2023年企业劳务派遣合同(3篇).docx

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1、2023年企业劳务派遣合同(3篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 企业劳务派遣合同篇一 地址：_ 法定代表人(主要负责人)： _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从_ 年_ 月 _日起至 _年_ 月_ 日止，共_ 年。其中试用期从 _年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，共_ 个月

2、。 其次条 生产(工作)任务： 甲方支配乙方从事 _工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_ ，担当任务，担当_ 工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_ 。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下： (略) 第四条 劳动纪律 1. 甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下： 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1. 甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过

3、40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： (略) 3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1. 甲方按乙方工资总额的_ %，乙方按不超过本人工资的 _%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2. 因第七条其次款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年

4、(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3. 甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4. 乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属

5、抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6. 乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略) 第七条 合同的变更、解除和终止。 1. 甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

6、也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方约定的其他事项： (略) 3. 下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5. 甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.

7、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为须要约定的事项 1. 甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2. 甲方为乙方解决伙食问题; 3. 甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_ ; 4. 除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同; 5. 除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同; 6. 甲方

8、出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_ 年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承 2. 因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动

9、争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 企业劳务派遣合同篇二 编号： 甲方： 乙方： 甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别 法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码或托付代理人 户籍所在地地址在淄居住地址。依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等

10、协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订 其次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限。 合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：试用期 个月。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方支配乙方在 岗位上工作。 第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行 工时制度：执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周

11、工作不超过44小时;执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第七条 甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。 第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元(或)。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十一条 在本合

12、同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。 第十二条 用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生 危害)。 第十四条 甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。 第十五条 甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。 第十六条

13、甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。 七、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方应当根据劳动合同约定和规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。 其次十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。 其次十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、

14、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。 其次十二条 甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。 八、劳动合同的解除和终止 其次十三条 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 其次十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为

15、劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单

16、位造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)乙方被依法追究刑事责任的。 其次十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生

17、重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 其次十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条

18、乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。 九、其他 第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、 法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容：。 第三十七条 甲乙双方

19、依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。 甲方(公 章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 企业劳务派遣合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本合同期限为_年。 本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条 甲方支配乙方从事_工作。甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。 第三条 乙方供应劳务的方式为： 第四条 乙方

20、认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 第六条 按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八

21、条 发生下列情形之一，本协议提前终止： 1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行合同的; 2、双方就解除本协议协商一样的; 3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第九条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方 1、乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩方法规定可以辞退的。 2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; 3、乙方不听从甲方的工作支配。 4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。 第十条 乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究由此造成的损失： 1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。 2、偷

22、盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第十四条 自协议生效起正常履行满_年时甲方一次性支付给乙方_万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方_万元整。因为任何缘由协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。 第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可接着向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十六条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。 甲方(公章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日