2023年一级建造师法律法规真题及答案一级建造师法规题库实用.docx
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1、2023年一级建造师法律法规真题及答案一级建造师法规题库实用 在日常的学习、工作、生活中,确定对各类范文都很熟识吧。信任很多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。 一级建立师法律法规真题及答案 一级建立师法规题库篇一 1.某扩建工程建设单位因急于参与认证,于11月15日未经检验而运用该工程,11月20日承包人提交了竣工验收报告,11月30日建设单位组织验收,12月3日工程竣工验收合格,则该工程竣工日期为( ) a、11月15日 b、11月20日 c、11月30日 d、12月3日 1.a最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题
2、的说明第十四条第三项规定,建设工程未经竣工验收,发包人擅自运用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。本题中,该工程竣工日期为11月15日 2.甲建筑公司与乙房地产开发公司签订一建设工程承包合同,合同规定由甲公司预先垫付20%的工程款,但没有约定利息的计算方法。则该合同( ) a、因违法而无效 b、因违法而可撤销 c、因违法而效力待定 d、有效 2.d依据合同法第五十六条的规定,虽然垫资性条款违反了政府行政主管部门的规定,但不违反规律、行政法规的禁止性、强制性规定,垫资性条款无效,不影响该合同其他部分效力,合同应为有效 3.法定节假日支配劳动者工作的,用人单位应当支付( )的酬劳 a、不低于工资
3、的150% b、工资的200% c、工资的200%300% d、不低于工资的300% 3.d用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于300%的工资酬劳 4.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,金额为( ) a、5个月的月工资 b、10个月的月工资 c、经济补偿标准金额 d、经济补偿标准金额的2倍
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