2023年上海市企业职工劳动协议上海劳动合同(13篇).docx
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1、2023年上海市企业职工劳动协议上海劳动合同(13篇) 随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情须要用到合同,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜爱。 上海市企业职工劳动协议 上海 劳动合同篇一 名称: 居处: 法定代表人(主要负责人): 乙方: 姓名: 住址: 证件名称: 证件号码: 依据中华人民共和国劳动合同法和相关规定,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_。期限为:_。 运用提示:当事人可从下列类型中任选一种: (一)有固定期限
2、合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日(星期_) (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_。 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的,以实际起先工作时间为本合同实际起始时间,同时到期终止时间_。 法规示要: 劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳
3、动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_
4、月_日至_年_月_日。(星期_) 运用提示: 试用期条款属于选择性约定。同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限不满三个月或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期由现行的三个月(上海市劳动合同条例规定)减为两个月。甲方解除乙方劳动合同须说明理由。 法规示要: 1、劳动法其次十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
5、期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 其次十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三条录用条件为:_。 运用提示:如文化学问、身体状况、劳动技能、工作实力、团队精神等。 第四条乙方解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 法规示要: 劳动合同法第三十
6、七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、工作内容 第五条甲方聘用乙方在_部门担当_工作,详见职责描述。 运用提示:工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责,属于劳动合同的核心条款。这一条应与岗位职责或职责描述做好配套规定。 第六条乙方的工作地为:_ 第七条因工作须要,双方协商一样,可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 运用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和休息休假 第八条乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。 运用提示: 现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计
7、算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。 第九条甲方在下列节日支配职工休假: 元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他休假节日。 第十条因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方情愿听从甲方统一支配;甲方应按劳动法规定,支配同等时间的补休或支付加班加点的酬劳,以保证双方的利益。五、劳动酬劳 第十一条本合同的工资计发形式为:_。 运用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种
8、: (一)计时形式。乙方的月工资(若非特殊说明均为税前应发工资)为_元(其中试用期间工资为_元)。 运用提示:试用期工资应同时符合三个条件:1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法规示要:劳动合同法其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_。 运用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要: 1、劳动法第四十八条规定:国家
9、实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 二、延长法定工作时间的工资; 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; 四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 3、劳动合同法第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同
10、未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十二条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 运用提示:甲方要建立健全工资管理制度,运用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。甲方未刚好足额支付劳动酬劳,劳动者有权干脆向法院申请支付令。 法规示要: 劳动合同法第三十条用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定,向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第十三条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要: 劳动法第四十六条规定:工资安排应当遵循按劳安排原则,实行同工同
11、酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 第十四条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要: 劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、保险福利待遇 第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 法规示要: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
12、: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第十六条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇:_。 运用提示:甲方为乙方供应特别待遇的,可在合同中另行约定。本条属约定性条款。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方;甲方的各项规章制度变更后,应刚好告知乙方。 法规示要:
13、劳动合同法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 其次十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同。 其次十一条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要: 1、劳动法第五十二条规定:用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和
14、标准,对劳动者进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第五十四条规定:用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。 2、劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命平安和身体健
15、康的劳动条件,有权对用人单位提出指责、检举和控告。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 其次十二条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 其次十三条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
16、术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的变更 其次十四条甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。 法规示要: 劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九、劳动合同的解除 其次十五条经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。 其次十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方若在试用期内提出解除本合同,应当提前3天通知甲方。 其次
17、十七条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的; (四)未依法为劳动者交纳社会保险的; (五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 运用提示:相比劳动法,劳动合同法增加了劳动者可以解除劳动合同的条件,如本条第(四)、(五)、(六)项。 其次十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资: (一)乙方患
18、病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 运用提示:劳动合同法明确了提前三十日可以用一个月工资来代替提前通知期。 其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
19、作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)法律、法规规定的其他情形。 运用提示:针对兼职问题,劳动合同法的规定存在实务操作的困难,应从规章制度和劳动纪律加以操作性的规定。 法规示要:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第三十条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十八条的约定解除本合同: (一)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳
20、期内的; (四)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 运用提示:当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,应当符合法定程序,履行提前通知和通知工会等义务,否则要根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法规示要:劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法,并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位
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