2023年劳动仲裁申请书委托书劳动仲裁申请委托书(篇).docx

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1、2023年劳动仲裁申请书委托书劳动仲裁申请委托书(篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇一 职务：_年龄：_性别：_电话：_ 公民身份证号码：_住址：_ 职务：_年龄：_性别：_电话：_ 公民身份证号码：_住址：_ 托付事项和权限如下： 一般代理的权限包括： 1、代为陈述劳动争议仲裁恳求或反恳求及事实理由; 2、代为答辩; 3、代为申请回避; 4、代为举证(包括申

2、请调查取证、鉴定)和质证,询问证人; 5、代为辩论,接受询问或告知,发表看法; 6、代为协商约定或确定包括不公开审理、实行书面或其它方式进行审理、仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议,向鉴定人提问; 7、代为签收通知、告知、确定书、裁决书等仲裁文书。 特殊代理的权限包括： 1、一般代理的全部托付事项和权限; 2、代为提出、撤回劳动争议仲裁申请或反申请; 3、代为承认、撤回、放弃、增加、变更仲裁恳求或反恳求; 4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录。 托付人：_(签字/公章) 受托付人：_(签字/公章) _年_月_日 附注：_ 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇二 申请人：_，性别、民族、

3、诞生年月日，身份证上的地址、身份证号。 被申请人：_公司名称 法人代表：_ 联系电话：_(公司办公室负责与你协商人的电话) 案由：_ 仲裁恳求：_ 分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些! 事实与理由：_ (照实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等 最终是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一样，为此，依据工伤保险条例及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法

4、裁决。 此致 _仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇三 申请人：_有限公司地址：_电话：_ 被申请人：_有限公司地址：_电话：_ 申请人诉被申请人_有限公司买卖合同纠纷一案，为了维护申请人的合法权益，确保本案的顺当审理和执行，依据中华人民共和国民事诉讼法第92条、第96条的规定，申请人特提出财产保全申请，恳求查封、冻结被申请人价值人民币_元的财产，申请人对上述申请情愿担当由此而引起的法律责任。 此致 _人民法院 申请人：_ _年_月_日 报申请人可供保全的财产有：_ 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇四 申请人：_，男，汉族， _ 年

5、 _ 月 _ 日诞生，住 _。 被申请人：_地址：_法定代表人：_ 申请事项： 申请人对 _ 年 _ 月 _ 日向贵委提出的劳动仲裁申请，现恳求撤回。 申请理由： 申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于 _ 年 _ 月 _ 日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。 此致 _ 劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇五 邮编：100001 劳动_恳求事项： 1、?恳求裁决先予执行被申诉人支付申诉人_年1月1日到_年6月30日共计六个月的提成款13213.38元； 2、?恳求裁决先予执行

6、被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208?.12元 3、?恳求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元 4、?恳求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金_元 5、?恳求裁决被申诉人担当申诉人申请_的一切费用包括误工费、交通费； 6、?恳求裁决被申诉人担当全部_费用。 事实与理由： 申诉人于_年11月到被申诉人公司入职，_年11月怀孕，_年7月初起先休产假，_年8月24日生产，_年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等缘由为由，拒绝申诉人接着在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其

7、中一次有电话录音为证）。 合同有效期 中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，依据最高法院1995年对劳动法的司法说明，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发1995309号)?。所以申诉人的合同虽然到_年6月30日终止，由于被申诉人的缘由不情愿续签合同，但是合同依旧是有效的，有效期持续到哺乳期为止。依据_女职工_规定第九条和劳动部关于女职工_规定问题解答第十四条规定，哺

8、乳期应为十二个月，即从婴儿诞生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应当持续到20_年8月24日为止。 提成计算方法（_-1-1_-6-30之间的提成） 依据被申诉人供应的材料很简单计算出申诉人在_-1-1到_-6-30之间的提成为13213.38元。 工资的计算方法 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 提成属于计件工资的一种，

9、在合同附件工资计算方法上也有说明。 因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500?+?每年提成/12 依据计算 申诉人的基本工资为 底薪（元）?总提成（元）?时间（月）?每月提成（元）?每月总工资（元） _年?1500?32844?12?2737.00?4237.00 _年?1500?40156?12?3346.33?4846.33 _年?1500?14690?12?1224.17?2724.17 _年（只有6个月）?1500?13213.38?6?2202.23?3702.23 最近12个月的平均工资为（27

10、24.17_63702.23_6）123213元 产假工资 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子_待证者增加产35天，产假期间赐予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应当遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应当为90301535170天，被申诉人

11、应当赐予申诉人产假期间5个月20天的工资。 工资计算基准为产假之前12个月的平均工资 3213_170/30=18208?.12元 解除劳动合同补偿金 由于被申诉人的缘由，在哺乳期内不同意申诉人接着上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定赐予劳动者肯定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人_年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应当赐予4个月工资的经济补偿。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补

12、偿方法(劳部发(1994)481号)?第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 最近12月的加权平均工资为 （1_2724.17+6_3702.23+5_3213）/?12?=?3416?元 被申诉人应当支付给申诉人的经济补偿金为 4_341613667.52元 生育补偿金 根据国家法律规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育_金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育_金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成肯定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费_元（以医院_单据为准） 由于被申诉人未能依照有

13、关规定落实申诉人在生育期间劳动法给予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的损害。为维护申诉人的正值权益，特向劳动_委员会提出申诉，恳求支持申诉人的恳求！ 此致 _市_区劳动争议_委员会 申诉人（签名）： 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇六 申请人：_，性别_，年龄_，工作单位：_，居处_，联系方式：_。 被申请人：_，地址：_。 法定代表人：_，职务：_。电话：_。 仲裁恳求： 1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.恳求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元; 3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴_年_月至_年_月社会保险费. 事实与理由： _年_月，申请人经录用

14、进入_服装有限公司(以下简称_公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_年_月，_公司提出劳动合同由其关联公司_用品有限公司(即被申请人)接着履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动酬劳、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵扰申请人劳动权益，其中_年_月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出剧烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_元草草解决此事。_年_月_日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的社会保障，躲避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严峻损害申

15、请人劳动权益。_年_月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上恳求，请仲裁委支持。 此致 _市劳动仲裁委员 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇七 申请人：_ 性别：_ 民族：_ 诞生日期：_ 住址：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 被申请人：_ 法定代表人：_ 住址：_ 企业性质：_ 联系电话：_ 恳求事项：_ 1、依法裁决被申请人_。 事实与理

16、由：_ 申请人于_年_月_日进入被申请人处工作，岗位：_。同日被申请人与申请人是否签订了有固定期限的劳动合同。_为维护申请人的合法权益，特向仲裁院提出申请，恳求支持申请人的恳求。 此致 _劳动人事争议仲裁院 申请人：_ 201_年_月_号 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇八 申?请?人：_，女，?1962年3月14日诞生，汉族，住址：_市美兰区下洋村_号 被?申?请?人：?海口_市场管理有限公司 住?址：?海口市琼山区府城镇中山南二楼 法定代表?人：?_ 申?请?事?项： 1.?恳求确认自?20_年9月15日至20_年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系; 2.?被申请人依

17、法为申请人补缴自20_年9月15日至20_年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育_五项_，详细数额由社会_征稽部门确定; 3.?恳求被申请人依法向申请人支付自20_年9月15日至20_年3月13日期间加班工资人民币111384元12_; 4.?恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元_11; 5.?恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元_13_2。 事实与理由?： 申请人于20_年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午

18、7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态始终持续至20_年3月12日。 20_年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天短暂不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20_年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱何时能回来上班，他讲“路面还未修好，短暂还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参与劳动。至20_年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次

19、询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。 自20_年9月15日至20_年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会_，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主见合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会_费及加班工资，但是均未果。 此致 _劳动人事争议_委员会 申请人： 日期 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇九 申诉人：_，男，汉族，_年_月_日诞生， 身份证号： 住住址： 通讯方式： 代理人;_，_律师事务所律师 电话： 被诉人：四

20、川xx公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_职务：总经理 居处地： 通讯方式： 被诉人：四川设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_职务：总经理 居处地： 电话： 申请事项： 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会_费(包括基本养老_、基本医疗_、工伤_、失业_)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每

21、月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20_年2月_应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月_被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约

22、4米处跌落致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被_市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20_2457号)评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任： 1、依据工伤_条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤_条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据中华人民共和国_第八十

23、二条的规定和中华人民共和国_实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2_元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据中华人民共和国_第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请_委员会依法支持申诉人的主见。 此致 _市劳动_委员会 申诉人： 20_年7月26日 劳动仲裁申请书托付书

24、劳动仲裁申请托付书篇十 申请人：_ 性别：_ 年龄：_岁，身份证号码：_ 民族：_汉 家庭住址：_县 通信地址：_县 联系电话：_ 被申请人：_有限公司 性质：_股份制 单位地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 公司负责人：_总经理电话：_ 邓国富经理电话：_ 办公地点：_ 证明人：_电话：_ 住址：_ 职务：_ 申请事项 1、 2、 3、 4、 5、 事实和理由 一、 二、申请理由 本人在康复期先后多次与金和公司协商，恳求对此事接着负责，支付上述申请的各项费用。但金和公司看法不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。 此致 浏阳市劳动人事争议仲裁委员会 附件：_1、申请人身份证(复印件) 2、

25、被申请人公司营业执照(网查打印) 3、被申请人公司企业代码证(网查打印) 4、证人证明书(复印件) 5、申请人伤残鉴定书(复印件) 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇十一 申请人：_，男，住_市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码_，联系电话。 被申请人：_有限公司_车身厂?居处地： 法定代表人:_?负责人:_?电话:822_ 被申请人：_市_劳务有限公司，居处地 法定代表人：_?电话: 申请_事项： 1、恳求_委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、恳求_委员会依法裁决被申请人补缴申请人_20_年20_年社会_金。 3、恳求两被申请人

26、支付加班费?元。 事实及理由： 申请人于_20_年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，20_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了_的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵_委员会依法裁决。 此致 _劳动_委员会 申请人： 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇十二 申请人：(姓名,性别,民族,诞生年月,身份证号，联系电话) 住址： （有托付代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等状况；联系电话、地址) 被申请人：单位全称(工商注册登记名称) 法定代表人：?电话： 地址：?邮编： 恳求事项：（

27、要达到的目的和要求。要详细明确） 1. 2. 3. 事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、缘由和经过等，争议的详细内容和争议的焦点；提出恳求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。 此致 _劳动_委员会 申请人： 年?月?日 附件： 1。副本?份； 2。物证?件； 3。书证?件。 留意： 2、_恳求应逐项写明详细要求体要求，有金钱给付恳求的应有明确金额。 3、副本份数，应按被申请人数提交。 4、申请人身份证明及复印件； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工

28、卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 6、本申请适用于劳动者申请_，用人单位申请的自行制作。 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇十三 申请人： 工作单位： 用工性质： 住址： 被申请人： _公司 地址： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 劳动仲裁恳

29、求事项： 1、恳求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、恳求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。 详细如下： 1、一次性医疗补助元_18月。 2、一次性就业补助金元_9月。 3、一次性伤残补助金元_8月。 事实与理由： 20_年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严峻受伤。 经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。 被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。 在被申请人的组织下，申请人于20_年1月经_市劳动实力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的损害。 为维护申请人的正值权益

30、，特向劳动仲裁委员会提出申诉，恳求支持申请人的恳求! 此致 _县劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书托付书 劳动仲裁申请托付书篇十四 申请人：_，男，汉族，电话：_，居处：_，联系电话：_。 被申请人：_， 住址：_ ，法定代表： _，职务_，电话：_。 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日 到_年_月_日双倍工资计_元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳 社会劳动保险费_元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_

31、年_月加班工资_元（112小时15.28元/小时1.5倍=_） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元（每月_） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_20_年终奖_元。 合计金额：_元。 事实与理由： 申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事 装修工作 ，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应当支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元； 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_