2022年医院儿科医师2022年工作总结(精选多篇).docx

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1、2022年医院儿科医师2022年工作总结(精选多篇) 第一篇：医院儿科医师2022年工作总结 一年的时间就这样走过了，在经过一年的努力后，我最终可以说在不断的成长中得到了更多的进步。一年的时间过的真的是很快。作为医院医师的我，一年来仔细努力的工作，今年对我来说，也是一个相当值得怀念的一年，我信任随着我慢慢的成长，我会有更多的进步，这些都是我会做的事情，我信任我能够做，我会在不断的成长中，得到最的发展的.在来年年里，接着坚持！ 一思想上政治上始终与党中心保持一样，紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题。从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，拒绝商业回扣行为，严格要求自己；听从领导，团结同事，爱

2、岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷；工作中，一切以病人为中心，一心一意为病人着想！ 二在分管院长的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风。仔细学习，勤于总结，对过去的阅历进行去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华。理论与实践相结合，精彩完成临床各项诊疗任务。 三工作业绩与上年相比，门诊人次有所增加。日间诊疗业务有所提高；学习驾驭儿科各项诊疗技术。仔细执行国家基本药物制度，运用基本药物，满意病人需求的同(请接着关注：ww.haowrd.)时减低就医成本。 今后，要更加擅长学习、擅长总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习驾驭更新更的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。 作为

3、一名医师，必需要有高度的责任感。救死扶伤是我们的天职，我信任随着时间的增长，我的医术会得到更多的提高。不过这些不是最重要的，思想才是第一，只要本着为人民服务的看法，我就能够做的更，信任我能够做。医师的责任和天职就是这样，我会在来年年工作的更的！ 其次篇：2022年医院儿科年终工作总结 2022年医院儿科年终工作总结 2022年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员以党的十七大精神为指导，仔细贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增加职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下： 一、不断扩大业务，顺当完成本年度目标任

4、务 本年共收治806例患儿，比2022年多收200人，年纯收入 306278.5 元，达历史最高成果。2022年是我科挑战与机遇并存的一年，取得经济效益和社会效益双丰收。 二、深化开展先进性教化，提高干部职工的政治思想素养自今年1月份以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚决信念，从责随意识、平安意识、服务意识来教化职工，提高职工的事业心和责任心；从工作作风和工作实力等方面查找不足，仔细整改；通过下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和一心一意为人民服务的宗旨教化，全面提升了科室形象。 三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量从今年1月份起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自

5、觉接受社会监督。科室全部医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规化、服务项目特色化、明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉 1 度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立“医患随访”，科室在坚持对病人实施特性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最水平。 四、规医疗质量管理，提高医疗技术水平 1.注意人才队伍建设，引进利用先进技术 我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业学问，利用病历探讨，上级医师查房积累临床

6、阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。并且多次利用单位组织外出机会学习其他医院的特长。学习驾驭了呼吸机的应用。 2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调医疗平安，狠抓医生、护士职责执行状况；每月两次平安质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。 3.抓“三个环节”的管理和监控 入院时：详问病史、全面查体，严格用药； 住院时：严密视察，平安护理，明服务； 出院时：交待事项，建立感情，定期随访。 4、加大平安管理力度 制定切实有效的平安管理措施。平安是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必需树立坚固的平安意识，树立剧烈的责任感 和事业心。 定期进行平安教化，做到制度化

7、、常常化。 定期对病历进行检查和评估。 定期对平安隐患进行检查和评估： 四、加强护理质量管理 一是接着实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行状况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核安排和护士规化培训安排，实行各种措施仔细组织落实。四是进一步规护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培育护士树立良的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新实力。 五、加强

8、学科建设，促进业务快速发展 接着沿着“突出儿科科特色，发挥优势”的发展思路，把科室做大、做强。 充分利用我院的现有资源，尤其是协助检查，把儿科的常见病、多发病刚好诊断清晰，让老一百零一姓少钱就能看病，从而提高科室的信誉度。 大胆创新，把学来的新技术用于临床实践。 六、不足之处 1.“诚信服务、爱心服务”还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更地处理各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍旧未被广泛认同等等。 2.技术水平须要总体提高。 3.儿科绩效工资相对较低，已经影响了工作人员的主动性。总之，回顾过去，展望将来，儿科全体

9、医务人员有信念有实力把我科建设成通渭县最强的精品科室，能在通渭县光辉绚丽的发展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔！ 第三篇：2022年医院儿科-工作总结 2022年工作总结 辞旧迎新岁，回顾一年来的工作，惊慌而又充溢，劳碌中伴随着坚毅，团结中伴随着喜悦。在院领导，以及主任护士长的正确带领下，在同事们的相互帮助激励下，圆满的完成了自己所担当的各项工作任务，现将本人2022年工作总结汇报如下： 一、 思想道德方面 酷爱祖国，酷爱工作岗位，主动参与科室里组织的政治理论学习，仔细深化学习科学发展。在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基础，主动参与科室组织的专科理论学问学习，仔细做学习笔记，为更地工作供

10、应理论指导。 二、 临床工作方面 作为一名年轻的儿科护士，无时无刻都是在严格要求自己，虚心向他人请教，通过不断地学习，来提高自己的护理服务质量和相关的护理操作技术。坚持理论联系实际，对患儿努力做到不烦不燥，呵护倍加，始终牢记对工作仔细负责，对领导敬重听从，对同事团结爱惜，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项护理任务，努力得到领导及同事们的认可和确定。在工作中严格执行三查七对，无任何医疗差错事故的发生，严格遵守医院的各项规章制度，无迟到早退，旷工等状况，严格执行学生带教任务。 三、 存在的不足 (1) 提高护理技术，努力驾驭小儿留置针的运用以及穿刺技巧，减轻患儿的苦痛。 (2) 留意视察病情，

11、刚好报告医师，全力协作抢救。 (3) 培育良的心理素养，工作中不慌不忙，井井有条。 (4) 仔细学习专科学问，为专科工作供应理论依据。 以上是本人本年度的工作总结，希望在今后的工作中领导及同事们一如既往的赐予我指导和支持，在以往的工作生活等各方面做的不成熟之处请赐予宽恕和理解。因为我信任，人生是一个进步的旅程，一步一步的成熟就是旅程中遇到的一个一个的苹果，我会尽自己最大的努力，让自己拥有更多的苹果。 2022/12/15儿科 第四篇：2022年儿科医师进修总结报告 2022年进修总结报告 自2022年12月10日至2022年6月10日，响应省卫生厅发起的“全省妇幼骨干医师培训”活动，到甘肃省妇

12、幼保健院进行为期6个月进修培训，先后经验小儿消化感染科、新生儿重症监护室、儿童保健科三科室的学习，现将进修学习过程中的所见、所闻、所想总结如下： 相关科室 一、小儿消化感染科： 轮转二个月，科室构成科室主任1人，副主任1人，主治及住院医师4人，日常工作主要包括，书写病历及各种医疗书、接入住院患者、帮助带教老师处理医嘱、帮助处理病房突发状况、跟随带教老师值班。主要治疗疾病包括：小儿轮状病毒腹泻、小儿急性胃肠炎、小儿hp相关性胃炎、小儿肠系膜淋巴结炎、小儿厌食症、小儿便秘等。了解的相关新技术包括：小儿电子胃肠镜消化道异物取出术、经电子胃肠镜治疗小儿多发性肠息肉、小儿c13吹气检测技术、小儿胃肠电图

13、检查技术等。可应用于我院临床实践中的新治疗措施有：高渗性生理盐水超声雾化应运于小儿毛细支气管炎、布地奈德协作舒喘灵喷雾剂的储物罐运用应运于咳嗽变异性哮喘、干扰素于病毒性肺炎及病毒性肠炎的应用、0.9%生理盐水扩容应用于急性中重度脱水、中药封包应用于小儿急性腹泻、腹痛，中药穴位敷贴应用于喘息性支气管炎等，希望以上临床好用技术可以结合我院实际状况得以推广应用。 二、新生儿重症监护室： 轮转二个月，科室构成主要包括科室主任1人，副主任1人，二线主治大夫5人，一线住院医6人。日常工作包括：独立查房、帮助带教老师大查房，帮助带教老师处理医嘱，独立完成各项指定操作，帮助带教老师完成各项检查、检验资料汇总。

14、开展的主要治疗有：早产儿救援，低诞生及极地、超低体重儿的救援，新生儿肺透亮膜病，新生儿中重度窒息，呼吸性酸中毒、代谢性酸中毒，新生儿低血糖症，新生儿颅内出血、新生儿缺血缺氧性脑病。了解的新技术及罕见疾病包括：cpap机械通气、常频呼吸机、高频呼吸机的运用，关于极低诞生体重儿、超低体重初生儿护理中的养分液配臵，气管插管技术在新生儿急救中的应用，新生儿脊髓穿刺技术，新生儿动静脉采血，新生儿血糖监测，新生儿高胆红素血症换血疗法，先天性动脉导管未闭、卵圆孔未闭的早期药物干预治疗，一些临床少见的疾病，巨细胞病毒感染性婴儿肝炎综合症、唐氏症、多黏糖综合症、先天性甲状腺功能减低症、先天性食管裂孔疝、先天性食

15、管闭锁、先天性尿道闭锁等。结合实际状况可能应用于我院临床中的有：新生儿黄疸监测，早期新生儿血糖追踪监测及前期简洁干预，亚低温疗法运用于新生儿颅内出血，气管插管术应运于新生儿窒息复苏，新生儿洗胃术应运于羊水三度污染娩出的新生儿。 三、儿童保健科 轮转二个月，先后经过保健门诊、骨密度室、小儿膳食养分分析指导、小儿运动神经发育干预治疗、小儿智力测定等多个相关保健科室。日常工作包括：跟随各主任医师门诊值班，一般儿科门诊查体， 帮助带教老师对患者进行体检，独立做幼儿运动功能熬炼，帮助带教老师行幼儿膳食养分分析，帮助带教老师行幼儿骨密度检查，对就诊患儿进行保健指导等。了解的新技术有：婴幼儿智力发育测评、婴

16、幼儿膳食养分分析、婴幼儿气质类型分析、儿童心理健康询问、脑电图在儿童癫痫的早期诊断中的应用，婴幼儿眼科检查及眼保健在儿童保健中的应用，婴幼儿口腔保健在儿童保健中的应运。可能应运于我院儿童保健工作的技术有：广泛推广骨密度在儿童体检中的应运，大力提倡微量元素在儿童保健中的应运，加强早期新生儿保健管理，加强婴幼儿各阶段发育评价，实现从患儿诞生到各年龄阶段保健一条龙服务，充分发挥儿童保健手册在婴幼儿生长发育中的应运。进修后的所感所思： 一、 充分相识到学习对于医生的重要性。 进入科室后发觉科室内部深厚的学习氛围，感觉又回到了学生时代，每天在处理完医嘱后，针对疑难病例或特别病例科室内部都会绽开集体探讨，

17、在探讨过程中发觉的疑点，甚至主任会亲自带领大家到患者病床前反复具体查体。每周都会在科室内部绽开教学，由各组带头人组织发言，讲解一些个人诊疗中的心得体会及一些国内外最新的治疗方案及探讨成果。科室内部有自己的图书室，全部书籍对外开放，可以随时调阅。上到科室主任，下到实习学生，任何人有疑问，都可以随时提问，都可以得到满足答复。感受最深的还是老师们对于学问的渴求，相比较对于学习的看法，我们的学习仅仅学问被动的接受学问，在须要的时候才想到学习，上级医院的老师们他们的学习常常年 累月的积累，已经形成一种可在骨子里、血液里的习惯，就跟我们每天必需得吃饭喝水一样。在这样的学习氛围中，整个科室工作人员会形成一种

18、良性竞争模式，在相互督促、相互鞭策中业务水平得到整体提升。 二、 充分感受到医生的责任感和使命感 在省妇幼进修的这段日子里，真正切实的感受到了作为一名医生肩负的那种责任感，这种责任感尤其在新生儿科被体现的淋漓精致。在新生儿重症监护室，由于其岗位的特别性，一线临床大夫基本没有休息时间，值班往往一上就是三十几个小时，几乎是一刻不停的转病房，查孩子。新生儿科的石主任曾经说：不是我们不想休息，责任所系、性命相托，家属吧孩子交到我们手中，我们就必需全力以赴，保孩子周全。在这样高强度工作压力之下，新生儿科的每一个大夫都有着高度的责任感，一旦病房孩子出现险情，总能在第一时间赶到病房抢救，在我到重症监护室的两

19、个月里，每天在院的重症新生儿平均90例以上，但是没有遇到一例因为救治不利而导致死亡的，正是由于作为一名医师的那种责任感，才使得以收住危重新生儿为主的新生儿重症监护室患儿有着极高的存活率，才使得每天疲于奔命，高度惊慌，身心劳累的医生们接着静默的坚守在岗位上。古代圣贤曾说过：武官不怕死、官不贪财则天下大定，我们医生也是一样的，我想一个医院真正得以发展壮大，不是因为他的硬件设施有多、也不是因为他的医疗器械有多先进，而是因为有这样一批心存信仰的医生们。 三、 充分理解紧抓细微环节的重要性 在省妇幼随处可以遇到很多的规则，大到处方、医嘱，诊疗规，小到穿着装扮、行为举止，进修起先后我经验了到处不懂规则、到

20、处碰壁、到起先理解规则、遵守规则，到后来高度认同这些规则的过程，在这个过程中，我明白了细微环节的重要性。在新生儿科有个不成的规则，不管哪一级的大夫，只要犯了规则，任何人都可以指责指正，所以久而久之多细小环节的规则都变成了一种习惯。比如洗手，在进修之前，我从来没想过，一个简洁的不能再简洁的日常动作，竟然有这么多说法，除了严格根据规定的“七步洗手法”之外，还要知道干什么的时候该洗手，该用哪种洗手液，该用哪种消毒液消手，就这么一个简洁的动作，在我入科一周内竟然考了三次。在日常生活中，什么时候该穿哪种工作服，衣服、鞋子探望的位臵，医疗垃圾与生活垃圾的分类，以及在与患者家属沟通沟通时的坐姿，保持的距离，

21、一些习惯性问候语的场合，都有明确的规定。这些种种规定措施，从根本上杜绝了一些不良行为习惯的滋生，也为科室的良性发展奠定了基础。由此，我联想到了我们基层的实际状况，假如我们都能像省妇幼的科室那样，充分发挥相互监督、权责分明的作用，严格制定和执行规章制度，又怎么能有差错事故的发生呢。 短短的半年进修时间结束了，在这半年里，经验过苦痛、失落，也经验了欢乐、充溢。在经过了六个月繁重工作的磨练之后，自己感觉整个身心都有了巨大的蜕变，在见识了外面的世界后，才知道天有多高，地有多宽，在经验了很多之后，才发觉，不要说做一名优秀的医师，就是做一名合格的医师都有差距，但是这不是我们失落、悲观 的理由，我们还年轻，

22、只要我们果敢坚决，怀揣一颗强者的心，必定能够乘风破浪，勇往直前，创出自己的一片天地。 第五篇：2022年儿科医师进修总结报告 2022年进修总结报告 自2022年12月10日至2022年6月10日，响应省卫生厅发起的“全省妇幼骨干医师培训”活动，到甘肃省妇幼保健院进行为期6个月进修培训，先后经验小儿消化感染科、新生儿重症监护室、儿童保健科三科室的学习，现将进修学习过程中的所见、所闻、所想总结如下： 相关科室 一、小儿消化感染科： 轮转二个月，科室构成科室主任1人，副主任1人，主治及住院医师4人，日常工作主要包括，书写病历及各种医疗书、接入住院患者、帮助带教老师处理医嘱、帮助处理病房突发状况、跟

23、随带教老师值班。主要治疗疾病包括：小儿轮状病毒腹泻、小儿急性胃肠炎、小儿hp相关性胃炎、小儿肠系膜淋巴结炎、小儿厌食症、小儿便秘等。了解的相关新技术包括：小儿电子胃肠镜消化道异物取出术、经电子胃肠镜治疗小儿多发性肠息肉、小儿c13吹气检测技术、小儿胃肠电图检查技术等。可应用于我院临床实践中的新治疗措施有：高渗性生理盐水超声雾化应运于小儿毛细支气管炎、布地奈德协作舒喘灵喷雾剂的储物罐运用应运于咳嗽变异性哮喘、干扰素于病毒性肺炎及病毒性肠炎的应用、0.9%生理盐水扩容应用于急性中重度脱水、中药封包应用于小儿急性腹泻、腹痛，中药穴位敷贴应用于喘息性支气管炎等，希望以上临床好用技术可以结合我院实际状况得以推广应用。 二、新生儿重症监护室： 更多请关注以下相关： 2022年医院儿科年终工作安排 儿科医师工作制度 县医院儿科儿科工作总结及下步工作安排 2022年医师工作总结 医院医师个人年终工作总结 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页