2023年上海高校毕业生就业协议书(四篇).docx

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1、2023年上海高校毕业生就业协议书(四篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 上海高校毕业生就业协议书篇一 三方的作用在于： 确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向 三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不满意，其实所签的三方是没意义的 因为任何一条不满意，这个毕业生最终还是要改派回原籍的 肯定不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原

2、籍的状况。 可是许多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。 还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方， 而现在全国毕业生许多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案 假如单位不解决户口，签的就是无效三方，最终你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局” 须要放心的是，打回原籍的毕业生，不须要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响

3、干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。 接下来谈谈敏捷就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种状况下，毕业生就属于“敏捷就业”范畴了 敏捷就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作 这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。 毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。 由此可见，敏捷就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。 签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应当是同一个。 而敏捷就业的学生，可以由人事局/或者人

4、才办理转正定级，政策上相对要宽松些。 上海高校毕业生就业协议书篇二 甲方：_ 乙方：_ 为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。 一、甲方应履行的职责 1依据乙方供应的入学材料，到省教化厅办理正式录用手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作； 2按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务； 3学生毕业后负责举荐就业，并为每位学生至少供应一个就业岗位； 4负责毕业生岗前培训工作； 5负责举荐就业的专业包括我院_年招生的各个

5、高职专业。 二、乙方应履行的.职责 1学生必需修满规定的学时； 2在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上； 3学生必需向学院供应真实、有效的入学录用材料； 4学生在校期间必需协作学院进行上岗培训及举荐就业。 三、假如乙方出现下列状况之一，甲方不负责安置工作 1在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者； 2不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者； 3在校期间受到严峻警告及以上处分者； 4毕业后自行就业者； 5无正值理由，出于个人好恶，不听从举荐就业者。 四、其它规定 1如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决； 2十八周岁

6、以下的学生必需由监护人签字； 3本协议一式两份，学院和学生各一份。 甲方：_ 乙方：_（学生） 法定代表人：_（盖章） 监护人：_（家长） _年_月_日 _年_月_日 上海高校毕业生就业协议书篇三 用人单位(甲方)： 毕业生(乙方)： 1、本协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项精确填写，学校应仔细审核

7、毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其托付代理人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需(签名)或加盖校对章，否则无效。 6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签留意见

8、。 上海高校毕业生就业协议书篇四 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、协议书生效时间 第一条本协议书生效日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙方工作。 第三条甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每

9、日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。 第五条乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培

10、训。 四、劳动酬劳 第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 乙方应为甲方举荐的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条甲方举荐的人员患病

11、或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十三条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇： _。 六、劳动纪律 第十五条甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、协议书的变更、解除、终止 第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议书应

12、变更相关内容。 第十八条订立本协议书所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本协议书可以解除。 其次十条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方举荐的人员的劳务关系： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，乙方可解除与甲方举荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方举荐的人员： 1甲方举荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

13、甲方另行支配的工作的； 2甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次十二条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； >2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 其次十三条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方举荐的人员的劳务关系。 其次十四条甲方举荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。 其次十五条有下列情形之一，甲方举荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关

14、系： 1在试用期内的； 2乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、经济补偿与赔偿 其次十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金： 1乙方克扣或者无故拖欠甲方举荐的人员工资的，以及拒不支付甲方举荐的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方举荐的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_的经济补偿金； 2乙方支付甲方举荐的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_的经济补偿金。 其次十七条下列情形之一，乙方应依据甲方举荐的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方举荐的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月： 1经与甲方举荐的人员协商一样，乙方解除劳动关系的； 2甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他约定 其次十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。 其次十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签字）： _年_月_日_年_月_日