2023年中层领导个人述职报告(5篇).docx

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1、2023年中层领导个人述职报告(5篇) 报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清晰,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应当怎么制定呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧 中层领导个人述职报告篇一 大家好！ 十二五的最终一年即将画上圆满的句号，在冬日的寂静中，我们回味着春的多彩、夏的激情、秋的收获，胸中跳动着激烈与感慨即将过去的20_年，对我们刘台子小学来说，是劳碌的一年，奋斗的一年，各项工作取得丰硕成果的一年，学校内涵建设快速提高的一年。 列举几项代表性的成果： 1月份，被评为辽宁省基础教

2、化课程改革示范校；7月份，毕业班结业考试，我校获得农村组第3名；9月份，被葫芦岛市教化科学规划小组确定为十三五教化科研基地；学校参加的两项国家级课题探讨、主持的一项市级课题探讨、3项县级课题探讨，圆满完成探讨任务，通过验收，顺当结题；老师获得省级以上优秀论文、教学设计、教学案例18人次? 这些成果的取得，凝合着领导、老师的才智和汗水，借此机会，代表个人，代表学校，真诚地说声大家辛苦了，感谢大家一年来的辛勤付出。 有了这样的积淀，我们在做述职时，少却了一丝忐忑，增加了一份踏实。 一、加强自身建设 作为个人来讲，我从没有把校长看成是一种职位，而是把它当做一种职业。我始终告诫自己：肩上要有学校，眼里

3、要有老师，心里要有学生。 学校注意干部队伍建设，接着按“十二字要求”练内功善学习、勤反思、乐沟通、勤调研。在作风上做表率，在业务上当骨干，在服务中做公仆。 我们坚持“把常规做到极致，把创新做成常规”的工作方略。领导兼课，领导出操，领导出题，领导阅卷，每个领导首先是务实工作的领导。“带题管理”，“带题工作”，担当或参加课题探讨，每个领导又是勇于创新的领导。 二、注意工作实效 学校党政班子有较强的事业心和责任感，在工作中以大局为重，坚持群众路途，倾听群众的看法和呼声，工作务实细致，较好地发挥了领先垂范作用，引领着学校发展。 1、明晰办学理念 秉承“在继承中发展，在发展中创新”的思路，今年，领导班子

4、进一步明晰了办学宗旨，提出了“以阳光之心育阳光之人”的办学理念。教化是有灵魂的。教化的灵魂就是培育学生心中的太阳。老师要用自己心中的阳光，去照亮学生的心灵。学生在老师的教化引领下，渐渐成长，从而孕育自己心中的太阳，然后去照亮这个世界。“塑造阳光心态，播撒阳光行为，编织阳光童年，奠基阳光将来”，阳光目标把憧憬阳光的刘小人紧紧地团结在一起。以阳光办学理念为指导的阳光校内文化初步形成，“大气、正气、雅气、锐气”的校训，“明德至善，乐学至远，健体至美，修艺至雅”的育人目标，激励着师生阳光地学习，阳光地工作，阳光地生活，阳光地发展。 2、确定发展特色 从本校实际动身，深刻相识真实的自己，找准自身优势，看

5、清自身特点，是正确确定学校特色的前提。经过班子成员的探讨、探讨，我们确定了“小课题探讨促进老师成长”的学校发展特色。草根探讨、绿色探讨将引领我校的中青年老师才智地工作、才智地成长，促进学校内涵发展与提升。 3、引领老师发展 学校管理的首要任务是引领老师成长。以人为本的校长，肯定要关注老师的艰辛，关注老师的须要，关注老师的心理，特殊要关注老师的成长。在促进青年老师成长方面，践行四真提师能立足岗位练真功，外出学习取真经，课题探讨求真谛，主题教研求真果。先后11人次派部分领导、骨干老师到省城沈阳、大连、营口、盘锦、锦州等地进修培训。开展小课题探讨以微观探讨为主，以教学探讨为主，以行动探讨为主，以校本

6、探讨为主。截止到今年，县级课题小课题达到10项，校级课题18项，领导带题管理，老师带题上课，课题探讨引领老师走上了专业化发展的华蜜之路。 3、推动素养教化 （1）阳光德育 注意四个结合，培育学生“五心”感恩的心，助人的心，优雅的心，坚毅的心，英雄的心。“好书伴我行”、 “课前一分钟诵读”、“晨诵午读暮省”等读书活动与经典诵读活动有机结合，取得了极佳的教化效果。 养成教化的“五无”“五有”活动，引导学生从我做起，从小事做起，从一言一行做起，践行公共道德，恪守文明规范。 （2）阳光教学 不求每一个学生一样发展但都要发展，不求每一位学生同步提高但都要提高，不求每一位学生相同规格但都要合格。阳光教学，

7、培育学生阳光特性，减轻学生过重学业负担，打造好玩、本色、生态、高效的阳光课堂。学生主动参加、主动探究，体验发觉和胜利的喜悦。 （3）阳光艺体 有效利用乡村学校少年宫，坚持每周两次的艺术教化活动，细心筹划，细心组织，全部的孩子分别参与到13个小组活动之中。抓 实“阳光体育”工作，保证每天体育活动1个小时以上，跑操、大课间活动得到好评。 三、存在问题 1、班子学习还不够，自身素养还有待进一步提高，班子高效运转实力还需提升。 2、学校的基础设施建设和教化教学设施配备还很落后，真正意义上的标准化建设任重道远。 3、课堂教学的探究不够深化，部分老师课堂涛声照旧。 新的一年，我将接着加强自我修行，用整个心

8、去做整个校长。我们将努力争取上级和地方政府支持，尽可能地改善办学条件；接着加大力度，提高课堂教学水平；扎实开展小课题探讨，通过课题探讨，引领老师专业成长，促进学校内涵发展。 为此，我们要携起手来，同心同德，共同迎接一个绚丽多彩的教化春天。 以上述职如有不妥，敬请指责指正。 感谢大家！ 刘台子中心小学 王志昌 20_年11月 中层领导个人述职报告篇二 在担当医院公共卫生及防疫科主任期间，我自始自终都得到了医院领导和同事的关切和爱惜，使本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现将本人在20_年全年工作有关状况汇报如下： 1、在思想上能主动要求进步，解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待

9、事物和问题，大事大非面前始终保持醒悟的头脑。能仔细学习贯彻党和国家的路途、方针、政策，尤其是国家的卫生政策以及卫生部门的相关法律法规，使自己的行政实力有了肯定的提高。 2、实施促进基本公共卫生服务均等化项目是提高居民健康水平的重要举措，是党和政府关注民生的重要体现。担当公卫科主任期间，我结合自身以前工作实际，加强学习，严格遵守工作纪律，按时上下班。能够做到团结同志，听从支配，注意搞好同事的关系，严格遵守医院干部的行为规范。凡事主动主动，不懂就问，虚心请教。能够自觉遵守医院的各项规章制度，自觉参与医院组织的各种政治学习，并做好记录，向其他同志学习办事程序，仔细做好本科室日常工作，刚好办理有关公文

10、。工作主动主动，服务意识较强，能够紧紧围绕中心和重点工作。 3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，发觉、报告预防接种中的疑似异样反应，并帮助调查处理是国家基本公共卫生服务项目预防接种工作的重点任务。为了做好此项工作，预防接种工作人员严格根据疫苗储存和运输管理规范要求进行疫苗的领发和冷链管理，保证疫苗质量。依据国家免疫规划程序，我院对适龄儿童进行了13820针次常规接种，合格接种率为98%；我院根据国家免扩大疫规划按相关规定进行管理，对辖区内1120名儿童进行了扩大免疫接种；截止20_年12月我院对1338适龄儿童进行了二类疫苗接种；通过接种使个体产生自动或被动免疫力，爱护个体和人群不受病缘由

11、子的感染和发病。起到消退或歼灭所针对的传染病的目的。 4、刚好发觉、登记并报告辖区内发觉的传染病病例和疑似病例，参加开展结核病、艾滋病等传染病防治学问宣扬和询问服务；我们严格要求接诊医生规范填写门诊日志、入/出院登记本、首诊医生在诊疗过程中发觉法定传染病病人、疑似病人后，根据要求填写中华人民共和国传染病报告卡，疫情信息管理员定期收集核实传染病报告卡，在规定时限内刚好报告各类传染病。截止20_年12月我院共上报法定传染病62例，法定传染病报告率为100%；法定传染病报告刚好率为100%；法定传染病报告一样率为100%；20_年全年无传染病疫情发生。 今后我将加强学习，注意实践，不断提高自身素养；

12、围绕中心，突出重点，当好领导的参谋和助手；扎实工作，求真务实，树立良好的形象，绝不辜负领导和同志们的期望。 以上是我的20_年年终个人述职报告，请予审议。 中层领导个人述职报告篇三 我在_学年担当教务处副主任、初三年级组长、初三(1)班班主任、初三(1)(2)班物理教学等工作，同时也负责学校档案建设工作。一年来，工作条块比较多，强度大、压力大，是我最深的感受。我不是超人，我是一个一般的人，如何将这些工作有条不紊的开展，并且要做好，这是我时刻在思索的问题。一年来，在领导的指引和各位老师的帮助、包涵下，我基本完成了我一年的工作任务，而这些工作中有些还获得了一些成果，有些则不尽人意，仍旧须要不断改进

13、。乘此机会，请容许我将一年的工作向各位做一个简洁的汇报，希望能得到老师们的帮助和支持。 一 教务处分管工作 我处在这个岗位，我的相识是我必需对校长室的决策精神肯定的贯彻执行，将领导的意图落实到实处，转化为实实在在的行动，对全体老师，我必需是供应全方位的服务，让每一位老师获得一个较为舒适的发展平台，能省下更多的精力投入到教化教学工作中。 一年来，我能刚好通知相关老师主动参与各级各类的培训活动。在校长室的领导下，仔细思索并制定了市五中青年老师教化基本功大练兵方案，并组织了一次活动。主动根据学校的要求做好上级教化部门对学校的教学调研工作，使学校的教学水平适度提高。安排并督促学校的校本教研活动有实效的

14、开展。仔细负责的完成了 10年职称申报工作。刚好并仔细的完成每次测试后的成果统计工作。全部的工作都做到想老师所想，急老师所急。 二 初三年级工作 初三年级是学校的工作重点，成果是学校懒以生存的根本，一年的年级管理工作我不敢掉以轻心，时刻如履薄冰，每天早安排，晚反思，深怕有哪些工作没执行到位而影响到整个学校大安排、大目标的达成。本届初三最终中考成果虽不是很志向，但在这一年之中由于领导的支持，全体初三老师的谅解协作以及其他年级老师对初三工作的支持，使我基本完成了初三一年的年级组工作。 三 班主任工作 在一年的班主任工作中，我收获许多。这届学生，现在回想起来是我花心思最多的一届。整个一年的班级管理中

15、，我始终以学生的发展为第一目标，对待学生公正、公允，让每一位学生都能得到最好的教化。平常常思索，常开展活动，努力营造独特的班级文化，建立学生的班级归宿感、荣誉感，从而形成良好的班风、学风。全力打造学生健康的、主动向上的人生观、学习观。当然这些工作离不开全体任课老师的协作、支持和谅解。 中层领导个人述职报告篇四 敬重的各位领导、同事们: 你们好! 辉煌的20_年即将过去,让我们迎来期盼已久的20_年.回顾硕果累累的20_.在公司的正确领导下,和管理处李主任、平安部董主管的辛勤带领下.我平安部三分队的全体同仁.本着以人为本,服务社会的理念.大力推崇服务为先,专心做事的职业道德观念.以高素养的服务形

16、式,持续提升工作效率和服务质量。 为营造和谐、有序、安逸的社区环境.建立相互信任、相互敬重.实施管理专业化、标准化、人性化.确保管理质量的一样性.而做出不懈的努力.将业主满足,作为我们孜孜不倦的追求和管理的最高原则.为,本着平安、舒适、文明、规范的服务宗旨,树立良好的品牌形象,而不断的艰辛奋斗. 在此,我将20_年的工作做以汇报: 一、为确保公司的正常运转和支持公司的不断发展壮大,我分队在管理处的支配下,大力的支援公园大地的后期入伙. 二、结合公司的要求,带领队员仔细学习,公司下发的礼节礼貌和服务礼仪的规范.使我们整体的素养和服务的质量有了更规范、更标准、更统一的提升.为我们更好的服务,和树立

17、公司的品牌形象奠定了良好的基础. 三、带领分队协作管理处,圆满完成六一儿童节、八月中秋节、十一、圣诞、元旦、和春节等节日的筹备、组织、和现场秩序的维护工作. 四、加强队员业务技能的培训.建立起一支高素养、高质量、高标准完成任务的平安管理队伍. 五、加强队员的日常人文环境的管理和培育.树立了一支:生活上相互互助、工作上主动协作,团结、奋进、凝合力强、战斗力强的优秀团队. 六、加强队员的军事体能训练.打造了一支,相互间能严密协作,团结意识强、纪律意识强、军事过得硬.快速、快捷、能刚好应对各类突发事务的优秀队伍. 七、加强自身和队员的安防意识的学习和培训.确保了小区正常的生活秩序,和一年间无刑事案件

18、、无意外事故的发生.保证了小区的人员生命平安和财产平安. 八、加强自身及队员的消防意识,和消防技能的学习及培训.刚好排查、处理火灾的隐患.提高消防意识.仔细落实公司的方针、政策,时刻做好消防迎检工作.并协作管理处圆满完成,年度消防演习. 九、在这一年的工作中,不断的学习、驾驭、娴熟物业的管理学问、努力提升专业 技能和应对技巧.坚决听从公司的领导,仔细领悟、执行公司的管理策略.和工作指示精神.并实行到,实际工作当中去.始终把维护公司的利益放在第一位,确保公司的正常运作和小区的平安. 以上是我在这一年中,做的较好的方面.纵观这一年的工作.客观自我剖析,自己在下列方面中还存在不足之处.肯请各位领导给

19、于指责和指证.待在以后的工作中进一步加强改正和学习. 一.工作中有松懈的状况. 二.业务技能和专业学问还有待提高 三.工作阅历还需进一步的积累和请教学习. 四.对团队的管理和建设有待加强. 20_年即将成为过去,满怀期盼20_年的到来.新的一年,意味着新的机遇,和新的挑战.我坚信,在公司领导英明的决策下、和带领下,我们鸿荣源物业公司的明天,将会更好.为我们鸿荣源物业公司奉献的全体同事们,也将会更好.我.做为公司的一份子.在明年的工作中.我将一如既往.一心一意的为公司贡献我的.一份微薄之力. 中层领导个人述职报告篇五 依据公司工会的支配，我对自己20_年的工作进行了总结回顾，现就自己所从事的宣扬

20、教化、精神文明创建、企业文化建设、太原供水报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职如下： 1、精神文明建设长效机制建设 。 今年，以文明和谐单位创建为载体，寻求文明创建和供水工作实践的结合点，主动探究实践文明创建的长效机制，细化企业内部创建标准、考核方法和激励手段，将文明创建与日常工作紧密结合，使创建工作走向规范化、制度化、长期化的轨道。根据公司精神文明建设长效工作机制实施方案，从4月至11月，精神文明建设长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核方法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问题马上赐予该部门扣分惩罚。截至目前，从检查状况看，多数单位领导重视精神文明

21、创建工作，能够根据公司精神文明建设长效工作机制实施方案的工作标准及详细要求进行落实，整体状况良好，与过去状况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整齐美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建设长效工作机制的稳步推动，激发了全体员工创建文明单位的热忱和动力，本年度接着保持了“山西省文明和谐单位标兵”称号。 2、进行“忠诚企业，责任至上，共创和谐”宣讲和大探讨活动。 为进一步巩固教化成果，不断提升职工队伍整体素养，加强爱岗敬业意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深化基层与大家共享心得，营造了主动向上的工作氛围。同时，为进一步深化宣讲主

22、题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐”大探讨活动，以营造“人水和谐，人企和谐”的企业发展环境为主题，达到了统一思想，鼓舞干劲的目的。 3、加强公司网站建设。 下发了关于加强公司网站建设的通知，进一步加强了公司网站的建设与管理，规范了网络信息的发布，完善了网络宣扬工作体系，对网站的管理机构与职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和规范，使公司网站建设步入规范化轨道。 4、初步建立公司理念识别系统，形成突出体现供水行业特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等等。 为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于20

23、_年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了具体调研。此次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对精确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年4月攥写了公司企业文化诊断报告，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。10月，公司下发关于征集公司“理念识别系统”词条的通知的文件，要求各党支部自行组织开展“理念征集”的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文化部，由企业文化建设工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等。目前此项工作正在进行中。 5、接着办好_。 切实发挥_报的舆论导向作用，紧紧围绕公司中心工作，在内容上贴近生产经营管理实际，在形式上强化主题策划。全年出版12期，为宣扬工作进一步提升做出了主动作用。 6、组织机关工会开展了迎春游艺会、工会学问竞赛、女工健康学问讲座和手工作品展评等活动，参与了公司工会组织的劳动竞赛、送暖和以及体育运动会、歌咏竞赛、工会工作视屏展等活动，并取得较好成果。 以上就是我今年工作的一些主要方面，请各位评议。