2022年人事监察科2022年上半年工作总结.docx

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1、2022年人事监察科2022年上半年工作总结 2022年度上半年人事监察科在局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十九大、十九届全会精神、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深化贯彻区委、区政府关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组上半年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、明监管”的工作方针，以服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，努力开创人事监察科各项管理教化工作新局面，现将 2022年度上半年主要工作汇报如下： 一、人事教化工作 1、依据相关件要求，1-6月份完成了我局7名同志离退休、调入、调出、自然减员等审批程序；4月份完成了在职人员49人

2、的工资薪级滚动审批程序，同时完成了在职人员的医保、公积金、养老和职业年金重新核算等工作，退休人员调资审批工作。工作中仔细细致，吃透政策，分类登记入册，做到了精确无差错。对上级部门要求报送的有关材料，驾驭政策、严格把关、保质保量的完成了任务。在详细的工作中没有出现任何差错，精益求精的工作看法得到了大家的充分确定。 2、响应号召，主动参与区里各项竞赛。上半年以来，充分发挥我局干部职工的运动实力，主动组队参与区里乒乓球竞赛，增加了同志们的身体素养，以更的心态面对生活，更主动的状态投身工作，并在全单位上下努力营造出团结、拼搏、向上的主动氛围。 3、组织全科工作人员仔细比照工作要求，开展自查自纠，面对广

3、阔干部职工倾听看法，查找工作中的不足，仔细整改；加强学习，提高思想相识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作顺当进行；其次，主动参与岗位练兵活动，提高业务实力，驾驭工作中常用的应知应会学问。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，仔细完成党组及上级部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。 4、为加强业务培训提升队伍素养，上半年以来，分别于4、5、6月份组织关于食品药品监督管理、质量技术监督管理等相关内容培训3场次，培训人员375余人次。 二、纪检监察工作 1、完善制度，搞党风廉政建设工作 。根据十九大、十九届全会精神和省、

4、市、区纪委件要求，仔细实行党风廉政建设和反腐败工作。一是从严治党、依规治党严明党的各项纪律。二是严格落实中心八项规定精神，坚决防止“四风”反弹，把作风建设抓常、抓细、抓长。三是强化廉政教化，传递党风廉政建设正能量。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得新成效。 2、充分发挥纪检监察监督作用。一是为全面提升机关工作效能，肃穆工作纪律，印发了站前区市场监督管理局工作纪律制度，以制度约束人，定期不定期地对干部职工在岗在位状况进行检查，每月公布一次检查结果，强化了干部职工守纪遵章意识。二是依据区整肃机关纪律作风工作领导小组办公室下发的关于进一步加强机关干部

5、工作纪律的通知件精神，严格执行外出办事、开会登记簿、病假、事假登记簿；严格遵守值班值宿制度，带班人员必需仔细履行职责，特殊是防汛、节假日期间，保证电话24小时畅通。 3、今年上半年共收到区纪委转来的“市纪委关于对乱作为各类案件的通报”4份，印发到全局各部门，从中吸取教训，举一反三引以为戒，切实履行职责，防止我局“乱作为”问题的发生。 4、根据区纪委办公室工作要求，按时上报评信息，上半年共在新华发表、上报信息20余篇。 三、工作中存在的不足 1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。 2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下市场监督管理职能转变的须要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。 3、工作浮在上面多，深化基层不够，对人事教化工作新状况、新问题应对措施滞后，没有做到刚好发觉状况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页