2022年会计劳动合同规本.docx

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1、2022年会计劳动合同规本 会计劳动合同规本 福建劳动合同规本 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、和有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本状况 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 经营地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月

2、日至 年 月 日止，期限为 天。 (二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作

3、制度。 (三)实行不定时工作制度。 休息休假按国家和我省有关规定执行。 四、劳动酬劳 第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 8%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件、 元/件、 元/件。 (三)其他工资形式: 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资

4、，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第八条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的*%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的 2%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 3%的工资酬劳。 五、社会保险及其他福利待遇 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并担当社会保险缴费义务;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我

5、省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。 第十一条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按中华人民共和国工伤保险条例和我省规定办理。 第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家和我省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制

6、度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更 第十六条 任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。 第十七条 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。 八、劳动合同的解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法和我省有关规定执行。 第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按中华人

7、民共和国劳动合同法规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。 其次十条 乙方应当在解除或者终止本合同时，根据双方约定，办理工作交接。 九、当事人双方约定条款 甲乙双方约定本合同增加以下内容; (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定 (二)保守商业隐私的约定 (三)补充保险和福利待遇的约定： 1、 2、 3、 (四)其他事项的约定： 1、 2、 3、 十、其 他 其次十一条 双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解;如调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员

8、会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 编辑举荐 福建省劳动合同 甲方： 地址： 联系电话： 乙方： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日。 2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方支配乙方工作地点： 从事： 数量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： 计时 计量 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 &

9、permil;，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日 年月日 劳动合同 甲方： 法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话： 手机：合同起止日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订 本合同，共同遵守本合同

10、所列条款。一、合同订立条件第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：岗位技能：_工作阅历：_文化程度：_其他条件：_其次条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条 合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部门从事_岗位工作。第六条 甲方依据经营状况

11、和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条 乙方的工作地点为_.依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条 乙方实行_工时制。实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均周工作时间

12、不得超过 40 小时。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动酬劳第十一条 工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整，转正后的月工资为人民币_元整。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资

13、、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十六条 甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条 甲乙双方解除、终止劳动

14、合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_七、劳动条件与劳动爱护其次 十四条 甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查

15、，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十七条 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。八、劳动纪律其次十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。九、

16、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况

17、下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条

18、 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条 乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管

19、理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的干脆和间接的损失。第四十条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。第四十一条 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安

20、的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第四十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时

21、，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_十、经济补偿与赔偿第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 36 条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同的；甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 41 条第一款规定解除劳动合同的；甲方依照中华人

22、民共和国劳动合同法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合 同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 44 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当

23、赔偿责任。第四十九条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。第五十一条 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委

24、员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。送达地址：_邮编：_.第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等 效力。第五十五条 甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十六条 甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：或托付代理人：日期： 日期：以下是其他的合同范本举荐：企业工资集体协商协议书国有企业职工劳动合同书借用人员劳务协议(二) 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页