2023年人员健康管理制度目的超市从业人员健康管理制度(十三篇).docx

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1、2023年人员健康管理制度目的超市从业人员健康管理制度(十三篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇一 一、新参与和临时参与工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参与工作。 二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。 三、从事接触干脆入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核

2、、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安的疾病的食品生产经营者，应当将其调整到其他不影响食品平安的工作岗位。 四、建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品平安病症的人员，应马上离开工作岗位，待查明缘由并将有碍食品平安的病症治愈后，方可重新上岗。 五、食品平安管理员要刚好对本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。 六、食品平安管理员和部门经理要驾驭从业人员健康状况，并对其健康证明进行定期检查。 七、从业人员健康证明应随身佩戴，主管部门留存复印件，以备检查。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇二 1

3、.食品从业人员每年必需进行健康检查,不得超期运用健康证明。 2.新参与工作的从业人员、实习工、实习学生必需取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。 3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康状况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。 4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参与接触干脆入口食品的生产经营。 5.当视察到以下症状时,应规定暂停接触干脆入口食品的工作或实行特别的防护措

4、施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉难受、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。 6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿干净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。 7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者赐予表扬或嘉奖;对综合考核成果欠佳者进行指责教化使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 8.定期对从业人员进行食品平安和健康管理培训，并做好培训记录。 1.食品经营人员必需在接受中华人民共和国平安法、中华人民共和国食品平安法实施条

5、例等相关食品平安学问培训之后方可上岗; 2.食品经营人员的培训包括负责人、食品平安管理人员和食品从业人员; 3.定期组织食品经营人员培训，制定培训安排，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录; 4.培训内容：中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例、中华人民共和国产品质量法、北京市食品平安管理条例等法律法规; 5.新招收的食品经营人员必需经过培训、考试后方可上岗; 6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇三 新从事放射工作、已经从事放射工作和调离放射工作岗位前的放射工作人员。 健康检

6、查机构由省级以上卫生行政部门批准从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构担当。 检查项目按国家放射工作人员健康管理方法规定的放射工作人员职业健康检查项目进行。复查时依据须要相应增加检查项目。 我院放射工作人员的健康要求按放射工作人员健康标准执行。 （一）就业前健康检查 就业前查体是放射工作人员健康标准的重要部分，是全部医学检查的基础资料，其检查结果可为后期检查和意外事故等作对比和参考。 对新参与放射工作的人员，由其所在科室主任提出书面培训、从业申请，送至设备处，由设备处统一支配、刚好组织新从事放射工作的人员进行上岗前的职业健康检查；对没有接受上岗前健康检查的人员，暂不能从事与放射有关的工作；经检

7、查，对不符合放射工作人员健康要求的人员，另行支配其非放射工作。 （二）上岗后健康检查 1对上岗后的放射工作人员，当在相应工作条件下连续工作一年所接受的照耀很少有可能超过年剂量当量限值的30%，但有可能超过10%（乙种工作条件）时，每12年组织一次职业健康检查。当工作人员在相应工作条件下连续工作一年所接受的照耀有可能超过年剂量当量限值的30%（甲种工作条件）时，每年应进行全面医学检查一次。 2查体中发觉结果异样者，刚好支配复查。对须要复查和医学视察的放射工作人员，根据体检机构要求的时间支配其复查和医学视察。 3发觉不宜接着从事放射工作的健康状况或者有与所从事职业相关的健康损害的放射工作人员，刚好

8、调离原放射工作岗位，并妥当安置。 4对具有特地技术、阅历丰富的放射学专家或技术人员，其健康状况有不符合健康标准者，应慎重、细致的权 对社会和个人的利弊确定是否限制或停止其放射工作。 （三）离岗前健康检查 对调离放射工作岗位的放射工作人员，在离岗前应组织其职业健康检查。 （四）应急和事故照耀人员的健康检查 放射工作中，一旦出现卡源、射线装置失灵等事故照耀时，对参与应急处理的人员或事故照耀的人员，应刚好组织抢救和进行健康检查，对须要进行医学视察的，根据国家有关标准规定的检查项目和频度进行医学随访视察。 （五）健康检查结果处理 健康检查结束后，应将检查结果照实告知本人，并将检查结果记录在本人的职业健

9、康监护档案中，放射工作人员职业健康监护档案终生保存。 （六）特别人员的健康管理 1未满18岁，不宜在甲种工作条件下工作，1617岁允许接受为培训而支配的乙种工作条件下的照耀。对确诊已妊娠的放射工作人员已从事放射工作的孕妇、授乳妇不应在甲种工作条件下工作，妊娠六个月内不应接触射线。以前接受过5倍于年剂量限制 照耀的.放射工作人员，不应再接受事先安排的特别照耀。 2身患严峻的呼吸、循环、消化、造血、神经和精神、内分泌、免疫系统疾患者；身患严峻皮肤病、视听障碍者；身患恶性肿瘤和阻碍工作的复发性良性肿瘤；手术后不能复原正常功能者；未完全复原的放射性或其他职业疾病者，应由授权的医疗机构和医师依据疾病的过

10、程、性质，确定该工作人员是否适合接着从事放射工作。（详细疾病以gbz98一20xx为准） 3对疑似职业性放射病病人，应刚好支配其进行职业性放射病诊断或者医学视察；疑似职业性放射病病人在诊断或医学视察期间的费用，由院方担当。 （一）放射工作人员的保健补贴根据国家和地方的有关规定执行。临时调离放射作业岗位者，可接着享受保健津贴，但最长不超过三个月。正式调离放射作业者，可接着享受保健津贴一个月。 （二）依据工作场所类别和从事放射工作时间长短，在国家规定的其他休假外，放射工作人员每年可享受保健休假24周。对从事放射作业满20年的在岗人员、依据剂量监测记录及健康查体结果须要休假、疗养者，可利用休假时间支

11、配24周的健康疗养。由健康查体单位提出建议，设备处书面通知人事处、本人所在科室及本人。休假时间、薪酬等按国家相关法令执行。 （三）放射工作人员的工龄计算，按国家的有关规定执行 xxx医院 20xx年08月25日 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇四 一、食品从业人员每年必需进行健康检查，取得健康证明后方可上岗，不得超期运用健康证明。 二、新参与工作和临时参与工作的食品从业人员必需取得健康证明后方可上岗。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触干脆入口食品的工作。您处全部。 四、当食品从业人员出现咳嗽

12、、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、解除病症或治愈后，方可生重新上岗。 五、食品从业人员必需具有良好的卫生习惯，做到个人仪表整齐。上岗时必需穿戴统一整齐的工作服，并应常常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟。私人物品必需存放在指定的区域或更衣室内，不行放置在食品加工、销售工作区内。 六、食品经营者应当建立食品从业人员健康档案，加强个人健康状况日常监督管理。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇五 1、食品生产经营人员每年必需按时进行健康检查，新参与工作和临时参与工作的从业人员必需先进行健康检查，取得有效健康证和餐饮人员卫生学问

13、培训合格证后方可参与工作。杜绝先上岗后体检。 2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品的工作，并将调离工作岗位。 3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。 4、从业人员必需仔细学习有关法律法规，驾驭本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的.工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的干脆入口食品时，应当运用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓取干脆入口食品或用勺干脆尝味，用后的操作工具不得随

14、处乱放。 5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。 6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必需戴口罩和一次性手套，不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品平安的行为。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇六 1、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗;新员工必需体检、培训合格后才能上岗。 2、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件根据岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。 3、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(

15、包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触干脆入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，马上脱离工作岗位，待查明缘由、解除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 4、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并具体记录。 5、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。 6、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁。接触干脆入口食品时，应当常常用75%酒精擦

16、手进行消毒。 7、自觉接受企业内部的健康晨检制度;并熟记本岗位卫生学问及应知应会的内容。 8、入厕前必需换下工服，出厕后必需洗净双手、重新换上工作服方可进入食品操作场所 1、餐饮服务供应者应当依照食品平安法第三十二条的规定组织职工参与食品平安学问培训，学习食品平安法律、法规、规章、标准和食品平安学问，明确食品平安责任，并建立培训档案。 2、应当依照餐饮服务食品平安监督管理方法第十一条的规定，加强专(兼)职食品平安管理人员食品平安法律法规和相关食品平安管理学问的培训。 3、从业人员必需接受食品平安学问培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。从业人员包括餐饮业和集体用餐配送单位中从事食品选购

17、、保存、加工、供餐服务等工作的人员。 4、食品平安管理人员应仔细制订培训安排，定期组织有关管理人员和从业人员(含新参与和临时人员)开展食品平安学问、食品平安事故应急及职业道德培训，使每名员工均能驾驭岗位食品平安学问及要求。 5、培训方式以集中授课与自学相结合，定期考核，不合格者应待考试合格后再上岗。 6、建立从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，并明细每人培训记录，以备查验。 1、餐饮从业人员必需进行健康体检和食品平安学问培训，取得合格证明方可上岗。 2、从业人员必需仔细学习有关法律法规和食品平安学问，严格遵守食品平安操作规程。从业人员要留意个人卫生及

18、形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整齐的工作衣帽，不得穿工作服入厕，头发梳理整齐置于帽内。 3、遵循科学的洗手习惯：操作前、从事食品原料处理后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流淌水冲洗。 4、坚持四勤(勤洗手、勤剪指甲;勤理发;勤换洗工作衣帽);从业人员不得涂指甲油、戴戒指等有碍食品平安的首饰。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃零食;不挖耳、不揩鼻涕、不用手干脆抓取干脆入口食品。 从业人员健康管理制度餐饮从业人员管理制度 为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮平安，依据食品平安法、食品平安法实施条例和餐饮服务食品平安监督管理方法等法律、法规及规章，制定本管理制度

19、。 一、凡在本单位从事干脆为顾客服务的全部餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、选购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。 二、新参与或临时参与工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参与工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品平安疾病的，不得从事接触干脆入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品平安病症的，应马上脱离工作岗位，待查明缘由并将有碍食品平安的病症治愈后，方可重新上岗。 五、食品平安管理员要刚好对在本单

20、位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品平安管理员和部门经理要随时驾驭从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。 七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。 从业人员健康管理制度餐饮从业人员管理制度 一、食堂从业人员、管理人员必需驾驭有关食品卫生的基本要求。具有肯定的食品卫生学问和食品卫生相关的法律法规学问。 二、食堂从业人员每年必需进行健康检查，新参与工作和临时参与工作的食堂从业人员必需先进行健康检查，取得健康证明后方可参与工作上岗位操作。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动

21、性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触干脆入口食品的工作。 四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、解除病症或治愈后，方可重新上岗。 五、从业人员必需具有良好的卫生习惯，并且做到： (1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流淌清水洗手;接触干脆入中食品之前应冼手消毒; (2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内; (3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。 (4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。 六、学校的有关部门负责从业人员的卫生学问培训工作。 七、从业人员必需进行食品卫生学问培训，并经考核合格后方可

22、上岗;将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。 八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇七 1、饭店应制订相关制度和产品的生产工艺流程，以保证食品在经营过程中得以有效的限制。 2、收货部应严格执行进货查验和查验记录制度，对全部食品做好验收与记录工作。 3、营业部门应严格执行“进、销、存”的相关规定，在进货环节协作收货部严格执行进货查验和查验记录制度；在销售环节，做好防虫防尘，做好覆盖，禁止脱离冷链销售，并做好销售台账记录；在贮存环节，严格执行食品贮存管理制度。 4、对于现场制售的商品，要对原料进行严格管理，必需严格执

23、行产品的生产工艺，并规范食品添加剂得运用与贮存，运用“五专一精”的管理制度，精确填写食品添加剂运用记录，并严格执行废弃物处置制度。 5、对于食品从业人员，严格执行从业人员健康管理制度和培训管理制度，每天对从业人员的健康证、个人卫生进行检查并规范。 6、门店食品平安管理员要严格执行食品平安管理员制度，对食品经营过程中的相关规定和制度要严格检查并记录；进行风险评估，刚好向门店店长报告。 7、对于在食品经营过程中，存在食品平安风险的行为，门店食品平安第一责任人门店店长要刚好予以订正，并规范制度与过程的限制。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇八 确保员工的健康与个人卫生处于受控状态，以

24、预防可能引入的生物性（如传染病等）、化学性（如化妆品等）、物理性（如饰物等）食品平安危害。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安的疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参与工作。特制定本要求。 适用于与包装材料、食品原料、生产线和成品干脆接触的员工的健康、卫生限制。 3.1厂部负责编制本制度，各相关部门严格执行。 3.2办公室负责支配员工身体健康检查工作，生产科及各生产班组负责当班组工人的卫生限制工作。 4.1生产、检验及生产管理人员上岗前，须先经过卫生培训，取得培

25、训合格证后方可上岗工作。每年至少进行一次健康检查。新参与或临时参与工作的人员，必需经健康检查，取得健康合格证后方可参与工作，公司建立员工健康档案。卫生监督员1次/月检查，填定期卫生检查表。凡患有下列疾病之一者，不得在食品加工车间工作: 痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病源携带者)，活动性肺结核，皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病。每年检查一次，1次/月，新聘员工时。 4.2发觉工作人员因健康可能导致产品、原料污染时，应刚好将可疑的健康问题汇报告卫生监督员。卫生监督员应检查工作人员有无可能污染产品、原料的受感染的伤口，填日常卫生检查表。每天开工前检查次。 4.3个人卫生: 1）食品加工人

26、员必需保持良好的个人卫生，不得留长指甲和涂指甲油，勤理发，勤洗澡，勤换衣。 2）进车间前，必需穿戴整齐的工作服、工作帽、工作鞋靴，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并洗手清洁。 3）食品加工人员上岗后遇下述状况之一者，各班组长监视执行洗手消毒： 上厕所之后； 处理被污染的物品之后； 从事与生产无关的其他活动之后。 4）不得将手表和各种饰物及与生产无关的个人用品带入车间。 5）不得穿工作服、鞋进入厕所或离开车间。 6）食品加工人员上岗前应洗手消毒，其工作服、工作帽应定期清洗消毒。 7）严禁在车间内吸烟、吃食物及做其他有碍食品卫生的.活动。 8）进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)均应遵守

27、上述规定。 车间领班上班时负责考核人员的个人卫生遵守状况，并下班时填写日常卫生检查表。 a)未刚好体检的员工应进行体检，体检不合格的，调离原工作岗位或不许上岗，未参与培训的员工应刚好组织进行食品卫生相关学问的培训，考核合格后方可上岗。 b)受伤者应调离原工作岗位或重新分给其不接触产品的工作。 c)个人卫生不符合要求的应刚好订正，班长或副班长应针对不符合情节影响程序实行适当措施，如上厕所之后或处理被污染的物品之后未按要求洗手消毒而进入车间作业时，报质量负责人确定处置方案。 6从业人员健康检查需建立相应记录，并保存两年以上。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇九 一、范围:适应于本店

28、全体员工 二、目的:明确保健食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证保健食品质量平安。 三、责任和职责:员工健康管理由公司行政办公室和销售部等 部门共同管理，行政办公室主要负责员工健康教化、体检、健康证办理等工作;销售部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。 四、 管理制度: 1、保健食品从业人员必需每年进行一次健康体检，通过检查，身体健康且取得健康证的.员工方可接着上岗，否则，根据相关规定辞工或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用，否则，不得聘用。 2、保健食品平安管理人员要学习保健食品卫生学问和保健食品卫生相关的法律法规学问，驾驭有关保健食品卫生的基

29、本要求，定期加强对员工进行卫生学问学习和培训。 3、凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍保健食品卫生的疾病，不得从事和接触保健食品销售和管理工作。 4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应马上脱离岗位，待查明病因，解除病症或痊愈后，方可重新上岗。 五、建立严格完整的员工健康档案。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇十 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，爱护员工健康，依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际状况制定本制度。 一、企业职业健康管理部门

30、依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水同等状况，严格根据职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有安排地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的.员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检安排并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的

31、员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉健康损害或须要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学视察。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严峻超标，对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当刚好组织进行健康检查和医学视察。 八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监

32、护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业危害因素监测结果； 3、职业健康检查结果报告及处理状况； 4、职业病诊疗等劳动者健康资料。 1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书； 2、职业健康检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告； 4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 5、企业在职业健康监护中供应其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。 九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以供应。员工离开

33、企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 十、企业不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十一、职业健康检查、复查、医学视察、职业病诊疗费用由企 业按有关法规规定执行。 十二、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇十一 一、食品生产经营人员必需在接受食品平安法律法规和食品平安学问培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工

34、作。 二、定期组织管理人员、从业人员参与食品平安学问、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。 三、培训对象包括食品平安管理人员、门店及部门负责人和食品从业人员及涉及食品平安的相关人员。 四、新参与工作的.人员包括实习工、实习生必需经过培训、考试合格后方可上岗。 五、培训方式以集中讲授与现场培训相结合，定期考核，不合格者重新培训学习，待考试合格后再上岗。 六、建立从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇十二 1、员工须参与基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。 2、员工（待聘人员）

35、办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。 3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。 4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应马上停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则复原原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。 5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。 6、健康证到期而未办理的员工，应马上组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。 7、学校食堂主管人员须常常对员工个人健康、卫生状况进行检查，如有异样状况应刚好上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染

36、病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应刚好调离接触干脆入口食品的工作岗位。 人员健康管理制度目的 超市从业人员健康管理制度篇十三 为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理,爱护劳动者健康及其相关权益,制定本制度。 (一)职业卫生管理机构 1、负责职业健康监护的管理,组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,建立职业健康监护档案及其管理档案,并按规定妥当保存。 2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。 3、负责制定职业健康检查年度安排和经费预算。 4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护安排的

37、制定。 5、依据职业健康监护结果,确定员工的作业工种。 6、发觉职业病病人或疑似职业病病人时,职业卫生管理机构应当刚好向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的,还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 (二)人事主管部门 协作职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。 (一)上岗前职业健康检查的对象为:拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。 (二)不得支配未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的,发觉有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。 (一)不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,应当调离原工作岗位; (二)不得支配孕期、哺

38、乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业; (三)不得支配未成年工从事接触职业病危害作业。 (一)在岗期间职业健康检查的对象为: 1、干脆接触职业病危害因素的员工; 2、虽不是接触职业病危害因素,但由于作业场所未隔开,防护设施未到位,导致与干脆接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。 (二)职业健康检查周期必需符合国家有关法规、标准的规定。 (三)刚好将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议照实告知员工。 (四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工,应当妥当安置; (五)对须要复查和医学视察的员工,应当根据职业健康检查机构要求的时间支配其复查和医学视察。 (一)离岗时职业健康检查的对象为:打

39、算退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。 (二)对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同; (三)劳动者离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,本公司照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章; (四)打算调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时,如最终一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。 (五)对接触职业病危害因素,离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工,要支配离岗后的医学随访。 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时,职业卫生管理机构负责刚好组织进行应急健康检查。 (一)公司担当员工职业健康检查、

40、医学视察、医学随访的费用。 (二)员工接受职业健康检查视同正常出勤。 必需托付取得资质的职业健康检查机构担当职业健康检查工作,并照实供应以下资料: 1、基本状况; 2、工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料; 3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等状况; 4、职业病危害防护设施,应急救援设施及其他有关资料。 (一)职业健康监护管理档案的基本内容包括 1、职业危害申报材料; 2、公司对职业健康检查机构出具的的托付书; 3、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告; 4、从业人员职业健康检查安排; 5、职业健康检查结果的“评价报告书”; 6、对职业病(疑似)患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料; 7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录; 8、在职业健康监护中供应从业人员体检结果告知的相关证明材料、须要供应的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料; 9、其他相关资料。 (二)公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案,做到“一人一档”,职业健康监护档案包括: 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; 2、相应工作场所职业病危害因素监测结果; 3、职业健康检查结果及处理状况; 4、职业病诊疗等健康资料。