2023年公司保密管理规章制度公司保密管理办法(四篇).docx

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1、2023年公司保密管理规章制度公司保密管理办法(四篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 公司保密管理规章制度 公司保密管理方法篇一 其次条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上运用。 第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作须要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。 第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人运用。 第五条涉密移动存储介质需修理的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁修理人员

2、擅自读取和拷贝其存储的国家隐私信息。如涉密移动存储介质无法修复，必需按涉密载体予以销毁。 第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。 第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。 第八条不再运用或不能运用的涉密和非涉密移动存储介质要刚好上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子（产品）序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。 第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。 公司保密管理规章制度 公司保密管理方法篇二 为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守

3、公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私。 二、公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项： 1、公司经营发展决策中的隐私事项； 2、人事决策中的隐私事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐私事项。 三、属于公司隐私的文件、资料，应标明“隐私”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐私文件、资料。 四、公司隐私应依据须要，限于肯定

4、范围的员工接触。接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听公司隐私。 五、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 六、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随意进入；工作人员更不能随意带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密状况。 公司保密管理规章制度 公司保密管理方法篇三 第一条为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。 其次条公司隐私是关系公司权力和利益，依

5、照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐私和其他商业机密。技术隐私是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有好用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐私包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐私的义务。接触到企业商业隐私

6、的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐私负有特殊的责任。 第四条公司保密的工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 第五条对保守、爱护公司隐私以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 第六条公司隐私包括本制度其次条规定的范围以及下列隐私事项： （一）公司重大决策中的隐私事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （六）公

7、司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （七）其他经公司确定应当保密的事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条公司隐私的密级分为“绝密”、“机密”、“隐私”三级。 绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭遇特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐私，泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的损害；隐私是一般的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭遇损害。 第八条公司秘级的确定： （一）公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密； （三）公司人事档案、合

8、同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 第九条属于公司隐私的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 第十条属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由电脑部门负责保密。 第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实

9、行必要的平安措施； （三）在设备完善的保险装置中保存。 第十二条属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 第十三条在对外交往与合作中须要供应公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条具有属于公司隐私内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件； （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场

10、所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司隐私。 第十六条公司工作人员发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告办公室；办公室接到报告，应马上作出处理。 第十七条出现下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资元以上元以下： （一）泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的； （二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐私内容的； （三）已泄露公司隐私但实行补救措施的。 第十八条出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私

11、的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 第十九条公司与接触重要机密的员工签订保密合同，保密合同以书面形式签订，具备以下主要条款： 1。保密的内容和范围； 2。保密合同双方的权利和义务； 3。保密协议的期限； 4。保密费的数额及其支付方式； 5。违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1。严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐私； 2。不得向他人泄漏企业技术隐私； 3。非经公司书面同意，不得利用该技术隐私进行生产与经营活动，不得利用技术隐私进行新的探讨和开发。 其次十条对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的

12、以下行为： 1。自行设立与本公司竞争的公司； 2。就职于本公司的竞争对手； 3。在竞争企业中兼职； 4。引诱企业中的其他员工辞职； 5。引诱企业的客户脱离企业； 6。在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订保密合同，但对有证据表明侵扰本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 其次十一条涉及公司商业隐私的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1。明示合同所涉及的须要保密的商业隐私范围； 2。合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3。受约束的保

13、密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4。受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5。保密义务人不行在对外接受访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容； 6。不相关的员工不行接触或了解商业隐私； 7。保密信息应当在合同终止后交还； 8。保密期限在合同终止后仍旧保持有效； 9。违反保密义务的，应当担当明确的违约责任。 其次十二条实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证

14、金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的.，本息返还保证人。 其次十三条本制度的说明权属于本公司总经理办公室。 其次十四条本制度自发布之日起施行。 公司保密管理规章制度 公司保密管理方法篇四 为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及探讨成果平安，特制订以下保密制度： a、机密资料是公司的重要隐私，泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要确定事项。 2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩确定。 3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和

15、各种综合统计报表。 4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。 5、公司开发设计资料，技术资料和生产状况。 6、公司与同行对手的竟争策略。安排。 b、保密资料是公司内部的一般隐私，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 1、公司各部门人员编制。调整，未公布的安排，员工福利待遇资料。员工手册。 2、公司的平安防范状况及存在问题。 3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。 4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2、凡需保密的文件。资料，必需在左上角注明。 3、凡涉

16、及公司内部隐私的文件资料的报废处理必需运用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。 4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。 5、未经公司领导批准，不得向外界供应公司的任何保密资料。 6、妥当保管好各种财务账册。公司证照。印章。 1、加强员工的思想教化，增加保密观念。 a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定 b、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教化，增加保密观念。 c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件） 2、肃穆保密纪律 a、对员工依照公司本规定，在保守国家隐私及公司隐私方面，能忠于职守，从事_取得显著成果的；发觉他人泄密，马上实行补救措施，避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法获得公司隐私的行为刚好检举。投诉的。根据有关规定赐予嘉奖。 b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事务，依照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。