2022年最新村级后备干部培养方案.docx

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1、2022年最新村级后备干部培养方案 2022年最新村级后备干部培育方案依据村级干部职数规定，根据与现任村干部1:1的比例，培育和造就一支素养优良、作风过硬、结构合理、下面是小编给大家带来的2022年最新村级后备干部培育方案，希望大家喜爱。 为进一步推动农村基层组织建设，提高村级班子引领发展、服务群众、促进和谐的实力，全面加强村级后备干部队伍建设，切实解决村干部队伍后继乏人的问题，为农村经济和社会全面发展供应坚毅的组织保证。依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等有关规定，结合我县实际，现提出如下看法：一、目的意义农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，广阔农村

2、基层干部担负着带领广阔农夫实现这一目标的历史重任。加强村级后备干部队伍建设是加强农村基层组织建设工作的必定要求;是进一步增加农村党支部的创建力、凝合力、战斗力的关键;是为村级领导班子长远建设供应人才保证，解决村级干部后继乏人问题的有效途径;是不断为村级干部队伍注入簇新血液，提高其综合素养、改善其整体结构的须要;也是建立科学的选人用人机制，不断增加村级组织活力的重要保证。加强村级后备干部队伍建设工作，不仅是新形势下解决农村稳定和发展问题的当务之急，也是实行;三个代表重要思想，全面建设小康社会的长远大计。二、指导思想和目标任务加强村级后备干部队伍建设的指导思想是:紧紧围绕发展农村经济，维护农村社会

3、稳定，提高党在农村执政实力这个大局，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培育村级后备干部，为全县农村经济和社会全面发展供应牢靠的人才支持和组织保证。加强村级后备干部队伍建设的目标是:建立完善的村级后备干部选拔、培育、考核、任用机制;依据村级干部职数规定，根据与现任村干部1:1的比例，培育和造就一支素养优良、作风过硬、结构合理、数量足够，能够真心诚意为群众办事，带头致富实力强、带领群众共同致富实力强，优秀年轻的村级后备干部队伍;建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。三、村级后备干部的选拔原则和条件(一)村级后备干部的选拔原则乡镇党委和村党支部在村级后备干部的选拔过程中要始终坚持以下七条原

4、则：一是党管干部原则;二是德才兼备、任人唯贤原则;三是公开、同等、竞争、择优原则;四是民主集中制原则;五是注意实力、群众公认原则;六是注意发展潜力，重视培育提高原则;七是备用结合、动态管理原则。(二)村级后备干部的条件在后备干部的选拔中既要保证数量，又要保证质量，所选拔的后备干部要具备五个基本条件：一是能仔细贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，思想政治素养好，为人处事公道正派，热心农村公益事业，情愿为群众服务;二是家庭年收入高于本村平均水平，驾驭12门农业好用技术，具有带领群众发展特色产业，共同致富的本事;三是擅长做群众工作，组织协调实力强，群众公认程度高;四是年龄在35岁以下，身体健康，文

5、化程度在中学以上;五是安排生育符合有关政策规定。四、村级后备干部的选拔渠道和选拔程序(一)拓宽后备干部的选拔渠道村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道，围绕有利于促进农村经济的发展，把懂经济、会管理、善经营，尤其是具有;双强实力(带头致富实力强、带领群众共同致富实力强)作为选拔的重要标准。一是从致富带头人、专业合作经济组织负责人、村办企业负责人等经济能人中选拔;二是从农村团支部书记、民兵连长、妇代会主任等群团组织负责人和村民小组长中选拔;三是从大中专毕业生和退伍军人中选拔;四是从年轻党员、团员，热心农村工作，乐于为农夫服务的本村青年中选拔;五是从热心家乡事业，情愿回乡创业的优秀外出务工人员中选

6、拔;六是从换届选举中得票比较多，群众基础比较好，但短暂没有进村级班子的人中选拔。(二)严格后备干部的选拔程序1、民主举荐。召开各村党员大会和群众大会，到会人员必需达到应到会人数的三分之二以上，公布举荐后备干部的人数和基本条件，实行无记名投票的方式公开举荐后备干部。在得票超过半数的人选当中，根据得票状况确定后备干部初步人选。还可以实行个人自荐、党员(群众)联名举荐、党组织举荐、征求群众看法等方式，先拟定后备干部初步人选，再召开党员大会和群众大会进行民主举荐。2、组织考察。乡镇党委依据民主举荐结果，对初步人选做进一步考察，驾驭其平常表现及主要特长，存在的缺点和不足等状况，并征求村;两委会看法。3、

7、探讨确定。乡镇党委听取民主举荐、考察状况汇报，酝酿探讨，确定后备干部人选。4、备案。乡村两级要对村级后备干部进行备案。统一填写村级后备干部登记表和村级后备干部名册，建立比较完善的村级后备干部人才信息库。五、村级后备干部的培育、管理和运用各乡镇党委要制定后备干部培育安排和措施，仔细落实培育教化工作，做到后备干部培育有方向、管理有措施、运用有安排。(一)建立帮带后备干部制度。要主动为后备干部成长创建条件，结合无职党员;设岗定责和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，可以支配他们在妇联、共青团、民兵等各类村级组织中担当职务或者担当某一项工作，进行实践熬炼。要支配工作阅历丰富的村干部与后备干部

8、;结对子，搞好传帮带。要常常与他们谈心，定期了解检查他们的思想和工作状况，发觉问题刚好进行指责、教化，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素养。后备干部可以列席村委会会议，党员后备干部可以列席村党支部会议。(二)完善教化培训制度。培育后备干部要把提高思想政治素养摆在首位，使他们增加党性，拓宽视野，提高理论素养。村级班子换届选举结束后，乡、村两级党组织要制定培训教化规划，实行集中办班、外出培训等多种形式，有安排地对后备干部进行比较系统的党的路途、方针、政策的培训，党的基本学问和党内法规的培训，社会主义市场经济理论以及科技、法律、管理学问和与农业、农村工作联系紧密的学问的培训。乡镇党委每年对后备干部集中

9、培训的时间，累计应不少于一周。同时还应有安排地组织村级后备干部参与自学考试、农函大、农广校、村干部专修学校等学习，全面提高后备干部引领农村工作的实力。(三)实行定期考察制度。乡镇党委对村级后备干部实行每年一次的定期考察，考察的主要内容包括：政治立场、政治观点、思想品德、工作表现、廉洁自律状况、理论水平、业务学问、组织领导实力的提高状况以及工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。通过考察，精确地了解和驾驭后备干部的优缺点，有针对性地制定培育安排和措施。(四)实行动态管理制度。在乡镇党委考察的基础上，村党支部要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，依据评议结果刚好对后备干部队伍进行调整、充

10、溢，使后备干部队伍始终保持足够的数量、较高的素养和合理的结构。对有下列情形之一的后备干部，要刚好进行调整：一是政治思想、道德品质、遵纪遵守法律以及遵守村规民约等方面出现问题;二是工作实绩不突出，无发展潜力;三是群众看法大，威信不高;四是由于健康缘由不能胜任工作;五是由于其他缘由不相宜作为后备干部。调整后备干部需经村党支部委员会集体探讨探讨，并报乡镇党委审批备案。(五)坚持备用结合的原则。对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过一年以上的培育考察，的确能够胜任工作的后备干部要适时运用。乡镇党委要坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则，对表现突出，符合工作须要的后备干部，在换届期间可提名为候选

11、人，参与村党支部和村委会班子的选举;在届中可干脆任命为村党支部书记或副书记。六、村级后备干部队伍建设工作的要求(一)加强领导，靠实责任。村级后备干部的选拔、培育、管理工作，由县委组织部、乡镇党委和村党支部分级负责。乡镇党委书记是村级后备干部队伍建设工作的第一责任人，党委副书记是干脆责任人，村党支部书记是详细责任人。乡镇党委负责村级后备干部培育、选拔、管理、运用等各个环节的详细指导和把关;村党支部负责日常管理工作，要制定详细的培育安排和措施，定期听取后备干部的思想、工作、学习状况汇报;县委组织部负责宏观指导、督促、检查，并将后备干部队伍建设工作纳入年度工作考核范围。(二)统筹支配，细心指导。各乡

12、镇党委要将村级后备干部队伍建设工作与正在开展的村级班子集中整顿工作统筹支配，同步进行。要结合村级换届选举，进行广泛宣扬和思想发动，动员党员、群众主动参加后备干部举荐工作，并细心指导、组织好村级后备干部推选各个环节的工作。对举荐的人选要仔细进行资格审查和考察了解，做到精确认定。(三)坚持原则，严格程序。要严格根据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等有关规定，坚持德才兼备和公开、公正的原则，严格根据规定的程序开展工作。要坚持走群众路途，充分发扬民主，肃穆工作纪律，努力营造正确的用人导向。(四)建立档案，规范管理。乡镇、村两级要根据一人一档的原则分别建立村级后备干部管理台

13、帐和后备干部档案，并建立电子档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部基本状况、民主举荐和公示状况、培育和奖惩状况、学习培训状况、综合考核状况、年度民主评议状况等。今年村级班子换届选举结束后， 各乡镇党委要于11月底前将村级后备干部名册(附电子版)报县委组织部，县委组织部将组织力气，建立规范的村级后备干部人才信息库。今后每年各乡镇党委都要将后备干部调整、运用状况随时上报县委组织部备案，以便刚好更新信息库资料，精确驾驭村级后备干部队伍现状。 上一篇：关于心理学课程心得体会1010字范文5篇下一篇：党史学习教化心得五篇范文第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页