2023年医院年终工作总结医院(3篇).docx

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1、2023年医院年终工作总结医院(3篇) 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是我细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 医院年终工作总结医院篇一 只有始终把群众利益作为医院一切工作的动身点和落脚点，以病人为中心，努力为人民群众供应满足的医疗卫生服务，医院才能得到更好的发展。医生不顾实际病情须要盲目开大处方，大检查明显是丢失了医生基本的职业道德，对于这种现象，卫生行政管理部门是坚决制止的，医院领导

2、也应实行多种有力措施来制止这种现象。20xx年，药剂科在院领导的正确领导以及其他各有关科室的帮助协作下，以较高的工作热忱和仔细负责的看法，顺当完成了全年药剂工作，现将一年来的工作总结如下： 1、截止12月底，全院共选购药品5516421.20元，比去年同期增加32.3%。全年药库共发生药品5379566. 80元，比去年同期增加31.1%。在安排药品时做到心中有数，尽量做到既不缺药而又少出现积压过期，从而削减医院损失;在验收药品时，仔细核对药品名称，规格含量、生产厂家、数量、产品批号、有效期以及药品包装有无破损，并按规定贮存养护和摆放;在选购过程中，严格按药品选购安排，仔细核对，并由院领导先审

3、批同意选购，然后分批传真安排，货比三家，最终选择一家质量牢靠，价格便宜的供应商报财务科审核购进。全年过期和报损药品1208.00元，比去年同期削减0.8%。 2、一年来，门诊药房调配处方3万多张，由于大家看法好，工作仔细，全年调配的处方，没有出现医疗事故。全年门诊药房共发出药品3167326.60元，比去年同期增加16.5%，中心药房共发出药品2069356.90元，比去年同期增加47.80%。无人为的药品霉烂，变质，过期积压等现象。精神药品、麻醉药品管理完善，麻醉药品严格根据国家有关规定仔细管理，发药回收空安瓿并登记，精神药品实行交接班清点管理并登记制度。 一年来，麻醉、精神药品没有因管理不

4、善而发生流弊现象。且药剂科盘点均未发觉短少现象。 3、在工作中，科室同志团结协作，爱岗敬业，发药时仔细耐性的交待病人如何运用，使病人感受到满足。发觉药少刚好写领药安排补充药品，严格交接班，加强处方核对，很少出现差错，药品出入库运用微机管理并打印单据。药剂科每月将近效期药品和积压药品统计，打印并通知到各临床科室。 4、工作之余，科室同志加强药品管理，专业学问及医院规章制度的学习，端正服务看法，树立主子翁意识，爱岗敬业精神，一年来没有出现作奸犯科行为，同时主动报考技术资格考试，现已有3人报名参与药师考试，力争使药剂科成为一个高层次、专业化的药剂队伍。 1、缺乏管理阅历，工作中存在一些不足，如：药品

5、积压、过期现象。 2、临床科室与药剂科的沟通，协调和协作不是很好。 3、临床医生本着为科室创收而在同类药品中多开珍贵药品、新特药和代销药品，从而使积压药品和近效期药品产生过期。 1、进一步加强药品管理，坚持处方核对，珍贵药品、精神药品、麻醉药品交接班清点管理，登记制度，加强药品购进、验收、出入库管理。 2、加强供应商资质审查和限制新药的购进。 3、加强药剂科人员的管理，加强与临床科室的沟通、协调和协作，并且尽量削减药品积压过期。 医院年终工作总结医院篇二 回想医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和老师的正确领导下仔细工作和学习。通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都有

6、肯定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面熬炼了自己，详细从以下几个方面谈起： 一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己。 今年我在院党总支及科支部的领导下，我仔细学习了科学发展观、学习当代军人何祥美及向同志学习等系列理论和精神，端正了服务理念，增加了服务意识，改善了服务看法，营造相互信任、相互敬重、相互理解、相互帮助的温馨和谐的医患关系，以“八不准”严格要求自己，以“八荣八耻”来指引自己，在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。 二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。 在工作期间严格根据医院及科室的规章制度开展工作，要勇于

7、吃苦、甘于奉献，正确对待分工，仔细履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和四周的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。 三、加强学习，不断丰富和完善自己。 要充分抓紧时间，把握一切机会，不间断的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的学问，还要学习各种医疗方面的学问。刚起先工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我迟疑过、胆怯过、退缩过。在前辈们的帮助下我激励自己学习，上班时间，向前辈学，向领导学,在病人摄片检查过程中，利用dr成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短短暂间内，经常询问他们一些业

8、务相关的学问，使之更好的为我所用，不仅丰富了学问，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了信念，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热忱投入到本职工作中去。 四、发觉不足，吸取教训，刚好改正。 在今年的工作学习中，虽然我很努力，也完成了肯定的目标，但是还是有许多不足之处： 1、作息时间驾驭不准，时有迟到早退现象。 2、工作中时常带有个人心情，话语不够温馨，时候懒散心理，显示不出“以病人为中心”的宗旨。 3、一般话和表达实力不足，简单让病人误会。 4、与临床科室的协调度和沟通还不够，时常带有主观思想去合作。 5、摄片质量及速度有待提高，很多体位不够标准，有责任心

9、因素，有技术因素。 6、设备保养与维护没有周期性，对设备的维护和修理不够刚好。 7、影像诊断不够严密，业务水平有待提高，时感自信念不足。 五、对科室的展望。 1、强化执行集体读片制度，疑难片会诊探讨制度。 2、强化执行评片制度，提高拍片质量。 3、完善电子报告系统。 4、完善与制定科室人员在普放及大型医疗器械之间的轮转制度。 这一年里有收获也有缺憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤多看、多问、多记”，尽量避开医疗差错，尽职尽责，做一名合格医务人员。希望在院领导和科主任的带领下全部的荣耀不会褪色，全部的缺憾都变成完备，把我院和我科室建设成为具有显明特色的现代化医院。 医院年终工作总结

10、医院篇三 时间过的很快，转瞬又过去一年，根据学校党委的要求，我代表医院党政领导班子做述职述廉报告请大家审议。 20_年，在学校党委的领导下，围绕年初工作报告，学习贯彻科学发展观，面对人员惊慌、资金不足的困难，坚持发展不动摇，坚持院长为总负责、各分管院长各负其责的工作机制，带领全院干部职工，很好的完成了全年的工作安排。下面将我院一年来主要状况做一汇报。 一、加强政策法规的实行，建设学习型医院。 理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，学问更新周期缩短的状况下，学习显得尤为重要。因此，院党委把学习作为提升医院职工整体素养的重要措施，建设学习型医院。 1、提高干部职工的理论素养。

11、一是对医院中层干部进行管理学问培训，以提升中层管理者的管理实力，增加医院中层干部的执行力。二是组织全院医师就如何提升医生的影响力进行了专题培训，使我院医生在医患关系比较敏感的当今社会就如何做一名让患者满足、领导赏识、自己欢乐的医生有了全新的相识。三是加强法律法规培训，落实“六五”普法工作。每位领导班子成员支配讲课任务，组织全体医务人员，对侵权责任法、执业医师法等法律法规进行专题培训，提高了医务人员的法律意识。四是组织观看警钟长鸣教化片，警示我们的广阔党员干部，要时刻保持醒悟的头脑，经受住市场经济的考验，加强自律和他律意识，构筑坚固的思想道德防线，树立正确的价值观，防微杜渐，廉洁行医，远离腐败。

12、 2、广泛开展向白求恩、华益慰、杨善洲、刘琼芳等先进人物学习活动，深化进行社会公德、职业道德和新时期社会主义荣辱观教化，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;铸就“毫不利己特地利人，对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精”的白求恩精神，全面提升我院精神文明和行风建设水平。 3、狠抓教化引导，努力增加全员优质服务意识。坚持教化职工树立“急病人所急、想病人所想、视病人如亲人”的服务理念，引导广阔职工坚固树立“一切为了人民健康”的宗旨意识，要求广阔医护人员从自身做起、从点滴做起，大力营造敬重爱惜患者的良好氛围，不断地强化职工的服务观念。 4、开展“三比”竞赛活动。组织广阔干部职工开

13、展“比技能、比作风、比业绩”竞赛活动，主动推动对标晋位、夺旗争星、技能比武、岗位练兵等活动，激发为民服务的主动性和主动性，在全院形成比学赶超的生动局面，促进我院服务实力和服务水平的全面提升。在全省医务人员基本技能竞赛活动中，我院荣获河北省医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动先进单位，儿科、病理科分别获河北省医务人员基本技能竞赛先进集体一等奖;内科、妇产科分别获先进集体二等奖;急诊科、检验科、放射科分别获先进集体三等奖。河北省医务人员基本技能竞赛先进个人一等奖2名，二等奖1名，三等奖2名。 二、坚持科学发展，构建和谐医院。 1、以病人为中心，持续改进医疗质量，促进医院可持续发展，确保医疗平安是医院

14、发展永恒的主题。 年初伊始，院班子成员以科学的看法，仔细的总结了20_年工作的主要成果，对存在问题逐一总结，在总结的基础上提出了20_年医院工作安排，确定了“以病人为中心，持续改进医疗质量，确保医疗平安”这个核心。围绕这个核心制定了相关的策略和措施，强调突出公益性，追求社会效益，强化医院内涵建设，全面提升管理水平。由于决策正确，措施得力，较好的完成了年初预定的各项指标。 总收入、门诊量、出院人数、床位运用、平均住院日等反映我们医疗服务水平，医疗质量、效率、效益的指标均达到或超过年初预定的安排。今年医院门诊人次达到22万余人次，比上年度增长7.37%;住院人次13585，比上年度增长11.84%

15、;手术例数3100，比上年度增长16.28%;医院总收入13599万元，比上年度增长15.82%。 科研是医院创新发展的根本保证，今年共完成：省级科研1项，市厅级科研14项，申请科研经费10.7万元;取得河北省医学进步二等奖1项、三等奖1项，张家口市科技进步二等奖4项、三等奖3项;发表学术论文64篇，核心期刊论文45篇。 2、坚持点与面相结合培育高素养人才 医院的人才梯队是由高、中、初各档次医学人才互补形成的合理、稳定的能级结构，由于医学专业分工的精细化与疾病的困难化，现在医疗工作的完成有赖医院各部门之间的协调合作与有序协作，只有搞好面上的人才培育才能使医院功能得到正常发挥，提高在医疗市场的竞

16、争力。 为尽快提升我院医疗水平，快速培育中青年医师和护士，在全面加强三基培训的基础上，投入近50万元，实行选送学科带头人进修、骨干医师培训、骨干护师培训、进修，参与全国及本市高级职称人员培训班等方式，共送出各类人员余人次。特殊是护理培训，今年的力度明显加大，关键岗位护士长到三级医院培训或护理学会组织的培训，取得了特别好的效果。 3.坚持以人为本，创建和谐医院。 建立以人为本的医院管理文化，其核心是调动员工的自主性、主动性、创建性。为此，医院领导班子主动下科室与广阔干部职工沟通、沟通，让职工深深感到，只有在医院这个平台上,自我利益才能得到最大限度的实现。用正确的思想武装职工头脑，使其形成共同的价

17、值取向,形成“心往一处想,劲往一处使”的文化氛围，促进医院健康持续发展。 三、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。 党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党委加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。 1、强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动特别频繁，基本建设、药品卫材选购等，既是人们关注的焦点，也是简单滋生腐败的重要部位。加强对经济活动的监督与管理，是有效削减腐败现象的发生，爱护干部的重要措施。院党委规范招投标工作程序，对医疗设备、药品卫材选购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参加、全程

18、监督、事后审计，避开了暗箱操作。在老年病医疗中心、外科大楼等基建项目多、药品设备选购量大等状况下，由于招标程序到位、监督限制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。 2、强化社会监督。医院作为服务窗口，参加社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党委聘请区人大代表、宣化区纠风办、宣化区卫生局以及社区人员为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，刚好收集监督员看法反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，刚好改进工作。 3、强化职工监督。院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参加医院年度工作安排、重大改革事项、中长期发

19、展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决策的制定;定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会上通报医院工作;设置院务公开专栏，通过医院局域网、北方医苑、医院简报、电子显示屏等窗口，刚好公开干部职工及社会各界关切的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透亮度。 4、检医协作，预防职务犯罪发生。与当地检察机关共同协作，成立预防职务犯罪领导小组，制定了预防职务犯罪工作的详细措施，举办“检医合作，预防职务犯罪，警示教化大会”，重点协作检察机关对我院新建病房医技大楼重大基建工程项目进行全程跟踪，预防职务犯罪的发生。 医院下一步工作任务：一是创建三级医院;二是进一步提高医疗质量，保障医疗平安，和谐医患关系;

20、三是加快人才培育，提高职工素养;四是提高职工的收入水平。 翻过去的一页已成为历史，成就只能为将来医院发展奠基，因为我们所面对的形势非常严峻，医疗市场的竞争态势将有增无减，容不得我们有丝毫的懈怡，更不能盲目乐观，忘乎所以。危机、困难和挑战是客观存在的，就摆在我们的面前，回避是不行能的，更不能悲观悲观，畏缩不前。唯有面对困难和挑战，审时度势，找准问题症结，认清形势，看到发展优势、机遇及有利条件，迎难而上，坚决信念，理清思路，趋利避害，大胆探究，勇于实践，坚持发展是硬道理，把医院今后的改革、发展规划好、落实好。 应当坚信，在学校党委正确领导下，全院干部职工团结一样，我们肯定能战胜任何困难，使我们的发展成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境美丽、服务一流，人民群众信任的医院。