假、丧假、护理假等工资待遇按用工单位相关规定执行;产假执行生育生活津贴。第七章 绩效管理第二十九条 为了建立有效的激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工和公司的绩效，对员工实行绩效考核。第三十条 绩效考核分为试用期考核、月(季)度考核、年度考核及专项考核等。第三十一条 用工单位负责掌握员工个人绩效计划执行情况及日常管理工作，每月(季)由用工单位按照绩效考核规定对员

10、工在工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面、客观的考核，按照单位相关规定给予相应的奖惩，并报公司备案。第三十二条 绩效考核等级分为A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。第三十三条 绩效考核结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依据。第八章 职业技能鉴定第三十四条 为加强企业员工队伍建设，促进职业技能开发，提高员工素质，公司组织对派遣员工进行职业技能鉴定。鉴定所需材料由公司或由公司委托用工单位收集。第三十五条职业技能鉴定严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正的原则，规范有序地开展工作。第三

11、十六条 职业技能等级分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。第三十七条 职业资格证书作为派遣员工晋升的重要依据，与工资水*等紧密结合，标准按用工单位相关规定执行。第九章 奖 惩第三十八条 对于有下列表现之一的员工，用工单位可按本单位的相关规定给予奖励或晋职。(一)在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的;(二)在生产、科学研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩;(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;(五)同坏

12、人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩;(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;(七)一贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;(八)其他应当给予奖励的。第三十九条 有下列行为之一的，根据情节轻重，依照用工单位的相关规定，由用工单位扣罚员工薪酬待遇或由公司与员工解除劳动合同。情节特别严重，触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规

13、程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(五)滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)犯有其他严重错误的。第四十条 用工单位根据员工试用期及月度、季度绩效考核结果，对不能胜任岗位工作和出现严重违规违纪的员工予以解聘，并由公司解除劳动合同;公司对被用工单位退回的年度考核不合格的员工予以解聘，并解除劳动合同。第十章 优秀员工第四十一条 优秀员工的评选范围：生产岗位、管理及专业技术岗位上工作满一年的员工均可参

14、加评选。第四十二条 公司制定优秀员工评选表彰办法，根据用工单位上年末实有人数、员工综合素质等因素，依据用工单位相关规定，确定优秀员工名额，下达优秀员工评选方案。第四十三条 被评为优秀员工的，按用工单位的员工录用条件，优先推荐其参加录用竞聘考试考核。其每次的评审材料归入员工个人档案。第四十四条 优秀员工的评选每年一次。第四十五条 对优秀员工给予的适当奖励，由用工单位按照本单位的相关规定执行。第十一章 员工档案管理第四十六条 公司负责按照档案法的有关规定做好员工档案管理工作。第四十七条 新录用员工的档案必须转入公司。员工档案的转移要履行相关档案转移手续。第四十八条 对员工的档案要规范管理，按照人事

15、档案达标管理要求，及时收集、甄别、整理、归档，按照公司统一制定的人事档案盒进行装订，妥善保管。第四十九条 用工单位负责履行审查手续，严把档案材料的归口关，杜绝不规范档案材料装入员工档案。凡涉及到有关出生年月、从事特殊工种时间、学籍材料等应严格审查、核对，保证其真实性。第十二章 其 它第五十条 员工可自愿参加用工单位的工会组织。第五十一条 员工的党、团关系可由公司或者由公司委托用工单位管理，员工有权参与公司或者用工单位相关组织开展的各项活动。第五十二条 员工的计划生育按照国家有关规定由用工单位负责管理。第五十三条 公司建立健全各项规章制度，配合本办法提出具体的实施细则。派遣员工管理规章制度有哪些21、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。