2023年企业管理制度总则企业管理制度完整版(20篇).docx

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1、2023年企业管理制度总则企业管理制度完整版(20篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇一 1.目的 为规范生产车间的现场卫生管理，人员卫生管理生产流程限制，制定本规定。 2.适用范围 适用于生产车间的日常卫生清理，维护和管理工作。 3.职责 车间主任及各组组长负责车间卫生工作的实施，负责对人员健康状的监控，质检员负责对车间卫生状况的检查和监督。 4.管理要求 4.1卫生包干制 4.1.1车间主任及各组组长负责对卫生工作分区承

2、包，车间员工对自己负责的区域每一天进行日常清洁，整理归位，每周五进行一次彻底清理清洁，车间主任协同质检员进行监督，检查和考核。 4.1.2清洁标准可参考本规定和其它专项规定，整理按设备、工具、成品、半成品、原料按车间定置规定摆放。 4.2现场卫生管理 4.2.1地面、墙面、固定物清洁。 4.2.1.1地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污痕、无积水、无死角。 4.2.1.2墙壁(角)天花板清洁、无污染、无蜘蛛网、无死角。 4.2.1.3门窗光明干净、无积灰、无污痕、无蜘蛛网。 4.2.1.4照明灯、紫外灯、插销盒、消防箱、电箱等持续清洁、无灰尘积压。 4.2.1.5全部的台面、设备表面、排风排汽罩表面

3、持续清洁，无灰尘积压。 4.2.1.6水池及下水道持续清洁，排水顺畅、无堵塞现象。 4.2.1.7现场全部标示牌持续清洁，无污迹。 4.2.1.8全部通道通畅，无杂物积累各通道软帘门持续清洁，表面污污迹。 4.2.1.9车间四周职责区清洁，无垃圾、无烟蒂。 4.2.1.9厕所更衣室洗手消毒间持续清洁，地面无积水、墙面无污迹。 4.2.2设备清洁 4.2.2.1设备运用前后都务必清楚消毒，持续其清洁。 4.2.2.2设备持续干净无油污，计量器具内外持续清洁，无污渍。 4.2.2.3不常常运用设备器具定期清洗，持续其清洁，无污渍和异味。 4.2.2.4设备管路每月要做一次日常保养，包括清理清洁，做

4、到表面目视无灰尘油渍污渍等异物。 4.2.2.5各车间内全部冷库都为专用不得混用，操作调试由专人进行，其他人不得随意调试，冷库要持续清洁、必要时要消毒，不能有异味，冷库内原料产品半成品要分库分区摆放有续、整齐、堆垛合理、离墙离地。 4.2.3工具材料清洁整理 4.2.3.1工具容器衡量器械搬运工具指定位置摆放整齐，持续清洁。 4.2.3.2操作工具容器运用前要清洗消毒、无污渍和异味。 4.2.3.3未用的原料辅料刚好清理、摆放整齐。 4.2.3.4各种搬运成品半成品的周转箱搬运平板车及垃圾桶持续清洁定位放置，不得混用造成交叉污染。 4.2.3.5产品包装材料持续清洁，运用前应有安排消毒，摆放应

5、整齐。 4.2.3.6卫生洁具运用前清洗、清理、指定位置摆放整齐。 4.2.3.7饮水机持续清洁、水杯定点定位摆放整齐。 4.2.3.8配料表生产单等相关资料定点、定位摆放或悬挂。 4.2.4废品垃圾清理 4.2.4.1废弃物、残次品按指定地点存放整齐，刚好清理或处理(二小时一次)。 4.2.4.2生产中产生的垃圾，务必放入车间内的垃圾桶，刚好清理出车间，垃圾桶清洗干净、消毒后再运用，不得于车间外垃圾桶混用。 4.3人员卫生管理 4.3.1健康检查及培训 4.3.1.1新入职员工务必到疾病防治中心或指定医院，做体检取得健康证、卫生学培训证、理解培训，考核合格后方可上岗;在职员工务必每年定期体检

6、。 4.3.2个人行为规范 4.3.2.1员工应养成良好的个人卫生习惯：勤洗澡、勤理发、勤剔须，勤剪指甲，勤换洗工衣。 4.3.2.2员工工作期间不得佩带手表、戒指、耳环等物品，不得化妆，不得喷香水。 43.2.3员工正确着装，头发不能外露、衣帽整齐、工鞋持续干净，勤洗勤换。 4.3.2.4生产人员上班务必在更衣间换好工作服，戴工作帽、洗手消毒(清水皂液清水干手消毒液消毒)后进入生产车间。 4.3.2.5在工作中，持续工作服和双手卫生、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列状况之一时务必洗手: 、起先工作之前 、上厕所以后 、处理被污染的原材料之后 、从事与生产无关的其他活动之后 、在从事

7、操作期间也应勤洗手 4.3.2.6员工进出车间办事，应脱掉工作服、工作帽、鞋等，回车间重新着装，洗手、消毒后风淋方可进入。 4.3.2.7未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，务必到达加工人员的要求后方可进入。 4.3.2.9工作期间不得做与生产无关的事，不得对着产品大声说话、大喷涕，不得串岗。 43.2.10禁止将个人物品带入车间，禁止在生产车间抽烟，吃东西。 4.3.2.11严禁随地吐谈、吐唾液，严禁随地扔纸巾杂物。 4.4生产流程卫生限制 4.4.1车间领料人员再仓库领取原料要把好卫生关。 4.4.2车间全部设备、操作台面、容器在运用前务必清洁、消毒。 4.4.3软官出口

8、端不得接触地面，管道和阀门清洁，无污渍。 4.4.4蔬菜、擒肉、豆制品、水产等加工时必需要完全去除不行食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒彻底确认无误再进行后续加工。 4.4.5在生产过程中任何原料、成品、半成品不得着地贴墙摆放。 4.4.6车间加工过程中与成品接触务必戴口罩、手套并持续其干净卫生，与赃物接触刚好更换。 4.4.7包装时必需要清洁、消毒彻底，保证包装物干净卫生，标签加贴精确无误，字迹清楚。 4.4.8原料成品半成品务必加盖放置，运用的空桶空箱等刚好放入暂存区域或退回到上一工序。 4.4.9生产过程中的台面工具器皿要要定时清楚消毒，手部，鞋部消毒水要刚好监控其浓度，异样刚好更

9、换。 4.5检查与考核 4.5.1车间主任负责对卫生工作的内部检查，发觉问题刚好订正，质检员负责对车间卫生的监督检查，不合格不刚好改正的惩罚。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇二 一、考勤目的 1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知：

10、(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作须要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办

11、理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割运用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元

12、。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。 8、由公司支配休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由干脆领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇三 1、目的 1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作主动性，体现“注意绩效、奖勤罚懒;激励创建，增创效益”激励安排原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。 1.2结合

13、本地区、行业实际状况，在公司支付实力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公允性、激励性。 1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动看法等指标综合考核员工酬劳。 2、适用范围 本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员工。 3、工资模式 薪酬构成(员工工资)=基础工资+岗位工资+绩效工资+福利 (1)基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。 (2)岗位工资是依据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。 (3)绩效工资是依据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

14、(4)福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见公司福利管理制度。 4、薪酬层级及薪点 4.1依据部门职责，将公司全部部门薪酬系统分为两类(一类部门和二类部门)，一类部门与二类部门总体相差20%。 4.2依据部门类别及岗位编制，将每类部门全部岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管(含)级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位13个不等。 4.3依据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作实力、工作阅历、工作业绩、担当职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度公司

15、薪酬管理制度。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。 4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。 4.5新入职应届中专生、高校生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见习期满后依据个人工作实力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。 4.6薪资级别及对应薪点值 5、年度绩效奖金 5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终嘉奖计发次数和详细发放标准由公司领导班子探讨确定，时间为下一年年初。 5.2在总公司范围内调动员工，依调

16、动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发;非总公司范围内调动人员不计发年终嘉奖。 5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。 5.4整年度之内请事假累计两个月以上(含两个月)，累计请病假四个月(含四个月)以上，不计发年终嘉奖。 5.5员工绩效奖金计算按公司绩效考核管理制度执行。 6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。 7、职位晋升与薪酬调整。 转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特殊调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和实力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后其次个月体现。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇四 会诊制度

17、一、科内会诊:对本科内较疑难或对科研、教学有好处的病例，由主治医师提出，科主任召集本科有关医务人员参与，进行会诊探讨，进一步明确诊断和统一诊疗看法。会诊时，由经治医师报告病历并分析诊疗状况，同时精确、完整地做好会诊记录。 二、科间会诊:是指医院各科室因医疗须要而要求某一个科室赐予的会诊。 1、由经治医师提出，上级医师同意，并填写会诊单，本医疗组主治及以上医师审查签字。应邀医师务必为主治医师以上人员，一般会诊在两天内完成，并写会诊记录。 2、会诊医师不能确诊或遇到不能处理的问题，应主动请本科上级医师再次会诊。请会诊科室医师认为会诊未能确诊时，也可主动提出再次请会诊医师的上级医师会诊。 3、同一科

18、室会诊同一病人两次以上仍不能解决诊疗问题，原则上应由科室正副科主任会诊，并不得再收取会诊费。 4、超过5个专业及两次本专业会诊未能解决问题时刚好申请全院会诊。 5、医务处有权指定有关会诊医师，被指定的会诊医师，应以抢救患者为第一原则，不得以任何理由予以拒绝。 三、急诊会诊:被邀请的人员务必随请随到。急救时应在接到邀请会诊的通知(电话)楼内5分钟内，楼间10分钟内到达急救现场。会诊时，申请医师务必在场协作会诊抢救工作。 四、全院会诊:是指由科室依据病情须要或患者与家属自己提出的要求医院组织相关科室参与的群众会诊。 1、须要全院会诊的病例，原则上先由全科探讨，如仍不能确定诊断或治疗时，可向医务处提

19、出申请。申请时应填写患者基本病情、会诊理由、要求解决的问题及所邀请的会诊科室，经科主任审查签字后上报医务处，医务处同意，确定会诊时间，再由医务处详细组织相关人员参与，会诊一般由科主任主持，医务处主管人员参与。 2、参与会诊医师务必是副主任医师及以上人员。 五、派出会诊:请会诊的医院务必持盖有该院医务处公章的介绍信、会诊单与医务处联系，并办理睬诊手续。医务处依据会诊要求，通知科主任支配会诊医师。假如请会诊的医院点名会诊，科主任尽可能支配被点名医师前去会诊。派出急会诊应告知总值班或值班的院级领导。任何医师不允许私自外出会诊。违章者，发生任何意外，由外出应诊医师本人担当。 六、外请专家会诊:凡因患者

20、病情须要邀请外地医疗机构的专家会诊或手术，严格依照医师外出会诊管理暂行规定和外国医师来华短期行医暂行管理方法的规定办理科室应提前三天写出正式书面申请单，包括会诊或手术病人病历摘要、拟邀请医师姓名、会诊或手术时间等资料，递交医务处(急会诊须征得医务处或主管院长同意)。经审批同意后，由医务处向拟邀请专家医师所在医院医务处递交申请单，并通知手术室，无医务处通知手术室将不予支配手术。(详细规定详见宁夏医学院附属医院外国医师来院行医管理规定及宁夏医学院附属医院关于邀请外地专家会诊或手术的管理规定(试行)修订) 七、会诊费管理:会诊费依照当时物价标准收取。由请会诊科室以会诊费记入患者住院帐单，并向被请会诊

21、医师出具会诊凭据。会诊医师持会诊凭据每月底由科室统一登记造册并将原始凭据一齐交到质控办，质控办将会诊费从请会诊的科室的支出中扣除。月底统一结算，将会诊费发给会诊医师本人。 八、会诊人员应仔细负责，切忌敷衍了事，严禁迟到、缺席。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇五 学籍管理制度 一、管理权限与职责 第一条各市(区)属义务教化阶段学校(含民办)学籍由市(区)教化局(泰州经济开发区社会事业局)管理。市直义务教化阶段学校学籍由市教化局管理。 其次条各级教化行政部门和学校要有专人负责学籍管理与控辍工作，建立学籍的学期会审制度，刚好订正或解决学籍管理中出现的新问题，刚好了解学籍的改变状况和控辍工作成

22、效，每年10月上旬向市教化局基教处报送会审结果和学生电子学籍档案。 第三条任何学校(含民办)不得擅自更改招生范围，新生入学后，学校应按本规定办理入籍手续。 第四条学生或监护人不按本规定办理的有关手续，由学校和教化行政部门负责订正，引起的后果由学生或监护人负责。 二、新生入学 第五条市、市(区)教化行政部门依据学生报到名册办理新生学籍并建立电子档案，编制省统一格式的学籍号。小学新生入学年龄为年满6周岁(当年8月31日前诞生)。 第六条义务教化阶段新生报到入学后务必刚好办理入籍手续。无故不按时报到的，学校和当地乡镇、村要跟踪调查，依法确保适龄儿童少年到学校就读为止。 第七条凡没有纳入当地就近入学范

23、围的民办(含按民办机制运作的学校)的义务教化阶段学校招生须与公办学校划片招生同时进行。民办学校非起始年级不得招收新生，能够接收贴合规定条件的转学学生。 第八条新生入学的办理 1、农村公办小学新生入学。由乡(镇)中心小学，依据当地适龄儿童名单，在7月底前，向适龄儿童父母或其他监护人(以下简称监护人)发义务教化入学通知书，监护人持入学通知书按通知时间带适龄子女到指定学校报到。 2、城市公办小学新生入学。适龄儿童监护人依据当地教化行政部门确定的学校施教范围，在学校公布的报名时间内到学校报名，报名时需出具监护人及适龄子女在本施教区的户籍、居住状况(房产证)等有关证明。 3、农村乡(镇)公办初中新生入学

24、。农村乡(镇)中心小学每年七月，将全乡(镇)小学毕业年级学生名册、毕业生的电子档案交乡(镇)中心初中，并填写交接表。交接表一式四份，中心小学、中心初中、乡(镇)政府和教化行政部门各存一份。中心初中依据接收的学生名册在七月底前给全部新生发放入学通知书。学生持入学通知书在规定时间到指定学校报到。 4、城市公办初中新生入学。市(区)教化行政部门于每年七月底前，依据户籍和住房分布状况将本辖区范围内小学毕业生，按施教区安排给各初中学校，各初中学校依据接收的新生名册，经核查后发放入学通知书。学生持入学通知书在规定时间到指定学校报到。 5、民办学校招收小学、初中新生，按教化行政部门要求在规定的时间、地域范围

25、招生，新生名单报教化行政部门审批后向新生发放入学通知书。 6、小学、初中新生入学后，学校要运用全省统一的学籍管理软件建立学生档案。城市小学向初中带给毕业生电子档案的详细方式由当地教化行政部门确定。 7、小学、初中新生无故不按时报到的，应做好跟踪调查和具体记录，报告当地政府和教化行政部门，确保不让一个孩子辍学。 8、小学、初中新生入学后须编制全省统一规定的学籍号。学籍号为19位：第1-6位表示省、市、县编码，第7位表示学校类型，第8位表示学校性质，第9-11位表示学校编码，第12-15位表示学生入学年份，第16-19位为学生在学校中的编码。 9、适龄儿童、少年，因故未刚好上学或在外地上学的，户籍

26、所在地政府或教化行政部门认定确属应在本地入学的，应支配学校就读或准予参与毕业和升学考试。 10、进城务工人员子女，按规定在本市理解义务教化的，家长向暂住地教化行政部门提出申请，凭相关手续(暂住证、务工证、住房协议)由教化行政部门统筹支配学校就读，享受当地居民待遇。起始年级的能够建立学籍，非起始年级的按转学处理。 11、民办学校跨市(区)录用小学、初中新生的，由学校在新学年9月15日前向学生户籍所在地教化行政部门发出来源于该地的学生名单。学生户籍所在地教化行政部门收到名单即予备案。 12、学生在小学、初中阶段依法更改姓名的，须向学校交验更改后的户口簿及复印件，学校更改备案后在规定时间(小学、初中

27、在升学报名前)持复印件到教化行政主管部门办理更改手续。 13、残疾儿童入学年龄能够适当放宽。能够到一般学校随班就读，也能够到特别教化学校就读。 14、学校招收的小学一年级学生务必入籍，不能作为借读生处理。 三、转学 第九条学生家庭户口及住址跨省、市、市(区)、乡(镇)迁移的，准予转学。学生单人户口迁移不视作转学理由。初中学生在本市(区)、本乡(镇)内不转学。 第十条学校不得拒收当地教化行政部门依据有关政策支配的转学学生。转学一律不得进行入学考试。 第十一条转学过程不得变更就读年级。休学期间转学的学生待休学期满后，转入学校方可准予复学。 第十二条转学操作流程 流程一：学生或监护人向转入地学校提出

28、转学申请，同时提交户籍迁移证明、住房证明等原件。 流程二：转入地学校审核同意接收后，开出同意接收转学证明。并由学籍管理员到教化行政部门审核、盖章。 流程三：学生或监护人持同意接收转学证明与户籍迁移证明、住房证明原件到转出学校提交书面转出申请，学校审核后开出转学证明。 流程四：学生或监护人持转学证明到教化行政部门盖章后连同学 生登记表交到转入学校，由转入学校为其办理转入手续。 说明： 1、民办学校的学生，不得转学至非户籍所在地公办学校。中途转入户籍所在地公办学校的，由监护人提出书面申请，教化行政部门审核后统筹支配，并由学校带给同意转入证明。 2、转入学校办理转入手续须接收转学证明和学生电子档案。

29、跨省转学的须经泰州市教化局同意，并刚好发送和收取学生纸质学生登记表，学校要刚好将转入学生信息输入计算机。 四、借读 第十三条学生因个人或家庭缘由，拟到非户籍所在地学校借读的，须双方学校同意。借读学生的学籍保留在原校。 第十四条起始年级学生务必在录用学校取得学籍后方可外出借读，任何学校不得理解没有学籍的学生借读。借读过程一律不得变更就读年级。 第十五条借读操作流程 流程一：本人或监护人向拟借读学校提出借读书面申请。 流程二：学校审核后开出同意理解借读证明。 流程三：本人或监护人持同意理解借读证明交到原就读学校，学校审核后开出同意借读证明。 流程四：本人或监护人将同意借读证明交到借读学校，学校凭同

30、意借读证明支配借读。 说明： 1、同一地区小学、初中原则上不办理借读手续。 2、借读生的数额不得多于在籍生数的5%，不得影响正常在籍生的学习。 3、学生监护人因公出国工作一年以上、从事野外或流淌性工作、长期支援边疆、现役军人(含武警)，其子女因投靠亲属可到非户籍所在地公办学校借读。 4、学生因个人或家庭缘由，拟到非户籍所在地公办学校借读的，须经当地教化行政部门或学校同意。 5、借读学生的学籍保留在原校。学籍所在地学校要将借读学生的电子档案拷贝给学生带到借读学校;学生回到学籍所在学校时，借读学校要将借读学生的电子档案拷贝给学生带到原校。学生在借读期间的有关成果、评定、奖惩等，由借读学校记入学生电

31、子档案。借读学校在借读学生离校时要留存学生电子档案。 6、外省到我市借读的学生，借入学校应为其建立电子档案，学生离校时打印纸质学生登记表封好后让其自带回学籍所在学校，电子档案留存。 五、休学和复学 第十六条学生因伤病或不行抗拒缘由连续缺课累计超过210个学时仍不能上学的，能够办理休学手续。 第十七条毕业学年原则上不办理休学手续。 第十八条休学期限为一年，休学者不得提前复学，也不得中途到其他学校上学。推迟复学或连续休学须经教化行政部门批准。 第十九条休学期满，经批准复学后，应回原级就读。出国、出境休学期满后不能复学的，学校上报教化行政部门注销其学籍。 其次十条休学和复学操作流程 学生因伤病缘由连

32、续缺课累计超过210个学时仍不能上学的可提出休学申请。 流程一：本人或监护人向就读学校提出书面申请，并提交有关证明材料： 1、市(区)级以上医院诊断证明 2、住院病历(原件) 3、药费收据等相关材料(原件) 流程二：学校初审后统一报教化行政主管部门审核，状况特别者须到指定医院进行复核检查。 流程三：教化行政部门批准、备案。 流程四：学校出具休学证明。 学生因不行抗拒的缘由连续缺课累计超过210个学时仍不能上学的可提出休学申请。 流程一：本人或监护人向在读学校提出书面申请，并提交公安、民政、劳动等有关部门的证明， 流程二：学校初审后统一报教化行政主管部门审核。 流程三：教化行政部门批准、备案。

33、流程四：学校出具休学证明。 说明： 1、学生中途到国外、境外就读的应办理休学手续。由监护人提出书面出国(出境)休学申请，出具出国护照、签证等有关证明，经学校审核、报教化行政部门审批后，由学校出具休学证明。出国、出境所需的学业成果、就读年级等证明，学校应照实开出。 2、休学期，因伤病和本人不行抗拒的缘由休学的自缺课起先计算;出国的自批准之日计算。休学期限为一年，不得提前或推迟复学，也不得中途到其他学校上学。 3、休学期满，学生或监护人持休学证明到学校办理复学手续。因伤病和本人不行抗拒的缘由休学的，复学须回原级就读。 4、因伤病或学生本人不行抗拒的缘由在休学期满不能复学的，监护人提出书面申请、提交

34、相关材料，学校报经教化行政部门批准后，续办休学手续。出国、出境休学期满后不能复学的，学校上报教化行政部门注销其学籍。 六、留级和跳级 其次十一条依据省学籍管理规定，义务教化阶段学校实行不留级制度。 其次十二条学习成果优异的学生，由监护人提出书面申请，经学校审批同意能够跳级。小学、初中跳级学生毕业时视为完成规定年限的义务教化。学生跳级由学校报教化行政部门备案。 七、毕业和修业 其次十三条学生修业期满，毕业成果和有关考查考核成果合格，经教化行政部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书，小学毕业证书由学生六年级就读学校免费发放。初中毕业证书由学籍所在学校免费发放。未毕业者由学校免费发给全省统一样式

35、的修业证书。学生毕业成果有不及格者，准予补考。补考后有下列状况之一者不予毕业，只发给全省统一样式的小学修业证书或初中的义务教化证书： 语文、数学、外语有一门不及格者;其他学科有两门不及格者;操行不及格者;体育不合格者。 其次十四条毕业证书、修业证书加盖教化行政部门验印章并经电子认证后生效。 八、升学 其次十五条小学毕业学生免试升入初中学习。 1、跨市(区)借读的小学、初中毕业生，一般都应回学籍所在地参与毕业考试、领取文凭、支配升学。 2、民办学校小学毕业生，能够升入户籍所在地学区公办初中，也能够到户籍所在地或非户籍所在地的民办学校初中就读，不能升入非户籍所在地学区的公办初中。民办学校小学毕业生

36、要升入公办初中的，需向户籍所在地教化行政部门提出书面申请，由教化行政部门统筹支配进入初中。跨区县就读民办学校的小学毕业生，要先将学籍转移到户籍所在地的教化行政部门。 九、嘉奖和处分 其次十六条学校依照规定对学生实施嘉奖和处分。 1、对德智体美全面发展或某一方面有突出表现的学生，应予以嘉奖。凡受到校级以上嘉奖的，应记入学生电子档案。 学校应依据规定，民主、公开、公正地评比三好学生和优秀学生干部。 2、学生严峻违反学生守则和日常行为规范、学校管理和治安管理等有关规定的，应赐予处分。处分分为：警告、严峻警告、记过、留校察看。记过以上处分须记入学生电子档案。 因违法犯罪经人民法院判决需服刑、劳动教养的

37、学生，服刑、教养期满超过十六周岁的，由学校和教化行政部门提出报告，经教化行政部门同意能够取消学籍。 3、学生在受处分一年内，进步显著，的确改正了错误，由学生本人提出书面申请，学校批准，能够撤销处分。处分一旦撤销应在学生电子档案上加撤销记录。 4、学生留校察看时间最长不超过一年，在留校察看期内仍无改正表现的初中学生，经监护人同意可送工读学校托管。 有违法和稍微犯罪行为的学生，可按规定送工读学校。 到工读学校就读的学生，学籍留在原校，参照借读办理有关手续。 5、累计已经学满九年义务教化年限并年满十六周岁的，其本人及监护人提出书面申请不再接着上学的，学校审核，经教化行政部门批准能够取消学籍。 6、学

38、生受行政拘留、劳动教养处理期满，年龄在十六周岁以下者，可持批准处理单位有关证明，向原校提出书面申请回原级就读，原校应予接收。 十、其他 其次十七条学生死亡、因故丢失学习潜力的，由学校向教化行政部门提出报告(需附有关证明材料)，经批准后注销其学籍。 企业管理制度总则 企业管理制度完整版篇六 幼儿园奖惩制度 为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职带给科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务潜力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资

39、奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以*幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工务必自觉遵守幼儿园的考核评估，透过考核不断提高自身素养和业

40、务潜力，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改善工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。 惩处： 不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了职责事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资; 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲

41、粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响群众荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪遵守法律、明哲保身 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在

42、教室接打电话。 3、爱岗敬业、酷爱学生 (1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。 (2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不理解。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 (1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行

43、或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要礼貌。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发老师参加组织活动的专心性，提高老师组织活动的潜力，由主管