2023年人力资源部门的岗位职责人力部门岗位职责(十三篇).docx

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1、2023年人力资源部门的岗位职责人力部门岗位职责(十三篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇一 2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。 3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定选购方向。 4.整合组织资源,建立组织人力资源管理。 5.管理、限制组织的人力资源信息系统。 6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。 人力资源部门的岗位职

2、责 人力部门岗位职责篇二 1.帮助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.帮助部门负责人清楚规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，精确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与限制。 6.妥当办理部门领导交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇三 1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管

3、理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.帮助对聘请资料的收集、整理、保管。 8.帮助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.帮助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导安排的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇四 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职

4、等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设状况监察、需求收集等，为人力资源体系建设供应参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇五 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司

5、人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排; 6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇六 1、依据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地安排; 2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议; 3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展; 4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业

6、生涯规划设计; 5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性; 6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长; 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇七 1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，依据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施; 2、参加集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者供应人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与看法; 3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出; 4、搭建人力资源管理架构

7、，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力; 5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展聘请、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策供应顾问和支持; 6、依据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划; 7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝合力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。 8、公司规定本岗位的其他工作职责。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇八 1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工聘请

8、资料的收集、初选并支配组织初步面试。 3.负责公司员工培训安排的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织支配。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参与社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。

9、13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇九 1、帮助上级驾驭人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、聘请制度草案; 5、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、帮助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十 经理 (1)参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; (2)组织制定、执行、监督公

10、司人事管理制度; (3)帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; (4)依据部门人员需求状况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; (5)与员工进行主动沟通; (6)制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; (7)依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; (8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，

11、制定公司福利政策，办理社会保障福利; (9)组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续; (10)协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; (11)完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十一 1. 依据公司战略要求，制定年度人力资源规划 2. 依据战略要求，帮助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。 3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公允性 4. 依据公司发展规划，引进核心人才并完成聘请目标。负责公司关键岗位的面试选拔。 5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工

12、满足度和敬业度 6. 依据公司战略要求，组织制定并落实年度培训安排，提升中层管理及核心人才的关键实力。 7. 优化部门流程，提升团队工作效率 8. 制定并管理人力预算。 9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十二 1、依据学校所业务发展需求，制定人员编制安排，并组织开展聘请工作; 2、开发、维护、评估聘请渠道，不断优化聘请流程及体系; 3、建立人才选拔、培育、继任机制，为组织储备人才; 4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力; 5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置; 6、不断完善更新学校员工工资管理方法和安

13、排方案; 7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; 8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十三 1、负责学校日常聘请工作，依据用人部门人员配置安排，聘请及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员安排的限制，并对聘请体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的精确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的实行; 9、公司办公用品选购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;