2023年八一建军节座谈会会议议程(十八篇).docx

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1、2023年八一建军节座谈会会议议程(十八篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 八一建军节座谈会会议议程篇一 地 点：西安市政府6号楼五楼会议室 参与人员：西安市人力资源社会保障局党组书记李宁军、人社局副局长邢国锋、市军转办主任王凤天、副主任王家长。 军转干部代表：王朝建、苏哲峰、王建民、鲁明山、王孝才、惠群洋、舒合洲、魏健康、崔新益、安应科。 会议由王主任主持：时值中国人民解放军建军八十五周年来临之际，依据市委、市政府领导

2、支配，今日召开庆祝八一建军节座谈会，本邀省上主管部门领导参与，因有重要会议来不了，咱们先开。在坐的各位是我市七仟多名企业军转干部的代表，一段时间未见面，很想大家，今日市人社局李书记参与咱们座谈会，希望座谈在和谐的气氛中畅所欲言，我们会仔细听，会后刚好把大家看法向市委、市领导及省上以书面材料形式上报，以求尽快从实际动身解决大家的问题。 邢局长：欢迎大家来座谈，我们是老挚友，希望大家能心平气和谈问题、提建议，我们会在市府职权范围内尽力的做好大家的解困工作。 代表：今日依据大家的反映谈以下几个问题(座谈要点)： 一、名曰大门放开，实际联系不上，沟通不了，写报告不答复，打电话无人接，已半年有余，大家要

3、求集访; 二、大家始终要求要面见市领导，八次座谈会了也见不上。至今日为止，市上没给我们解决一个实际问题(如医补、节日慰问金等)。因此大家剧烈要求，要见市主管领导，恳请市领导给我们军转干部作报告、讲政策，给我们一个和市领导一起、集体学习的机会。 三、2023年省上截止七月份定补：以连排为例为280元，今年只给了100元，相差甚远，这就是倒退，如不刚好解决怨声越来越大，可能会嚷成大的行动，局面难以限制，不解除大的集访或进京上访。 四、原劳办发(93)78号文是对企业军转干部的一种“集体处分”，中发(98)7号、(01)3号、(07)8号是对(93)78号文的否定和纠错，有关部门另搞一套，违反了中心

4、精神。至今还不改错，原委是何其缘由，我们无法理解。是中心领导地方，还是部门领导中心，谁比谁大，谁比谁英明。 五、要我们不再提身份、不再上访条件有三： 1、全国人大废除“三法”(即：兵役法、国防法、军官法)“一条例”。 2、中共中心、国务院、收回(98)7号、(01)3号、(07)8号三个顶级文件，并承认：“军队转业干部是国家干部队伍的组成部分”等等论断是错误的。 3、军委和总政收回企业军转干部的转业证，军官证和档案中全部能证明企业军转干部是国家干部的证明材料，同时发一个企业军转干部就不是干部的证件。 六、目前全党都在提倡、宣扬、贯彻“三个代表”，可是政府有些部门在出台文件政策时，体现其只代表少

5、数机关工作人员和公务员等自身利益，不代表广阔人民群众包括我们在内弱势群体的利益。民优函(1994)212号、民发(2023)64号、民发(2023)192号文对国家机关工作人员一次性死亡抚恤金从10个月、20个月到40个月加2倍城镇居民可支配收入，对他们的利益成几何增长速度，这三个文件的实施，不过只代表了全国14亿人中的689万极少数人的私利，2023年西安市市政办发(2023)190号文，关于医疗补贴的问题，也只是只给在编的公勤人员。当前广阔民众与少数高官奉禄的官员收入由88年的7.3倍，已上升到目前的23倍之多，这些怎么能叫人们想得通，我们现在的少数执政者究竟代表了那些人的利益。我们不上访

6、、不要身份行不行? 七、民发(2023)192号、市政办发(2023)190号这两个文件的下发，是在我们伤痛的伤口上撒盐，是给我们心胸燃烧的烈火上浇油。这些只代表极少数人利益的文件是挑起社会不公允、人民群众不满足和引起群众上访的导火索。可以说。我们的上访是极少数执政者和人社部教唆和逼出来的。莫非机关工作人员就“生的宏大，死的优厚”，企业军转干部就“生的困难，死的可怜”。 八、我们的根本诉求是身份待遇问题。鉴于目前的这种现状我们企业军转干部的身份不能复原，待遇得不到很好落实，仍接着以“挤牙膏式”的“解困”，我们的维权上访也接着坚持五个不变： 即：维权上访的决心不变;书信诉访的方法不变;走访集访的

7、形式不变;赴京上访的安排不变;理性维权上访的纪律不变。 王主任：大家的发言代表了大多数，表达的照实全面，说明白大家对政策的学习理解很不错，从02、2023年到现在已2023年了，直到建立座谈机制，大家提看法、谈看法。我们每次将座谈状况都刚好上报，大家要见市领导，医补、房补、192号文件的状况都联系过，今日大家提的问题，李书记、人社局、我们立刻向市领导汇报，对于医补、房补、节日慰问金、军龄补贴、192号文件涉及的抚恤金等状况，依据市上实际详细探讨。 李书记：“八一”到来之际，市人社局和军转办一起请大家来座谈，听取诉求，听后使我们很受教化和启发，你们是受党教化多年的老领导，反映的问题合情合理，大家

8、对我们的工作不大满足，为大家服务，这是人社部门、军转部门的职责和义务，对诉求我们尽快送市委、市府领导。发言中大家很理智、很有水平，对文件政策学习理解的透彻。维稳是目前的大局，各级高度重视。我们之间联系渠道应再完善一下，反映的问题大部分是人社局内部的事，立刻着手探讨，解决不了的刚好上报。维护正常维稳秩序，是大家共同目标，西安的发展大家有目共睹，希望各位老首长，充分发挥示范、辐射和影响作用。共同为维护社会稳定和经济发展作出应有贡献。 第一次见大家就有着特别亲切的感觉，望愿大家华蜜安康、健康长寿!并祝全市军转干部“八一”建军节欢乐! 邢局长：上午大家发言谈了许多看法都有道理，对问题分析正确，不止一次

9、听到，讲的客观，大家主要是心理不平衡，要正确对待。能得到的尽量给大家争取，军龄问题、节日慰问金问题在政策范围内能做到的给领导反映，望大家保重身体，健康长寿! 八一建军节座谈会会议议程篇二 八一建军节项目活动策划中信山语湖项目党支部会议纪要 时间：20xx年08月26日 地点：项目二楼会议室 出席： 张汉军、张军、刘晓燕、向东、秦涛、辛德根、姜云瑞、程洪文、潘帅 主持：张汉军 记录：向东 议题：八一建军节项目活动策划 内容 1、建军节由来：“八一”建军节简介：每年的8月1日是中国人民解放军建军纪念日，因此也叫“八一”建军节。1933年7月11日，中华苏维埃共和国临时中心政府依据中心革命军事委员会

10、6月30日的建议，确定8月1日为中国工农红军成立纪念日。1949年6月15日，中国人民革命军事委员会发布吩咐，以“八一”两字作为中国人民解放军军旗和军徽的主要标记。中华人民共和国成立后，将此纪念日改称为中国人民解放军建军节。 2、深化开展双拥宣扬教化活动 各单位要紧紧围绕学习贯彻党中心、国务院、转发的文件精神，发扬我党我军的优良传统，激发全区军民的民族精神和时代精神，坚持以科学发展观为统领，引导广阔军民充分相识做好双拥工作对于巩固军政军民团结，增加经济实力、国防实力和民族凝合力，构建社会主义和谐社会的重要意义和作用，大力宣扬人民解放军的丰功伟绩，大力宣扬双拥工作先进事迹，激励全区军民弘扬爱国主

11、义精神，继承和发扬军政军民团结的优良传统，为构建社会主义和谐社会、而努力奋斗。 各单位在宣扬教化中要牢牢把握正确导向，突出思想教化内涵，充分利用报刊、广播、电视等媒体，集中宣扬新时期双拥工作新阅历、新典型，扩大双拥工作的社会影响，进一步营造拥军优属、拥政爱民、军民团结的良好氛围。要接着抓好以爱国主义教化为核心的国防教化工作，广泛开展全民国防教化活动，引导人民群众坚固树立爱国拥军观念，增加做好拥军优属工作的责任感和荣誉感。 八一建军节座谈会会议议程篇三 时间：20xx年10月23日 地点： 参会人员：、公司高层代表1人 记录人： 内容： 一、员工福利 1、公司员工外出展业人员餐费问题： 分公司各

12、业务部车辆惊慌，营销专业人员(客户经理、业务经理)经常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过肯定比例的报销;分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不便利。员工希望公司能够为其每月发放肯定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销肯定比例的交通费。 2、员工工作服问题： 会议纪要 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区分，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的各项福利政策不清晰，虽然也下发过部分

13、文件，但是由于各部门的详细状况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透亮，充分体现“公开、公允、公正”的原则。 二、员工教化培训问题 1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特殊是对营销技巧、营销管理学问的培训。大家一样认为，兄弟分公司之间的沟通也是很有必要的。 2、员工再教化问题： 员工认为公

14、司能够为员工供应再教化的学习机会，对工作成果突出的员工，公司可否为其供应进行再教化等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作主动性、员工对公司满足度对干脆的缘由。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透亮问题： 公司大部分员工对整个工资套改制度不清楚，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区分等等，员工希望公司本着“公允、公开、公正”的原则对员工进行透亮。 对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数

15、和考核工资透亮。 四、员工费用报销问题 员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付全部钱，报销流程困难。 另外，分公司财务人员反映财务惊慌，这也造成员工费用报销难的缘由。 五、员工建议 1、员工反映前期进行员工满足度调查的问卷方式很好，但是最终公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议具体内容对员工进行公开。 2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开拓“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。 3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多沟通，了解员工心声。 八一建军节座谈会会议议程篇四 电气学院十

16、一月十九日召开青年老师座谈会，针对课堂教学存在的难点问题进行了深化的沟通。会议气氛热情自然，与会青年老师会前做了仔细打算，就如何备课、讲课及限制课堂出勤率、抬头率的措施与方法进行了深层次的剖析与研讨。与会的新老老师都畅谈了自己课堂教学的体会、做法、困绕教学效果的几大冲突及对策与思索。会议主题层层深化，新思路不断涌现。呈现了学院深厚的教学传统底蕴与青年老师的活力与潜质。重点探讨这样几个问题:对于课堂教学:一为什么叫学生来听你讲课，而不光是让学生自己看就行了。你的控局实力如何?你是怎样备课的? 二、讲课要探讨明白学生的心理，读懂学生的眼神调整学生的心情，不断的设计提出问题、层层深化-抓住要点-讲深

17、讲透。 三、出勤率和抬头率问题:抽查-点名-适当扣分-交谈-教化-智取-深厚的教学功底-提出问题-不需回答-引人入胜-恩威并重-最终达到最好的学习效果。 四、课堂迟到的问题与对策:做到坦诚的师生对话-让学生自定方案解决-用方法引导学生实施自我教化的胜利。 五、分层次教学问题:-按中等以上水平学生的接受程度授课-给出高难度的综合训练题目培育尖子生-在给创新分激励加进总成果。 六、采纳问题教学方法-效果较佳，对一堂课的学问点设计几个问题-不断地提出-层层深化-达到精确清楚、系统、生动。 会议就上述几大热点、难点问题进行了深化、细致的探讨与会者都感到收获很大，每个人的看法都很有创意。我们将接连刊载并

18、希望全院老师共同参加和探讨。 参与会议的老师有 -雷报道 20xx年11月26日 八一建军节座谈会会议议程篇五 一、时间：20xx年7月20日 二、地点：鸳溪镇卫生院(黑板报) 三、参与人员：韩家跃 四、主要议题：乙型肝炎防治宣扬学问要点 一、乙肝是一种危害大的严峻传染病，但可以通过接种乙肝疫苗和其它措施预防。 二、乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。 三、新生儿接种乙肝疫苗是预防乙肝的关键。新生儿诞生后要刚好并全程接种三针乙肝疫苗。 四、新生儿乙肝疫苗接种已经纳入国家免疫规划管理，免费接种。 五、推广新生儿以外重点高危人群接种乙肝疫苗。 六、避开不必要

19、的注射、输血和运用血液制品，运用平安自毁型注射器或经过严格消毒的器具，杜绝医源性传播。 七、乙肝病毒携带者在工作和生活实力上同健康人没有区分。由于乙肝传播途径的特别性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对四周人群和环境构成威逼，可以正常学习、就业和生活。 八、目前，乙肝病毒感染尚无志向的特异性治疗药物，医学科技领域亦尚未攻克有些媒体广告宣扬的“转阴”“根治”等难题。 九、乙肝病毒携带者应定期接受医学视察和随访。乙肝患者要规范治疗、定期检查。 十、乙肝威逼着每一个人和每一个家庭，影响着社会的发展和稳定。预防乙肝是全社会的责任。 十一、目前对hbsag携带者的医学处理原则主要有三条：

20、1、爱护肝脏：肯定戒酒，避开过劳，保持心情安逸，合理养分，定期复查乙肝病毒标记物及肝功能，必要时可服用药物增加机体反抗力和肝脏养分，忌盲目用药。 2、抗乙肝病毒治疗，在专科医生指导下用药。 3、家庭个人卫生处理：家庭其他成员可注射乙肝疫苗预防感染。hbsag携带者的生活用具、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分钟)，餐具采纳蒸煮30分钟的方法消毒。 八一建军节座谈会会议议程篇六 我校于20xx年11月4日在行政楼会议室召开了部分老师座谈会。参与会议的有张春峰、王树臣、孙富、张玉明、李国田等18位老老师，会议由李荣校长主持。 会议听取了李校长半年工作的状况通报。 李校长强调，今后无论学校发

21、展到什么程度，职工的利益必需摆在第一位。今年，学校在保证职工正常开支的状况下，组织了全校187人旅游;为职工体检;庆祝校庆为职工做工作装;为职工发放购物卡等，同时，学校还敬重职工的民主权利，选举了职工代表，实行了教代会等。 今年招生工作一起先，学校就确定了今年的招生目标，仔细支配部署招生工作安排，有针对性地解决招生过程中的实际问题。通过努力，我校超额完成招生任务，共计录用1053人，其中中学生420多人，600分以上的30多人。中学毕业生分5个班(1个口腔班，4个护理班)，每班都在65-70人之间，后续完成了6318人次的助学金的发放工作，办理了09级毕业证2680件。 半年来，学校不断加大教

22、化教学工作力度，除完成正常教学任务外，还召开了教学工作专题会议，使教学工作各项决策更加明确;制定了专业授课安排，突出强化学生动手实力;开展了多次集体备课活动。同时学校向上级教化主管部门举荐5位老师参与优质课的评比。强化师资培训，完成一期青年老师校内培训工作，并跟踪听课，随时指导;开展了护士执业资格考试相关老师校内培训，使教学工作更有针对性和实效性;组织五名老师参与卫生部护士执业资格考试师资培训;选派两名骨干老师参与省级培训，取得了很好的效果;选派一名老师脱产进修学习;有安排地组织老师接着教化学习;选派一名老师参与国家级学术会议，一名老师参与省级学术会议;同时进一步开展校本课题探讨，各教研室均申

23、报校本课题。开展了两期师资聘请听课工作，完成了20xx年老师职称晋升材料审核。在开展学历教化的同时，学校注意培训工作，与卫生局科教处等上级主管部门合作，顺当完成全科医生理论培训、社区护士理论培训、全科医生临床技能培训、成人高考考前培训、美容师培训、按摩师培训工作。 为对全校的教化教学、学生管理、行政后勤保障工作进行全方位督导，学校于9月份成立督导室，督导人员由在教学一线工作多年、阅历丰富、责任心强的骨干老师组成，制定了吉林职工医科高校吉林卫生学校督导工作条例和吉林职工医科高校吉林卫生学校督导工作流程。几个月以来，召开了多次督导工作会议，组织了督导专题学习会，经过广泛听取看法和建议，明确了在新形

24、势下督导成员应在督教、督学、督管上全面开展的工作目标。督导成员常常深化课堂、试验室、机房等教学第一线开展随堂听课近70学时，并为教学工作提出了10余项合理化建议，反馈到教学工作中，已经产生很好的教学反映。听课过程中，兼顾教风、学风状况调查。同时，督导成员还参与了学生评教座谈会，广泛听取对教学工作的看法。 在学生管理方面，学校加强了班主任队伍建设，变更了以前个别存在的“生、冷、硬”管理方式，取得了很好的效果;学生德育工作除完成日常检查外，接着施行“三分八星制”;以各种师生喜闻乐见的形式宣扬消防学问，制定预案并按预案要求结合我校的实际状况，进行模拟实战的消防演练和应急疏散演练;半年来，为丰富学生的

25、课余文化生活，学校开展了大量文体工作，包括护士节活动、学生热舞大赛等共5项活动。 从5月份以来，学校陆接连续将大部分供热管线改造完成，学生寝室和教室温度比去年平均上升5度-6度，不但为学校节约了大量资金而且老师和学生可以在更温煦的教室里上课、学习。同时学校为迎接新生的到来，完成了宿舍的搬迁，为部分学生宿舍做防水工程;完成了大、中专报表，文件收发工作，依据上级要求及我校实际状况成立学校招标选购限制办公室，对学校的选购工作进行全面监管。为规范学校管理，学校各科室制定了相应的工作职责、工作流程和工作制度，使各部门的工作更加规范化、程序化、制度化，并在肯定程度上增加了各行政科室工作人员的责任感，同时学

26、校整体管理规章制度正在整理制定中。 学校人事制度改革顺当进行，理顺了临时用工人员与学校的合同关系;调整了清洁、舍务人员、保卫等岗位工资标准;与9名校内临时聘用人员续签协议;与3名新聘请临时老师签订校内协议;同时理顺了8名在编不在岗人员工作关系，并且此工作正在进行中。 从5月份以来，学校加强了与各分校之间的联系，为双方的进一步合作奠定了良好的基础。为加强联系，学校制定了吉林卫生学校所属分校评估指标体系，并成立专家组对全部分校的整体工作进行评估(包括教学工作、学生管理工作、后勤保障工作、行政事务等工作)，结合招生状况，赐予嘉奖。 此次会议进一步明确了学校今后一段时期的总体工作思路，即:明确一个方向

27、，把握两个环节，完善三个体系，破解四个难题。李荣校长结合我校实际，将学校发展的总体工作思路向各位与会人员作了进一步说明。 1、明确一个方向，即明确学校的发展方向。我校现在的中专学历教化已不能满意社会对医学护理专业人才的需求。虽然我校毕业生动手实力很强，但是理论学问却有待进一步提高。只有提高学历教化层次，才能从根本上解决学生理论不足的问题，因此，确定我校的发展目标为想尽一切方法升入高职。 2、把握两个环节，即入口环节和出口环节，就是要把握好招生环节和学生就业环节。虽然今年我校的招生状况特别好，总校招生数量为1053人，从全市中职学校来看也是名列前茅，但招生工作这一环节不行掉以轻心，因为招生工作是

28、全校整体工作的生命线。 出口环节主要是强调学生护理上岗证的通过率。从全国范围来说，护理行业还是非常缺人才的，假如我校学生毕业时能拿到上岗证，对就业来说将是非常有利的条件。所以5月份以来学校想了许多方法，做了许多工作，包括为就业工作增加人员力气，给就业工作扶持政策等。学校召开了就业工作专题会议，征求就业处全体人员对就业工作的看法和建议，理清工作思路，明确工作方向;完成20xx级实习学生日常管理工作同时着手20xx级学生毕业安置和20xx级学生的实习支配工作。 3、完善三个体系，即完善教化教学体系、学生管理体系、后勤服务体系。三个体系是相辅相承的关系，它们相互影响，相互制约，缺一不行。不断建设和完

29、善三个体系，将为我校各项工作的开展供应坚实的基础和有力的保障，将使学校整体工作朝制度化、规范化、效率化方向发展。 4、破解四个难题，即资产遗留问题、人事编制问题、管理模式问题、校舍迁址问题。这个四个难题是学校现面临最干脆的问题，必需得在短时间内解决，不然将影响学校的整体工作的进程。 会上，李校长明确表示，树立一个服务型、公仆型的学校带头人的形象是做为一名领导者的根本，自己要虚心学习，勤奋工作，最大限度的让全校教职员工放心和满足。同时李校长也对各位老师提出了希望，希望全体老师，接着发扬老一辈卫校人的精神，艰苦创业，努力拼搏，自食其力，不断将学校事业推向新的高度。部分老师就学校发展方向、老师队伍建

30、设、尊师重教、学科带头人培育、人员编制及10%工资待遇的确定时间等问题交换了彼此的看法，对此，李校长都逐一进行了解答。李校长表示，对学校提高效率在较短时间内解决突出冲突和群众关切的问题上，要下大气力，校内能解决的尽快办;须要与上级部门请示、协调的要抓紧办，比如:人事制度改革等问题;对历史遗留但必需解决的要渐渐办。最终大家一样认为，升格为高职高专是学校发展的最终目标，大家将不遗余力，一代一代努力下去，同时充分发挥老同志的余热，为学校的发展再添一把力，再出一把劲。 此次会议的召开，不但体现了校领导对老同志工作的关怀，同时拉开了校领导与学校一线老师干脆对话的序幕，使校领导能够干脆倾听一线老师的心声，

31、一线老师也明确了解学校总体工作方针政策，必将使学校政务朝公开化、透亮化、制度化方向发展，对下一步工作的开展起到推动作用。 校办整理 八一建军节座谈会会议议程篇七 会议地点:新疆中职班学生公寓楼二楼会议室 会议时间:20xx年4月10日下午3:00 参与会议人员:等近三十人。 一、会议由李少军书记主持并首先介绍了清真食堂开办以来六个月的经营状况:经营收支基本平衡，略有盈余，总体运营良好，基本上保证了新疆师生的就餐需求，但也存在一些不足之处:首先管理阅历不足，语言沟通困难，使得协调工作不能刚好有效地到位。其二，由于加工过程完全是新疆厨师操作，投放食材也是新疆厨师自己来驾驭，故成本核算有不确定性。其

32、三，有个别师生就餐不刷卡现象。其四，供餐品种单调。其五，选购食品要求高，成本支出偏高。因此就新疆食堂半年来的工作请大家提出建议和看法。 二、综合同学们提出的看法和建议 1、早餐能否供应凉菜和馒头、咸稀饭，中、晚餐还可以。 2、建议每周供应一次大盘鸡并配馕吃。 3、每周供应两次新疆风味的大包子，价格要固定。 4、手抓饭最好配一些凉菜。 5、每周再增加炒面的供应次数和适当供应红烧鱼或水饺。 三、内派老师和班主任的综合看法和建议 1、馕是新疆师生的爱吃主食，建议要保证馕的供应。 2、不提倡学生喝饮料，每周供应一次包子，每月供应一次水饺。 四、清真餐厅厨师表态发言 同学们有什么合理要求我们尽量赐予满意

33、，我们有什么做不到的地方请同学们刚好提出来，我们仔细整改，同时也希望同学们到餐厅要遵守纪律，文明就餐，爱惜公务，节约粮食。 五、吴校长最终作总结讲话 清真食堂开办半年以来，我们严格根据规定去办，经营收支基本平衡，这其中没有把工人工资、选购费用、水电费、车费用以及管理人员工资列入成本，下一步管理人员和厨师应考虑如何增加花色品种，保证供应。最近一段时间由于艾尼瓦请假回疆一个多月，伙食供应有所下降，希望下一步: 在遵守清真规定的大前提下，从原材料选购、验收、加工过程管理、出售环节管理等入手，切实做好一日三餐的供应工作。 一切饮食供应都要确保食品卫生平安，杜绝食物中毒事务的发生。 改进花色品种，每周供

34、应一次包子，每半个月供应一次水饺，每天中午不少于两个菜，让学生有选择性的就餐。 饮料下一步尽量不供应或少供应。 削减成品外购，如须要必需经过校领导同意方可选购，馕每周供应不得超过两次。 降低成本，削减内耗，任何人不得开小灶。 成立清真食堂监督机制，加强对食堂的各个环节的监督管理。 请同学们不要奢侈食品和粮食。 厨师要有责随意识、服务意识、专心打算每一餐。 教化学生爱惜公物，自觉遵守食堂就餐秩序，食堂职工要爱惜、运用、保管好公物。和就餐师生保持良好的融洽的供求关系。 八一建军节座谈会会议议程篇八 依据广东省委近期有关扶贫工作的部署和要求，为进一步做好我局对五华县龙村镇兴民村的对口扶贫工作，5月7

35、日上午，陈小帆副局长主持召开广东局扶贫工作会议。广东局机关有关处室负责人和直属单位的人员参与了会议。现将会议内容纪要如下: 会议传达了广东局党组仔细实行省委汪洋书记在河源调研时关于进一步做好扶贫开发工作四点看法，坚决打好缩小贫富差距这场硬仗的确定，传达了李延辉局长对抓好我局“规划到户，责任到人”工作的指示。会议听取了广东局扶贫办和驻村工作组的近期工作汇报，对下一步工作进行了探讨，并部署如下: 一、要抓好统筹保障，力推工作有序开展 一是主动筹措专项经费，发展农村种养殖业。以每户每年20xx元的帮扶启动基金，帮扶困难农户养猪、鸡、鱼、牛等生产。资金来源主要由我局直属单位筹措。从20xx年起，连续三

36、年，保证基本资金到位。广东局财务部门也要主动筹措扶贫资金帮扶村集体经济达标和解决公益性项目建设。 1、机关服务中心:(22户)44000元; 2、卫生保健中心:(22户)44000元; 3、中检集团:(22户)44000元; 4、技术中心:(18户)36000元; 5、检验检疫协会:(16户)320xx元; 6、信息中心:(12户)24000元。 二是建立健全帮扶经费管理方法。我局将与龙村镇和兴民村联合探讨制定广东检验检疫局帮扶兴民村的经费运用管理方法，扶贫经费实行统一由驻村组统管，推行资金运用明细公开，规范资金运用管理。同时规范每笔开支的核批手续，做到每笔开支事前报批，事后报告，上网公开，确

37、保帮扶资金不被错用、挪用，能够真正落到实处。 二、要抓好挂钩包户，因户制宜推动帮扶 根据帮扶任务要求，围绕广东局既定的挂钩贫困户帮扶规划，进一步明确各支部的挂钩分工，充分发挥各支部的优势，主动从人才、技术、项目、信息等各方面推动挂钩包户帮扶，促使各挂钩包户单位做到思想上重视、相识上到位、行动上支持，引导各单位将对扶贫开发的深刻相识落实到挂钩包户帮扶行动上，力争干实事，出实效。分工状况详见挂钩责任分工表。 三、要抓好整村帮扶，扶贫与扶智双推动 一是主动筹划集体经济帮扶项目，探究由广东局与兴民村合作建设矿泉水厂，所得利润支持村集体经济发展。 二是筹建兴民村党支部学习活动室，由广东局直属机关党委和信

38、息中心党支部帮扶兴民村党支部建立党员学习活动室，配备学习桌椅、图书、电脑等，带动村民学习文化、学技术，走学问技术致富之路。 三是主动筹措公益帮扶经费，建设兴民村基础设施建设，包括村委会广场的修整和通往兴民村小学的村路水泥化硬底工程建设。 四是各党支部都要发挥各自的专业优势，主动开展扶贫工作，保证如期实现贫困村脱贫目标。 参与会议人员:陈小帆、李奋程、李建华、赵新华、韩黎明、李炳忠、刘中勇、卢汉平、王海生、张卫婵、刘志毅、殷继斌、邱良炳、赖俊锋。 八一建军节座谈会会议议程篇九 随着我院内涵式发展的不断推动，院党委特别重视师资建设与管理工作。继全院中青年老师说课活动之后，教务处又牵头召开了全院青年

39、老师座谈会。 本次会议于20xx年元月10日上午在网络会议室召开，参与本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长，教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导，系主任代表，老老师代表、青年老师代表等28人。 会议围绕学院教化教学工作，实践性教学的开展，青年老师个人职业发展，以及青年老师工作条件与要求等方面绽开。与会的青年老师发言主动，畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习状况，在会上做了汇报，谈了体会;将开展的教学教改工作，参加专业课程建设工作，在会上进行了沟通;将工作上存在的不足，生活上的遇到困难，在会上作了说明。大部分老师表示，学校给他们供应良好的职业发展空间，个人职业实力、教学实力得到了很大的提高

40、。同时也表示将在个人实践性教学实力提高方面要多下功夫，希望学校能供应更多的培训机会。在青年老师收入方面，希望学院更加重视这个群体，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。 相关部门领导对青年老师提出的如绩效工资、住房公积金等切身利益问题，逐一进行了说明，对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老老师代表，就在内涵发展形势下，如何成为一名合格的高职老师，为什么要教改、改什么，如何完善个人学问系统与实力结构，如何授课，开展实践性教学等问题做了分析与阐述。 最终，朱吉生副院长作了重要讲话。他指出，本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作，为了青年老师更好的发展，增进青年老师与学校的沟通。学院发展离不开师

41、资，必需给老师，特殊是青年老师，供应良好的工作与发展平台，同时也须要老师努力工作并取得进步，来促进学校发展。他希望，青年老师要对自己的高职教化生涯，做好规划，定好位。在专业实力发展方面，要更多的关注本专业发展动态，驾驭本行业技术发展水平，留意积累，同时主动参加科研工作，要做好自然科学探讨，也要做好教研教改工作。在教学实力提高方面，要仔细备课、上课、课后反思，形成自己的成果，同时也要争取参与培训的机会，了解高职教化理念，提高自己技能水平，尽快具备“双师素养”。 学院的发展在于师资，师资的希望在于青年老师。让我们共同努力，创建学院美妙的明天。 八一建军节座谈会会议议程篇十 随着我院内涵式发展的不断

42、推动，院党委特别重视师资建设与管理工作。继全院中青年老师说课活动之后，教务处又牵头召开了全院青年老师座谈会。 本次会议于20xx年元月10日上午在网络会议室召开，参与本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长，教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导，系主任代表，老老师代表、青年老师代表等28人。 会议围绕学院教化教学工作，实践性教学的开展，青年老师个人职业发展，以及青年老师工作条件与要求等方面绽开。与会的青年老师发言主动，畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习状况，在会上做了汇报，谈了体会;将开展的教学教改工作，参加专业课程建设工作，在会上进行了沟通;将工作上存在的不足，生活上的遇到困难，在会上作

43、了说明。大部分老师表示，学校给他们供应良好的职业发展空间，个人职业实力、教学实力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学实力提高方面要多下功夫，希望学校能供应更多的培训机会。在青年老师收入方面，希望学院更加重视这个群体，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。 相关部门领导对青年老师提出的如绩效工资、住房公积金等切身利益问题，逐一进行了说明，对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老老师代表，就在内涵发展形势下，如何成为一名合格的高职老师，为什么要教改、改什么，如何完善个人学问系统与实力结构，如何授课，开展实践性教学等问题做了分析与阐述。 最终，朱吉生副院长作了重要讲话。他指出，本次座谈会

44、目的是为了更好的开展教学工作，为了青年老师更好的发展，增进青年老师与学校的沟通。学院发展离不开师资，必需给老师，特殊是青年老师，供应良好的工作与发展平台，同时也须要老师努力工作并取得进步，来促进学校发展。他希望，青年老师要对自己的高职教化生涯，做好规划，定好位。在专业实力发展方面，要更多的关注本专业发展动态，驾驭本行业技术发展水平，留意积累，同时主动参加科研工作，要做好自然科学探讨，也要做好教研教改工作。在教学实力提高方面，要仔细备课、上课、课后反思，形成自己的成果，同时也要争取参与培训的机会，了解高职教化理念，提高自己技能水平，尽快具备“双师素养”。 学院的发展在于师资，师资的希望在于青年老

45、师。让我们共同努力，创建学院美妙的明天。 八一建军节座谈会会议议程篇十一 电气学院x日召开青年老师座谈会，针对课堂教学存在的难点问题进行了深化的沟通。会议气氛热情自然，与会青年老师会前做了仔细打算，就如何备课、讲课及限制课堂出勤率、抬头率的措施与方法进行了深层次的剖析与研讨。与会的新老老师都畅谈了自己课堂教学的体会、做法、困绕教学效果的几大冲突及对策与思索。会议主题层层深化，新思路不断涌现。呈现了学院深厚的教学传统底蕴与青年老师的活力与潜质。重点探讨这样几个问题:对于课堂教学:一为什么叫学生来听你讲课，而不光是让学生自己看就行了。你的控局实力如何?你是怎样备课的? 二、讲课要探讨明白学生的心理

46、，读懂学生的眼神调整学生的心情，不断的设计提出问题、层层深化-抓住要点-讲深讲透。 三、出勤率和抬头率问题:抽查-点名-适当扣分-交谈-教化-智取-深厚的教学功底-提出问题-不需回答-引人入胜-恩威并重-最终达到最好的学习效果。 四、课堂迟到的问题与对策:做到坦诚的师生对话-让学生自定方案解决-用方法引导学生实施自我教化的胜利。 五、分层次教学问题:-按中等以上水平学生的接受程度授课-给出高难度的综合训练题目培育尖子生-在给创新分激励加进总成果。 六、采纳问题教学方法-效果较佳，对一堂课的学问点设计几个问题-不断地提出-层层深化-达到精确清楚、系统、生动。 会议就上述几大热点、难点问题进行了深化、细致的探讨与会者都感到收获很大，每个人的看法都很有创意。我们将接连刊载并希望全院老师共同参加和探讨。 参与会议的老师有:.