2023年人力资源二级管理师考试心得总结与反思人力资源管理师培训心得(3篇).docx

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1、2023年人力资源二级管理师考试心得总结与反思人力资源管理师培训心得(3篇) 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜爱。 人力资源二级管理师考试心得总结与反思 人力资源管理师培训心得篇一 当你确定了要考，最好要树立一次通过的决心和信念。因为考试考证之类的都是很磨人的，你不强势的搞定它，它就渐渐的消耗你，直至你无望抓狂。把“想要通过”变成“肯定要通过”。 接下来根据三才培训老师

2、的节奏进行系统的学习，也可以节约一些时间，抓住正确的学习方法。通过前期基础课程的培训让自身有个初步相识了解。假如你连最基础的东西都不愿花时间去学，去看书，那我劝你不要考了。 考试之前，三才培训利用三次的复习课的时间针对性的进行备战考试，前期虽然下决心要好好看书学习，但实际复习课的学习效率我认为是考试分数的提高与技巧方法的驾驭。看书的复习时候可以利用三才老师的方法根据模块系统复习，鱼骨图、及太阳法则都适合于任何考试方法。相当不错的学习方法，大家都可以用哦，方向对了，那么学习就不会跑弯了。 考试第一天是三门：机考、英语、实务，看了看时间排表其实是相当累人和赶脚的节奏。当中只有半小时的吃饭(不好意思

3、哦，说得有点跑题了，意思就是说一挥而就，把它搞定)。 我觉得在这些考试科目里面，上机考试是要平常多看教材、多做模拟题的话，对于考这个科目特殊有帮助。还有呢根据培训老师说的多选题宁可选二争三，也不能多选，错选一分不得。因此对于这门考试要选择谨慎的看法选择确定的两个答案。这样分数及格的概率也大，60分万岁哈! 英语呢其实要花点时间看单词，没啥技巧和技术可谈，多看习题册基本没问题啦。 技能考试是最累人的，四个大题，前两个大题里面分别有三个小题，后两个答题里面分别有两个小题，题量特别大。因为都是案例题，须要写的字太多，即便是1.5个小时一刻不停地写，能够全部答完的话也是不错的，做技能题的时候，肯定要看

4、完题目后抓紧书写，可以根据熟识的程度分别做，尽量不要把时间奢侈在审题上。由于前两个大题占的分数比重比较大，最好是根据依次把前两题做完后再做后面的两大题。做技能题的时候，肯定要分层次书写条理清晰，让判卷人员一看就一目了然的话，会有很大的印象分。在各个条理之下再加入平常驾驭的相关内容，最终，别忘了对全部的条目进行一下简洁的汇总。答题整个思路来看的话就是：简短前言、按条理答题并且各条理下有说明说明、最终是总结。(这个复习课宋老师会告知你的哦，我只是借用这三个步骤)，即便是整个题型不得满分也能得80%的分数。 对许多考试者来说，面试是最不行确定的，因为面试人为的因素很大并且被问到的问题的机动性也比较大

5、，答题思路不好驾驭，假如运气不好遇到灭亡师太或是灭亡师爷的话，也就只好打算在下一次补考。 在笔试的一周后我参与了面试。面试当日起床后，我把自己装扮的非常专业和靓丽，自我感觉有点小美。画了个淡妆个人认为这样的装扮一方面体现了我对面试老师的敬重，另一方面在穿着上好一点的话也能给自己增加信念。 本人觉得，面试时没关系张，穿着装扮上还是要适当地讲究一点，女生不要浓妆艳抹、不要戴太惹眼的首饰。穿拖鞋等太随意的装束去面试的话，负面印象确定很大，影响面试官的判分。在回答问题时要干脆利索，回答错误要刚好予以更正，对于不会的问题也不要拖延时间，向老师说明后，请老师改问其他问题。面试时要凝视老师而不要有环顾四周或

6、看地面、天花板之类的动作。另外，进入面试室后的打招呼以及退出面试室之前的感谢语肯定不要疏忽。 不管是笔试也好、面试也罢，我认为考试的心态和决心特殊重要，具备良好端正的看法的话，我想面试时老师的印象分会大大增加，具有良好的心态的话，考试时不会惊慌、思路就会很清楚、很灵敏。 人力资源二级管理师考试心得总结与反思 人力资源管理师培训心得篇二 去年11月份我参与了国家劳动和社会保障部的人力资源管理师(二级)考试，今日成果公布了，很幸运，我过关了，理论64分，实操60分，综合84分。在此，首先要感谢培训机构的全力帮助，还要感谢网上上传相关学习资料的各位前辈们，在考试前的复习中，我曾在网上下载了一些非常有

7、用的学习资料，特殊感谢大家无私的帮助。 我现在一家通信企业做人力资源管理工作。人力资源管理师渐渐已成为本行业的一个通行证，已被越来越多的企业认可。20xx年，我报名参与了11月份的二级考试。现就考前复习、考试阅历技巧同大家共享，希望更多的业内人士通过考试获得执业资格。 首先，说说报名。报名时培训机构要选好，最好选择当地实力和过关率较高，管理正规的培训机构。当然，你假如干脆到鉴定中心报名，然后自学也可以，但是这须要很强有自学实力和精力。假如从培训机构报名的话，报名、上课、考试、取证等都由培训机构一手搞定，你只须要交线，然后好好学习即可，别的无需多管。费用嘛，二级的一般在一千五至两千左右不等，报名

8、的时候，应当对课程支配和课时有一个了解，然后再交钱。 其次，参与二级考试的大多都是在职的人力资源管理人员，有的已是主管，当然不是做人力的也有。一般来讲，现职人力资源管理人员，且在三十左右的人过关率较高。因为他们的记忆力和精力相对较好，又有实践工作阅历，对学问的理解、驾驭程度较高。而那些没有实际工作阅历的人员相对就难度大一些。报名后，培训机构支配的课程，如无特别状况都应当去听，终归讲课的老师会有一些技巧教给你，假如一次课都不去听，过关的可能性就微小了。所以，听课、看书要结合起来。大家知道，一般从正式上课到考试最多也就是一个半月左右的时间，很惊慌，一共三本书(不算职业道德)。在这么短的时间内驾驭还

9、是有肯定难度的，所以除听课外，自己看书也很重要。当然，重点要放在主教材上，基础学问到考前老师一般都会划重点，再说基础学问占比很小，法律手册的内容不会考，但会涉及，所以也不用花费太多的精力，主教材分六章，每一章中都有不同的重点内容，在考试指南那本书中都有。看书的时候，至少要通看两至三次，也就是一字不落地看，不懂的可以跳过，但肯定要完整地看。一般来讲，考试范围不会超出教材，但有时，题会比较细，甚至于某个段落中的一句话，也能出一道题目，所以为了全面驾驭，肯定要多看书。 第三，说说考前的复习方法。一般全部课程都结束后，距离考试还会有10至15天的时间，这段时间是考前冲刺阶段，要支配好复习的时间，上班一

10、族能请假最好，在家可以系统的复习。复习时，还是要以主教材为主，可以适当的从网上d一些学习资料或笔记，最终再做一些题目。考试指南上的题肯定要全做，每次考试时，考试指南上的题目都会涉及一些。但不要乱找题做，以免选择题目偏难或偏易造成失去信念或轻敌现象。考前最终三天，就不要做任何题了，还是以主教材为主，多看书，但这时看书要快，一页一页很快地翻，每一页只停留十来秒，只记几句话或几个词，这样一天就可以复习许多遍，重复记忆，加深记忆。 第四，说说应试技巧。考试的前一天，什么也不用看，因为最终一天抱佛脚，已没有太大意义，应以一个放松的心情和姿态，将考试必备物品打算齐全，不要把希望寄予在作弊上，这个考试是全国

11、性的统考，监考是很严格的，不看书光想以作弊通过考试的想法是很无趣的。考试时间一般在一天全部完成，上午是理论和实操，下午是论文答辩。理论考试时间为90分钟，全是选择题，共120多道题，我的感觉是时间有点不够用，有许多考生都没有答完，时间就到了。所以考试时肯定要快，不会的题不能用太多时间，不会宁可放弃，也不能因为这个题耽搁过多的时间，反而会答的题没时间答。另外，答题卡要分开涂，也就是以5至10道题涂一次，先在试卷上做好标记，然后，批量涂卡，这样可以节约时间。最终，假如有时间检查一次，那说明你已经很高深了，对不会的肯定不要空下，单选，多选可以蒙，至于怎么个蒙法，你自己看。实操考试，全是主观题，有简答

12、、案例、分析、图表、推断改错等。主观题有许多是须要记忆的内容，也有一些是须要通过所学学问进行分析、回答，考的是实力方面的内容，这部分有工作阅历的人答起来相对好一些。总之，理论与实操是考查所学的基本学问和实力要求的两个科目，都要引起足够的重视。理论学问中有25分的职业道德和10至15分的基础学问部分，这部分虽然也重要，但无需下很大的功夫，职业道德即使一页书不看也能得到70%至80%的分，基础学问当然须要把考试指南上的题做一次，有个印象，得个5分以上不成问题。 第五，说说论文答辩。二级考试有论文，因为是口头答辩，至少怎么写，如何写，培训机构都会教给你，我想说的是，论文不要太放在心上，也不要太惊慌，

13、因为人力资源管理师是一个通过性的考试，论文是其中的一项，大家知道，从拿到书到考试，也不过两个多月的时间，能写出一篇真正像样的论文，其实是很难的。所以鉴定机构其实更注意的是形式，也就是论文的格式要求，答辩时的步骤等，因为是口头答辩，说什么就显得很重要了，当然，不说确定过不了，但是说也要有方法，会答的问题，当然不要口无遮拦的乱说，那样评审老师会对你有看法，一般来讲，论文被挂的比较少，大多只要不是太惊慌，都是能过的。 最终，说说串讲，串讲，有的培训机构在考前的几天会支配，一般是一上午或一下午，时间很紧，在几个小时内，老师用很快的速度将六章全部讲完，给你一个整体的概念和印象，我认为假如有机会的话，能听

14、听串讲还是不错的，至少可以对所学的内容有个整体的串联，让各个部分有机联系起来，对实操考试有肯定的帮助。有一培训机构在串讲时进行押题，当然押题的老师也是很有阅历的，但是否押得准也很难说，所以为了稳妥，建议全面复习为好。 以上就是本人通过人力二级考试的一些心得体会，和相关的技巧，在此，与大家共享，希望能对还在路上赶考的人有所帮助。20xx年5月份的考试报名工作已接连绽开，希望各位师弟、师妹们能通过自己的努力，实现自己的目标，顺当通过考试。 人力资源二级管理师考试心得总结与反思 人力资源管理师培训心得篇三 1、关于考试时间与题型 这个问题对于考生来说特别重要。可能大家都听说了，5月份的考试时间已经比

15、以前短了许多(当然，题量也少了许多)，但总体来看，题量还是许多，考试时间还是不够。 考试分两部分，一部分是理论题，题型主要是单选、多选。除了部分劳动法和职业道德理的分析题外，理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，就是说，只要你仔细看书，有可能理论得到很高的分书。 和一般的考试一样，单选题比较简单，多选题有肯定的难度，主要是一些似是而非的选项比较难以把握。职业道德里的部分试题是用于测谎的，要慎重对待。职业道德的总分一般是20分，但没有在试卷上反映出来(试卷上理论和实践各100分)，但还是有计算在总分里面，据说假如职业道德的分数没有达到12分以上，那你的理论可能不合格说明你没有职业道德，

16、后面的试卷根本就不用再看了。 实践题总分也是100分，主要题型是简答、改错、案例分析、程序设计等。简答题相对来说时间充裕一些，因为题量少了许多，不过回答起来还是有肯定难度的。但实践题的答案也全部是来自书本，关键是看你如何把书本中的语言进行组织，不管是改错还是案例分析，都是将书本中的理论进行分解到实际案例中，要求用书本中的学问对案例进行分析和解答，所以书本必需要特别熟识，对一些基本的框架性的东西要牢记在心。 3、关于考试资料 我们都知道，考试资料对考试有很大的帮助。不过，我的观点始终是“万变不离七宗”，就是说，书本就是最好的考试资料。现在看到许多挚友在要一些培训资料的密码，其实那些东西真的没有太

17、大的实际作用，没必要苦苦求索那个下载密码。 当然，挚友们确定会说，书本这么多，怎么看，怎么记啊，有资料多好。其实这是一种不太正确的思维。资料只是作为一种引导，考试的内容都是来自书本。把书本中的那些大的框架的内容多看几遍，记熟一些，考试时敏捷运用，其实也不会很难的。 我是怎样通过人力资源管理师考试的 人力资源师考试为“理论学问”和“技能操作”两张试卷。“理论学问”的题型是单项、多项选择题和推断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规、聘请与配置、培与开发、绩效管理、薪酬福利管理、动关系管理等六部分以及相关的基础学问。 在日常工作中，我体会到人

18、才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的实力，特殊是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的高校生设计将来五年的职业生涯;对待个工作实力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的胜利之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源学问的理解来回答。我个人建议，假如没有工作阅历者想通过考试，必需在这部分多下功夫。 “理论学问”也是考查考生在人力资源管理中的应变实力和沟通实力等必备素养，因此须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的推断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 在教材选择方面，我选择的是劳动和社会保障部培训就业司指定的教材，再加上安通学校的人力资源管理师培训教材。不过，还是那句话，肯定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。