2023年企业职工劳动合同企业职工劳动合同几年一签(五篇).docx

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1、2023年企业职工劳动合同企业职工劳动合同几年一签(五篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇一 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合

2、同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条(知

3、情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 同时，依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同

4、。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前两个月为试用期，两年期合同起先履行时前三个月为试用期，三年期合同起先履行时前六个月为试用期。 第九条(服务期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。 第十条(保守隐私)公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司隐私的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内

5、赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条(违约金)违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。 第十四条(合同中止)由于客观

6、状况发生改变，由于法定或者约定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条(合同解除) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有

7、违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条(合同顺延)依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条(经济补偿)依据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或

8、另行支配工作的; 5、因公司客观状况发生重大改变(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准) 1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成

9、经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同管理 其次十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动

10、合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。 1、劳动合同基本状况台帐(

11、总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况); 5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业隐私的专项或补充协议)。 其次十五条(其他) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将刚好予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。 甲方： 乙方： 日期： 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一

12、签篇二 甲方：_公司 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 签订日期：_ 一、合同说明 甲、乙双方经同等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 三、生产（工作）任务 1、甲方依据本企业生产（工作）须要，支配乙方_生产（工作）岗位，为乙方供应必要的生产（工作）条件。 2、乙方同意依据甲方生产（工作）的须要，听从甲方所支配的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项

13、劳动纪律和规章制度。 3、乙方必需根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗位协议书。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。 2、其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3、具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内发觉乙方不符合录用条件的； （2）根据国务院国

14、营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （4）乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br>（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。 （6）合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生

15、产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3、的确保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。 4、具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的； （4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的； （5）应征入伍，在义务服兵役期间的； （6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的； （7）符合国家有关政策的。 六、乙方的权

16、利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的； （2）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的； （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （5）经甲方同意，属于正常工作调动的； （6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋

17、职业的； （7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的； （8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。 （二）乙方的义务 1、遵守国家法律、法规和政策，树立主子翁责任感，维护企业合法利益。 2、主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和企业规章制度等方面的培训。 3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 4、努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。 5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。 6、如有违章违纪行为，应接受甲方的指责教化。 七、劳动酬劳 1、甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作实力的要求和乙方实

18、际劳动贡献，按_公司岗位结构工资实施细则或_公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动酬劳。 2、甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，赐予乙方适当的物质嘉奖。 八、劳动保险和福利待遇 1、乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。 2、乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。 3、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。 4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会探讨并经职代会批准，可享受长期医疗期。 5、乙方供给的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。 6

19、、甲方按月为乙方存本人月工资总额的_的补充养老保险金。 7、乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定状况解除劳动合同时，甲方根据其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。 九、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教化。 2、乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行指责教化。经教化不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人看法赐予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续 1

20、、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方须要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。 2、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大改变，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。 3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。 4、根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。 5、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。 十一、违反劳动合同应担当的责任 任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当依据其后果和责任大小，根据_

21、公司实行全员劳动合同实施细则第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它详细事项 1、乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会待业手续。 2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应刚好由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。 3、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监督执行。 十三、附件 岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离

22、岗养息协议书、_、_为本合同书的附件，与本合同一并生效。 甲方（盖章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇三 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 现在住址：_甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_

23、年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止；共_个月。 其次条 生产（工作）任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。 第三条 劳动（工作）平安、卫生条件 1甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 2甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发

24、证后，持证上岗操作。 4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5甲方不得支配未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。 6甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理 1甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同

25、意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：_。 3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班

26、发给夜餐津贴_元。 5甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金； 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。 2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满

27、，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。

28、6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在下列状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的； （3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的（须征求工会看法并向劳动

29、行政部门报告）。 3在下列状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7甲

30、方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。 8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项 _ 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。 2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉

31、时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条 本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_托付代理人（签章）：_ 托付代理人（签章）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇四 用工单位： 职工姓名： 甲方（用人单位）名称：地址： 法人代表（托付代理人）：

32、乙方（劳动者）姓名： 性别诞生年月日民族文化程度： 身份证号码： 籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口 现在住址： 甲方因生产工作须要，招雇乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。 第一条：合同期限 本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。 其次条：生产工作任务 甲方支配乙方从事工作 乙方同意安甲方生产工作须要在岗位，担当任务，担当工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条：劳动工作平安、卫生条件： 1、甲方必需执行国家有关劳

33、动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品，保健食品费元。 3、甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验 5、甲方不得支配未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种 6、甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条：劳动管理 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章 2、甲方

34、有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利 3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条：工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件公认的最低工资水平） 3、甲方应当每月按期给乙方发放

35、工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。 5、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。 第六条：保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按 月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定

36、的标准如数发给本人退养息老基金。 2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供给直系亲

37、属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。 5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙 方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。 第七条：合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变 更合同的相关内容。 2、在下列状况下，甲方可以解除合

38、同 （1）乙方在试用期内竟发觉符合用工条件的 （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的 （3）参照国务院国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的 （4）甲方歇业、宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的 3、在下列状况下、乙方可以解除合同 （1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙 方身体健康的 （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的 （3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的 （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理 由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及手

39、刑事处分的，合同自行解除。 5、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同 （1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的 （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认 （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的 6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国有企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法 8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案 9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同

40、。 第八条：双方认为须要约定的事项 第九条：违反劳动合同应担当的违约责任 1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元 第十条：劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条：本合同未尽事宜赐予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条：本合同自签订之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章） 法定代表人（托付代理人）签名盖章： 乙方签字（盖章） 年月日 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇五 甲方（用人单位）名称：