2023年单位工伤事故报告表单位工伤事故报告书(篇).docx

《2023年单位工伤事故报告表单位工伤事故报告书(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年单位工伤事故报告表单位工伤事故报告书(篇).docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年单位工伤事故报告表单位工伤事故报告书(篇) 随着个人素养的提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。那么，报告究竟怎么写才合适呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇一 一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的看法 （一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经验了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的改变，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的相识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从

2、企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的xxx职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安 生产法第48条也规定：因生产平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人缺憾的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。 20xx年5月1日起施行的最高人民关于 审理

3、人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明第12条规定，持续了平安生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可恳求第三人担当赔偿责任。经过一段时间的探讨和实践摸索，最高人民在关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（续一）（征求看法稿）中，对工伤事故赔偿恳求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到损害，在第三人担当赔偿责任后，又恳求用人单位依法赐予工伤保险待遇的，人民应予支持；劳动者在劳动过程中因生产平安事故受到损害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又恳求用人单位担当精神损害赔偿责任的，人民应予支持。虽然该征求看

4、法稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发觉最高人民在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由信任我国将实行双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。 （二）对工伤赔偿责任性质相识上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的相识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系相识上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一样的，但对于两种赔偿之间是否须要采纳共同

5、项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的依次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。 二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析 （一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者供应最限度的同等爱护的追求，始终是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要求的必定结果

6、。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属刚好得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与详细用人单位的偿付实力之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应同等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为干脆的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃

7、工伤保险赔偿不用，而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度奢侈，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任依次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所确定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的依次，意味着不排斥其他 赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一确定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受

8、害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济实力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。 （二）工伤事故产生缘由的多样性，确定了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观有意，但不解除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不行抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险自担当，这胜伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发

9、生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲惫作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中遭受交通事故等。 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇二 近年来，集团公司领导高度重视平安生产和职业健康，紧紧围绕“发展、效益、民生”，平安生产持续稳定健康发展。今年1-9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除xx公司、xx公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。为接受个别单位工伤事故教训，确保

10、年底平安生产，现就1-9月份各类工伤事故统计分析如下。 20xx年1-9月份 ,发生工伤24起36名工伤 ,其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。 由上图看出，交通事故一季度比较集中。依据实际，集团公司实行坚决措施，刚好制定下发了加强职工上下班交通平安管理的看法和相关传真，把职工交通事故纳入平安质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效限制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。 井下岗位工伤主要是2月1日xx公司在xx公司检修期间，发生

11、提升运输事故造成7受伤，三月份xx矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日xx公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。 从（下图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，xx公司、xx公司较突出。缘由是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通平安管理。 如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在xx矿。xx看出地面平安生产和井下平安生产同等重要，非煤公司要加地面生产单位平安检查力度，安监局组织人员定期对平安检查状况抽查并考核。 如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故主要缘由是跟班管理人员现场违章指挥，违章

12、作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。 2、抓好特别时期平安生产。各单位要抓好节假日等特别时期平安生产工作，特地制定平安管理详细措施，落实调度值班、管理干部带班制度，编制特别时期的平安应急预案。 3、抓好隐患排查治理。根据“隐患排查要仔细、整改看法要坚决、隐患治理要彻底”的要求，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要落实专人整改。坚持专业查、专项查、专家查和重点查，坚决消退现场平安隐患。 4、提升职工操作技能。强化职工培训，仔细制定四季度平安教化培训工作方案，深化“机构、师资、教材”三项建设，创新平安培训模式，课堂到现场，职工走上讲台。加强现场流程管

13、理，规范班组“三位一体”履职、工程质量工序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、平安确认、岗位标准流程操作；持续提升管理干部的现场管控实力和职工的实践操作、保安防控实力。 5、加地面单位平安管理力度。建立完善地面单位平安管理机构建设，加地面平安监督检查力度，建立地面单位平安隐患排查治理长效机制，使集团公司有效的平安管理方法在地面单位得到有效的推广应用。持续抓好地面交通平安工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行”为主题的活动，推广铁运处交通平安管理好的做法。 6、严格落实责任追究制度。进一步加平安质量系统考评、日常动态考核、平安质量风险抵押金考核、干部履职和平安生产责任制落实考评、平安生产

14、诚信考评、“诚信本安人”考评等工作力度，严格标准，强化考评，严格奖惩，奖不心疼，罚不手软。 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇三 员工工伤证明范文_单位工伤事故证明怎么 写 员工因公负伤可写工伤证明，让公司担当相应的责任。那么要为员工的工伤事实写一个证明该如何写呢？下面是为大家整理的员工工伤的证明范文，仅供大家参考。 员工工伤证明范文篇1 证明 我公司员工 _在_月_号_左右，在下班回家的路上，路经_的地方，过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒，从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤，特此证明。 xx有限公司 年 月 日 员工工伤证明范文篇2 证 明 xxx，性别，xx岁(身份证号：xxxx

15、xxxxxxxxxxx)，系xxxxxxxxx有限公司员工。在岗期间，于20xx年x月xx日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日x时x份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。 特此证明。 xxxxx有限公司 20xx年x月x日 员工工伤证明范文篇3 ： 兹有我司促销员_,身份证号码_, 该员工为我司新员工，入职日期_年_月_. 我司已根据国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商场发生工伤状况，一切责任由我司负责，特此证明! 供应商(盖章) 年 月 日 员工工伤管理规定 的 为了规范工伤申报及费用报销程序，限制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依

16、可循，特制定本标准。 本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 现场总指挥全面负责公司平安管理制度建设和实施，监督和指导工伤管 理工作。 。实行有效的措施限制工伤事故率。 虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本公司利益的工作的; 因公外出期间，由于工作缘由受到损害或者发上事故下落不明的; 在上下班的规定时间和必经路途上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，马上报告给现场指挥部，在24小时内向人力资源部报告，人力资源部向社保或保险公

17、司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予担当。并追究事故责任人瞒报责任 7.工伤认定材料 出差申批表或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作缘由证明材料。 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的，需提交单位或者县级政府民政部门、xxx门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论8、工伤事故报销管理 人力资源部负责将工伤报销材料提报给工伤保险部门。 分由公司担当。 共2页，当前第1页12 员工工伤证明范文篇4 xx人力资源和社会保障局： 兹有我公司伐木工人张xx，男，身份证号码：53272619900202

18、xxxx，于20xx年2月20日18时40分左右在我公司镇沅县恩乐镇民江村民委员会上中坡组等色丫口伐区伐木时，一根已经被砍倒的树突然从背后滑下，不慎打在其腰背。事故发生后其工友熊安华、王安华、鲁永等人马上叫了伐木运输将其送往镇沅县人民医院进行救治。后经诊断为l4椎体棘突开放性骨折。由于该工人在我公司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到损害，我公司认为该事故属于工伤。 特此证明 xx木业有限公司 二xx年三月十八日 员工工伤证明范文篇5 本人*和工友*在*年*月* 日上午*点多，亲眼看到当事人*在*作业时，不慎被掉下来的钢筋戳伤头部，平安帽被戳穿，造成脑部损伤，随即被我们两人送往医院进行救治。

19、特此证明! 证明人： 日期： 员工工伤证明范文篇6 本人陆xx和工友xx，是当事人刘培培的工友，在20xx年10月12日晚上八点多，刘xx在公司绕城广告设施建设工程现场仓库进行装卸作业时，我们望见刘xx不慎被物资压伤他的左手食指，造成裂伤，我们亲自去帮扶，13号和刘伟一起把他送到党山社区卫生服务中心进行包扎，由于伤情有些严峻，14号又一起将他送往萧山区其次人民医院进行治疗。 特此证明! 证明人： 日期： 员工工伤证明范文篇7 中国平安财产保险股份有限公司： 兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：xxxxxxxx，在我单位从事xx工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外损害险

20、。现因xxx年xxx月xx日，在xxxxxxxx地点，因xxxxxxx缘由，导致xxxxxxx结果，于xxxxxxx就诊。 特此证明 单位盖章： 负责人： 年月日共2页，当前第2页12 文档为doc格式 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇四 （1） 新征程劳务与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。由新征程劳务总经理任组长，各用工单位厂长（经理）任副组长，各用工单位的分管领导、平安部（科）长、平安员和新征程劳务的客户服务部部长、客服代表为成员。 （2）领导小组负责组织指挥对派遣员工发生工伤事故后的救治、处置工作，应急决策应坚决有力、措施得当、组织精密，方法简明详细、讲求时

21、效。 （3）应急救治处置工作以环球劳务为主，用工单位为辅。但领导小组的决策或方案必需征求用工单位的看法，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺当实施。 （4）接到派遣员工因公受伤（信息）后，应作出快速反应，刚好组织对伤者的抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参加救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。 2、派遣员工意外工伤事故划分为四个等次： （1）稍微损害事故：指人体只受到轻度皮肉损害，不需住院治疗。 （2）一般损害事故：指人体受到较重的皮肉损害，须要留观治疗。 （3）较大损害事故：指可能造成人体致残后果的损害，须要住院治疗。 （4）重大损害事故：指可能造成生命危急或

22、已经死亡的损害，急需全力抢救治疗或处理。 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇五 由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的相识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。 （一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经验了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的改变，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的相识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保

23、障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于2023年我国颁布实施的xxx职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安生产法第48条也规定：因生产平安受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人缺憾的是，在其后出台的2023年1月1日起

24、施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。 （二）对工伤赔偿责任性质相识上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的相识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系相识上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一样的，但对于两种赔偿之间是否须要采纳共同项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的依次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同

25、的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。 （一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的同等爱护的追求，始终是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔

26、、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属刚好得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与详细用人单位的偿付实力之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应同等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为干脆的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度奢侈，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程

27、中，受害劳动者不享有对赔偿责任依次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所确定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的依次，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一确定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济实力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。

28、（二）工伤事故产生缘由的多样性，确定了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观有意，但不解除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不行抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动

29、者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲惫作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中遭受交通事故等。 在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公允对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的相识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲密的联系。 （一）工伤事故侵权赔偿的范围不应限于精神损害赔偿 坚持双重

30、责任制度的状况下，对于劳动者的侵权赔偿恳求范围应如何确定，涉及到劳动者获得双重补偿是否构成不当得利的问题。目前比较一样看法和实践，更多地倾向于侵权赔偿应限于精神损害的范围，这是值得商榷的。 作为一种一般规则，全部法律传统都接受“差别原则”，即必需通过相关利益在侵害发生以前的状态和侵害发生以后的状态的比较计算侵害赔偿。由于这种计算要求所得利益抵消所受损失，因而，双重责任原则好像与受害人不应当因遭遇侵害而获得意外收获这一公认的准则相违反。但我们所探讨问题是在两个人有不同功能的法域内绽开的，不同的责任负担承载、实现着不同的价值，在立法上没有将价值取向进行整合之前，不同法律制度之间的重叠适用，是立法都

31、对调整对象之间利益平衡的结果，不应在执法中予以修正，否则可能带来对法制统一的破坏。 仅允许劳动者就精神损害提出赔偿，在劳动者实际诉讼实力有限，而精神损害赔偿额度不高的状况下，除了其宣示意义外，并不具有太高的价值。而劳动者获得双重赔偿，是以自身的生命、健康损害为代价的，对于这些无价之权利，赔偿多少又为之过呢？我们的社会既然允许一个人通过彩票中奖而牟取巨额利益，为什么一个无辜受害者就不能因为自己遭遇他人不法侵害而获得一笔数额并不太惊人的赔偿金呢？在让劳动者获得“意外收益”与让侵权行为人躲避法律责任这间的权衡中，还是应当选择前者。 （二）工伤事故侵权纠纷不应实行举证责任倒置 给予劳动者对用人单位过错

32、导致工伤事故的侵权赔偿恳求权，是各种因素权衡的结果，在总体制度设计上的倾向性不应影响详细制度设计遵循一般规则。实行过错责任的归责原则，是劳动者可以获得工伤事故侵权赔偿的前提，为此，在详细诉讼中，没有实行举证责任倒置的必要。在工伤保险赔偿先行的状况下，劳动者就用人单位对工伤事故损害存在过错进行举证，是诉讼中可能存在的难点，但要求劳动者提出证据证明损害事故是用人单位恶意行为，或者证明用人单位放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严峻损害的后果等，没有超过一般损害赔偿纠纷的证明难度。同时，对此类纠纷，还可以借助法律救济制度缓解劳动者的举证困难，工会帮助作用的加强，也是不行低估

33、的力气。 相反，假如实行举证责任倒置，则可能引起滥诉等现象，加大纠纷解决的社会成本，更为严峻的是将导致法律适用上的混乱，出现同类事物的不同处理的后果，有悖公正。终归，劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同一概念，坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的，也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。 综上所述，工伤事故赔偿责任制度的设计，应当与我国现代社会的经济、社会、文化、伦理、环境相适应，体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值观。实行工伤事故赔偿的社会保障和侵权赔偿的双重责任制度，辅之以对中小企业从业人员实行强制性平安培训措施，让有限的监管力气发挥最大作用，是符合我国平安生产实际的选择。 单位

34、工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇六 为做好各类工伤事故报告及调查处理，主动实行各项有效的防护措施，避开或预防类似事故的发生，依据国家的相关法律、文件，特制订本规定。 本文件适用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理管理。 工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害和急性中毒事故。 未遂事务：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的事务。 包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简洁处理，不须要进一步去医院处理即可接着工作的损害事故。 可记录事故：指所发生的损害经医院处理后短暂难以接着原工作内容，但不损失其次个

35、工作日的损害事故。 轻伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故 重伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。 事故处理“四不放过”：事故缘由分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教化不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。

36、消防与平安(msf)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参加公司内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。 平安保障规划与限制(msp)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。 职业健康(msh)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复状况和劳动实力鉴定的管理工作。 人事(mp)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。 事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参加事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。 工会参加并监督各类职工损害事故和职业病的调查、处理以

37、及善后工作。 沪外工厂行政管理部门负责(或协作)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动实力鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。 工伤事故报告 发生工伤事故后，事故现场有关人员应当马上报告所属k2部门，涉及人员伤亡的还应报告msh/沪外工厂行政管理，并应当刚好实行自救、互救措施，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失。 事发k2部门领导接到事故报告后，应马上报告所属k1/r1部门，所属部门工会，分工会，msf，mp或沪外工厂行政管理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送公司msf。 事发所属k1/r1部门、msf、mp、分工会、沪外工厂行

38、政管理部门接到重伤及以上工伤事故后，应分条线干脆或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。 公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线刚好报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线刚好报告上海大众汽车总部，并依法上报当地平安生产监督管理局，总工会，当地xxx门和人民检察院。 事故报告内容包括： (a)事故发生部门概况; (b)事故发生的时间、地点以及事故现场状况; (c)事故的简要经过; (d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包

39、括下落不明的人数); (e)初步估计的干脆经济损失; (f)事故限制状况，已经实行的措施; (g)其它应报告的状况。 事故出现新的状况，应当刚好补报。新的状况主要指： (a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生改变的; (b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生改变的。 事故发生后，有关部门和人员应当妥当爱护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由，须要移动事故现场物件的，应当做出标记，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥当保存现场重要痕迹、物证。 状况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。 收到事故快报后

40、，应依据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。 工伤事故现场处理 工伤事故事发k2部门领导接到事故报告后，应马上启动相应的平安生产应急救援预案，亲自或指定人员赶到现场，爱护好事故现场，做好标记，并快速实行措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。 工伤事故发生后，事发k2部门应马上组织事故现场的作业人员，召开现场会，通报事故状况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好接着生产的打算。 工伤事故调查小组组成： 未遂事务、包扎/急救事故、可记录事故由事发k2部门牵头，组织k2部门工会、生产、技术、平安的专业人员组成事故调查小组。

41、轻伤事故由事发k1/r1部门牵头，组织事发k2部门，事发k1/r1部门工会、分工会等相关的生产、技术、平安的专业人员组成事故调查小组。 重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;沪外工厂的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发k1/r1部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、平安的专业人员组成事故调查帮助小组。 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇七 在20xx34日晚上，时间22：00左右，钻孔b部工序员工康成在老长剪板机开铝片

42、调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重工伤事故。厂内员工马上汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，干脆截肢处理，现在上海医院住院治疗中。 1、员工操作方法有误，对培训的平安学问疏忽，警惕心不够所致。 2、对员工的平安预防订正，对本岗位工作中的平安隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。 3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很简单发生工伤事故。 1、新员工必需培训上岗，能标准的操作与驾驭操作技能通过考试后才能上岗开料。 2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的平安隐患，开工

43、前的检查。 3、老厂设备没有平安防护挡板，故以后全部垫板铝片都在钻孔a部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。 4、管理人员随时监督发觉有违规作业的，马上订正培训，对屡教不改的要进行惩罚。 5、针对现已有防护挡板的设备肯定不允许私自拆除等违规行为，一旦发觉重罚。 单位工伤事故报告表 单位工伤事故报告书篇八 1、为了刚好报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，主动实行预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。 2、本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故。 3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、敬重科学的原则。 1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故

44、现场有关人员应当马上干脆或者逐级报告企业负责人。 2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当马上逐级报告总承包单位和企业所在地建委、劳动部门、安监局。 3、事故报告应当包括以下内容： （1） 事故发生的时间、地点、单位； （2） 事故的简要经过、伤亡人数，干脆经济损失的初步估计； （3） 事故发生缘由的初步推断； （4） 事故发生后实行的措施及事故限制状况； （5） 事故报告单位。 4、发生死亡、重大死亡事故时应当爱护事故现场，并快速实行必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、平安等有关人员参与的事故调查组，进行调查。 2

45、、死亡事故，由企业所在地区县建委、劳动部门、安监部门、工会等组成事故调查组，进行调查。 3、事故调查组的职责： （1） 查明事故发生的缘由、人员伤亡及财产损失状况； （2） 查明事故的性质和责任； （3） 提出事故处理及防止类似事故再次发生应实行措施的建议； （4） 提出对事故责任者的处理建议； （5） 写出事故调查报告。 4、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关状况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 5、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 1、事故调查组提出的事故处理看法和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。 2、因忽视平安生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害状况而不实行有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业根据国家有关规定，对企业负责人和干脆责任人员赐予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 3、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、有意延迟不报、有意破坏事故现场，或者无正值